Uppsägningsbrev från Arbetstagare Mall
När en anställd väljer att avsluta sin anställning bör uppsägningen ske skriftligen med ett formellt uppsägningsbrev. Brevet bekräftar uppsägningens datum, den avtalade uppsägningstiden och sista arbetsdag. Vår gratis mall är anpassad till svensk arbetsrätt — inklusive den minimiuppsägningstid om en månad som gäller arbetstagaren enligt 11 § LAS (SFS 1982:80) — och kan laddas ned som PDF direkt.
Min sista anställningsdag är den 15 april 2026. Uppsägningstiden börjar löpa från och med den dag då denna uppsägning mottagits av arbetsgivaren.
(a) Bibehållna anställningsvillkor — enligt 12 § LAS har jag rätt till bibehållen lön och övriga anställningsförmåner under hela uppsägningstiden, även om arbetsgivaren inte tillhandahåller arbete.
(b) Ledighet för att söka nytt arbete — enligt 14 § LAS har jag rätt till skälig ledighet under uppsägningstiden för att söka annat arbete eller genomgå utbildning.
(c) Semesterersättning — intjänad men ej uttagen semester ska ersättas ekonomiskt i samband med anställningens upphörande enligt Semesterlagen (1977:480) 28 §.
(d) Arbetsgivarintyg — enligt 47 § Lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring (ALF) är arbetsgivaren skyldig att på begäran utfärda arbetsgivarintyg för registrering hos Arbetsförmedlingen och a-kassan.
(a) pågående projekt och deras aktuella status;
(b) dokumentation av mina arbetsprocesser och återkommande rutiner;
(c) kontaktuppgifter till relevanta externa parter;
(d) introduktion av eventuell ersättare;
(e) överlämning av lösenord, systembehörigheter och åtkomsträttigheter.
(a) utbetalning av slutlön och intjänad semesterersättning;
(b) återlämning av nycklar, passerkort, bärbar dator, mobiltelefon och annan utrustning tillhörande arbetsgivaren;
(c) eventuell konkurrensklausul eller sekretessförpliktelse som gäller efter anställningens upphörande;
(d) tjänstepension (ITP/SAF-LO eller motsvarande) och hur eventuella gruppförsäkringar påverkas;
(e) återstående kompensationsledighet eller flexsaldo;
(f) utfärdande av arbetsgivarintyg senast på sista anställningsdagen.
Vad är ett uppsägningsbrev från arbetstagare?
Ett uppsägningsbrev från arbetstagaren — även kallat avslutelsebesked eller avskedsbrev — är den formella skriftliga handling genom vilken en anställd meddelar sin arbetsgivare att vederbörande avser att avsluta sin anställning. Till skillnad från en arbetsgivaruppsägning behöver arbetstagaren inte ange saklig grund för sin uppsägning, men brevet bör vara tydligt, professionellt och innehålla nödvändig information om uppsägningstid och sista arbetsdag.
Skriftlighet rekommenderas starkt — även om lagen inte uttryckligen kräver det — eftersom det skapar tydlighet och undviker tvister om huruvida uppsägningen verkligen skett och från vilket datum den gäller. Ett skriftligt brev fungerar som bevis om arbetsgivaren senare hävdar att arbetstagaren lämnade anställningen utan att följa avtalad uppsägningstid.
Arbetstagaren är bunden av den uppsägningstid som fastställts i anställningsavtalet. Minimitiden är en månad (11 § LAS) men kan vara längre om avtalet eller tillämpligt kollektivavtal föreskriver det. Om arbetstagaren lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden kan arbetsgivaren kräva skadestånd för lönekostnaderna under den missade uppsägningstiden.
Vad ingår i mallen?
Mallen täcker alla delar av ett professionellt och juridiskt korrekt uppsägningsbrev.
Avsändarens uppgifter
Arbetstagarens namn, adress och kontaktuppgifter.
Mottagarens uppgifter
Arbetsgivarens namn, avdelning och kontaktperson.
Datum och anställningsuppgifter
Datum för brevet, befattning och anställningsnummer om tillämpligt.
Formell uppsägningsförklaring
Tydlig formulering att arbetstagaren säger upp sin anställning från och med ett specifikt datum.
Uppsägningstid och sista arbetsdag
Angiven uppsägningstid i enlighet med avtalet och beräknad sista arbetsdag.
Erbjudande om överlämning
Villighet att bistå med överlämning av arbetsuppgifter, utbildning av efterträdare och dokumentation.
Tacksägelse och avslutning
Professionell och positiv avslutning som bibehåller en god relation med arbetsgivaren.
Hur skapar du ett uppsägningsbrev?
Följ dessa steg för att ta fram ett professionellt och korrekt uppsägningsbrev.
- 1
Kontrollera avtalad uppsägningstid
Läs ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal för att fastställa din uppsägningstid.
- 2
Ange datum och beräkna sista arbetsdag
Utgå från brevets datum och lägg till din fulla uppsägningstid för att fastställa den sista arbetsdagen.
- 3
Formulera uppsägningen tydligt
Ange klart att du säger upp din anställning, effektivt från brevets datum och med sista arbetsdag specificerat.
- 4
Erbjud dig att hjälpa med överlämning
Inkludera en mening om att du gärna hjälper till med överlämning av arbetsuppgifter under uppsägningstiden.
- 5
Ladda ned och lämna till rätt person
Ladda ned brevet som PDF, skriv under och lämna det till din närmaste chef eller HR — gärna med bekräftelse på mottagning.
Juridiska överväganden
En korrekt hanterad uppsägning skyddar arbetstagaren från skadeståndskrav och säkerställer positiva referenser.
Denna mall är avsedd för informationsändamål och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en kvalificerad arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.
Anpassad till 11 § LAS SFS 1982:80
Uppsägningstid och skadestånd
Arbetstagaren är skyldig att iaktta avtalad uppsägningstid. Om arbetstagaren lämnar arbetsplatsen utan att fullgöra uppsägningstiden kan arbetsgivaren, enligt Arbetsdomstolens praxis, kräva skadestånd för den ekonomiska skada som uppstår — typiskt sett kostnaden för att anlita vikariehjälp eller övertid under den missade perioden. Skadeståndet beräknas konkret och kan ibland reduceras om arbetsgivaren inte lidit någon faktisk skada.
Rätten till referens och arbetsgivarintyg
Att lämna ett formellt och professionellt uppsägningsbrev ökar chansen att arbetsgivaren lämnar en positiv referens och utfärdar anställningsintyg utan dröjsmål. Det finns inget lagstadgat krav på att arbetsgivaren måste lämna referenser, men diskrimineringslagen (DiskL, SFS 2008:567) förbjuder diskriminerande referensgivning.
A-kassans bedömning vid eget avslut
Om arbetstagaren säger upp sig själv utan giltig anledning riskerar vederbörande 45 karensdagar hos a-kassan. Vad som utgör en "giltig anledning" bedöms av a-kassan och innefattar bl.a. hälsoskäl, trakasserier på arbetsplatsen och välgrundad oro för att arbetsgivaren ska säga upp arbetstagaren ändå. Det är viktigt att dokumentera skälen.
Sekretess och återlämnande av egendom
Under och efter uppsägningstiden gäller fortsatt sekretessplikt för konfidentiell information. Arbetstagaren ska återlämna all arbetsgivarens egendom — nycklar, datorer, dokument — på eller före sista arbetsdagen. Underlåtenhet kan ge arbetsgivaren rätt att kräva ersättning för förlorad egendom.
Vanliga frågor
Skapa ditt uppsägningsbrev nu
Avsluta din anställning professionellt med ett välformulerat uppsägningsbrev. Fyll i uppgifterna, förhandsgranska och ladda ned PDF:en på några minuter.
Free · Instant PDF · No account required