Timanställningsavtal Mall
En timanställning — juridiskt en intermittent anställning eller behovsstyrd anställning — innebär att arbetstagaren enbart arbetar när arbetsgivaren erbjuder arbete och kallar in denne. Anställningsformen är vanlig inom handel, restaurang, hotell och vård. Vår gratis mall reglerar timlön, inkallelserutiner, minimum per pass och anställningsskyddet under LAS (SFS 1982:80) och kan laddas ned som PDF direkt.
Kungsgatan 10, 111 43 Stockholm
Kontakt: Caféchef Lisa Bergman
Götgatan 22, 116 46 Stockholm
E-post: sara.andersson@exempel.se
Telefon: 073-987 65 43
Anställningen påbörjas 1 maj 2026 och gäller tills vidare, om inte annat avtalas.
Arbetsgivaren är inte skyldig att erbjuda arbete, och Arbetstagaren är inte skyldig att acceptera erbjudet arbete, utöver vad som uttryckligen avtalats nedan.
Arbetsuppgifter: Ta emot beställningar, servera mat och dryck, kassahantering och städning av serveringsytor.
Arbetsplats: Café Norden, Kungsgatan 10, Stockholm.
Arbetstagarens tillgänglighet: Vardagar kvällstid från 16.00 samt lördagar och söndagar.
Semesterersättning om 12 % tillkommer på timlönen i enlighet med semesterlagen (1977:480) 28 §.
Lönen utbetalas en (1) gång per månad, den 25:e till av Arbetstagaren anvisat konto.
Klädkrav/utrustning: Svart t-shirt och jeans. Förkläde tillhandahålls av Arbetsgivaren..
Övertid ersätts enligt arbetstidslagen (1982:673) och eventuellt tillämpligt kollektivavtal.
Arbetsgivaren ska skriftligen informera Arbetstagaren när den sammanlagda anställningstiden överskrider nio (9) månader.
Vad är ett timanställningsavtal?
Timanställning är en informell benämning på en anställningsform där arbetstagaren inte har garanterade arbetstimmar per vecka eller månad. Juridiskt sett är det oftast en tillsvidareanställning med rörlig sysselsättningsgrad — arbetstagaren är anställd men kallas enbart in när arbetsgivaren har behov. Lön utgår per faktiskt arbetad timme. Anställningen ger rätt till semesterlön och de flesta förmåner proportionellt mot arbetad tid.
Det är viktigt att skilja timanställningen från bemanningsarbete och nolltimmarskontrakt. I Sverige finns inget lagligt erkänt "nolltimmarskontrakt" i brittisk mening. En timanställd är anställd i lagens mening och skyddas av LAS, arbetstidslagen (ATL, SFS 1982:673) och semesterlagen (SemL, SFS 1977:480). Arbetsgivaren kan inte ensidigt minska sysselsättningsgraden till noll utan att det uppstår frågor om arbetsbristuppsägning.
Arbetsdomstolen har i ett flertal avgöranden slagit fast att timanställda efter en tids anställning kan göra anspråk på en mer förutsägbar sysselsättningsgrad om det faktiska arbetsuttaget regelbundet överstigit den avtalade nivån. Arbetsgivare bör vara medvetna om konsekvenserna av att systematiskt använda timanställda som om de vore heltidsanställda.
Vad ingår i mallen?
Mallen täcker alla villkor som behövs för ett tydligt och lagenligt timanställningsavtal.
Parter och befattning
Arbetsgivarens och arbetstagarens namn, organisationsnummer och befattningens karaktär.
Anställningsform och sysselsättningsgrad
Klarläggande att anställningen är tillsvidare med rörlig sysselsättningsgrad och att arbete erbjuds vid behov.
Timlön och ersättning
Timlön i SEK, OB-tillägg, semesterlön och eventuell semesterersättning som läggs till varje lön.
Inkallningsrutiner
Hur och när arbetstagaren kallas in, minsta framförhållning och rätt att tacka nej till erbjudet pass.
Minimipasslängd
Minsta garanterade antal timmar per inkallelsetillfälle för att undvika oskäliga enstaka-timmarspass.
Arbetstid och övertid
Regler om ATL:s gränser, dygnsvila och hur övertid ersätts om ett pass överstiger ordinarie arbetstid.
Semester och ledighet
Intjänande av semesterdagar och rätt till föräldraledighet, sjuklön och annan lagstadgad ledighet.
Uppsägningstid
Ömsesidig minsta uppsägningstid i linje med 11 § LAS, som gäller oavsett den faktiska sysselsättningsgraden.
Hur skapar du ett timanställningsavtal?
Följ dessa steg för att ta fram ett tydligt timanställningsavtal som skyddar både arbetsgivare och arbetstagare.
- 1
Ange partsuppgifter och befattning
Fyll i arbetsgivarens och arbetstagarens fullständiga namn och organisationsnummer.
- 2
Fastställ timlön och OB-tillägg
Ange timlönen i SEK, tillämpliga OB-procentsatser och hur semesterlönen utbetalas.
- 3
Definiera inkallningsrutiner
Klargör hur inkallelseprocessen går till, minsta framförhållning och rätten att tacka nej.
- 4
Lägg till arbetstids- och övertidsregler
Specificera minimipasslängd, dygnsvila och övertidsersättning i linje med ATL.
- 5
Ladda ned och signera
Granska avtalet, ladda ned det som PDF och säkerställ att båda parter undertecknar det.
Juridiska överväganden
Timanställningen är juridiskt sett en anställning i full bemärkelse — alla arbetsrättsliga regler gäller, proportionellt mot arbetstiden.
Denna mall är avsedd för informationsändamål och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en kvalificerad arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.
Anpassad till LAS, ATL och SemL
Timanställda är anställda i LAS-mening
Lagen om anställningsskydd (SFS 1982:80) gäller alla arbetstagare, oavsett om de är heltids-, deltids- eller timanställda. En timanställd med tillsvidareanställning kan inte avskedas utan saklig grund. Uppsägningstiden beräknas normalt utifrån anställningstid, inte sysselsättningsgrad.
Semesterlagen gäller fullt ut
Semesterlagen (SFS 1977:480) ger timanställda rätt till minst 25 semesterdagar per år. Semesterlön beräknas proportionellt mot intjänad lön. Det är vanligt att semesterlönen läggs till timlönen (semesterersättning i löpande lön), men detta kräver en tydlig klausul i avtalet för att vara giltigt.
Risken för oavsiktlig sysselsättningsgradshöjning
Arbetsdomstolens praxis visar att om en timanställd under en längre period konsekvent arbetat mer än den avtalade sysselsättningsgraden kan arbetsgivaren bli bunden av en faktisk sysselsättningsgrad som överstiger den avtalade. Arbetsgivare bör ha tydliga rutiner för att hantera avvikelser och inte systematiskt använda timanställda som om de vore heltidsanställda.
OB-tillägg och kollektivavtal
Timanställda inom branscher med kollektivavtal — handel (Detaljhandelsavtalet), hotell och restaurang (HRF-avtal), städ (Städavtalet) m.fl. — har rätt till OB-tillägg på helger och obekväm arbetstid enligt kollektivavtalet. Arbetsgivaren måste följa tillämpligt kollektivavtal även om det inte är uttryckligen angivet i det enskilda avtalet.
Vanliga frågor
Skapa ditt timanställningsavtal nu
Formalisera din timanställds villkor med ett tydligt avtal. Fyll i uppgifterna, förhandsgranska och ladda ned PDF:en på några minuter.
Free · Instant PDF · No account required