Anställningsavtal Mall
Ett anställningsavtal reglerar hela arbetsrättsliga förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare — från befattning och lön till uppsägningstid, sekretess och konkurrensklausuler. Vår gratis mall är anpassad till lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80), arbetstidslagen (ATL, 1982:673) och semesterlagen (SemL, 1977:480) och kan användas för tillsvidareanställning i hela Sverige.
Kungsgatan 10, 111 43 Stockholm
Kontakt: HR-chef Anna Lindgren
E-post: hr@nordiskinnovation.se
Storgatan 12, 114 55 Stockholm
E-post: erik.andersson@gmail.com
Telefon: 070-123 45 67
Anställningen tillträds den 1 april 2026.
Anställningsavtalet är personligt och får ej överlåtas av någondera parten.
Arbetsuppgifterna fastställs av Arbetsgivaren och kan komma att justeras i samråd med Arbetstagaren i enlighet med verksamhetens behov och Arbetstagarens kvalifikationer.
Arbetsplats: Bolagets kontor, Kungsgatan 10, Stockholm. Arbetsgivaren förbehåller sig rätten att förändra arbetsplatsen inom skäliga gränser.
Arbetstiden förläggs enligt Arbetsgivarens anvisningar och eventuellt tillämpligt kollektivavtal. Rast och paus regleras enligt ATL 15–17 §§.
Lönen utbetalas den 25:e varje månad till av Arbetstagaren anvisat konto.
Lönen ses över årligen i samband med lönerevision, normalt per den 1 april. Löneförändring ska meddelas skriftligen.
Semesterlön och semestertillägg utbetalas enligt semesterlagen.
Semester ska tas ut under semesteråret. Sparad semester regleras enligt SemL 18–22 §§.
• Övertidsersättning enligt lag (ATL) och eventuellt kollektivavtal
• Traktamente vid tjänsteresa enligt Skatteverkets schablonbelopp
Under provanställningstiden kan både Arbetsgivaren och Arbetstagaren avbryta anställningen med 14 dagars skriftligt varsel utan att behöva ange särskilt skäl.
Om provanställningen inte avbryts övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning vid provtidens utgång.
Uppsägningstid från Arbetstagaren: 1 månad.
Uppsägning ska ske skriftligen. Uppsägningstiden börjar löpa från och med den dag den andra parten tog del av uppsägningen.
Vid långvarig anställning förlängs uppsägningstiden från Arbetsgivarens sida i enlighet med LAS 11 § (2 mån efter 2 år, 3 mån efter 4 år, 4 mån efter 6 år, 5 mån efter 8 år, 6 mån efter 10 år).
Uppsägning från Arbetsgivarens sida kräver saklig grund (LAS 7 §) – arbetsbrist eller personliga skäl.
Sekretessförpliktelsen gäller utan tidsbegränsning efter anställningens upphörande för information som utgör företagshemlighet enligt FHL 2 §.
Vad är ett anställningsavtal?
Ett anställningsavtal är det skriftliga kontrakt som reglerar arbetsförhållandet mellan en arbetsgivare och en enskild arbetstagare. Det fastslår lön, arbetstid, arbetsuppgifter, semester, sekretess och — avgörande — hur anställningen kan avslutas. Ett välformulerat avtal ger förutsebarhet för båda parter och kompletterar de tvingande reglerna i LAS och kollektivavtal.
I Sverige regleras anställningsavtal primärt av lagen om anställningsskydd, SFS 1982:80, som ger arbetstagare ett starkt skydd mot godtycklig uppsägning. LAS anger att en uppsägning från arbetsgivarens sida kräver saklig grund — antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Anställningsavtalet kan precisera vad som gäller för den enskilda anställningen inom de ramar lagen tillåter, men kan aldrig innebära sämre villkor än vad LAS eller tillämpligt kollektivavtal föreskriver.
Arbetstidslagen, SFS 1982:673, sätter gränser för ordinarie arbetstid (40 timmar per vecka), övertid och dygnsvila. Semesterlagen, SFS 1977:480, ger arbetstagare rätt till minst 25 semesterdagar per år. Skriftliga anställningsavtal som tydliggör dessa villkor undviker tvister och underlättar lönerapportering, försäkringsärenden och kontakt med Arbetsförmedlingen.
Vad ingår i mallen?
Vår anställningsavtalsmall täcker alla villkor som en domstol eller arbetsrättslig nämnd granskar vid en tvist.
Parter och befattning
Arbetsgivarens och arbetstagarens fullständiga namn, organisationsnummer, adress, roll och arbetsplats.
Anställningsform och startdatum
Tillsvidareanställning eller visstidsanställning, startdatum och eventuellt slutdatum.
Prövotid
Eventuell prövotid upp till sex månader enligt 6 § LAS, med rätt att avbryta anställningen utan saklig grund under perioden.
Lön och förmåner
Månadslön i SEK, utbetalningsdag, eventuell rörlig ersättning, tjänstepension och andra förmåner.
Arbetstid
Ordinarie arbetstid per vecka, eventuell flextid och regler om övertidsersättning i linje med ATL.
Semester
Semesterdagar enligt SemL, semesterlön och regler om sparad semester.
Uppsägningstid
Ömsesidig uppsägningstid i linje med 11 § LAS (minst en månad från arbetsgivarens sida) och eventuell förlängd avtalad tid.
Sekretess och lojalitet
Skydd för konfidentiell information under och efter anställningen, lojalitetsplikten och förbud mot sidoverksamhet.
Immateriella rättigheter
Överlåtelse av upphovsrätt och patenträttigheter skapade under anställningen till arbetsgivaren.
Tillämplig lag
Svensk rätt som tillämplig lag och tvistelösning vid svensk domstol eller skiljeförfarande.
Hur skapar du ett anställningsavtal?
Följ dessa steg för att ta fram ett lagenligt och tydligt anställningsavtal.
- 1
Välj anställningsform
Fastställ om det är en tillsvidare- eller visstidsanställning och om prövotid ska avtalas.
- 2
Ange partsuppgifter
Fyll i arbetsgivarens organisationsnummer och adress samt arbetstagarens personnummer och kontaktuppgifter.
- 3
Sätt lön och arbetstid
Ange månadslön i SEK, eventuell bonus, ordinarie arbetstid per vecka och regler om övertid.
- 4
Ange semester och förmåner
Bekräfta semesterdagar (minst 25), semesterlön och övriga förmåner såsom tjänstepension och friskvård.
- 5
Granska och ladda ned
Verifiera att avtalet uppfyller LAS och eventuellt tillämpligt kollektivavtal, förhandsgranska dokumentet och ladda ned det som PDF.
Juridiska överväganden
Svenska anställningsavtal måste följa LAS tvingande regler om anställningsskydd och kollektivavtalsnormer.
Denna mall är avsedd för informationsändamål och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en kvalificerad arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.
Anpassad till svensk arbetsrätt
LAS — lagen om anställningsskydd
Lagen om anställningsskydd, SFS 1982:80, är semidispositiv: dess regler kan bara avtalas bort till arbetstagarens fördel, eller genom kollektivavtal. Uppsägning från arbetsgivarens sida kräver saklig grund (7 § LAS) — antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsgivaren har bevisbördan och måste iaktta turordningsreglerna vid arbetsbrist (22 § LAS).
Skriftlighetskrav och informationsskyldighet
Sedan den 29 juni 2022 gäller ett utökat skriftlighetskrav. Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om anställningsvillkoren senast sju dagar efter det att arbetstagaren påbörjat arbetet (6 c § LAS, SFS 2022:835). Informationen ska bl.a. innehålla uppgifter om lön, arbetstid, semester och tillämpligt kollektivavtal.
Kollektivavtal och Medbestämmandelagen
Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal gäller kollektivavtalets normer om lön och anställningsvillkor. Medbestämmandelagen (MBL, SFS 1976:580) ger fackföreningar förhandlingsrätt vid viktiga förändringar i verksamheten. Anställningsavtalet kan inte ge sämre villkor än kollektivavtalet, men kan ge bättre.
GDPR och personuppgiftsbehandling
Vid rekrytering och under anställningen behandlar arbetsgivaren personuppgifter. Dataskyddsförordningen (GDPR, EU 2016/679) och kompletterande svensk lagstiftning (SFS 2018:218) kräver att arbetsgivaren informerar arbetstagaren om ändamålen med behandlingen. Anställningsavtalet bör hänvisa till en separat integritetspolicy.
Vanliga frågor
Skapa ditt anställningsavtal nu
Säkra din rekrytering och ge din nya medarbetare tydliga villkor. Fyll i uppgifterna, förhandsgranska avtalet och ladda ned det som PDF på några minuter.
Free · Instant PDF · No account required