Gratis sjabloon arbeidsovereenkomst parttime

Deze parttime arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Het betreft een deeltijddienstverband van 24 uur per week (deeltijdfactor: 60% van 40 uur voltijds). De overeenkomst voldoet aan art. 7:655 BW (schriftelijke verstrekking arbeidsvoorwaarden).

Op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) heeft Werknemer na 26 weken dienstverband het recht een schriftelijk verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur in te dienen (art. 2 lid 1 WAA). Werkgever is verplicht dit verzoek tijdig te behandelen.

Werknemer treedt in dienst als Verkoopmedewerker, standplaats Amsterdam. Werknemer verricht de werkzaamheden die bij de functie behoren en die redelijkerwijs van hem/haar kunnen worden verlangd conform art. 7:611 BW (goed werkgeverschap/werknemerschap).

Werkgever behoudt het recht om Werknemer na overleg andere, passende werkzaamheden op te dragen, mits deze in redelijkheid van Werknemer verlangd kunnen worden.

De arbeidsduur bedraagt 24 uur per week (deeltijdfactor: 60% van 40 uur voltijds), verdeeld over maandag, woensdag en vrijdag. De werktijden worden nader vastgesteld in overleg, met inachtneming van de Arbeidstijdenwet.

De overeengekomen arbeidsduur is een minimum. Overwerk wordt uitbetaald of gecompenseerd conform geldende cao-afspraken of het Burgerlijk Wetboek. Werkgever verstrekt jaarlijks inzicht in de gemiddeld gewerkte uren op schriftelijk verzoek van Werknemer.

Werknemer ontvangt een bruto maandsalaris van EUR 2100 per maand (pro rata bij deeltijdfactor 60%). Uitbetaling vindt maandelijks plaats op de laatste werkdag van de maand. Bij elke loonbetaling verstrekt Werkgever een loonstrook conform art. 7:626 BW.

Het salaris wordt jaarlijks herzien op basis van de cao-afspraken of, bij gebreke daarvan, in overleg met Werknemer. Werkgever respecteert het wettelijk minimumloon naar rato van de deeltijdfactor (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, art. 12 WML).

Werknemer heeft recht op 20 vakantiedagen per jaar (pro rata bij deeltijd). Het wettelijk minimum bedraagt 4 × de wekelijkse arbeidsduur conform art. 7:634 BW. Bij 24 uur/week zijn dit minimaal 96 uur per jaar.

Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het opbouwjaar (art. 7:640a BW). Bovenwettelijke vakantiedagen hebben een verjaringstermijn van 5 jaar. Vakantie wordt opgenomen in overleg met de direct leidinggevende conform art. 7:638 BW.

Werkgever garandeert dat Werknemer niet wordt benadeeld wegens het feit dat hij/zij in deeltijd werkt, conform de Wet onderscheid arbeidsduur (WOA) en richtlijn 97/81/EG betreffende deeltijdarbeid. Alle arbeidsvoorwaarden worden naar evenredigheid (pro rata) toegepast, tenzij objectieve redenen een verschil in behandeling rechtvaardigen.

Werknemer heeft recht op: gelijke toegang tot opleiding en loopbaanontwikkeling; evenredig aandeel in bonussen en winstdelingen; gelijke bescherming bij ontslag en reorganisatie. Werkgever informeert Werknemer actief over interne vacatures voor grotere of voltijdse functies.

Bij arbeidsongeschiktheid gelden de wettelijke bepalingen van art. 7:629 BW. Werkgever betaalt gedurende de eerste 52 weken minimaal 70% van het pro rata bruto loon. Gedurende het tweede ziektejaar wordt minimaal 70% van het wettelijk minimumloon doorbetaald.

Werknemer is verplicht: (i) ziekte direct te melden bij de leidinggevende (art. 7:629 lid 6 BW); (ii) mee te werken aan re-integratieactiviteiten conform de Wet verbetering poortwachter; (iii) zich te houden aan de verzuimregels van Werkgever en de arbodienst. Werkgever draagt zorg voor periodiek arbobeleid conform art. 3 Arbowet, ook voor deeltijdwerkers.

Werknemer is gehouden de werkzaamheden naar beste vermogen te verrichten, aanwijzingen op te volgen, bedrijfseigendommen zorgvuldig te gebruiken en zich te houden aan de geldende regels en gedragscodes van Werkgever.

De opzegtermijn bedraagt voor Werknemer 1 maand en voor Werkgever het dubbele van de voor Werknemer geldende termijn, tenzij de wet of cao anders bepaalt (art. 7:672 BW). Opzegging geschiedt schriftelijk tegen het einde van de kalendermaand. Bij ontslag is Werkgever in beginsel een transitievergoeding verschuldigd conform art. 7:673 BW.

Naast het pro rata bruto maandsalaris heeft Werknemer recht op de volgende vergoedingen:

• Vakantiegeld: 8% van het bruto jaarsalaris (pro rata), uitbetaald in mei van elk jaar of bij beëindiging van de overeenkomst (art. 7:640 BW).
• Reiskostenvergoeding: EUR 80 per maand, onbelast tot het fiscaal vrijgestelde maximum (EUR 0,23/km conform Wet LB 1964).
• Pensioenregeling: Werknemer neemt deel aan de pensioenregeling bij Detailhandel Pensioenfonds. Deelname geschiedt pro rata conform de deeltijdfactor (60%).

Alle vergoedingen worden naar evenredigheid pro rata toegepast conform het beginsel van gelijke behandeling (WOA).

Werknemer kan op grond van art. 2 Wet aanpassing arbeidsduur (WAA), na minimaal 26 weken in dienst te zijn geweest, een schriftelijk verzoek indienen bij Werkgever om vermeerdering of vermindering van de arbeidsduur. Het verzoek moet minimaal 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum worden ingediend.

Werkgever beslist uiterlijk 1 maand voor de beoogde ingangsdatum (art. 2 lid 4 WAA). Een afwijzing is alleen mogelijk bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, welke schriftelijk worden gemotiveerd. Wordt niet tijdig beslist, dan wordt het verzoek geacht te zijn ingewilligd (art. 2 lid 12 WAA). Werknemer kan dit verzoek eenmaal per jaar indienen.

De vakantiedagen worden berekend naar rato van de deeltijdfactor (60%). Bij 24 uur per week en een voltijdse werkweek van 40 uur bedraagt het wettelijk minimum 96 uur per jaar (art. 7:634 lid 1 BW: 4 × de wekelijkse arbeidsduur).

Bovenwettelijke vakantiedagen worden eveneens pro rata berekend. Bij een toepasselijke cao wordt de cao-norm gehanteerd, mits gelijk aan of hoger dan het wettelijk minimum. Werkgever registreert de vakantierechten en -opname correct conform art. 7:638 lid 5 BW.

Geheimhouding: Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen van Werkgever, zowel tijdens als na het dienstverband. Deze verplichting omvat persoonsgegevens van klanten en medewerkers (art. 6 AVG/UAVG), bedrijfsstrategie, prijsstellingen en klantgegevens. Schending van de geheimhoudingsverplichting geeft aanleiding tot schadevergoeding en eventueel ontslag op staande voet.

Nevenwerkzaamheden: Werknemer is verplicht nevenwerkzaamheden vooraf schriftelijk te melden bij Werkgever. Werkgever kan deze verbieden bij een objectieve rechtvaardigingsgrond (art. 7:653a BW).

In aanvulling op de gelijke behandelingsnormen gelden de volgende bepalingen:

1. Proeftijd: Partijen komen een proeftijd overeen van 2 maanden (art. 7:652 BW). Gedurende de proeftijd kan de overeenkomst door beide partijen onmiddellijk worden opgezegd.
2. Scholing en ontwikkeling: Werknemer heeft recht op scholing naar evenredigheid van de deeltijdfactor. Verplichte scholing is altijd betaalde arbeidstijd (art. 7:611a BW).
3. Bescherming bij reorganisatie: Bij reorganisatie geldt het afspiegelingsbeginsel (art. 11 Ontslagregeling) onverkort voor deeltijdwerkers. Werkgever mag deeltijdwerkers niet op grond van hun arbeidsomvang als eerste selecteren.
4. Toepasselijke CAO: Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO Retail Non-Food van toepassing. Cao-bepalingen prevaleren boven deze overeenkomst voor zover zij gunstiger zijn voor Werknemer (art. 12 Wet CAO).

Toepasselijk recht: Nederlands recht. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde kantonrechter in het arrondissement waar Werkgever is gevestigd. Wijzigingen zijn slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen en door beide partijen ondertekend.