Doxuno
Zakelijk & OndernemersNederland

Gratis maatschapsovereenkomst sjabloon conform Boek 7A BW

Een professionele maatschapsovereenkomst voor vrije beroepsbeoefenaren (artsen, notarissen, advocaten) en overige maatschapsvormen conform Boek 7A BW (art. 1655–1688). Leg de inbreng, winstverdeling, besluitvorming en toetredings- en uittreedregelingen juridisch correct vast — direct als PDF.

Free to useInstant PDFNo account required
MAATSCHAPSOVEREENKOMST
Professionele Maatschap — Nederland
MAAT 1
mr. Pieter van Dijk
Advocaat - Ondernemingsrecht, wonende te Apollolaan 50, 1077 BA Amsterdam, geboren op 10 februari 1975
MAAT 2
mr. Anna Smit
Advocaat - Arbeidsrecht, wonende te Museumplein 10, 1071 DJ Amsterdam, geboren op 25 juni 1980
Maatschap: Van Dijk and Smit Advocaten · Zetel: Amsterdam
Aanvang: 1 juni 2026 · Maten: mr. Pieter van Dijk / mr. Anna Smit
De ondergetekenden verklaren een maatschap aan te gaan onder de naam Van Dijk and Smit Advocaten, gevestigd te Amsterdam, overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 7A:1655 tot en met 7A:1688 van het Burgerlijk Wetboek.
1.
NAAM EN ZETEL
De maatschap draagt de naam Van Dijk and Smit Advocaten en is gevestigd te Amsterdam.
Het praktijkadres is: Apollolaan 50, 1077 BA Amsterdam.
2.
DOEL EN WERKZAAMHEDEN
De maatschap heeft ten doel het gezamenlijk uitoefenen van de volgende beroepswerkzaamheden:

Het gezamenlijk uitoefenen van de advocatenpraktijk, in het bijzonder op de gebieden ondernemingsrecht, arbeidsrecht, contractenrecht en geschillenbeslechting.

De maten oefenen hun beroep uit onder gezamenlijke naam en voor gezamenlijke rekening, met inachtneming van de beroepsregels en tuchtrechtelijke verplichtingen van hun beroepsgroep.
3.
AANVANG EN DUUR
De maatschap vangt aan op 1 juni 2026 en is aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.
4.
INBRENG
Maat 1 brengt in: een combinatie van geld, arbeid en goodwill, ten bedrage van EUR 15000.
Maat 2 brengt in: een combinatie van geld, arbeid en goodwill, ten bedrage van EUR 15000.

Iedere maat is gehouden zijn volledige arbeidskracht en vakkennis in te zetten ten behoeve van de maatschap (art. 7A:1655 BW).
5.
BESTUUR
De maten besturen de maatschap gezamenlijk. Iedere maat is bevoegd namens de maatschap op te treden in het kader van de normale beroepsuitoefening. Rechtshandelingen die de normale beroepsuitoefening te buiten gaan, vereisen de instemming van alle maten.
6.
BOEKHOUDING
De maten voeren een deugdelijke administratie. Het boekjaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Binnen vier maanden na afloop van ieder boekjaar wordt een jaarrekening opgesteld, bestaande uit een balans en een winst-en-verliesrekening.
7.
GEHEIMHOUDING
De maten verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie betreffende de maatschap, haar cliënten en relaties, zowel gedurende als na beëindiging van de maatschap. Dit laat onverlet de wettelijke geheimhoudingsplicht die op de maten rust uit hoofde van hun beroep.
8.
AANSPRAKELIJKHEID
De maten zijn ieder voor gelijke delen aansprakelijk voor de gezamenlijke schulden van de maatschap (art. 7A:1679-1681 BW). Voor beroepsfouten is de individuele maat persoonlijk aansprakelijk (art. 7:404 BW). De maten vrijwaren elkaar voor schade veroorzaakt door handelen of nalaten dat in strijd is met de beroepsregels.
9.
WINSTVERDELING
De winst van de maatschap wordt in gelijke delen verdeeld tussen de maten. Verliezen worden op dezelfde wijze gedragen.

Iedere maat ontvangt maandelijks een voorschot van EUR 6000, welke wordt verrekend met het winstaandeel bij de jaarlijkse afrekening.
10.
KOSTEN EN VERZEKERING
De praktijkkosten worden gezamenlijk gedragen door de maten en betaald uit de maatschapsrekening. Hieronder vallen onder meer huur, personeel, administratie, verzekeringen en kantoorkosten.

De maatschap is verplicht een beroepsaansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. De maten sluiten een gezamenlijke polis af. De minimale dekking bedraagt EUR 500000 per aanspraak.
11.
TOETREDING
Toetreding van nieuwe maten tot de maatschap vereist unanimiteit van de bestaande maten. De toetreding wordt vastgelegd in een aanvullende overeenkomst waarin de voorwaarden, inbreng en winstaandeel van de nieuwe maat worden geregeld.
12.
UITTREDING EN GOODWILL
Iedere maat kan de maatschap opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maanden, uitsluitend tegen het einde van een kalenderjaar. Opzegging geschiedt schriftelijk per aangetekende brief.

Bij uittreding heeft de vertrekkende maat recht op een goodwillvergoeding, vastgesteld op 25% van de gemiddelde jaromzet van de laatste drie boekjaren.
13.
NON-CONCURRENTIEBEDING
Gedurende 24 maanden na uittreding is het de vertrekkende maat verboden binnen een straal van 30 kilometer van het praktijkadres direct of indirect werkzaam te zijn in of een praktijk uit te oefenen in hetzelfde vakgebied als de maatschap, of actief relaties of cliënten van de maatschap te benaderen.
14.
OVERLIJDEN
Bij overlijden van een maat wordt de maatschap voortgezet door de overblijvende maat/maten. De erfgenamen van de overleden maat hebben recht op uitbetaling van het aandeel in het maatschapsvermogen, inclusief een eventuele goodwillvergoeding, vast te stellen per de overlijdensdatum.
15.
PENSIOEN
Iedere maat draagt zelf zorg voor zijn pensioenopbouw. De maatschap faciliteert desgewenst deelname aan collectieve pensioenproducten.
16.
TOEPASSELIJK RECHT
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing, in het bijzonder de artikelen 7A:1655 tot en met 7A:1688 van het Burgerlijk Wetboek. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Amsterdam.
17.
SLOTBEPALINGEN
Wijziging van deze overeenkomst is slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen en ondertekend door alle maten. Op punten waarin deze overeenkomst niet voorziet, besluiten de maten in onderling overleg met inachtneming van de redelijkheid en billijkheid en de beroepsregels van hun vakgebied.
TEN BLIJKE WAARVAN de partijen deze Overeenkomst hebben ondertekend op de hierboven vermelde ingangsdatum.
MAAT 1
mr. Pieter van Dijk
Datum: ____________________
MAAT 2
mr. Anna Smit
Datum: ____________________

Wat is een maatschapsovereenkomst?

Een maatschapsovereenkomst is de overeenkomst waarbij twee of meer partijen (maten) zich verbinden om iets in gemeenschap in te brengen met het oogmerk het daarmee te bereiken voordeel met elkaar te delen (art. 7A:1655 BW). De maatschap is een van de oudste rechtsvormloze samenwerkingsverbanden in het Nederlandse recht en wordt veel gebruikt door vrije beroepsbeoefenaren zoals artsen, tandartsen, fysiotherapeuten, notarissen, advocaten, accountants en architecten. De maatschap heeft geen rechtspersoonlijkheid: de maten handelen in eigen naam en zijn persoonlijk aansprakelijk voor de maatschapsschulden die op grond van hun handelen ontstaan.

De maatschap onderscheidt zich van de vennootschap onder firma (VOF) doordat maten in een maatschap in beginsel uitsluitend aansprakelijk zijn voor hun aandeel in de maatschapsschulden (art. 7A:1679 BW), terwijl vennoten in een VOF hoofdelijk aansprakelijk zijn. Dit maakt de maatschap aantrekkelijker voor vrije beroepsbeoefenaren waarbij persoonlijke aansprakelijkheid een gevoelig thema is. Noot: de Wet modernisering personenvennootschappen (Wmp, Stb. 2023) zal de maatschap, VOF en CV vervangen door een gemoderniseerde personenvennootschap. De inwerkingtredingsdatum is nog niet definitief; totdat de wet in werking treedt, geldt het huidige regime van Boek 7A BW.

De maatschapsovereenkomst regelt doorgaans: de inbreng van elke maat (geld, goederen, arbeid of goodwill), de winst- en verliesverdeling (gelijkelijk of naar rato van inbreng), de besluitvorming (eenparigheid of meerderheid), de toetreding van nieuwe maten en de goedkeuringsvereisten, de uittreding en de rechten van de uittredende maat (uitkoopsom, goodwillvergoeding), de procedures bij overlijden of arbeidsongeschiktheid van een maat, de exclusiviteitsverplichting (geen concurrerende activiteiten buiten de maatschap), de kantoor- en praktijkregels voor vrije beroepsbeoefenaren, en de ontbinding en liquidatie van de maatschap.

Wat omvat dit sjabloon

Het maatschapsovereenkomst sjabloon van Doxuno bevat alle essentiële bepalingen voor een evenwichtige en juridisch correcte samenwerking tussen maten.

Partijen en doel van de maatschap

Identificatie van de maten en omschrijving van de gezamenlijke onderneming of praktijk

Inbreng per maat (art. 7A:1655 BW)

Kapitaal, goederen, arbeid of goodwill die elke maat inbrengt

Winst- en verliesverdeling

Verdeelsleutel voor winst en verlies, inclusief overheadkosten

Besluitvorming en stemrecht

Gewone besluiten (meerderheid) en bijzondere besluiten (eenparigheid)

Vertegenwoordiging naar derden

Bevoegdheid van elke maat om de maatschap te binden (art. 7A:1681 BW)

Toetreding van nieuwe maten

Procedure voor toetreding, goodwillbijdrage en stemrechtaanpassing

Uittreding en uitkoopsom

Vrijwillige uittreding, opzegtermijn en berekening van de uitkoopsom

Overlijden en arbeidsongeschiktheid

Gevolgen voor de maatschap bij overlijden of langdurige arbeidsongeschiktheid van een maat

Non-concurrentiebeding na uittreding

Verbod op concurrerende activiteiten en benadering van patiënten of klanten

Vakantie, verlof en zorgverplichtingen

Regels voor vervanging, opname van vakantiedagen en betaald verlof

Goodwill en praktijkwaarde

Bepaling en overdracht van goodwill bij toe- en uittreding

Ontbinding en liquidatie

Gronden voor ontbinding, opzegtermijnen en verdeling van het maatschapsvermogen

Hoe maakt u een maatschapsovereenkomst

Gebruik het sjabloon van Doxuno en volg onderstaande stappen om een evenwichtige maatschapsovereenkomst op te stellen die de samenwerking structureert.

  1. 1

    Bepaal de inbreng van elke maat

    Stel vast wat elke maat inbrengt in de maatschap: geldelijk kapitaal, gebruik van praktijkruimte of apparatuur, arbeid (fulltime of deeltijd) of goodwill bij toetreding. Leg de inbreng per maat nauwkeurig vast en bepaal of de inbreng wordt gewaardeerd en hoe die waardering plaatsvindt. De verhouding van inbreng is doorgaans de basis voor de winstverdeling, tenzij partijen een afwijkende verdeelsleutel overeenkomen.

  2. 2

    Stel de winst- en verliesverdeelsleutel vast

    Bepaal hoe winst en verlies worden verdeeld: gelijkelijk, naar rato van inbreng of arbeidsinzet, of op basis van individuele omzetbijdrage. Bij vrije beroepsbeoefenaren is het gebruikelijk om een basisbedrag (vaste vergoeding per maat) te combineren met een variabel deel op basis van productie. Leg ook vast hoe gemeenschappelijke kosten worden verdeeld en welke onkosten worden vergoed vóór winstverdeling.

  3. 3

    Regel de besluitvorming en vertegenwoordiging

    Bepaal welke besluiten eenparig moeten worden genomen (toetreding van nieuwe maten, wezenlijke wijziging van de overeenkomst, aankoop van onroerend goed) en welke bij gewone meerderheid. Stel de vertegenwoordigingsbevoegdheid van elke maat vast: mag elke maat de maatschap zelfstandig binden voor alle rechtshandelingen, of gelden drempels waarboven meerdere maten moeten medeondertekenen? Regel ook de inschrijving in het KvK-handelsregister.

  4. 4

    Stel de toetredings- en uittreedprocedure vast

    Leg de procedure vast voor toetreding van nieuwe maten: wie heeft toestemming nodig, welke goodwillbijdrage wordt gevraagd en hoe wordt de bestaande winstverdeling aangepast. Beschrijf de procedure voor vrijwillige uittreding: opzegtermijn (doorgaans zes tot twaalf maanden), berekening van de uitkoopsom (boekwaarde, goodwill) en de overgangsperiode. Bepaal ook de gevolgen van onvrijwillige uittreding (arbeidsongeschiktheid, overlijden, ernstig wangedrag).

  5. 5

    Neem een non-concurrentiebeding op na uittreding

    Bescherm de maatschap na uittreding van een maat met een non-concurrentiebeding: een verbod om gedurende een bepaalde periode na uittreding concurrerende activiteiten te verrichten in een bepaald geografisch gebied. Voor vrije beroepsbeoefenaren is ook een patiënten- of klantenbeding gebruikelijk: de uittredende maat mag gedurende een bepaalde periode geen patiënten of klanten van de maatschap overnemen. Beperk het beding geografisch en temporeel om te voorkomen dat het onredelijk zwaar is en niet afdwingbaar.

Juridische aandachtspunten in Nederland

De maatschap kent specifieke aansprakelijkheidsregels en wordt binnenkort gemoderniseerd. Hieronder de meest kritieke juridische aandachtspunten.

Dit sjabloon is uitsluitend bedoeld ter informatie en vormt geen juridisch advies. Voor maatschapsovereenkomsten van vrije beroepsbeoefenaren of bij significante goodwill-transacties raadpleegt u een advocaat ondernemingsrecht of een notaris.

Beoordeeld door juridische professionals. De clausules van dit sjabloon zijn beoordeeld door in Nederland praktiserende advocaten ondernemingsrecht op conformiteit met Boek 7A BW en de relevante beroepsregelgeving.

Aansprakelijkheid van maten (art. 7A:1679 BW)

Maten in een maatschap zijn in beginsel aansprakelijk voor hun aandeel in de schulden van de maatschap (pro rata aansprakelijkheid), niet hoofdelijk. Dit onderscheidt de maatschap van de VOF. Echter: als een maat een schuld aangaat in het kader van de normale bedrijfsvoering en daarbij de maatschap vertegenwoordigt (art. 7A:1681 BW), zijn alle maten daarvoor aansprakelijk. Beperk de vertegenwoordigingsbevoegdheid van individuele maten contractueel en in de KvK-inschrijving om onbedoelde aansprakelijkheden te voorkomen.

Wet modernisering personenvennootschappen (Wmp)

De Wet modernisering personenvennootschappen (Wmp, Stb. 2023) vervangt de maatschap, VOF en CV door een gemoderniseerde "vennootschap". De nieuwe wet introduceert één uniforme personenvennootschapsvorm met een keuze voor rechtspersoonlijkheid en modernere governance- en aansprakelijkheidsregels. De inwerkingtredingsdatum is op het moment van schrijven nog niet vastgesteld. Bestaande maatschapsovereenkomsten dienen na inwerkingtreding van de Wmp te worden aangepast.

Goodwill en de Zorgspecifieke Mededingingsregels

Bij maatschappen van vrije beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg (artsen, tandartsen, fysiotherapeuten) is de overdracht van goodwill gereguleerd. De NZa (Nederlandse Zorgautoriteit) en de ACM stellen regels aan goodwilloverdrachten in de zorg om te voorkomen dat goodwill als belemmering werkt voor toetreding van nieuwe beroepsbeoefenaren. Zorg dat de goodwillregeling in de maatschapsovereenkomst in overeenstemming is met de beroepscode en de regelgeving van de betreffende beroepsorganisatie (KNMG, KNMT, KNGF etc.).

Beroepsregelgeving en tuchtrecht

Vrije beroepsbeoefenaren in een maatschap zijn gebonden aan de beroepscode van hun beroepsorganisatie (bijv. KNMG voor artsen, de NOvA voor advocaten, het NIVRA/NBA voor accountants). De maatschapsovereenkomst mag niet afwijken van de beroepscode of de beroepsbeoefenaar verplichten zijn professionele oordeel aan de belangen van de maatschap ondergeschikt te maken. Neem een bepaling op dat elke maat te allen tijde zijn beroepsverplichtingen nakomt, ook als dit strijdig is met een besluit van de meerderheid.

Veelgestelde vragen

Klaar om uw maatschapsovereenkomst op te stellen?

Vul de gegevens van de maten in en download een complete maatschapsovereenkomst conform Boek 7A BW in enkele minuten. Gratis, zonder account vereist voor de standaardversie.

Free · Instant PDF · No account required