Gratis arbeidsovereenkomst huishoudelijk personeel
Wanneer je een huishoudelijke hulp, schoonmaakster of strijkster in dienst neemt voor je particulier huishouden, geldt de Regeling Dienstverlening aan huis. Met dit sjabloon leg je werkzaamheden, uren, uurloon en alle vereiste arbeidsvoorwaarden conform art. 7:610 BW vast — direct als PDF.
1.2 De overeenkomst valt onder de Regeling Dienstverlening aan huis: Werknemer werkt minder dan 4 dagen per week voor dezelfde particuliere werkgever en houdt zich niet bezig met werkzaamheden in beroep of bedrijf.
1.3 De overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, ingaande op 1 juni 2026.
Schoonmaak van de woning (240 m², drie verdiepingen): stofzuigen, dweilen, badkamers, keuken; wasgoed (was draaien, vouwen, opbergen); strijken; ramen aan de binnenzijde; basisorde brengen in werkplaats en bijkeuken. Geen kinderverzorging of kookwerkzaamheden.
2.2 Werkdagen: Dinsdag en vrijdag, 09:00–15:00 uur (6 uur per dag), in onderling overleg flexibel bij verlof of vakantie
2.3 Werkuren bedragen 12 per week. Een gemiddelde werkdag duurt niet langer dan 9 uur. Werknemer en Werkgever stemmen werktijden in onderling overleg af conform de Arbeidstijdenwet (ATW).
3.2 Het loon wordt maandelijks uitbetaald op de laatste werkdag van de maand, op het rekeningnummer van Werknemer.
3.3 De Regeling Dienstverlening aan huis stelt Werkgever vrij van inhouding van loonheffing en premies werknemersverzekeringen. Werknemer is zelf verantwoordelijk voor het opgeven van het inkomen aan de Belastingdienst (box 1 — resultaat uit overige werkzaamheden) en draagt eigen verantwoordelijkheid voor inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen.
4.2 Werknemer heeft recht op 8% vakantiegeld over het bruto jaarsalaris, jaarlijks uit te betalen in mei.
4.3 Niet-opgenomen vakantiedagen vervallen 6 maanden na het opbouwjaar (art. 7:640a BW), tenzij Werknemer aantoont dat hij/zij redelijkerwijs niet in staat was deze op te nemen.
5.2 Werknemer meldt ziekte direct bij Werkgever en houdt zich aan algemene verzuimvoorschriften.
5.3 Wettelijke verlofvormen (zwangerschapsverlof, calamiteitenverlof) zijn van toepassing conform de Wet arbeid en zorg (WAZO).
- Werknemer: 1 maand;
- Werkgever: 1 maand bij dienstverband < 5 jaar; 2 maanden bij 5–10 jaar; 3 maanden bij 10–15 jaar; 4 maanden bij ≥ 15 jaar (art. 7:672 BW).
7.3 Bij ontslag op staande voet (dringende reden conform art. 7:678 BW) vervalt de opzegtermijn.
8.2 Werknemer behandelt eigendommen van Werkgever met de zorg van een goed werknemer en respecteert de privacy van het huishouden conform AVG en goede zeden.
Wat is de arbeidsovereenkomst huishoudelijk personeel?
Wanneer een particulier in zijn eigen huishouden personeel in dienst neemt — een schoonmaakster, hulp in de huishouding, klusser, oppas of tuinman — geldt in Nederland een speciaal arbeidsregime: de Regeling Dienstverlening aan huis. Onder deze regeling is sprake van een echte arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) met de bijbehorende verplichtingen rond minimumloon, vakantiedagen en opzegging, maar met een vereenvoudigd regime ten aanzien van loonheffing en werknemersverzekeringen. Voorwaarde is dat de werknemer minder dan 4 dagen per week voor dezelfde werkgever werkt en de werkgever geen onderneming is.
Het belangrijkste praktische verschil met een reguliere arbeidsovereenkomst zit in de fiscale en sociale-zekerheidsbehandeling. Onder de Regeling Dienstverlening aan huis hoeft de werkgever geen loonheffing in te houden en geen premies werknemersverzekeringen af te dragen. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor de aangifte aan de Belastingdienst (box 1, resultaat uit overige werkzaamheden). Bij ziekte geldt slechts 6 weken doorbetaling van 70% — daarna eindigt de doorbetalingsverplichting. Werknemer heeft geen recht op WW of WIA, wat een aanzienlijk sociaal nadeel is.
De keuze voor de Regeling Dienstverlening aan huis is doorgaans pragmatisch: zonder deze regeling zou elk particulier huishouden met een schoonmaakhulp de verplichtingen van een werkgever met loonadministratie krijgen — onhaalbaar in praktijk. Tegelijk heeft de regeling ook nadelen voor de werknemer (beperkte sociale zekerheid). Sommige zelfstandige schoonmakers kiezen er daarom bewust voor om als zzp'er te werken via een opdrachtovereenkomst — al moet dat wel passen binnen de Wet DBA om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
Wat omvat dit sjabloon
De Doxuno arbeidsovereenkomst voor huishoudelijk personeel dekt alle wettelijke en praktische afspraken voor een transparante samenwerking.
Identificatie partijen
Werkgever (huishouden) en werknemer met BSN
Aard overeenkomst
Regeling Dienstverlening aan huis (max 3 dagen/week)
Werkzaamheden
Concrete beschrijving: schoonmaak, was, strijken, oppas
Werkdagen en tijden
Vaste of flexibele dagen, gemiddeld < 4 dagen per week
Uurloon en betaling
Minimaal WML, maandelijks of wekelijks
Vakantiedagen
Wettelijk minimum 4× wekelijkse arbeidsuren
Vakantiegeld 8%
Jaarlijks in mei conform Wet minimumloon
Loondoorbetaling ziekte
6 weken á 70%, daarna geen doorbetaling
Reiskosten
Optionele kilometervergoeding (vaak € 0,21/km)
Opzegtermijnen
Conform art. 7:672 BW, gedifferentieerd naar diensttijd
Geheimhouding
Bescherming privacy huishouden en familie
Toepasselijk recht
Nederlands recht en bevoegde kantonrechter
Hoe stel je de arbeidsovereenkomst op
Volg deze stappen voor een complete en juridisch correcte overeenkomst.
- 1
Verifieer identiteit en verblijfsstatus
Controleer voorafgaand de identiteit van de werknemer met paspoort of ID-kaart. Voor niet-EU-werknemers controleer je de verblijfsvergunning en eventueel werkvergunning (TWV). De Wet arbeid vreemdelingen (Wav) stelt dat werkgevers — ook particuliere — een TWV nodig hebben voor niet-EU-werknemers zonder geldige verblijfsdocumenten met arbeidsmarkttoegang. Boetes voor illegale tewerkstelling lopen op tot € 8.000 per overtreding.
- 2
Specificeer werkzaamheden helder
Werkzaamheden zo concreet mogelijk omschrijven: niet "schoonmaakwerk" maar "stofzuigen, dweilen, badkamers, keuken, wasgoed, strijken; geen kinderverzorging of kookwerkzaamheden". Heldere afbakening voorkomt latere geschillen over taken die er bij komen of verdwijnen.
- 3
Bepaal uurloon (minimaal WML)
Het wettelijk minimumloon (WML) is het ondergrens; daaronder mag niet worden uitbetaald. Per 1 januari 2026 ligt het WML voor 21+ rond de € 14–14,50 per uur. Veel huishoudens betalen € 14–18 per uur voor schoonmaakwerk, € 15–22 voor oppas. Hogere lonen reflecteren ervaring, vertrouwensband en zekerheid.
- 4
Werk vakantieregeling uit
Wettelijk minimum: 4 keer de wekelijkse arbeidsuren. Bij 12 uur/week dus 48 vakantieuren = 8 werkdagen. Vakantiegeld: 8% van het bruto jaarsalaris, jaarlijks in mei. Zorg voor heldere registratie van opgenomen verlof; bij geschillen is dit het bewijs.
- 5
Onderteken en bewaar zorgvuldig
Twee originele exemplaren ondertekend door beide partijen — één voor werkgever, één voor werknemer. Bewaar het exemplaar minimaal 5 jaar na einde dienstverband (administratieplicht). Verwerk lonen netjes in een eenvoudig overzicht (Excel of klein loonpakket); de werknemer kan dit nodig hebben voor inkomstenbelastingaangifte.
Juridische aandachtspunten
De Regeling Dienstverlening aan huis is een speciaal regime; het stelt particuliere werkgevers vrij van zware administratieve lasten maar laat kernrechten van werknemers in stand.
Dit sjabloon is informatief en vervangt geen juridisch advies. Bij specifieke situaties (langer dan 3 dagen per week, in dienst van meerdere huishoudens, complexe verlofbehoeften) raadpleeg een arbeidsrechtspecialist of vakbond zoals FNV Bondgenoten.
Beoordeeld door juridische professionals. De clausules en structuur van dit sjabloon zijn beoordeeld door in Nederland praktiserende arbeidsrechtspecialisten.
Regeling Dienstverlening aan huis
Onder deze regeling kan een particulier huishouden personeel in dienst nemen zonder de gewone werkgeverslasten: geen loonheffing, geen premies werknemersverzekeringen, geen verplichte verzuimverzekering. Voorwaarden: werknemer werkt minder dan 4 dagen per week voor hetzelfde huishouden en het huishouden is geen onderneming. Bij overschrijding van de 3-dagen-grens vervalt de regeling automatisch en wordt de werkgever gewoon werkgever onder het volledige loonbelasting- en premieregime.
Wettelijk minimumloon en vakantiegeld
Het WML geldt onverkort, ook onder de Regeling Dienstverlening aan huis. Per 2026 ligt het WML voor 21+ rond € 14–14,50 per uur (controleer actuele bedragen op rijksoverheid.nl). Vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van het bruto jaarsalaris. Vakantiedagen: minimaal 4× wekelijkse arbeidsuren (art. 7:634 BW). Afwijken naar beneden van deze minima is nietig.
Loondoorbetaling bij ziekte (beperkt)
Onder de Regeling Dienstverlening aan huis geldt loondoorbetaling van slechts 6 weken á 70% (art. 7:629 BW jo. de regeling). Daarna heeft de werknemer geen aanspraak op loon van de werkgever en evenmin op WW of WIA. Dit is een aanzienlijk sociaal nadeel; werknemers in deze sector zijn financieel kwetsbaar bij langdurige ziekte. Een werknemer kan kiezen voor een vrijwillige verzekering bij UWV (binnen 4 weken na in dienst treden), maar moet dat zelf regelen en betalen.
Opzegregeling (art. 7:672 BW)
De gewone opzegtermijnen zijn van toepassing: werknemer 1 maand, werkgever 1 maand bij dienstverband < 5 jaar, opbouwend tot 4 maanden bij ≥ 15 jaar. Onder de Regeling Dienstverlening aan huis is geen UWV-toestemming of preventieve toets door de kantonrechter nodig — opzegging kan in beginsel zonder reden, mits opzegtermijn in acht wordt genomen. Bij ontslag op staande voet (dringende reden, art. 7:678 BW) vervalt de opzegtermijn.
Veelgestelde vragen
Klaar om je huishoudelijk personeel correct in dienst te nemen?
Vul de gegevens van werkgever en werknemer in en download direct een wettelijk conforme arbeidsovereenkomst. Klaar voor ondertekening door beide partijen.
Free · Instant PDF · No account required