Uppsägning vid Arbetsbrist Mall
En uppsägning vid arbetsbrist innebär att arbetsgivaren avslutar en anställning på grund av verksamhetsmässiga skäl — inte på grund av den enskilde arbetstagarens personliga förhållanden. Det är den vanligaste grunden för kollektiva uppsägningar i Sverige och regleras noggrant av lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80) med turordningsregler, omplaceringsskyldighet och varselskyldighet. Vår gratis mall uppfyller lagens krav och kan laddas ned som PDF.
Industrivägen 15, 721 30 Västerås
Kontakt: Per Nilsson, VD
Antal anställda: 45
Befattning: Produktionstekniker
Anställd sedan: 1 september 2019
Avdelning: Produktionsavdelningen, Västerås
Månadslön: 32 000 SEK
Uppsägningen meddelas skriftligen den 1 april 2026 i enlighet med LAS 8 § och 10 §.
Under uppsägningstiden har Arbetstagaren rätt till bibehållna anställningsvillkor och lön enligt LAS 12 §. Arbetstagaren har även rätt till skälig ledighet från arbetet för att söka nytt arbete (LAS 14 §).
På grund av minskad orderingång inom tillverkningssektorn och en nödvändig omorganisation av produktionsavdelningen måste tre tjänster dras in. Omsättningen har minskat med 30 % under det senaste kvartalet, vilket gjort en organisationsförändring oundviklig.
Totalt 3 tjänster berörs av arbetsbristen inom Produktionsavdelningen, Västerås.
Arbetsgivaren har bedömt att det föreligger saklig grund för uppsägning och att arbetsbristen inte är fingerad. Företagsekonomiska bedömningar görs av Arbetsgivaren och prövas normalt inte i sak av domstol.
Arbetstagarens sammanlagda anställningstid: 7 år, beräknad från anställningsdatumet 1 september 2019 till uppsägningsdatum.
Kvalifikationsbedömning: Arbetstagaren har bedömts ha tillräckliga kvalifikationer för kvarvarande befattningar i turordningskretsen, men har kortare anställningstid än andra arbetstagare med samma kvalifikationer.
Undantag från turordning (LAS 22 § 2 st.): Arbetsgivaren har inte utnyttjat möjligheten att undanta arbetstagare. Turordningen har tillämpats strikt enligt principen sist in, först ut.
Omplacering (LAS 7 § 2 st.): Arbetsgivaren har noggrant utrett omplaceringsskyldigheten. Samtliga lediga befattningar inom företaget har granskats. Någon ledig befattning som Arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för har inte funnits tillgänglig vid uppsägningstillfället. Utredningen har omfattat samtliga driftsenheter och avtalsområden.
Övriga omständigheter: Arbetstagaren har 7 års anställningstid men är senast anställd bland produktionstekniker med likvärdig kompetens.
Varsel till Arbetsförmedlingen: Arbetsförmedlingen har varslats i enlighet med lagen (1974:13) om vissa anställningsfrågor. Varsel lämnas minst 2 månader före planerad uppsägning vid 5–25 arbetstagare, 4 månader vid 26–100 och 6 månader vid fler än 100.
Företrädesrätt till återanställning (LAS 25 §): Arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning under nio (9) månader från anställningens upphörande. Företrädesrätten förutsätter tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten samt att Arbetstagaren skriftligen anmält sitt intresse till Arbetsgivaren.
Omställningsstödet kan omfatta:
• Individuell rådgivning och coaching
• Kompetensutveckling och utbildning
• Hjälp med jobbsökning och CV
• Ekonomisk rådgivning
• Stöd vid start av eget företag
Arbetsgivaren informerar Arbetstagaren om anmälan till omställningsorganisationen.
Skälig ledighet: Arbetstagaren har rätt till skälig ledighet från arbetet för att söka nytt arbete under uppsägningstiden (LAS 14 §).
Arbetsgivarintyg: Arbetsgivaren är skyldig att utfärda arbetsgivarintyg för registrering hos Arbetsförmedlingen och ansökan om a-kassa.
Slutlön och semesterersättning: Slutlön inklusive semesterersättning för intjänad men ej uttagen semester utbetalas i samband med ordinarie löneutbetalning efter sista anställningsdagen (SemL 28 §).
Om Arbetstagaren vill kräva skadestånd ska talan väckas inom fyra (4) månader från det att skadan inträffade (LAS 41 §).
Om Arbetstagaren är fackligt ansluten rekommenderas kontakt med den fackliga organisationen för juridisk rådgivning.
Vad innebär uppsägning vid arbetsbrist?
Arbetsbrist är ett samlingsbegrepp för alla arbetsgivarinitierade uppsägningar som inte beror på den enskilde arbetstagarens person. Det kan röra sig om nedläggning av verksamhet, omorganisation, besparingsåtgärder, minskning av produktion, automatisering eller flytt av verksamhet. Arbetsdomstolen har slagit fast att domstolarna normalt sett inte prövar lämpligheten av arbetsgivarens affärsmässiga beslut — det är arbetsgivarens ensak att avgöra om det finns ett affärsmässigt behov av att minska personalstyrkan.
Att arbetsbristen är saklig grund för uppsägning innebär att arbetsgivaren är fri från krav på att visa att den enskilde arbetstagaren gjort sig skyldig till någon form av misskötsel. Däremot måste arbetsgivaren följa LAS:s procedurregler: undersöka möjligheten till omplacering (7 § 2 st. LAS), iaktta turordningsreglerna (22 § LAS), varsla fackförbund och Arbetsförmedlingen (30 § LAS och 2 § lag om varsel m.m., SFS 1974:13) och iaktta uppsägningstiden.
En uppsagd arbetstagare vid arbetsbrist har som huvudregel företrädesrätt till återanställning om arbetsgivaren nyanställer inom nio månader (25 § LAS). Arbetstagaren måste anmäla intresset för återanställning och ska ha tillräckliga kvalifikationer för den nya befattningen. Företrädesrätten är ett av de starkaste skydden i LAS och brott mot den kan ge rätt till skadestånd.
Vad ingår i mallen?
Mallen täcker alla obligatoriska element i ett lagstadgat uppsägningsbesked vid arbetsbrist.
Partsidentifiering
Arbetsgivarens och arbetstagarens fullständiga namn, befattning och anställningsstart.
Grund för uppsägning
Tydlig angivelse att uppsägningen sker på grund av arbetsbrist till följd av specificerade verksamhetsskäl.
Sista anställningsdag
Beräknad sista arbetsdag baserad på tillämplig uppsägningstid enligt 11 § LAS och avtalad eventuell förlängning.
Omplaceringserbjudanden
Bekräftelse att arbetsgivaren undersökt omplaceringsskyldigheten och resultatet av denna undersökning.
Turordning
Information om hur turordningsreglerna (22 § LAS) tillämpats i aktuell driftenhet och yrkeskategori.
Företrädesrätt till återanställning
Upplysning om rätten till återanställning (25 § LAS) och hur arbetstagaren anmäler intresse.
Facklig rätt och överklaganderätt
Information om rätten att begära förhandling med fackförbund och rätten att väcka talan om uppsägningens ogiltighet.
Lön under uppsägningstiden
Bekräftelse att lön och förmåner utbetalas under hela uppsägningstiden.
Hur skapar du ett uppsägningsbesked vid arbetsbrist?
Följ dessa steg för att ta fram ett juridiskt korrekt uppsägningsbesked.
- 1
Dokumentera arbetsbristen
Säkerställ att det affärsmässiga beslutet är dokumenterat och att arbetsbristen är reell.
- 2
Fullgör varselskyldigheten
Varsla berörda fackförbund och Arbetsförmedlingen (vid fler än fem arbetstagare) i god tid.
- 3
Undersök omplaceringsmöjligheter
Genomför och dokumentera omplaceringsskyldigheten — erbjud lediga befattningar till arbetstagaren.
- 4
Tillämpa turordningsreglerna
Upprätta en turordningslista för aktuell driftenhet och yrkeskategori, sist-in-först-ut med hänsyn till kvalifikationer.
- 5
Ladda ned och överlämna beskedet
Fyll i mallen, ladda ned den som PDF och överlämna beskedet skriftligen till arbetstagaren.
Juridiska överväganden
Uppsägning vid arbetsbrist omges av ett detaljerat regelverk. Brott mot procedurreglerna kan leda till skadestånd och ogiltigförklaring.
Denna mall är avsedd för informationsändamål och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en kvalificerad arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.
Uppfyller LAS och varsellagen SFS 1974:13
Turordningsreglerna i 22 § LAS
Vid arbetsbristuppsägningar ska turordningen bestämmas utifrån anställningstid ("sist in, först ut"). Arbetstagare med längre anställningstid har företräde till att stanna kvar, förutsatt att de har tillräckliga kvalifikationer för de kvarvarande arbetsuppgifterna. Turordningen gäller per driftenhet och yrkeskategori. Avvikelser kan göras i kollektivavtal — den s.k. avtalsturordningen ger parterna stor flexibilitet.
Omplaceringsskyldigheten i 7 § 2 st. LAS
Arbetsgivaren är skyldig att undersöka om det finns lediga befattningar dit den berörda arbetstagaren kan omplaceras innan uppsägning sker. Omplaceringserbjudandet måste vara skäligt. Om arbetstagaren avvisar ett skäligt omplaceringserbjudande kan arbetsgivaren gå vidare med uppsägningen utan att frångå saklig grund.
Varselskyldighet mot fackförbund och Arbetsförmedlingen
Lagen om varsel m.m. (SFS 1974:13) kräver att Arbetsförmedlingen varslas om minst fem arbetstagare berörs inom en 90-dagarsperiod. Varslet ska ges minst en månad i förväg (30 § LAS). Medbestämmandelagen (MBL, SFS 1976:580) ger fackförbund som har kollektivavtal med arbetsgivaren rätt till förhandling innan beslut fattas.
Företrädesrätt till återanställning
Arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i 9 månader från den dag anställningen upphörde (25 § LAS). Rätten gäller om arbetsgivaren nyanställer och om arbetstagaren anmält intresse samt har tillräckliga kvalifikationer. Brott mot företrädesrätten ger rätt till skadestånd — det s.k. allmänna skadeståndet kan uppgå till ett par hundra tusen kronor i grova fall.
Vanliga frågor
Skapa ditt uppsägningsbesked nu
Hantera en arbetsbrismuppsägning på rätt sätt med ett juridiskt korrekt besked. Fyll i uppgifterna, förhandsgranska och ladda ned PDF:en på några minuter.
Free · Instant PDF · No account required