Arbetsgivarintyg Mall
Arbetsgivarintyget är ett lagstadgat dokument som arbetsgivaren är skyldig att lämna till arbetstagaren när anställningen avslutas eller på begäran. Det används av arbetstagaren för att registrera sig hos en arbetslöshetskassa (a-kassa) och ansöka om ersättning. Vår gratis mall uppfyller kraven i 47 § lagen om arbetslöshetsförsäkring (ALF, SFS 1997:238) och kan laddas ned som PDF direkt.
Organisationsnummer: 556234-5678
Adress: Industrigatan 8, 112 46 Stockholm
Telefon: +46 8 444 55 66
E-post: hr@svenskabygg.se
Kontaktperson: Maria Svensson
Personnummer: 19850612-5678
Adress: Drottninggatan 55, 111 21 Stockholm
Sista anställningsdag: 28 februari 2026
Sysselsättningsgrad: Heltid (100%)
Uppgiften avser genomsnittlig bruttomånadslön under anställningen och utgör grund för a-kassans beräkning av dagpenning. Eventuella rörliga lönedelar (provision, bonus, OB-tillägg) är inkluderade i ovanstående om inget annat anges.
Uppsägningstid: 3 månader
Sista löneutbetalning: 28 februari 2026
Uppgifterna används av a-kassan för att fastställa eventuell karenstid och utbetalningsperiod enligt 43–44 §§ ALF.
Semesterlöneersättning: Nej — semesterlöneersättning har ej utbetalats
Semesterersättning för intjänad men ej uttagen semester har hanterats i enlighet med Semesterlagen (1977:480) 28 §.
Vad är ett arbetsgivarintyg?
Arbetsgivarintyget är ett formulär som arbetsgivaren är rättsligen skyldig att utfärda. Skyldigheten följer av 47 § lagen om arbetslöshetsförsäkring, SFS 1997:238: "Arbetsgivare skall på begäran av en arbetstagare lämna intyg om de uppgifter som behövs för bedömningen av dennes rätt till ersättning." Uppgifterna används av a-kassan för att bedöma om arbetstagaren uppfyller villkoren för ersättning, inklusive arbetsvillkoret (80 timmar per månad under tolv månader, 13 § ALF).
Till skillnad från det frivilliga anställningsintyget är arbetsgivarintyget standardiserat och innehåller specifika uppgifter som a-kassan kräver: anställningens start och slut, genomsnittlig sysselsättningsgrad, lön, anledning till anställningens upphörande och eventuell konkurrensklausul. Felaktiga eller ofullständiga uppgifter i arbetsgivarintyget kan leda till att arbetstagaren nekas ersättning, vilket kan ge upphov till skadeståndskrav mot arbetsgivaren.
Arbetsgivarintyget ska inte undertecknas av arbetstagaren — det är enbart arbetsgivarens dokument. A-kassan kan begära kompletterande uppgifter direkt från arbetsgivaren om intyget är ofullständigt. Sedan 2022 kan vissa a-kassor ta emot digitala arbetsgivarintyg via Arbetsgivarregistret.
Vad ingår i mallen?
Mallen täcker alla uppgifter som a-kassorna kräver för att bedöma rätten till ersättning.
Arbetsgivarens identitet
Företagets namn, organisationsnummer, adress och kontaktperson.
Arbetstagarens identitet
Fullständigt namn, personnummer och adress.
Anställningsperiod
Exakt start- och slutdatum för anställningen.
Anställningsform
Tillsvidareanställning, visstidsanställning, säsongsanställning eller provanställning.
Arbetstid
Genomsnittlig sysselsättningsgrad per vecka eller månad, avgörande för arbetsvillkorsbedömning.
Lön och ersättning
Månadslön, timlön eller genomsnittlig ersättning som underlag för a-kassans beräkning av dagpenning.
Anledning till anställningens upphörande
Kategorisering: eget avslut, uppsägning pga. arbetsbrist, avskedande, pensionering eller annan orsak — avgörande för karenstidens längd.
Konkurrensklausul
Uppgift om huruvida arbetstagaren är bunden av en konkurrensklausul som kan påverka möjligheten att ta nytt arbete.
Hur skapar du ett arbetsgivarintyg?
Följ dessa steg för att ta fram ett komplett och korrekt arbetsgivarintyg.
- 1
Ange arbetsgivarens uppgifter
Fyll i företagets namn, organisationsnummer och kontaktuppgifter.
- 2
Ange arbetstagarens identitet
Ange fullständigt namn och personnummer.
- 3
Fyll i anställningsuppgifter
Ange exakta start- och slutdatum, anställningsform och genomsnittlig arbetstid per vecka.
- 4
Ange lön och anledning till upphörande
Fyll i månadslön eller genomsnittlig ersättning och välj korrekt anledning till att anställningen avslutades.
- 5
Ladda ned och lämna till arbetstagaren
Granska intyget, ladda ned det som PDF, skriv under och lämna det till arbetstagaren utan dröjsmål.
Juridiska överväganden
Arbetsgivaren har en lagstadgad skyldighet att lämna korrekt arbetsgivarintyg. Brott mot denna skyldighet kan få allvarliga konsekvenser.
Denna mall är avsedd för informationsändamål och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en kvalificerad arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.
Uppfyller kraven i ALF SFS 1997:238
Lagstadgad skyldighet enligt 47 § ALF
Enligt 47 § lagen om arbetslöshetsförsäkring, SFS 1997:238, är arbetsgivaren skyldig att på begäran av arbetstagaren lämna de uppgifter som a-kassan behöver för bedömning av ersättningsrätt. Skyldigheten gäller oavsett anledning till att anställningen avslutas och oavsett om arbetsgivaren anser att arbetstagaren har rätt till ersättning.
Skadestånd vid felaktiga uppgifter
Om arbetsgivaren lämnar felaktiga eller vilseledande uppgifter i arbetsgivarintyget och arbetstagaren till följd av detta nekas a-kasseersättning kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd som motsvarar den förlorade ersättningen. Arbetsdomstolen har i ett flertal avgöranden bekräftat att skadestånd kan utgå vid brott mot arbetsgivarens uppgiftsskyldighet.
Anledning till upphörande — konsekvenser för karens
Anledningen till att anställningen upphörde avgör om arbetstagaren drabbas av karenstid hos a-kassan. Eget avslut utan giltig anledning ger typiskt sett 45 karensdagar. Arbetsgivaren måste ange korrekt orsak; det är a-kassan som avgör ersättningsrätten — inte arbetsgivaren.
Sekretess och personuppgifter
Arbetsgivarintyget innehåller känsliga personuppgifter inklusive lön och personnummer. Uppgifterna ska skyddas under transport och lagring i enlighet med GDPR (EU 2016/679) och Dataskyddslagen (SFS 2018:218). Intyget bör lämnas direkt till arbetstagaren eller skickas via säker kanal.
Vanliga frågor
Skapa ditt arbetsgivarintyg nu
Uppfyll din lagstadgade skyldighet och ge din avgående medarbetare rätt underlag för a-kassaansökan. Fyll i uppgifterna och ladda ned PDF:en på några minuter.
Free · Instant PDF · No account required