Doxuno
Arbeid & LoopbaanNederland

Gratis sjabloon Overeenkomst Bedrijfseigendommen

Een professioneel opgestelde overeenkomst voor de verstrekking en het gebruik van bedrijfseigendommen aan werknemers. Conform artikel 7:660 BW over de instructiebevoegdheid van de werkgever. Vul de gegevens in en download direct als PDF.

Free to useInstant PDFNo account required
OVEREENKOMST BEDRIJFSEIGENDOMMEN
Uitgifte En Retournering Bedrijfsmiddelen – Nederland
WERKGEVER
TechVentures B.V.
KvK: 87654321 · Herengracht 100, 1015 BS Amsterdam · Vertegenwoordigd door: Dhr. M.A. de Groot, HR Manager · Afdeling: Human Resources
WERKNEMER
Lisa van der Linden
Functie: Senior Developer · Afdeling: Engineering · Personeelsnr: P-2023-0118 · In dienst: 1 maart 2023
Datum uitgifte: 1 maart 2023
Uiterste retour: 31 maart 2026
1.
OVERWEGINGEN
De werkgever stelt in het kader van de uitoefening van de functie bepaalde bedrijfseigendommen ter beschikking aan de werknemer. Partijen leggen de voorwaarden voor het gebruik, de verantwoordelijkheid en de retournering van deze eigendommen vast in deze overeenkomst.
2.
TER BESCHIKKING GESTELDE EIGENDOMMEN
De Werkgever stelt per 1 maart 2023 bedrijfseigendommen ter beschikking aan de Werknemer. Een gedetailleerde lijst van de ter beschikking gestelde middelen (inclusief categorie, omschrijving, serienummer en staat bij uitgifte) wordt als bijlage aan deze overeenkomst gehecht en maakt daarvan integraal deel uit.
3.
DATUM UITGIFTE
De uitgifte van de in bijlage genoemde eigendommen geschiedt op 1 maart 2023. Werknemer verklaart door ondertekening van deze overeenkomst de genoemde eigendommen in goede staat te hebben ontvangen.
4.
EIGENDOM
Alle ter beschikking gestelde goederen blijven te allen tijde eigendom van de werkgever. De werknemer verkrijgt slechts een gebruiksrecht voor de duur van het dienstverband en ten behoeve van de uitoefening van de functie.
5.
ZORGPLICHT
De werknemer is verplicht de ter beschikking gestelde eigendommen als een goed huisvader te beheren en te gebruiken overeenkomstig de bestemming. De werknemer dient redelijke maatregelen te treffen ter voorkoming van verlies, diefstal en beschadiging.
6.
GEBRUIK
Privégebruik: Beperkt privégebruik onder voorwaarden. Beperkt privégebruik is toegestaan mits dit het zakelijk gebruik niet belemmert en de werknemer de eigendommen in goede staat houdt.
7.
VERLIES, DIEFSTAL EN SCHADE
Bij verlies, diefstal of beschadiging van een bedrijfseigendom dient de werknemer dit onmiddellijk te melden aan de werkgever. Bij diefstal dient tevens aangifte te worden gedaan bij de politie. De werknemer is aansprakelijk voor schade veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid conform artikel 7:661 BW.
8.
ONDERHOUD EN UPDATES
De werkgever draagt zorg voor normaal onderhoud en vervanging bij normale slijtage. De werknemer dient beveiligingsupdates en door de werkgever voorgeschreven software tijdig te installeren. Het installeren van ongeautoriseerde software is niet toegestaan.
9.
VERTROUWELIJKHEID EN GEGEVENSBESCHERMING
De werknemer behandelt alle bedrijfsgegevens op de ter beschikking gestelde apparatuur vertrouwelijk. Bij beëindiging van het dienstverband of op verzoek van de werkgever wist de werknemer alle persoonlijke gegevens van de bedrijfsapparatuur alvorens deze te retourneren. De verwerking van persoonsgegevens geschiedt conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
10.
RETOURNERING
De werknemer is verplicht alle ter beschikking gestelde eigendommen uiterlijk op 31 maart 2026 in goede staat te retourneren aan de werkgever. Bij beëindiging van het dienstverband geschiedt retournering uiterlijk op de laatste werkdag, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
11.
INSPECTIE BIJ RETOURNERING
Bij retournering vindt een inspectie plaats door of namens de werkgever. De staat van de eigendommen wordt vastgelegd. Eventuele schade boven normale slijtage wordt aan de werknemer medegedeeld.
12.
CONSEQUENTIES BIJ NIET-RETOURNERING
Indien de werknemer de eigendommen niet tijdig of niet in de vereiste staat retourneert, is de werkgever gerechtigd tot: Verrekening met het eindloon c.q. de eindafrekening. De werknemer wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld en krijgt een redelijke termijn van vijf werkdagen om alsnog aan de retourverplichting te voldoen.
13.
AANVULLENDE VOORWAARDEN
De laptop wordt door de IT-afdeling voorzien van bedrijfssoftware en beveiligingscertificaten. Jaarlijks vindt een controle plaats op de staat van de eigendommen.
14.
TOEPASSELIJK RECHT
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement van de werkgever.

Wettelijke basis: Artikel 7:661 BW (aansprakelijkheid werknemer voor schade), artikel 7:658 BW (zorgplicht werkgever), Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor gegevensbescherming op bedrijfsapparatuur.
TEN BLIJKE WAARVAN de partijen deze Overeenkomst hebben ondertekend op de hierboven vermelde ingangsdatum.
WERKGEVER
TechVentures B.V.
Dhr. M.A. de Groot, HR Manager
Datum: ____________________
WERKNEMER
Senior Developer
Lisa van der Linden
Datum: ____________________

Wat is een overeenkomst bedrijfseigendommen?

Een overeenkomst bedrijfseigendommen is een schriftelijke vastlegging van de afspraken tussen werkgever en werknemer over de verstrekking, het gebruik en de teruggave van bedrijfsmiddelen. Typische bedrijfseigendommen zijn een laptop, mobiele telefoon, tablet, auto van de zaak, toegangspas, sleutels, creditcard, gereedschap of werkkleding. De werkgever blijft eigenaar van deze goederen; de werknemer ontvangt ze ter beschikking voor zakelijk gebruik gedurende het dienstverband.

Op grond van artikel 7:660 BW is de werknemer verplicht de aanwijzingen van de werkgever op te volgen met betrekking tot de uitvoering van de arbeid en het gebruik van bedrijfsmiddelen. Dit omvat regels over zorgvuldig gebruik, onderhoud en het verbod op privégebruik tenzij de werkgever dit uitdrukkelijk toestaat. Een schriftelijke overeenkomst bedrijfseigendommen maakt de afspraken helder en voorkomt discussies bij schade, verlies of bij het einde van het dienstverband.

Bij het einde van het dienstverband zijn werknemers verplicht alle bedrijfseigendommen terug te geven. Als de werknemer bedrijfseigendommen beschadigt of verliest door opzet of bewuste roekeloosheid, kan de werkgever de schade op de werknemer verhalen. Artikel 7:661 BW bepaalt echter dat de werknemer bij normale bedrijfsschade niet aansprakelijk is; aansprakelijkheid is beperkt tot gevallen van opzet of bewuste roekeloosheid, tenzij de werkgever door verzuim of schuld van de werknemer schade lijdt.

Wat bevat dit sjabloon

De overeenkomst bedrijfseigendommen legt alle afspraken over de verstrekking en het gebruik van bedrijfsmiddelen vast in één overzichtelijk document.

Specificatie bedrijfseigendommen

Gedetailleerde lijst van verstrekte goederen met serienummers en waarden

Datum van verstrekking

Registratie van de datum waarop de goederen worden overhandigd

Gebruiksregels

Richtlijnen voor zakelijk en eventueel beperkt privégebruik

Zorgplicht werknemer

Verplichting tot zorgvuldig gebruik en onderhoud van bedrijfsmiddelen

Verbod op overdracht

Verbod op uitlenen of overdragen aan derden zonder toestemming

Meldplicht bij verlies of schade

Procedure voor het melden van verlies, diefstal of schade

Aansprakelijkheid bij schade

Regeling van aansprakelijkheid conform art. 7:661 BW

Teruggave bij uitdiensttreding

Verplichting tot teruggave op de laatste werkdag

Wachtwoorden en toegangsgegevens

Regeling voor beheer en teruggave van wachtwoorden

AVG-naleving

Afspraken over het verwerken van persoonsgegevens op bedrijfsmiddelen

Kosten bij niet-teruggave

Verrekening van waarde bij verlies of niet tijdige teruggave

Ontvangstbevestiging

Handtekening werknemer ter bevestiging van ontvangst

Hoe stelt u een overeenkomst bedrijfseigendommen op

Een duidelijke overeenkomst bedrijfseigendommen voorkomt misverstanden en beschermt de belangen van zowel werkgever als werknemer. Volg deze stappen voor een volledig document.

  1. 1

    Inventariseer de te verstrekken goederen

    Maak een gedetailleerde lijst van alle bedrijfsmiddelen die aan de werknemer worden verstrekt. Noteer voor elk item het merk, type, serienummer en de geschatte waarde. Een nauwkeurige omschrijving voorkomt discussies achteraf over de staat van de goederen bij teruggave en maakt duidelijk welke middelen de werknemer in zijn bezit heeft.

  2. 2

    Stel de gebruiksregels vast

    Bepaal duidelijk voor welke doeleinden de bedrijfsmiddelen mogen worden gebruikt. Mogen werknemers de laptop of telefoon ook privé gebruiken? Zijn er restricties voor gebruik buiten kantoor of buiten werktijden? Leg deze regels expliciet vast, zodat de werknemer weet wat is toegestaan op grond van zijn instructieplicht conform artikel 7:660 BW.

  3. 3

    Beschrijf de aansprakelijkheidsregeling

    Leg vast hoe wordt omgegaan met schade, verlies of diefstal van bedrijfseigendommen. Artikel 7:661 BW bepaalt dat werknemers alleen aansprakelijk zijn bij opzet of bewuste roekeloosheid. Overweeg een eigen risico of een verzekeringsoplossing voor kostbare apparatuur. Vermeld de meldplicht: de werknemer dient verlies of schade direct te melden bij de werkgever.

  4. 4

    Regel de AVG-aspecten

    Als bedrijfsmiddelen worden gebruikt voor de verwerking van persoonsgegevens, leg dan vast welke gegevens mogen worden opgeslagen en hoe deze moeten worden beveiligd, conform artikel 32 AVG. Beschrijf de procedure voor het wissen van persoonsgegevens bij inlevering van de goederen. Dit is relevant voor laptops, smartphones en tablets.

  5. 5

    Sla de overeenkomst op en laat ondertekenen

    Laat de werknemer de overeenkomst ondertekenen bij aanvang van het dienstverband of bij het verstrekken van de goederen. Bewaar het ondertekende exemplaar in het personeelsdossier. Koppel de overeenkomst indien mogelijk aan de arbeidsovereenkomst als bijlage, zodat beide documenten samen een volledig beeld geven van de arbeidsrelatie.

Juridische aandachtspunten bij bedrijfseigendommen en werknemers

De verstrekking van bedrijfseigendommen raakt aan meerdere rechtsgebieden: arbeidsrecht, aansprakelijkheidsrecht en privacyrecht. Een zorgvuldige regeling beschermt beide partijen.

Dit sjabloon is uitsluitend bedoeld als informatief hulpmiddel en vormt geen juridisch advies. Raadpleeg een arbeidsrechtspecialist bij complexe situaties zoals kostbare bedrijfsmiddelen of geschillen over aansprakelijkheid.

Getoetst door arbeidsrechtspecialisten. De inhoud van deze pagina en de clausules in het sjabloon zijn beoordeeld door in Nederland werkzame arbeidsrechtjuristen op juistheid en juridische soliditeit.

Instructiebevoegdheid werkgever (art. 7:660 BW)

Op grond van artikel 7:660 BW is de werknemer verplicht de redelijke aanwijzingen van de werkgever op te volgen met betrekking tot de uitvoering van de arbeid en het gebruik van faciliteiten. Dit omvat regels over het gebruik van bedrijfsmiddelen, zoals een beleid voor zakelijk en privégebruik van bedrijfstelefoons of laptops. Aanwijzingen mogen echter niet ingaan tegen de wet, goede zeden, wettelijke veiligheidsbepalingen of de billijkheid.

Aansprakelijkheid werknemer bij schade (art. 7:661 BW)

Artikel 7:661 BW bepaalt dat een werknemer in beginsel niet aansprakelijk is voor schade aan bedrijfseigendommen die ontstaat in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Aansprakelijkheid bestaat alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid. De werkgever kan de schade in dergelijke gevallen verhalen op de werknemer. Bij normale slijtage of onopzettelijke schade tijdens werkzaamheden draagt de werkgever het risico. Een verzekering voor bedrijfsmiddelen is dan ook sterk aanbevolen.

Privacy en monitoring van bedrijfsmiddelen (AVG)

Als de werkgever bedrijfsmiddelen monitort of gebruik controleert (bijv. logbestanden van laptops of GPS-tracking van bedrijfsauto's), gelden de vereisten van de AVG. De werkgever dient werknemers te informeren over de monitoring op grond van artikel 13 AVG, een rechtsgrondslag te hebben (art. 6 AVG, zoals gerechtvaardigd belang), en de monitoring proportioneel te houden. Monitoring van privécommunicatie op zakelijke apparaten is in principe niet toegestaan zonder uitdrukkelijke toestemming.

Teruggave en verrekening bij uitdiensttreding

Bij het einde van het dienstverband zijn werknemers verplicht alle bedrijfseigendommen terug te geven. Weigert de werknemer goederen terug te geven, dan kan de werkgever een schadevergoeding vorderen ter hoogte van de vervangingswaarde. Inhouding van het loon ter verrekening is in beginsel niet toegestaan op grond van artikel 7:632 BW, tenzij de werknemer hiervoor schriftelijk toestemming heeft verleend. Een uitdrukkelijke verrekeningsbepaling in de overeenkomst is daarom essentieel.

Veelgestelde vragen over bedrijfseigendommen

Klaar om uw overeenkomst bedrijfseigendommen op te stellen?

Vul de gegevens in en download direct een professionele overeenkomst voor bedrijfseigendommen als PDF, inclusief alle afspraken over gebruik, aansprakelijkheid en teruggave.

Free · Instant PDF · No account required