Doxuno
Zakelijk & OndernemersNederland

Gratis concurrentiebeding sjabloon conform art. 7:653 BW

Een professioneel concurrentiebeding of non-concurrentiebeding conform artikel 7:653 BW voor arbeidsovereenkomsten en zakenpartners. Bescherm uw onderneming, ken de wettelijke grenzen en download een juridisch solide beding direct als PDF.

Free to useInstant PDFNo account required
CONCURRENTIEBEDING (ZAKELIJK)
PARTIJ 1
Innovate Tech B.V.
KvK 12345678 · BTW NL123456789B01 · Strawinskylaan 100, 1077 XZ Amsterdam
PARTIJ 2
NextGen Solutions B.V.
KvK 87654321 · BTW NL987654321B01 · Weena 505, 3013 AL Rotterdam
Datum overeenkomst: 1 mei 2026

Dit Concurrentiebeding ("Beding") wordt aangegaan op 1 mei 2026 tussen Innovate Tech B.V., KvK 12345678, gevestigd te Strawinskylaan 100, 1077 XZ Amsterdam, vertegenwoordigd door Robert van Leeuwen (Directeur), en NextGen Solutions B.V., KvK 87654321, gevestigd te Weena 505, 3013 AL Rotterdam, vertegenwoordigd door Sandra Visser (Directeur).

Dit zakelijk concurrentiebeding is opgesteld conform art. 6:248 BW (redelijkheid en billijkheid), art. 6 Mededingingswet en de jurisprudentie van de Hoge Raad inzake de toelaatbaarheid en proportionaliteit van concurrentiebedingen.

1.
AANLEIDING

Dit concurrentiebeding wordt aangegaan in het kader van een zakelijke samenwerking (Joint venture softwareplatform 2024–2026) tussen partijen. Partijen erkennen dat zij over elkaars bedrijfsvoering, klantenbestand, knowhow en vertrouwelijke informatie beschikken of zullen beschikken, en dat bescherming van deze belangen een gerechtvaardigd bedrijfsbelang dient.

2.
CONCURRENTIEBEDING

Gedurende een periode van 24 maanden na beëindiging van de hiervoor genoemde samenwerking is het beide partijen verboden, direct of indirect, in de volgende activiteiten werkzaam te zijn of daarbij betrokken te zijn:

Het ontwikkelen, produceren of verhandelen van softwareoplossingen voor logistiek management, warehouse management systemen (WMS) en supply chain optimalisatie

Het verbod geldt zowel voor eigen rekening als in dienstbetrekking of anderszins ten behoeve van derden.

3.
GEOGRAFISCH BEREIK

Dit concurrentiebeding heeft betrekking op het volgende geografische gebied: Nederland en België. Het verbod geldt voor alle activiteiten die vanuit of gericht op dit gebied worden ontplooid, ongeacht of deze activiteiten fysiek of digitaal plaatsvinden.

Partijen erkennen dat dit geografische bereik proportioneel is in verhouding tot het te beschermen gerechtvaardigd belang, gelet op de aard van de samenwerking en de marktpositie van partijen.

4.
REIKWIJDTE

Het concurrentiebeding omvat het verbod om:

  1. Een onderneming op te richten, te verwerven of te exploiteren die concurreert met de hiervoor omschreven activiteiten;
  2. Een financieel belang van meer dan 5% te houden in een concurrerende onderneming;
  3. Als bestuurder, adviseur of anderszins betrokken te zijn bij een concurrerende onderneming;
  4. Actief klanten, leveranciers of medewerkers van de andere partij te benaderen voor concurrerende activiteiten.
5.
RELATIEBEDING

Naast het concurrentiebeding geldt een relatiebeding voor dezelfde periode en hetzelfde geografische bereik. Het is de gebonden partij(en) verboden zakelijke relaties te onderhouden met klanten en opdrachtgevers van de andere partij, voor zover deze relaties betrekking hebben op de beschermde activiteiten.

Het relatiebeding geldt niet voor klantrelaties die bestonden vóór de aanvang van de samenwerking en schriftelijk door partijen zijn uitgezonderd.

6.
GEHEIMHOUDING

Partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die in het kader van de samenwerking is verstrekt of verkregen. Deze geheimhoudingsplicht geldt naast en onafhankelijk van het concurrentiebeding en is niet beperkt in tijd.

Onder vertrouwelijke informatie wordt verstaan: bedrijfsgeheimen, klantengegevens, prijsstructuren, knowhow, intellectueel eigendom en overige informatie die redelijkerwijs als vertrouwelijk moet worden beschouwd.

7.
MEDEDINGINGSRECHT

Partijen verklaren dat dit concurrentiebeding niet in strijd is met art. 6 Mededingingswet en art. 101 VWEU. Indien een bevoegde instantie of rechter oordeelt dat dit beding geheel of gedeeltelijk in strijd is met het mededingingsrecht, wordt het beding automatisch beperkt tot het maximaal toelaatbare.

Een rechter is bevoegd het beding te matigen of buiten toepassing te verklaren indien het beding, gelet op de omstandigheden, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is (art. 6:248 lid 2 BW).

8.
BOETECLAUSULE

Bij overtreding van het concurrentiebeding is de overtredende partij een onmiddellijk opeisbare boete verschuldigd van EUR 50.000 per overtreding. Daarnaast is een aanvullende boete verschuldigd van EUR 5.000 per dag dat de overtreding voortduurt.

De boete laat onverlet het recht van de benadeelde partij om volledige schadevergoeding te vorderen. In afwijking van art. 6:92 lid 2 BW komt de boete niet in mindering op de schadevergoeding. De benadeelde partij kan de boete vorderen zonder bewijs van schade.

9.
RECHT OP KORT GEDING

Iedere partij heeft het recht in kort geding nakoming van het concurrentiebeding te vorderen, alsmede een verbod op verdere overtreding. Partijen erkennen dat overtreding van het concurrentiebeding onherstelbare schade kan veroorzaken die een spoedeisend belang rechtvaardigt in de zin van art. 254 Rv.

De rechter in kort geding is bevoegd een dwangsom op te leggen bij niet-nakoming van diens uitspraak.

10.
UITZONDERINGEN

De volgende activiteiten zijn uitdrukkelijk uitgezonderd van het concurrentiebeding:

Bestaande klantrelaties die vóór de datum van dit beding zijn aangegaan, alsmede generieke IT-consultancydiensten die niet specifiek op logistiek zijn gericht

Partijen kunnen in onderling overleg aanvullende uitzonderingen schriftelijk overeenkomen.

11.
VERVALBEPALING EN WIJZIGING

Dit concurrentiebeding vervalt automatisch na afloop van de overeengekomen termijn van 24 maanden. Na verval herleeft het beding niet, tenzij partijen opnieuw schriftelijk overeenkomen. Het beding kan tussentijds worden beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn van 3 maanden.

Wijziging van of aanvulling op dit concurrentiebeding is slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen en ondertekend door beide partijen. Mondelinge afspraken zijn niet bindend.

12.
GESCHILLENBESLECHTING

Op dit concurrentiebeding is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden in eerste instantie voorgelegd aan een onafhankelijke mediator. Indien mediatie niet binnen zestig dagen tot een oplossing leidt, wordt het geschil voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement van de vestigingsplaats van de benadeelde partij.

13.
SLOTBEPALINGEN

Indien enige bepaling van dit beding nietig of vernietigbaar is, tast dit de geldigheid van de overige bepalingen niet aan. Partijen zullen de nietige bepaling vervangen door een geldige bepaling die zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de oorspronkelijke bepaling.

Dit beding is onlosmakelijk verbonden met de onderliggende samenwerking en kan niet los daarvan worden overgedragen. Dit concurrentiebeding is opgesteld conform art. 6:248 BW, art. 6 Mededingingswet en art. 101 VWEU.

TEN BLIJKE WAARVAN de partijen deze Overeenkomst hebben ondertekend op de hierboven vermelde ingangsdatum.
PARTIJ 1
Robert van Leeuwen
Datum: ____________________
PARTIJ 2
Sandra Visser
Datum: ____________________

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding (ook wel non-concurrentiebeding of concurrentieclausule) is een contractuele bepaling waarmee een werknemer of zakenpartner zich verbindt om gedurende een bepaalde periode na het einde van de overeenkomst geen concurrerende activiteiten te ontplooien voor of bij een concurrent van de wederpartij. In het arbeidsrecht is het concurrentiebeding geregeld in artikel 7:653 BW, dat strenge eisen stelt aan de geldigheid en omvang van het beding ter bescherming van de vrijheid van arbeid van de werknemer.

Voor arbeidsovereenkomsten geldt dat een concurrentiebeding schriftelijk moet zijn overeengekomen (art. 7:653 lid 1 BW). Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) mag een concurrentiebeding alleen worden opgenomen indien de werkgever schriftelijk motiveert welk zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit vereist (art. 7:653 lid 2 BW). Bij niet-naleving is het beding bij een tijdelijk contract in beginsel nietig. De Nederlandse rechter heeft bovendien de bevoegdheid een te ruim concurrentiebeding te matigen in geografische reikwijdte, duur of activiteitenomschrijving (art. 7:653 lid 3 BW).

Buiten de arbeidsrelatie wordt het concurrentiebeding ook gebruikt in commerciële contracten: in aandeelhoudersovereenkomsten, franchiseovereenkomsten, agentuurovereenkomsten en bij de verkoop van een onderneming. In deze zakelijke context gelden de strenge arbeidsbeschermingsregels niet maar toetst de rechter wel of het beding proportioneel is en niet in strijd is met het mededingingsrecht of de redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW).

Wat omvat dit sjabloon

Het concurrentiebeding sjabloon van Doxuno bevat alle clausules voor een wettelijk conform, evenwichtig en handhaafbaar beding in zowel arbeidsrelaties als commerciële contracten.

Partijen en contractbasis

Identiteit van werkgever/partij en werknemer/zakenpartner

Schriftelijkheidseis (art. 7:653 lid 1 BW)

Voldoet aan de eis van schriftelijke overeenstemming voor arbeidscontexten

Motivering bij tijdelijk contract

Schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang (art. 7:653 lid 2 BW)

Verboden activiteiten

Nauwkeurige omschrijving van verboden werkzaamheden en sectoren

Geografische reikwijdte

Afgebakend gebied (gemeente, provincie, Nederland, EU of wereldwijd)

Duur van het beding

Tijdslimiet na beëindiging van de overeenkomst (doorgaans 6–24 maanden)

Relatiebeding

Verbod om klanten of contacten van de werkgever te benaderen

Vergoeding bij beperking

Optionele compensatie voor de werknemer tijdens de beperkingsperiode

Boetebeding (art. 6:94 BW)

Onmiddellijk opeisbare boete bij schending zonder bewijs van schade

Vrijstelling door werkgever

Mogelijkheid voor werkgever om de werknemer te ontheffen van het beding

Rechterlijke matiging

Bepaling die de rechter uitnodigt tot proportionele toepassing in plaats van nietigheid

Toepasselijk recht

Nederlands recht en bevoegde rechter

Hoe stelt u een concurrentiebeding op

Volg onderstaande stappen om een wettelijk conform en voor uw situatie passend concurrentiebeding op te stellen.

  1. 1

    Bepaal het type contract en de context

    Stel vast of het concurrentiebeding wordt opgenomen in een arbeidsovereenkomst (voor bepaalde of onbepaalde tijd), een aandeelhoudersovereenkomst, een franchiseovereenkomst of een commercieel samenwerkingscontract. Het toepasselijke wettelijke regime verschilt per contracttype. Bij tijdelijke arbeidscontracten is een schriftelijke motivering van het bedrijfsbelang verplicht.

  2. 2

    Definieer de verboden activiteiten nauwkeurig

    Omschrijf concreet welke activiteiten verboden zijn: in dienst treden bij concurrenten, zelfstandig soortgelijke diensten aanbieden of een belang nemen in een concurrerende onderneming. Gebruik specifieke termen die betrekking hebben op uw sector en activiteiten. Vage omschrijvingen ("soortgelijke werkzaamheden") leiden tot interpretatieverschillen en rechterlijke matiging.

  3. 3

    Beperk de duur en het geografisch bereik realistisch

    Kies een duur die proportioneel is met de aard van de functie en de kwetsbaarheid van uw onderneming — doorgaans zes tot vierentwintig maanden. Begrens het geografisch bereik tot het gebied waar uw concurrentiebelang werkelijk aanwezig is. Een te ruim beding loopt een hoog risico op rechterlijke matiging of gedeeltelijke nietigheid.

  4. 4

    Voeg een boetebeding toe

    Een boetebeding (art. 6:94 BW) zorgt ervoor dat bij overtreding een directe poenale sanctie verschuldigd is zonder dat u uw schade hoeft te bewijzen. Stel de boete op een realistisch niveau — typisch een bedrag gelijk aan een maandsalaris per overtreding plus een dagboete voor voortdurende schending. De rechter heeft de bevoegdheid een buitensporige boete te matigen.

  5. 5

    Onderteken en bevestig ontvangst

    Laat het beding ondertekenen door beide partijen en laat de werknemer of zakenpartner de ontvangst schriftelijk bevestigen. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is de schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang een afzonderlijk verplicht onderdeel. Bewaar een ondertekend exemplaar in het personeelsdossier of de contractenadministratie.

Juridische aandachtspunten in Nederland

Het concurrentiebeding is een van de meest gevoelige bedingen in het arbeidsrecht en wordt actief getoetst door de rechter. Hieronder de meest kritieke aandachtspunten.

Dit sjabloon is uitsluitend bedoeld ter informatie en vormt geen juridisch advies. Bij het opstellen van een concurrentiebeding voor sleutelposities of bij geschillen over handhaving raadpleegt u een advocaat arbeidsrecht of ondernemingsrecht.

Beoordeeld door juridische professionals. De clausules van dit sjabloon zijn beoordeeld door in Nederland praktiserende advocaten arbeidsrecht op conformiteit met art. 7:653 BW.

Nietigheid bij tijdelijk contract (art. 7:653 lid 2 BW)

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding in beginsel nietig, tenzij de werkgever schriftelijk en gemotiveerd aangeeft welk zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang het beding vereist. De motivering moet specifiek zijn voor de functie en de situatie — een generieke verwijzing naar bedrijfsbelang volstaat niet. De Hoge Raad en lagere rechters stellen strenge eisen aan de motivering; een onvoldoende motivering maakt het beding nietig.

Rechterlijke matiging en proportionaliteit (art. 7:653 lid 3 BW)

De rechter heeft op grond van artikel 7:653 lid 3 BW de bevoegdheid het concurrentiebeding te matigen indien de werkgever in verhouding tot het te beschermen belang geen schamel belang heeft bij handhaving, of de werknemer door het beding onbillijk wordt benadeeld. In de praktijk matigt de rechter regelmatig de geografische reikwijdte of de duur, of compenseert hij de werknemer door een vergoeding toe te kennen. Een proportioneel beding — niet breder dan nodig — vermindert het risico op rechterlijke ingreep.

Concurrentiebeding bij commerciële contracten en mededingingsrecht

Concurrentiebedingen in commerciële contracten (aandeelhoudersovereenkomsten, franchiseovereenkomsten, bedrijfsoverdrachten) worden niet getoetst aan art. 7:653 BW maar aan de maatstaven van het verbintenissenrecht en het mededingingsrecht. Op grond van artikel 101 van het Verdrag betreffende de werking van de EU (VWEU) en de Nederlandse Mededingingswet kan een te vergaand concurrentiebeding een kartelafspraak zijn die nietig is van rechtswege. Voor verticale overeenkomsten gelden de EU-groepsvrijstellingsverordeningen die bepaalde concurrentiebeperkingen toestaan mits binnen de voorgeschreven grenzen van duur en marktaandeel.

Handhaving en spoedprocedure (art. 254 Rv)

Bij overtreding van een concurrentiebeding kan de werkgever of contractpartij in kort geding (art. 254 Rv) een verbod eisen op de concurrerende activiteiten, te versterken met een dwangsom. Het kort geding is de geëigende procedure omdat een bodemzaak te lang duurt om de schade te beperken. Naast het verbod kan de overtreder worden veroordeeld tot betaling van de verbeurde boetes en schadevergoeding. Zorg dat u bij de handhaving snel handelt: een te lange inactiviteit na ontdekking van een overtreding kan worden uitgelegd als aanvaarding.

Veelgestelde vragen

Klaar om uw concurrentiebeding op te stellen?

Vul de gegevens in en download een professioneel, wettelijk conform concurrentiebeding in enkele minuten. Gratis, zonder account vereist voor de standaardversie.

Free · Instant PDF · No account required