Gratis sjabloon arbeidsovereenkomst voor AOW-gerechtigde
Een professionele arbeidsovereenkomst voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, conform het bijzondere regiem van artikel 7:669 lid 4 BW en de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd (2016). Vul de arbeidsvoorwaarden in en download een PDF die voldoet aan de specifieke vereisten voor AOW-contracten.
1. De opzegtermijn van de Werkgever bedraagt één maand, ongeacht de duur van het dienstverband (art. 7:672 lid 11 BW).
2. Voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid is geen toestemming van UWV vereist (art. 7:669 lid 7 BW).
3. Bij ontslag is geen transitievergoeding verschuldigd (art. 7:673 lid 7 sub b BW).
4. Bij ziekte geldt een loondoorbetalingsplicht van 13 weken (art. 7:629 lid 12 BW).
1. Ketenregeling: maximaal zes opeenvolgende tijdelijke contracten binnen vier jaar conform art. 7:668a lid 13 BW.
2. Toepasselijke cao: CAO Hoveniersbedrijf 2025-2026. Cao-bepalingen zijn van kracht voor zover niet afgeweken door de Wwnaa.
3. Partijen overleggen jaarlijks over voortgang en eventuele aanpassing van de arbeidsomstandigheden.
Wat is een arbeidsovereenkomst voor een AOW-gerechtigde?
Een arbeidsovereenkomst voor een AOW-gerechtigde is een arbeidscontract dat wordt gesloten met een werknemer die de wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt (in 2024: 67 jaar). Voor deze categorie werknemers gelden bijzondere regels op grond van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd (2016), die het voor werkgevers aantrekkelijker maakt doorwerken na de AOW-leeftijd te faciliteren. De gewone ontslagbescherming en de ketenregeling gelden in beperkte mate.
De belangrijkste bijzonderheden van een AOW-arbeidsovereenkomst zijn: de werkgever mag de werknemer ontslaan wegens het bereiken van de AOW-leeftijd zonder UWV-procedure of kantonrechtertoestemming als dat contractueel is vastgelegd (art. 7:669 lid 4 BW). De ketenregeling (art. 7:668a BW) wordt versoepeld: werkgevers mogen met een AOW-gerechtigde werknemer maximaal zes opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd sluiten in een periode van maximaal vier jaar zonder dat automatisch een vast contract ontstaat. Bovendien geldt een kortere opzegtermijn van maximaal een maand.
Naast de bijzondere ontslagrechtregels gelden voor een AOW-arbeidsovereenkomst dezelfde arbeidsrechtelijke minimumvereisten als voor andere contracten: het minimumloon, vakantierechten (art. 7:634 BW), loondoorbetaling bij ziekte (met afwijkingsmogelijkheid voor de eerste 13 weken), veilige arbeidsomstandigheden (Arbowet) en de informatieplicht van artikel 7:655 BW. Het onderscheid AOW-gerechtigde werknemer versus jongere werknemer mag niet leiden tot directe loondiscriminatie op basis van leeftijd.
Wat bevat dit sjabloon
Het Doxuno-sjabloon voor de AOW-arbeidsovereenkomst omvat alle wettelijk vereiste onderdelen inclusief de specifieke bepalingen voor doorwerkers na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Gegevens werkgever en werknemer
Naam, adres, KvK-nummer en AOW-peildatum van de werknemer
Functie en taakomschrijving
Functietitel, takenpakket en werklocatie
Arbeidsduur en werktijden
Aantal uren per week en eventueel flexibel rooster
Loon en periodiciteiten
Bruto maandsalaris boven het wettelijk minimumloon
AOW-ontslagclausule
Rechtsgeldige beeindigingsclausule bij bereiken AOW-leeftijd (art. 7:669 lid 4 BW)
Versoepelde ketenregeling
Aanduiding van het AOW-regiem (max. 6 contracten/4 jaar)
Verkorte opzegtermijn
Opzegtermijn van maximaal een maand voor werkgever
Loondoorbetaling bij ziekte
Afwijkingsmogelijkheid eerste 13 weken via cao of contract
Vakantieaanspraken
Wettelijk minimum vier keer arbeidsduur per week
Pensioenregeling
Eventuele deelname aan bestaande pensioenregeling of AOW-supplement
Geheimhoudingsbeding
Bescherming vertrouwelijke bedrijfsinformatie
Handtekeningen beide partijen
Ondertekening werkgever en werknemer
Hoe maakt u een arbeidsovereenkomst voor een AOW-gerechtigde?
Met het Doxuno-sjabloon stelt u een arbeidsovereenkomst op die volledig aansluit bij de bijzondere regels voor AOW-gerechtigden. Volg de onderstaande stappen.
- 1
Verifieer de AOW-gerechtigde leeftijd
Controleer of de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt of wanneer dat gaat gebeuren. De AOW-leeftijd wordt jaarlijks aangepast en bedraagt in 2024 67 jaar. De datum waarop de werknemer AOW-gerechtigd wordt, is bepalend voor het van toepassing worden van het bijzondere ontslagrechtregiem.
- 2
Kies voor bepaalde of onbepaalde tijd
U kunt met een AOW-gerechtigde werknemer zowel een contract voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd sluiten. Bij bepaalde tijd profiteert u van de versoepelde ketenregeling: maximaal zes contracten in vier jaar. Bij onbepaalde tijd gelden de gewone ontslagregels, maar kunt u een AOW-beeindigingsclausule opnemen op grond van artikel 7:669 lid 4 BW.
- 3
Vul de arbeidsvoorwaarden in
Voer de functie, het salaris, de arbeidsduur en de werktijden in. Het salaris moet minimaal het wettelijk minimumloon bedragen. Vermeld de loondoorbetalingsafspraken bij ziekte: de eerste dertien weken kunnen contractueel worden uitgesloten van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van twee jaar.
- 4
Voeg de specifieke AOW-clausules toe
Neem de AOW-beeindigingsclausule op zodat het contract van rechtswege eindigt zodra de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, of leg vast dat de werkgever de overeenkomst kan opzeggen wegens het bereiken van die leeftijd zonder ontslagvergunning. Verwijs naar artikel 7:669 lid 4 BW voor de grondslag.
- 5
Onderteken en archiveer
Laat het contract ondertekenen door zowel de werkgever als de werknemer. Maak twee originele exemplaren. Informeer de werknemer ook over zijn rechten als AOW-gerechtigde, zoals het recht op vakantie en een veilige werkplek. Bewaar het contract in het personeelsdossier.
Juridische aandachtspunten in Nederland
Doorwerken na de AOW-leeftijd kent bijzondere arbeidsrechtelijke regels. Hieronder de voornaamste aandachtspunten.
Dit sjabloon is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en vormt geen juridisch advies. Bij onduidelijkheden over de AOW-leeftijd, loondoorbetalingsverplichting of het ontslagrecht voor AOW-gerechtigden raadpleegt u een arbeidsrechtadvocaat of hr-jurist.
Gecontroleerd door juridische professionals. De inhoud van deze pagina en de clausules van het sjabloon zijn getoetst door in Nederland praktiserende arbeidsrechtjuristen.
Versoepelde ketenregeling (art. 7:668a lid 7 BW)
Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt een versoepelde ketenregeling: er mogen maximaal zes opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd worden gesloten in een periode van maximaal vier jaar voordat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat (tegenover drie contracten in drie jaar voor gewone werknemers). Tussenpauzen van minder dan zes maanden breken de keten ook bij AOW-gerechtigden niet.
Ontslag bij AOW-leeftijd (art. 7:669 lid 4 BW)
Artikel 7:669 lid 4 BW biedt werkgevers de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd als dit als ontbindende voorwaarde in het contract is opgenomen of als het de gebruikelijke praktijk in de sector is. Er is geen UWV-toestemming of kantonrechtersbeschikking vereist. De opzegtermijn bedraagt maximaal een maand, ongeacht het aantal dienstjaren.
Loondoorbetaling bij ziekte
De normale loondoorbetalingsverplichting van twee jaar bij ziekte (art. 7:629 BW) kan voor AOW-gerechtigde werknemers contractueel worden beperkt tot dertien weken voor het eerste contract. Dit is de voornaamste kostenreductie voor werkgevers die doorwerken na de AOW-leeftijd willen faciliteren. Na dertien weken is de werkgever niet langer verplicht het loon door te betalen; de werknemer kan dan aanspraak maken op een Ziektewetuitkering van het UWV.
Gelijkheidsbeginsel en leeftijdsdiscriminatie
De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBLA) verbiedt directe en indirecte leeftijdsdiscriminatie. Het is echter toegestaan om onderscheid te maken op grond van de AOW-leeftijd als daarvoor een objectieve rechtvaardiging bestaat. De bijzondere arbeidsrechtregels voor AOW-gerechtigden zijn bij wet geregeld en dus gerechtvaardigd. Ongegrond onderscheid in loon of arbeidsomstandigheden tussen AOW-gerechtigden en jongere werknemers die dezelfde functie uitoefenen is echter niet toegestaan.
Veelgestelde vragen
Klaar om een AOW-arbeidsovereenkomst op te stellen?
Vul de gegevens in en genereer in minuten een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst voor een AOW-gerechtigde conform het Nederlands arbeidsrecht. Gratis downloaden als PDF, zonder account vereist.
Free · Instant PDF · No account required