Konkurrensklausul Mall
En konkurrensklausul i ett anställningsavtal begränsar en arbetstagares rätt att ta anställning hos eller starta konkurrerande verksamhet under en period efter att anställningen upphört. I Sverige regleras konkurrensklausuler av 2015 års rekommendation från arbetsmarknadens parter (Almega, Teknikföretagen, PTK, Unionen m.fl.) och av Arbetsdomstolens praxis om skälighet. Vår gratis mall är anpassad till dessa riktlinjer och kan laddas ned som PDF.
Teknikvägen 5, 113 56 Stockholm
Telefon: +46 8 600 12 34
E-post: legal@techvision.se
Företrädare: Karin Ek, VD
Befattning: Utvecklingschef
Parkgatan 12, 411 38 Göteborg
Klausulen ingås den 21 mars 2026 och reglerar Arbetstagarens förpliktelse att inte bedriva konkurrerande verksamhet efter anställningens upphörande.
Omfattning: Arbetstagaren får inte bedriva eller anställas i verksamhet som direkt konkurrerar med Arbetsgivarens kärnverksamhet inom området för mjukvaruutveckling, AI-lösningar och IT-konsulttjänster, inklusive egna företagsaktiviteter, partnerskapsintressen eller styrelseposter.
Geografiskt område: Sverige och Norden (Danmark, Finland, Norge)
Utbetalning: Kompensationen utbetalas månatligen i efterskott, senast den 25:e varje månad.
Avräkning: Om Arbetstagaren under karenstiden erhåller annan inkomst överstigande 50 % av kompensationsbeloppet, ska överskjutande del avräknas från kompensationen.
Vitesbeloppet begränsar inte Arbetsgivarens rätt att därutöver kräva skadestånd för den faktiska skada som uppstått till följd av brottet mot klausulen.
Vad är en konkurrensklausul?
En konkurrensklausul — på engelska non-compete clause — är ett avtalsvillkor i vilket arbetstagaren förbinder sig att under en viss tid efter anställningens upphörande inte bedriva eller delta i verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. Klausulen syftar till att skydda arbetsgivarens affärshemligheter, kundrelationer och investeringar i utbildning och kompetensutveckling.
I Sverige finns ingen lag som direkt reglerar konkurrensklausuler. I stället gäller 2015 års rekommendation om konkurrensklausuler i anställningsavtal, som utgetts gemensamt av Almega, Teknikföretagen, Innovations- och kemiarbetsgivarna, PTK, Unionen, Sveriges Ingenjörer m.fl. Rekommendationen ersatte en äldre överenskommelse från 1969 och anpassades till modern arbetsmarknad med ökad rörlighet och kunskapsintensiva branscher.
Arbetsdomstolens praxis kompletterar rekommendationen. Domstolen bedömer konkurrensklausulers giltighet utifrån om klausulen är skälig med hänsyn till förbudets längd, geografiska räckvidd, typ av verksamhet som är förbjuden och kompensationen till arbetstagaren. En klausul som är oskälig kan jämkas eller förklaras ogiltig med stöd av 36 § avtalslagen (AvtL, SFS 1915:218).
Vad ingår i mallen?
Mallen täcker alla element som krävs för en giltig och proportionerlig konkurrensklausul enligt 2015 års rekommendation.
Partsidentifiering
Arbetsgivarens och arbetstagarens namn, befattning och datum för anställningsavtalet klausulen knyter an till.
Skyddsvärt intresse
Precisering av det affärsmässiga intresse klausulen ska skydda: affärshemligheter, kundregister, teknisk know-how eller liknande.
Förbudsomfång
Tydlig definition av vilken typ av konkurrensverksamhet som är förbjuden — specificering minskar risk för oskälighetsbedömning.
Förbudstid
Varaktigheten på förbudet, normalt 9–18 månader efter anställningens upphörande i linje med 2015 års rekommendation.
Geografisk räckvidd
Det geografiska område inom vilket förbudet gäller, proportionerat mot arbetsgivarens faktiska verksamhetsområde.
Kompensation
Ekonomisk ersättning till arbetstagaren under förbudstiden — 2015 års rekommendation anger som riktmärke 60 % av lönen vid förbud upp till 9 månader och 100 % vid förbud upp till 18 månader.
Vitesklausul
Fastställd vitesskyldighet vid brott mot klausulen, normalt uppgående till ett antal månadslöner.
Befrielse och undantag
Villkor under vilka klausulen inte gäller — t.ex. om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren utan saklig grund.
Hur skapar du en konkurrensklausul?
Följ dessa steg för att ta fram en proportionerlig och juridiskt hållbar konkurrensklausul.
- 1
Identifiera det skyddsvärda intresset
Definiera vilka affärshemligheter, kundrelationer eller annan information som motiverar klausulen.
- 2
Fastställ förbudstid och geografisk räckvidd
Välj en period och ett geografiskt område som är nödvändigt för skyddet — inte längre eller bredare.
- 3
Beräkna och ange kompensation
Ange ersättning till arbetstagaren under förbudstiden i enlighet med 2015 års rekommendation.
- 4
Definiera förbudsomfång och vite
Precisera vilken verksamhet som är förbjuden och vilket vite som gäller vid brott.
- 5
Granska och ladda ned
Verifiera proportionaliteten, förhandsgranska klausulen och ladda ned den som en del av anställningsavtalet eller som separat bilaga.
Juridiska överväganden
Konkurrensklausuler är en av de mest juridiskt känsliga delarna av ett anställningsavtal — proportionalitet och kompensation är avgörande.
Denna mall är avsedd för informationsändamål och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en kvalificerad arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.
Anpassad till 2015 års rekommendation och AD:s praxis
2015 års rekommendation om konkurrensklausuler
2015 års rekommendation ersatte 1969 års överenskommelse och anpassades till en modern och rörlig arbetsmarknad. Den slår fast att konkurrensklausuler bara bör användas för arbetstagare med verklig tillgång till affärshemligheter eller know-how av avgörande betydelse. Normalt ska förbudstiden inte överstiga 9 månader, men kan utsträckas till 18 månader i undantagsfall med full kompensation.
Oskälighet och 36 § AvtL
Arbetsdomstolen prövar om en konkurrensklausul är skälig med hänsyn till förbudets längd, geografisk räckvidd, verksamhetstyp och kompensation. En oskälig klausul kan jämkas (reduceras till skälig nivå) eller helt sättas åt sidan med stöd av 36 § avtalslagen (SFS 1915:218). Klausuler utan kompensation är normalt oskäliga och ogiltig.
Befrielse vid arbetsgivares handlande
Om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren utan saklig grund eller utan att betala avtalad lön bör klausulen innehålla en befrielseregel. Arbetsdomstolen har i AD 2009 nr 38 slagit fast att en arbetstagare kan befrias från konkurrensförbudet om arbetsgivaren väsentligen brutit mot sina skyldigheter. En tydlig befrielseregel i avtalet minskar tvistrisken.
Affärshemlighetslagen
Lagen om företagshemligheter (SFS 2018:558) skyddar arbetsgivarens affärshemligheter under och efter anställningen, oavsett konkurrensklausul. Klausulen ger ett tillägg till detta skydd: den hindrar arbetstagaren från att alls arbeta för konkurrenter, vilket affärshemlighetslagen inte gör. Kombinationen av lag och klausul ger det starkaste skyddet.
Vanliga frågor
Skapa din konkurrensklausul nu
Skydda din verksamhets affärshemligheter med en välbalanserad och juridiskt hållbar konkurrensklausul. Fyll i uppgifterna, förhandsgranska och ladda ned PDF:en på några minuter.
Free · Instant PDF · No account required