Gratis concurrentiebeding sjabloon werknemer
Een goed geformuleerd concurrentiebeding beschermt je bedrijfsbelangen na vertrek van een werknemer. Met dit sjabloon stel je een beding op dat voldoet aan art. 7:653 BW — inclusief de bij bepaalde tijd verplichte motivering. Direct als PDF.
Functie: Senior Account Manager B2B Software
1.2 Het verbod geldt binnen het volgende geografische gebied: Nederland en België.
1.3 Onder concurrerende activiteiten wordt in elk geval verstaan: het verkopen, adviseren over of implementeren van SaaS-software voor MKB-administratie en HR-software gericht op klanten in de financiële dienstverlening, accountancy en consultancy. Het werkverbod omvat tevens het in dienst treden bij of adviseren van directe concurrenten Visma, Exact Online, Yuki en e-Boekhouden, alsmede joint ventures of dochterondernemingen daarvan.
2.2 Het boetebeding laat onverlet het recht van Werkgever om naast of in plaats van de boete de werkelijke schade te vorderen (art. 6:92 BW jo. 7:650 lid 6 BW).
2.3 De rechter kan op verzoek van Werknemer een boete matigen indien deze in de gegeven omstandigheden buitensporig is (art. 6:94 BW).
Een vergoeding kan op grond van art. 7:653 lid 5 BW door de rechter worden toegekend indien het beding Werknemer in belangrijke mate in zijn mogelijkheden beperkt. Een vrijwillige contractuele vergoeding versterkt de positie van Werkgever bij latere geschillen over reikwijdte en handhaving.
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een contractuele afspraak waarmee de werknemer wordt beperkt om na het einde van het dienstverband bij een concurrent in dienst te treden of zelf concurrerende activiteiten te ontplooien. Het beding is geregeld in art. 7:653 BW en heeft als doel het beschermen van legitieme bedrijfsbelangen: bedrijfsgeheimen, klantrelaties, opgebouwde knowhow. Tegelijk is het een ingrijpende beperking van de vrijheid van arbeidskeuze, en daarom strikt geregeld door wet en jurisprudentie.
Het beding moet schriftelijk worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Sinds 2015 geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een aanvullend vereiste: een schriftelijke motivering waaruit blijkt dat het beding noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen (art. 7:653 lid 2 BW). Zonder motivering is het beding bij bepaalde tijd nietig — een veel voorkomende valkuil voor werkgevers. De Hoge Raad (HR 13 januari 2017, ECLI:NL:HR:2017:38) heeft duidelijk gemaakt dat de motivering specifiek moet zijn voor de functie en werknemer; algemene formuleringen volstaan niet.
De rechter heeft op grond van art. 7:653 lid 3 BW vergaande bevoegdheid om het beding te matigen of te vernietigen indien de werknemer onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het belang van de werkgever. Dit gebeurt regelmatig: bedingen met een te lange duur (>12 maanden), te ruim geografisch bereik (heel Europa) of vage activiteitenomschrijving worden vaak gematigd. Een te zware boete (vaak meer dan 6 maandsalarissen) kan eveneens gematigd worden (art. 6:94 BW).
Wat omvat dit sjabloon
Het Doxuno concurrentiebeding-sjabloon dekt alle wettelijke vereisten en best practices voor een handhaafbaar beding.
Werkgever en werknemer
Volledige identificatie van beide partijen
Type arbeidsovereenkomst
Onbepaalde of bepaalde tijd (motiveringsplicht)
Duur na einde dienstverband
Gebruikelijk 6–24 maanden, langer wordt gematigd
Geografisch bereik
Land, regio of specifiek werkgebied
Concurrerende activiteiten
Concrete omschrijving van wat verboden is
Motivering (bij bepaalde tijd)
Specifiek per functie/werknemer (art. 7:653 lid 2)
Boetebeding
Vast bedrag per overtreding + dagboete
Schadevergoeding naast boete
Recht op werkelijke schade behouden (art. 6:92)
Compensatievergoeding
Optioneel: maandelijkse vergoeding gedurende looptijd
Matiging door rechter
Verwijzing naar art. 7:653 lid 3 en 4 BW
Intrekkingsmogelijkheid
Werkgever kan beding eenzijdig opheffen
Ingangs- en vervaldatum
Concrete tijdgrenzen
Hoe stel je een concurrentiebeding op
Volg deze stappen voor een beding dat de werkgeversbelangen beschermt zonder ondermijnd te worden door de rechter.
- 1
Bepaal of het beding noodzakelijk is
Een concurrentiebeding is alleen zinvol bij functies met directe toegang tot bedrijfsgeheimen, klantrelaties of strategische kennis. Voor algemene functies (administratie, schoonmaak, productie) wordt het beding door de rechter doorgaans gematigd of vernietigd. Stel jezelf de vraag: welk concreet bedrijfsbelang loop ik risico bij vertrek van deze werknemer?
- 2
Stel duur, bereik en activiteiten realistisch in
Duur: 6–12 maanden is standaard, 18–24 maanden zwaarwegend te onderbouwen, langer dan 24 wordt vrijwel altijd gematigd. Geografisch bereik: zo beperkt mogelijk — Nederland is gebruikelijk, Europa-breed wordt vaak gematigd. Activiteiten: concreet omschreven (specifieke producten, markten, concurrenten), geen vage termen als "algemene werkzaamheden in dezelfde branche".
- 3
Schrijf de motivering bij bepaalde tijd zorgvuldig
Bij bepaalde tijd is motivering verplicht (art. 7:653 lid 2 BW). De motivering moet: (1) specifiek zijn voor deze functie en deze werknemer; (2) concrete zwaarwegende belangen benoemen (bijv. "toegang tot strategisch klantenportfolio van € 5 mln"); (3) uitleggen waarom een minder ingrijpende maatregel (relatiebeding, geheimhouding) niet voldoende is. Standaard-formuleringen worden door de rechter onvoldoende geacht.
- 4
Werk een evenwichtig boetebeding uit
Een boete van 6–12 maandsalarissen is gangbaar; hoger wordt vaak gematigd. Combineer een vast bedrag (bijv. € 10.000) met een dagboete (€ 500/dag) om voortdurende overtredingen te ontmoedigen. Behoud expliciet het recht op vergoeding van werkelijke schade naast de boete (art. 6:92 BW). Wees voorzichtig met disproportionele bedragen — rechters matigen consequent.
- 5
Overweeg een compensatievergoeding
Een vrijwillige maandelijkse compensatievergoeding gedurende de looptijd (bijv. 50% van laatste salaris) versterkt de positie van de werkgever bij latere geschillen. Het beding wordt minder snel als onevenwichtig beoordeeld als er een tegenprestatie tegenover staat. Voor topfuncties is een compensatie sterk aan te raden; voor middenfuncties kan het commerciële aantrekkelijkheid van werkgever vergroten.
Juridische aandachtspunten
Het concurrentiebeding is een veelvuldig procespunt. Rechters toetsen kritisch.
Dit sjabloon is informatief en vervangt geen advies bij topfuncties of bij conflictsituaties. Bij specifieke geschillen of strategische functies raadpleeg een arbeidsrechtspecialist.
Beoordeeld door juridische professionals. De clausules en structuur van dit sjabloon zijn beoordeeld door in Nederland praktiserende arbeidsrechtspecialisten.
Schriftelijkheid en meerderjarigheid (art. 7:653 lid 1 BW)
Het concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen tussen werkgever en een meerderjarige werknemer. Een mondeling beding is nietig. Het beding moet bij voorkeur in de arbeidsovereenkomst zelf zijn opgenomen, maar kan ook later schriftelijk worden vastgelegd; bij latere vastlegging is wel uitdrukkelijke schriftelijke instemming van de werknemer vereist.
Motiveringsplicht bij bepaalde tijd (art. 7:653 lid 2 BW)
Sinds 2015 is bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een schriftelijke motivering verplicht waaruit blijkt dat het beding noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Zonder motivering is het beding nietig. De motivering moet specifiek zijn — generieke formuleringen ("vanwege de aard van het werk") worden door de Hoge Raad onvoldoende geacht.
Matiging en vernietiging (art. 7:653 lid 3 en 4 BW)
De rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen indien — alle omstandigheden in aanmerking nemend — de werknemer onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het belang van de werkgever (lid 3 sub b). Bij beëindiging op initiatief van de werkgever zonder ernstige verwijtbaarheid kan de rechter de werknemer geheel vrijstellen (lid 4). Dit gebeurt regelmatig bij bedingen met disproportionele duur, bereik of activiteiten.
Boete en schadevergoeding (art. 7:650 lid 6 BW jo. 6:92 BW)
Een boetebeding kan worden opgenomen, maar de rechter kan op verzoek van de werknemer matigen indien de boete buitensporig is (art. 6:94 BW). Standaard-aanvaardbaar zijn boetes ter waarde van 3–12 maandsalarissen. Het recht op vergoeding van werkelijke schade naast de boete moet expliciet worden behouden, anders is de boete het maximum.
Veelgestelde vragen
Klaar om een concurrentiebeding op te stellen?
Vul de gegevens van werkgever en werknemer in en download direct een concurrentiebeding dat voldoet aan art. 7:653 BW — inclusief motivering bij bepaalde tijd.
Free · Instant PDF · No account required