Modello gratuito di Lettera di Dimissioni Volontarie
Redigi una lettera di dimissioni volontarie professionale e conforme alla normativa italiana. Il modello include il rispetto del preavviso contrattuale, la data di cessazione del rapporto e le formule corrette. Scarica il PDF in pochi minuti e gestisci l'uscita dall'azienda in modo corretto.
Le presenti dimissioni vengono rassegnate nel rispetto del periodo di preavviso contrattuale previsto dal CCNL applicato e dall'art. 2118 c.c., pari a 30 (trenta) giorni calendario, come previsto dal CCNL Credito per il 3° Livello. Il rapporto di lavoro si intenderà pertanto definitivamente cessato alla scadenza del predetto periodo di preavviso, decorrente dalla data di ricezione della presente comunicazione. Durante il periodo di preavviso il lavoratore si impegna a continuare a svolgere le proprie mansioni con la consueta diligenza, garantendo la massima collaborazione per il passaggio di consegne.
Il/la sottoscritto/a dichiara di essere a conoscenza che, ai sensi dell'art. 26 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 (come modificato dalla L. 81/2017), le dimissioni dei lavoratori subordinati devono essere rassegnate esclusivamente in via telematica attraverso il portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (cliclavoro.gov.it) o attraverso intermediari abilitati (CAF, patronati, consulenti del lavoro, ordini professionali). La presente lettera costituisce comunicazione preventiva e non sostituisce l'obbligo telematico. Il lavoratore provvederà a completare la procedura telematica obbligatoria contestualmente o successivamente all'invio della presente.
Il/la sottoscritto/a si dichiara disponibile a concordare le modalità e i tempi per la restituzione di eventuali beni aziendali in proprio possesso (strumenti informatici, badge, documenti aziendali, veicoli). Si richiede contestualmente che il datore di lavoro provveda alla liquidazione di tutte le competenze maturate, ivi comprese: retribuzione del periodo lavorato, ratei di tredicesima, ferie e permessi non goduti, nonché il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) ai sensi dell'art. 2120 c.c., nei termini previsti dalla legge e dal CCNL applicato.
Il/la sottoscritto/a si rende disponibile per un colloquio di uscita (exit interview), qualora il datore di lavoro lo ritenesse utile, da concordare preventivamente.
Cos'è la lettera di dimissioni?
Le dimissioni volontarie sono l'atto con cui il lavoratore subordinato manifesta la propria volontà di recedere unilateralmente dal contratto di lavoro. In Italia, dal 12 marzo 2016, le dimissioni dei lavoratori dipendenti del settore privato devono essere rassegnate esclusivamente in via telematica attraverso il portale del Ministero del Lavoro (cliclavoro.gov.it), utilizzando un apposito modulo digitale. La lettera di dimissioni cartacea rimane utile come documento di comunicazione interna e come conferma formale al datore di lavoro.
Il lavoratore che intende dimettersi deve rispettare il periodo di preavviso previsto dal CCNL applicato, che varia in base alla qualifica e all'anzianità di servizio. Durante il preavviso, il lavoratore è tenuto a continuare a prestare la propria attività normalmente. Il datore può dispensare il lavoratore dal preavviso anticipando la cessazione, ma in tal caso deve corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso. Al contrario, se è il lavoratore a non rispettare il preavviso, il datore può trattenere dalla liquidazione un importo corrispondente al preavviso non lavorato.
Le dimissioni 'per giusta causa' (art. 2119 c.c.) sono una categoria speciale: il lavoratore può recedere senza preavviso quando si verifica una causa che non consenta la prosecuzione del rapporto, come il mancato pagamento della retribuzione, le molestie, il demansionamento illegittimo o il comportamento gravemente illecito del datore. In questo caso il lavoratore conserva il diritto all'indennità sostitutiva del preavviso e, a determinate condizioni, all'accesso alla NASPI.
Cosa include questo modello
Il modello di lettera di dimissioni di Doxuno include tutte le informazioni necessarie per una comunicazione formale corretta.
Dati del lavoratore e del datore
Intestazione con dati completi delle parti e riferimento al contratto di lavoro.
Manifestazione di volontà
Formula chiara e inequivoca della volontà di dimettersi dalla posizione lavorativa.
Data di decorrenza
Data da cui decorre il periodo di preavviso e data di cessazione effettiva del rapporto.
Rispetto del preavviso
Indicazione del periodo di preavviso da rispettare secondo il CCNL applicato.
Richiesta di liquidazione TFR
Richiesta formale della liquidazione del TFR accumulato e degli istituti contrattuali.
Restituzione asset aziendali
Disponibilità a restituire badge, strumenti, auto aziendale e materiali aziendali.
Ringraziamenti (opzionale)
Formula di congedo professionale e ringraziamenti all'azienda e ai colleghi.
Dimissioni per giusta causa (Expert)
Formulazione specifica con motivazione e riferimento all'art. 2119 c.c.
Come creare la lettera di dimissioni
Redigere una lettera di dimissioni professionale con Doxuno è semplice e richiede solo pochi minuti.
- 1
Inserisci i tuoi dati e quelli del datore
Compila nome, cognome, codice fiscale, qualifica e matricola (se disponibile), e i dati dell'azienda: ragione sociale, sede e riferimento al responsabile HR.
- 2
Indica la data delle dimissioni
Specifica la data da cui decorre il preavviso (di norma il giorno successivo all'invio della lettera) e la data di cessazione effettiva del rapporto (data di dimissioni più il periodo di preavviso).
- 3
Verifica il preavviso del tuo CCNL
Prima di inviare la lettera, verifica la durata del preavviso previsto dal tuo CCNL per la tua qualifica e anzianità: può variare da 15 giorni a 3 mesi o più. Indica nel modello il preavviso corretto.
- 4
Scegli la variante appropriata
Seleziona la variante standard (dimissioni volontarie semplici) o quella per giusta causa se stai recedendo per inadempimento del datore. La seconda variante richiede la specificazione della causa.
- 5
Aggiungi eventuali richieste
Includi la richiesta di liquidazione del TFR, il riferimento alla restituzione degli asset aziendali e qualsiasi altra comunicazione necessaria.
- 6
Scarica, invia e completa la procedura telematica
Genera il PDF per la comunicazione cartacea interna, ma ricorda di rassegnare le dimissioni anche sul portale telematico del Ministero del Lavoro (cliclavoro.gov.it) per la validità legale.
Considerazioni legali
Le dimissioni sono un atto giuridico unilaterale con procedure specifiche che, se non rispettate, possono renderle inefficaci.
Questo modello ha scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale. Per dimissioni per giusta causa o in presenza di controversie in corso, si raccomanda il supporto di un avvocato del lavoro.
Verificato da esperti legali
Procedura telematica obbligatoria — D.Lgs. 151/2015
L'art. 26 del D.Lgs. 151/2015 prevede che le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto nel settore privato siano rassegnate esclusivamente in via telematica attraverso il portale del Ministero del Lavoro. Le dimissioni comunicate solo con lettera cartacea al datore, senza la procedura telematica, sono inefficaci. La procedura prevede l'accesso con SPID e la compilazione del modulo online.
Periodo di preavviso — art. 2118 c.c.
L'art. 2118 c.c. prevede che il recesso del contratto a tempo indeterminato richieda il rispetto del preavviso previsto dai contratti collettivi o dagli usi. Il lavoratore che non rispetta il preavviso è tenuto a corrispondere un'indennità pari alla retribuzione del periodo non lavorato. Il datore può trattenere tale importo dalla liquidazione del TFR.
Dimissioni per giusta causa — art. 2119 c.c.
L'art. 2119 c.c. consente al lavoratore di recedere senza preavviso quando si verifica una causa che non consenta la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto (es. mancato pagamento della retribuzione, molestie, demansionamento). In caso di dimissioni per giusta causa, il lavoratore ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso e, se sussistono i requisiti, alla NASPI.
TFR e liquidazione — art. 2120 c.c.
Alla cessazione del rapporto per dimissioni, il lavoratore ha diritto alla liquidazione del TFR accantonato ex art. 2120 c.c., delle ferie non godute (indennità sostitutiva), dei permessi non fruiti e di ogni altro istituto contrattuale maturato. Il datore deve corrispondere tali importi con l'ultima busta paga, salvo diversi accordi tra le parti.
NASPI in caso di dimissioni
In linea generale, le dimissioni volontarie non danno diritto alla NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego), che è riservata ai lavoratori involontariamente disoccupati. Eccezioni: dimissioni durante il periodo di tutela della maternità (entro l'anno di vita del figlio), dimissioni per giusta causa, risoluzione consensuale a seguito di conciliazione in sede ministeriale, e recesso durante il periodo di prova.
Domande frequenti
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