Gratis sjabloon arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een professionele arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd conform Boek 7 titel 10 van het Burgerlijk Wetboek voor werkgevers en werknemers in Nederland. Leg de dienstverbandsvoorwaarden, proeftijd, concurrentiebeding en aanzegverplichting correct vast en download een PDF die juridisch waterdicht is.
B.V. · KvK: 56781234 · Vertegenwoordigd door: K. van Dijk, directeur · +31 10 555 6789 · hr@vandijkconsultancy.nl
Geb.: 22 juni 1995 · BSN: 456789123 · Nederlandse · +31 6 55512345 · sophie.vermeer@email.nl
De overeenkomst eindigt van rechtswege; tussentijdse opzegging is slechts mogelijk indien dit schriftelijk in de overeenkomst is opgenomen.
Vakantiegeld: 8% van het bruto jaarsalaris, conform de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, jaarlijks uitbetaald in mei.
Reiskostenvergoeding: 120 EUR per maand.
Thuiswerkvergoeding: 2.40 EUR per thuiswerkdag.
Pensioen: Werknemer neemt deel aan de pensioenregeling bij PFZW conform de Pensioenwet.
Transitievergoeding: Bij beëindiging op initiatief van Werkgever heeft Werknemer recht op transitievergoeding conform art. 7:673 BW (WAB): 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, vanaf de eerste werkdag.
Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een arbeidscontract met een vaste einddatum of dat eindigt bij het intreden van een bepaald voorval. Op de einddatum eindigt de overeenkomst van rechtswege zonder dat opzegging vereist is. Artikel 7:610 BW definieert de arbeidsovereenkomst als de overeenkomst waarbij de ene partij (de werknemer) zich verbindt in dienst van de andere partij (de werkgever) tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
In de Nederlandse arbeidsmarkt worden bepaalde-tijdcontracten veelvuldig gebruikt voor projectmatige werkzaamheden, seizoensarbeid, vervanging bij ziekte of zwangerschap, en voor het wederzijds kennismaken met een werknemer. De ketenregeling van artikel 7:668a BW begrenst het gebruik van opeenvolgende tijdelijke contracten: na maximaal drie contracten voor bepaalde tijd of een totale duur van drie jaar ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij een cao anders bepaalt.
Specifieke verplichtingen bij contracten voor bepaalde tijd zijn: de aanzegverplichting (art. 7:668 BW) voor contracten van zes maanden of langer (minimaal een maand voor de einddatum schriftelijk informeren), het schriftelijkheidsvereiste voor een geldig concurrentiebeding met motivering (art. 7:653 lid 2 BW), en de proeftijdregels (art. 7:652 BW). De werknemer heeft bij niet-verlenging na twee jaar dienstverband recht op een transitievergoeding (art. 7:673 BW).
Wat bevat dit sjabloon
Het Doxuno-sjabloon voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omvat alle wettelijk vereiste onderdelen conform Boek 7 BW en de meest gangbare arbeidsrechtelijke bedingen.
Gegevens werkgever en werknemer
Naam, adres, KvK-nummer en geboortedatum van beide partijen
Functie en taakomschrijving
Functietitel, takenpakket, afdeling en rapportagelijn
Begindatum en einddatum
Exacte aanvangsdatum en einddatum van het contract
Arbeidsduur en werktijden
Aantal uren per week, werktijden en werklocation
Salaris en loonschaal
Bruto maandsalaris, periodiciteiten en toepasselijke cao
Proeftijdbeding
Proeftijd conform art. 7:652 BW (max. 1 maand bij < 2 jr)
Concurrentiebeding met motivering
Schriftelijke motivering zwaarwegend belang verplicht bij bepaalde tijd
Geheimhoudingsbeding
Geheimhouding bedrijfsvertrouwelijke informatie
Vakantieaanspraken
Wettelijk minimum en eventuele bovenwettelijke vakantiedagen
Aanzegclausule
Herinnering aan aanzegverplichting art. 7:668 BW voor contracten >= 6 mnd
Toepasselijke cao
Verwijzing naar de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst
Handtekeningen beide partijen
Ondertekening als bewijs van instemming met alle bepalingen
Hoe maakt u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Met het Doxuno-sjabloon stelt u in enkele stappen een compleet arbeidscontract op. Volg de onderstaande stappen.
- 1
Controleer de ketenregeling
Ga na of dit het eerste, tweede of derde contract voor bepaalde tijd met deze werknemer is en wat de totale duur van de opeenvolgende contracten is. Na drie contracten of drie jaar ontstaat automatisch een vast contract. Als de totale duur bijna drie jaar bereikt, overweeg dan of u voor onbepaalde tijd wil doorgaan of tijdig de arbeidsrelatie wil beeindigen.
- 2
Vul de partijgegevens en contractdetails in
Voer de naam, het adres en het KvK-nummer van de werkgever en de naam, het adres en de geboortedatum van de werknemer in. Vermeld de begindatum en de exacte einddatum of de omschrijving van de onzekere gebeurtenis (bijv. terugkeer werknemer wegens ziekte) waarmee het contract eindigt.
- 3
Bepaal proeftijd en concurrentiebeding
Voor contracten voor bepaalde tijd korter dan zes maanden mag geen proeftijd worden overeengekomen (art. 7:652 lid 4 BW). Voor contracten tussen zes maanden en twee jaar geldt een maximale proeftijd van een maand. Een concurrentiebeding is bij bepaalde tijd alleen geldig met een schriftelijke motivering van de zwaarwegende bedrijfsbelangen die het beding rechtvaardigen (art. 7:653 lid 2 BW).
- 4
Voeg arbeidsvoorwaardendetails toe
Vermeld het bruto maandsalaris, de arbeidsduur, de vakantieaanspraken en de toepasselijke cao. Controleer of het salaris boven het wettelijk minimumloon ligt en of de vakantieaanspraken voldoen aan het wettelijk minimum van vier keer de arbeidsduur per week per jaar (art. 7:634 BW).
- 5
Onderteken en plan uw aanzegging
Laat het contract ondertekenen door beide partijen en maak een reminder voor de aanzegverplichting: bij contracten van zes maanden of langer moet u minimaal een maand voor de einddatum schriftelijk meedelen of u het contract verlengt of niet (art. 7:668 BW). Stel een agenderingsherinnering in om de boete van een maandsalaris te vermijden.
Juridische aandachtspunten in Nederland
Contracten voor bepaalde tijd kennen strikte wettelijke grenzen en verplichtingen. Hieronder de voornaamste aandachtspunten.
Dit sjabloon is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en vormt geen juridisch advies. Bij complexe ketenregelingssituaties, cao-toepassing of geschillen raadpleegt u een arbeidsrechtadvocaat of hr-jurist.
Gecontroleerd door juridische professionals. De inhoud van deze pagina en de clausules van het sjabloon zijn getoetst door in Nederland praktiserende arbeidsrechtjuristen.
Ketenregeling (art. 7:668a BW)
De ketenregeling bepaalt dat na drie opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd of een totale duur van meer dan drie jaar automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Contracten zijn opeenvolgend als de tussenliggende pauze niet meer dan zes maanden bedraagt. Een cao kan de ketenregeling verruimen tot maximaal zes contracten in vier jaar voor bepaalde functies. Werkgevers die per ongeluk de ketenregeling overschrijden binden zichzelf aan een vast contract.
Aanzegverplichting (art. 7:668 BW)
Bij contracten van zes maanden of langer moet de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk informeren of het contract wordt verlengd en zo ja onder welke voorwaarden. Bij niet of te late aanzegging is een boete verschuldigd van respectievelijk een maandloon of een evenredig deel daarvan. De aanzegverplichting geldt ongeacht of u het contract verlengt of niet.
Concurrentiebeding bij bepaalde tijd (art. 7:653 lid 2 BW)
Een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd is alleen geldig als de werkgever bij het beding schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding noodzaken. Een concurrentiebeding zonder deze motivering is nietig. De kantonrechter kan een geldig concurrentiebeding alsnog geheel of gedeeltelijk vernietigen als de werknemer daardoor onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het werkgeversbelang.
Transitievergoeding bij niet-verlenging (art. 7:673 BW)
Werknemers met een dienstverband van twee jaar of langer hebben bij niet-verlenging van hun tijdelijke contract recht op een transitievergoeding van een derde maandloon per dienstjaar. De transitievergoeding wordt berekend over de volledige periode van het dienstverband inclusief voorafgaande tijdelijke contracten die onderdeel zijn van de keten. Betaling dient binnen een maand na het einde van het contract te geschieden.
Veelgestelde vragen
Klaar om een tijdelijk arbeidscontract op te stellen?
Vul de gegevens in en genereer in minuten een juridisch correcte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd conform het Nederlands arbeidsrecht. Gratis downloaden als PDF, zonder account vereist.
Free · Instant PDF · No account required