Modello gratuito di Richiesta Ferie
Presenta la richiesta ferie al tuo datore di lavoro con un documento formale e professionale. Il modello include i dati del dipendente, il periodo di ferie richiesto, il saldo ferie residuo e la firma del responsabile. Conforme all'art. 2109 c.c. e al D.Lgs. 66/2003. Scarica il PDF in pochi minuti.
• Dal: 4 agosto 2025
• Al: 22 agosto 2025
• Giorni richiesti: 15
Periodo estivo per riposo e recupero psicofisico, in linea con la pianificazione ferie concordata con il responsabile di reparto.
L'art. 2109 c.c. attribuisce al lavoratore il diritto irrinunciabile alle ferie annuali retribuite in misura non inferiore a quella stabilita dalla legge, dai contratti collettivi o dagli usi. L'art. 10 del D.Lgs. 66/2003, in recepimento della Direttiva CE 2003/88, garantisce un periodo annuale di ferie retribuite di almeno 4 settimane, di cui almeno 2 settimane consecutive nel corso dell'anno di maturazione, con il residuo da godere nei 18 mesi successivi al termine di tale anno. Il datore di lavoro determina il periodo feriale tenendo conto degli interessi del lavoratore e delle esigenze dell'impresa; tuttavia, l'irrinunciabilità del diritto sancita dall'art. 36, co. 3, Cost. impedisce la monetizzazione sostitutiva durante il rapporto, salvo cessazione (art. 10, co. 2, D.Lgs. 66/2003).
Il/la sottoscritto/a si impegna, prima dell'inizio del periodo feriale richiesto, a:
• Portare a completamento o trasferire le attività urgenti in corso
• Aggiornare il collega o il superiore designato sulle pratiche in sospeso
• Concordare le modalità di reperibilità in caso di urgenze aziendali, nei limiti di quanto previsto dal CCNL applicabile
Si rimane in attesa di cortese conferma scritta dell'accoglimento della presente richiesta, anche mediante risposta via e-mail aziendale, entro i termini previsti dal CCNL e comunque con ragionevole anticipo sull'inizio del periodo di assenza.
Note aggiuntive: Si allegano le date già concordate verbalmente con il Responsabile di Produzione, Ing. Ferraro, nel corso della riunione di pianificazione di marzo 2025.
Cos'è la richiesta ferie?
La richiesta ferie è il documento con cui il lavoratore comunica formalmente al datore di lavoro l'intenzione di fruire del periodo di ferie maturato, indicando le date di inizio e fine assenza. Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore garantito dall'art. 2109 del Codice Civile e dall'art. 10 del D.Lgs. 66/2003: ogni lavoratore dipendente ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie all'anno (di cui almeno 2 consecutive se richieste dal lavoratore). Il diritto alle ferie non può essere sostituito da un'indennità sostitutiva in costanza di rapporto di lavoro.
Le modalità e i tempi di fruizione delle ferie sono stabiliti di comune accordo tra datore e lavoratore, tenendo conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del lavoratore, con riferimento al CCNL applicato. Il datore può fissare unilateralmente il periodo feriale aziendale (ferie collettive), comunicandolo con congruo preavviso ai dipendenti; il lavoratore può invece richiedere le ferie individuali secondo le procedure previste dal contratto collettivo. Il CCNL di settore stabilisce i termini di preavviso, la durata minima dei periodi fruibili e le modalità di accumulo e utilizzo del monte ferie residuo.
Le ferie maturate e non godute entro il periodo previsto (di norma entro il 30 giugno dell'anno successivo, secondo il CCNL) non si perdono automaticamente: il datore è tenuto a consentire la fruizione anche in ritardo, salvo che non abbia posto il lavoratore in condizione di farlo e questi abbia rifiutato. La Corte di Giustizia dell'Unione Europea (sentenza C-684/16) ha stabilito che le ferie non godute possono decadere solo se il datore ha effettivamente invitato il lavoratore a fruirle e lo ha informato delle conseguenze della mancata fruizione.
Cosa include questo modello
Il modello di richiesta ferie di Doxuno include tutti gli elementi per una comunicazione formale e completa.
Dati del dipendente
Nome, cognome, qualifica, livello contrattuale e reparto di appartenenza.
Periodo di ferie richiesto
Data di inizio e di fine del periodo di assenza con indicazione del numero di giorni.
Saldo ferie residuo
Indicazione del monte ferie disponibile prima e dopo la fruizione richiesta.
Tipo di ferie
Ferie ordinarie, ferie arretrate da anni precedenti o godimento in ore.
Firma del richiedente
Firma del lavoratore con data di presentazione della richiesta.
Sezione approvazione datore
Spazio per l'approvazione o diniego del responsabile con data e firma.
Note organizzative
Spazio per indicare il sostituto o le disposizioni di copertura durante l'assenza.
Richiesta urgente (Expert)
Formulazione per richieste ferie con preavviso ridotto per motivi imprevisti.
Come creare la richiesta ferie
Redigere una richiesta ferie professionale e conforme con Doxuno richiede meno di 5 minuti.
- 1
Inserisci i dati del dipendente
Compila nome, cognome, qualifica, livello contrattuale e reparto. Aggiungi la data di presentazione della richiesta e l'anno di riferimento del monte ferie.
- 2
Indica il periodo richiesto
Specifica la data di inizio e di fine delle ferie, calcolando correttamente il numero di giorni lavorativi (escludendo sabati, domeniche e festività nazionali, secondo il calendario applicabile al tuo CCNL).
- 3
Verifica il saldo ferie disponibile
Prima di presentare la richiesta, verifica il tuo monte ferie residuo disponibile. Indica il saldo attuale e quello residuo dopo la fruizione richiesta.
- 4
Seleziona il tipo di ferie
Scegli se si tratta di ferie maturate nell'anno corrente, di ferie arretrate da anni precedenti o di fruizione su base oraria (se consentita dal CCNL). La distinzione è importante per la gestione corretta del monte ore.
- 5
Presenta la richiesta con congruo preavviso
Consegna la richiesta all'ufficio HR o al diretto superiore con il preavviso minimo previsto dal CCNL applicato (solitamente da 5 a 15 giorni lavorativi per periodi brevi).
- 6
Ottieni la conferma scritta
Assicurati di ricevere la conferma scritta del datore prima di assentarti. Conserva copia della richiesta approvata come documentazione in caso di contestazioni future.
Considerazioni legali
Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore: il rifiuto sistematico del datore di consentire la fruizione può configurare una condotta illegittima.
Questo modello ha scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale. Per controversie sulla fruizione delle ferie o sulla decadenza del diritto, si raccomanda il supporto di un consulente del lavoro.
Verificato da esperti legali
Diritto irrinunciabile alle ferie — art. 2109 c.c. e art. 10 D.Lgs. 66/2003
L'art. 2109 c.c. garantisce al lavoratore il diritto annuale alle ferie, rinviando ai contratti collettivi per la determinazione della durata minima. L'art. 10 del D.Lgs. 66/2003 fissa il minimo legale in 4 settimane annue, di cui almeno 2 consecutive su richiesta del lavoratore. Le prime 2 settimane devono essere fruite entro l'anno di maturazione; le restanti 2 settimane entro 18 mesi dall'anno di maturazione.
Divieto di monetizzazione in costanza di rapporto
L'art. 10, co. 2, D.Lgs. 66/2003 vieta espressamente la sostituzione delle ferie con un'indennità economica durante il rapporto di lavoro. Le ferie non godute possono essere monetizzate solo alla cessazione del rapporto (indennità sostitutiva delle ferie). Il datore che sostituisce le ferie con denaro prima della cessazione viola la norma e può essere sanzionato dall'Ispettorato del Lavoro.
Decadenza delle ferie — giurisprudenza della Corte di Giustizia UE
La Corte di Giustizia UE (sentenza 6 novembre 2018, cause C-569/16 e C-570/16) ha statuito che le ferie non godute non possono decadere automaticamente al termine del periodo di fruizione, a meno che il datore non abbia concretamente e formalmente invitato il lavoratore a fruirle, informandolo che le perderà se non le utilizza. L'onere della prova spetta al datore.
Programmazione e piano ferie aziendale
Il datore ha il potere di programmare le ferie collettive (es. chiusura aziendale ad agosto), comunicandole ai lavoratori con congruo preavviso (di norma almeno 2 settimane, secondo i CCNL). Le ferie individuali sono invece decise di comune accordo: il datore può rifiutarle per comprovate esigenze organizzative, ma non può sistematicamente impedirne la fruizione senza offrire date alternative.
Domande frequenti
Crea subito la richiesta ferie
Presenta la richiesta ferie in modo formale e professionale. Compila il modulo, indica il periodo e scarica il PDF in pochi minuti.
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