Visstidsanställningsavtal Mall
En visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som avslutas utan krav på saklig grund när det avtalade slutdatumet inträffar. Sedan 2022 skiljer lagen på allmän visstidsanställning (ALVA) och kvalificerad allmän visstidsanställning, med konverteringsregler som innebär att arbetstagaren under vissa förutsättningar kan kräva omvandling till tillsvidareanställning. Vår gratis mall uppfyller 5 § lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80) och kan laddas ned som PDF.
Sveavägen 42, 111 34 Stockholm
Kontakt: HR-chef Sara Bergström
Götgatan 22, 116 46 Stockholm
E-post: maria.johansson@gmail.com
Telefon: 073-456 78 90
Anledning: Särskild visstidsanställning (LAS 5a §).
Anställningen löper från och med 1 april 2026 till och med 31 mars 2027.
Anställningen upphör utan uppsägning vid avtalstidens utgång, om inte annat avtalats.
Arbetsplats: Bolagets kontor, Sveavägen 42, Stockholm.
Lönen utbetalas den 25:e varje månad till av Arbetstagaren anvisat konto.
För visstidsanställningar kortare än ett år utbetalas semesterersättning vid anställningens upphörande enligt SemL 28 §.
Uppsägning ska ske skriftligen. Vid uppsägning från Arbetsgivarens sida gäller LAS bestämmelser om saklig grund (LAS 7 §).
Arbetsgivaren ska skriftligen informera Arbetstagaren när den sammanlagda anställningstiden överskrider nio (9) månader.
Företrädesrätten gäller från den dag anställningen upphör och nio (9) månader framåt. Företrädesrätten ska anmälas skriftligen till Arbetsgivaren.
Vad är en visstidsanställning?
En visstidsanställning — juridiskt kallad tidsbegränsad anställning — är en anställning som upphör vid ett förutbestämt datum, utan att arbetsgivaren behöver ange saklig grund. LAS medger tidsbegränsade anställningar i ett antal situationer (5 § LAS): allmän visstidsanställning (ALVA), vikariat och säsongsanställning. ALVA är den vanligaste formen och är tillgänglig för alla arbetsgivare utan krav på att ange ett speciellt skäl.
Den 30 juni 2022 ersattes den tidigare "allmänna visstidsanställningen" av ett nytt system med ALVA och kvalificerad ALVA. Konverteringsregeln innebär att om en arbetstagare haft ALVA i mer än 12 månader under en femårsperiod kan vederbörande kräva omvandling till tillsvidareanställning (5 a § LAS). Liknande regler gäller för den som varit vikarie under mer än 24 månader under en femårsperiod.
Visstidsanställningen kan kombineras med en prövotid om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om det. Semesterlagen och de flesta LAS-regler gäller fullt ut. Arbetsgivaren är skyldig att informera arbetstagaren skriftligen om anställningsvillkoren, inklusive slutdatum, senast sju dagar efter anställningens start (6 c § LAS).
Vad ingår i mallen?
Mallen täcker alla villkor som ett korrekt visstidsanställningsavtal ska innehålla enligt LAS.
Parter och befattning
Arbetsgivarens och arbetstagarens fullständiga namn, organisationsnummer och befattning.
Anställningsform och skäl
Tydlig angivelse av ALVA, vikariat eller säsongsanställning och det underliggande skälet.
Period och slutdatum
Exakt start- och slutdatum, eller angivelse att anställningen gäller för ett visst projekt eller för en specifik persons frånvaro.
Lön och förmåner
Månadslön i SEK, eventuella OB-tillägg, semesterrätt och övriga förmåner under anställningsperioden.
Arbetstid
Ordinarie arbetstid per vecka och regler för övertid i linje med ATL.
Konverteringsinformation
Information om konverteringsregeln i 5 a § LAS och under vilka förutsättningar omvandling kan krävas.
Företrädesrätt till återanställning
Upplysning om rätten till företrädesrätt om arbetsgivaren nyanställer (25 § LAS).
Sekretess och lojalitet
Sekretessförpliktelse och lojalitetsplikt som gäller under anställningsperioden.
Hur skapar du ett visstidsanställningsavtal?
Följ dessa steg för att ta fram ett korrekt visstidsanställningsavtal.
- 1
Välj typ av visstidsanställning
Bestäm om det ska vara ALVA, vikariat eller säsongsanställning och ange eventuellt skäl.
- 2
Ange partsuppgifter och period
Fyll i arbetsgivarens och arbetstagarens uppgifter samt exakta start- och slutdatum.
- 3
Sätt lön och arbetstid
Ange månadslön eller timlön, ordinarie arbetstid per vecka och OB-regler om tillämpligt.
- 4
Inkludera konverteringsinformation
Lägg till information om konverteringsregeln för att informera arbetstagaren om dennes rättigheter.
- 5
Ladda ned och signera
Granska avtalet, ladda ned det som PDF och säkerställ att båda parter undertecknar det.
Juridiska överväganden
Det nya ALVA-systemet från 2022 är mer komplext än det gamla — konverteringsregler och staplingsbegränsningar kräver aktiv uppföljning.
Denna mall är avsedd för informationsändamål och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en kvalificerad arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.
Uppfyller 5 § LAS SFS 1982:80 (2022 års lydelse)
ALVA och konverteringsregeln (5 a § LAS)
Sedan den 30 juni 2022 gäller att en arbetstagare som haft ALVA i mer än 12 månader under en femårsperiod kan kräva omvandling till tillsvidareanställning (5 a § 1 st. LAS). Arbetstagaren måste begära detta skriftligen. En liknande konverteringsregel gäller för vikariat (mer än 24 månader under fem år). Arbetsgivare som använder upprepade visstidsanställningar måste hålla reda på ackumulerad anställningstid.
Missbruk av visstidsanställning
Arbetsdomstolen och EU-domstolen (via rambetalsavtalet om visstidsarbete, Rådets direktiv 1999/70/EG) förbjuder missbruk av visstidsanställningar. Upprepade kedjevisstidsanställningar utan objektivt godtagbar anledning kan underkännas. Konverteringsregeln i LAS är det svenska svaret på detta krav och gör det svårare att systematiskt undvika fasta anställningar.
Informationsskyldighet vid visstidsanställning
Arbetsgivaren måste senast en månad innan en tidsbegränsad anställning upphör informera arbetstagaren om att anställningen inte förlängs, om anställningen varat mer än tolv månader (15 § LAS). Underlåtenhet att lämna denna information ger arbetstagaren rätt till skadestånd.
Kollektivavtal och avvikelse från LAS
Kollektivavtal kan ge arbetsgivare och fackförbund möjlighet att avvika från LAS:s visstidsregler. Möjligheterna varierar — vissa regler i LAS kan bara avtalas bort till arbetstagarens fördel, medan andra (såsom begränsningen av visstidsanställning) är dispositiva och kan ersättas av kollektivavtalsvillkor.
Vanliga frågor
Skapa ditt visstidsanställningsavtal nu
Formalisera din tidsbegränsade anställning med ett korrekt och tydligt avtal. Fyll i uppgifterna, förhandsgranska och ladda ned PDF:en på några minuter.
Free · Instant PDF · No account required