Provanställningsavtal Mall
Ett provanställningsavtal är ett tidsbegränsat anställningsavtal med en prövotid på maximalt sex månader under vilken arbetsgivaren kan avsluta anställningen utan saklig grund. Det regleras av 6 § lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80) och ger arbetsgivaren flexibilitet att pröva en ny medarbetare innan en tillsvidareanställning erbjuds. Vår gratis mall är anpassad till LAS och kan laddas ned som PDF direkt.
Kungsgatan 10, 111 43 Stockholm
Kontakt: HR-chef Anna Lindgren
E-post: hr@nordiskteknik.se
Storgatan 15, 118 22 Stockholm
E-post: erik.johansson@gmail.com
Telefon: 070-123 45 67
Provanställningen löper under 6 månader från och med 1 juni 2026.
Om provanställningen inte avbryts övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning vid provtidens utgång enligt LAS 6 § 2 st.
Huvudsakliga arbetsuppgifter: Utveckling av interna system, teknisk rådgivning till affärssidan, kodgranskning och mentorskap av juniora utvecklare.
Arbetsplats: Bolagets kontor, Kungsgatan 10, Stockholm.
Lönen utbetalas den 25:e varje månad till av Arbetstagaren anvisat konto.
Om Arbetsgivaren avser att avbryta provanställningen ska underrättelse ske minst fjorton dagar i förväg enligt LAS 31 §. Arbetstagarorganisationen ska underrättas samtidigt om Arbetstagaren är fackligt ansluten.
• Friskvårdsbidrag om 5 000 SEK per år enligt Skatteverkets ramar.
• Övriga förmåner: Tjänstetelefon och bärbar dator.
Uppsägningstid från Arbetsgivaren och Arbetstagaren: en (1) månad.
Uppsägningstiden förlängs enligt LAS 11 § vid längre anställning (2 mån efter 2 år, 3 mån efter 4 år, upp till 6 mån efter 10 år).
Vad är ett provanställningsavtal?
En provanställning — formellt kallad anställning under prövotid — är en anställningsform som ger arbetsgivaren möjlighet att under en begränsad tid utvärdera om arbetstagaren passar för befattningen. Prövotiden regleras av 6 § LAS och får vara högst sex månader. Under prövotiden gäller normalt sett alla de villkor som framgår av anställningsavtalet vad gäller lön, arbetstid och förmåner.
Under prövotiden kan antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren avbryta anställningen utan att saklig grund krävs, men med en varseltid om minst två veckor. Om arbetsgivaren väljer att inte omvandla provanställningen till en tillsvidareanställning måste ett skriftligt besked lämnas till arbetstagaren och eventuellt berört fackförbund senast två veckor innan anställningen ska upphöra. Om besked inte lämnas i tid omvandlas provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Det är viktigt att skilja provanställningen från en tidsbegränsad anställning (se 5 § LAS). Provanställningen är avsedd att övergå i en tillsvidareanställning om prövotiden går bra — inte att avslutas som ett led i en planerad tidsbegränsad anställning. Arbetsdomstolens praxis visar att upprepade provanställningar för samma befattning kan angripas som ett kringgående av LAS.
Vad ingår i mallen?
Mallen täcker alla villkor som ett korrekt provanställningsavtal ska innehålla enligt LAS och god arbetsgivarsed.
Parter och befattning
Arbetsgivarens och arbetstagarens fullständiga namn, organisationsnummer, roll och arbetsplats.
Prövotidens längd och datum
Exakt start- och slutdatum för prövotiden med bekräftelse att den inte överstiger sex månader.
Villkor under prövotiden
Lön, arbetstid, semester och övriga anställningsvillkor som gäller under prövotiden.
Rätt att avbryta
Tydlig reglering av tvåveckorsvarselkravet och hur besked om avbrytande ska lämnas.
Omvandling till tillsvidareanställning
Klausul om att provanställningen automatiskt övergår till tillsvidareanställning om inget besked om avbrytande lämnas i tid.
Sekretess och lojalitet
Sekretessklausul och lojalitetsplikt som gäller redan under prövotiden.
Eventuell konkurrensklausul
Möjlighet att inkludera en begränsad konkurrensklausul i linje med 2015 års rekommendation.
Tillämplig lag och tvistelösning
Hänvisning till svensk rätt och valt tvistelösningsförfarande.
Hur skapar du ett provanställningsavtal?
Följ dessa steg för att ta fram ett korrekt och lagenligt provanställningsavtal.
- 1
Ange partsuppgifter och befattning
Fyll i arbetsgivarens och arbetstagarens fullständiga namn, organisationsnummer, befattning och arbetsplats.
- 2
Fastställ prövotidens längd
Ange start- och slutdatum och verifiera att prövotiden inte överstiger sex månader.
- 3
Sätt lön och förmåner
Ange månadslön, eventuell bonus, semesterrätt och övriga förmåner som gäller under prövotiden.
- 4
Klargör avbrottsreglerna
Bekräfta tvåveckorsvarselkravet och hur besked om avbrytande ska kommuniceras skriftligen.
- 5
Ladda ned och signera
Förhandsgranska avtalet, ladda ned det som PDF och säkerställ att båda parter undertecknar det innan startdatumet.
Juridiska överväganden
Provanställningen är ett kraftfullt verktyg, men det finns klara rättsliga gränser för hur det får användas.
Denna mall är avsedd för informationsändamål och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en kvalificerad arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.
Uppfyller 6 § LAS SFS 1982:80
Sexmånadersgränsen är absolut
Prövotiden får aldrig överstiga sex månader (6 § 1 st. LAS). Parterna kan inte avtala om en längre prövotid — ett sådant villkor är ogiltigt och provanställningen omvandlas till en tillsvidareanställning om arbetsgivaren ändå tillämpar det. Kollektivavtal kan i vissa fall förkorta prövotiden men inte förlänga den.
Automatisk omvandling vid uteblivet besked
Om arbetsgivaren inte lämnar besked om avbrytande senast två veckor innan prövotiden ska upphöra omvandlas provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning (6 § 2 st. LAS). Arbetsgivaren förlorar därmed möjligheten att avsluta anställningen utan saklig grund. Fristen är absolut och gäller oavsett om parterna försökt komma överens om en annan ordning.
Diskrimineringsskydd även under prövotid
Avbrytande av provanställning kräver visserligen inte saklig grund i LAS-mening, men kan ändå angripas med stöd av diskrimineringslagen (DiskL, SFS 2008:567) om beslutet har samband med kön, ålder, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, religion, funktionsnedsättning eller könsidentitet. Arbetsgivaren bör dokumentera sakliga skäl för avbrytandet.
Kringgående av LAS via upprepade provanställningar
Arbetsdomstolen har i flera avgöranden ingripit mot missbruk av provanställningsinstitutet. Upprepade provanställningar för samma befattning hos samma arbetsgivare, eller provanställningar som i praktiken är tidsbegränsade anställningar, kan underkännas. Provanställningen är avsedd som ett genuint utvärderingsinstrument inför en tillsvidareanställning.
Vanliga frågor
Skapa ditt provanställningsavtal nu
Starta din nya medarbetares anställning på rätt sätt med ett tydligt provanställningsavtal. Fyll i uppgifterna, förhandsgranska och ladda ned PDF:en på några minuter.
Free · Instant PDF · No account required