Modello gratuito di Convenzione di Tirocinio (Stage)
Formalizza un tirocinio extracurriculare conforme alle Linee Guida nazionali della Conferenza Stato-Regioni. Il modello include la convenzione tra soggetto promotore e ospitante, il progetto formativo individuale, l'indennità di partecipazione e tutti i requisiti legali. Scarica il PDF in pochi minuti.
Stage extracurriculare in ambito sviluppo web e integrazione API REST. Attivita previste: sviluppo front-end con React.js, integrazione API, testing e debugging, partecipazione a code review.
Il progetto formativo individuale e parte integrante della presente Convenzione e ne costituisce allegato. Il Tutor aziendale e il Tutor dell'ente promotore sono responsabili del corretto svolgimento del percorso formativo e verificano che le attivita svolte siano coerenti con gli obiettivi dichiarati.
• Designare un Tutor responsabile del monitoraggio del percorso formativo (nella persona di Prof.ssa Anna Bianchi)
• Stipulare le polizze assicurative INAIL e RCT a favore del Tirocinante
• Comunicare alla Regione/Provincia Autonoma l'avvio del tirocinio nei termini previsti dalla normativa regionale
• Verificare periodicamente l'andamento del tirocinio e raccogliere le valutazioni del Tutor aziendale
• Rilasciare, al termine, l'attestato di partecipazione con indicazione delle competenze acquisite
• Sospendere il tirocinio in caso di violazione del progetto formativo
• Garantire al Tirocinante la formazione e le attivita previste nel progetto formativo
• Designare il Tutor aziendale (nella persona di Marco Ferretti, Senior Developer), responsabile dell'inserimento, del monitoraggio e della valutazione del Tirocinante
• Corrispondere l'indennita di partecipazione nei termini concordati
• Rispettare le norme vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008), garantendo al Tirocinante le stesse tutele dei propri lavoratori
• Comunicare tempestivamente all'Ente Promotore eventuali assenze o difficolta del Tirocinante
• Non adibire il Tirocinante a mansioni diverse da quelle previste nel progetto formativo
• Svolgere le attivita previste nel progetto formativo con impegno e diligenza
• Rispettare gli orari concordati e comunicare preventivamente ogni assenza ai Tutor
• Seguire le indicazioni dei Tutor aziendale e dell'ente
• Rispettare il regolamento interno del Soggetto Ospitante
• Mantenere la riservatezza su informazioni, dati, processi e segreti aziendali di cui venga a conoscenza
• Non utilizzare i sistemi informatici del Soggetto Ospitante per fini diversi da quelli formativi
• Compilare il registro presenze e ogni altra documentazione richiesta dall'Ente Promotore
• Informazione e formazione sui rischi specifici dell'ambiente di lavoro
• Fornitura di Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) ove necessari
• Inclusione del Tirocinante nelle procedure di emergenza e evacuazione
• Sorveglianza sanitaria, se prevista per la mansione
Il Tirocinante e equiparato al lavoratore ai fini della tutela contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e la responsabilita civile verso terzi (RCT), con oneri a carico del soggetto promotore/ospitante secondo gli accordi intercorsi.
• INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (ai sensi del D.P.R. 1124/1965)
• Responsabilita Civile verso Terzi (RCT) per danni involontariamente causati a terzi nello svolgimento del tirocinio
Copia delle attestazioni assicurative e allegata alla presente Convenzione. L'assicurazione copre il periodo di tirocinio, inclusi gli spostamenti casa-sede di tirocinio (infortunio in itinere). Il Tirocinante e tenuto a segnalare immediatamente qualsiasi infortunio al Tutor aziendale e all'Ente Promotore.
• Accordo scritto tra tutte le parti
• Richiesta motivata del Tirocinante (con preavviso di 5 giorni lavorativi)
• Grave violazione del progetto formativo o del regolamento interno
• Impossibilita sopravvenuta per cause di forza maggiore
• Gravi ragioni di salute o sicurezza del Tirocinante
In caso di interruzione, l'Ente Promotore ne da comunicazione alla Regione/Provincia Autonoma nei tempi previsti dalla normativa regionale. Le somme gia corrisposte a titolo di indennita non sono ripetibili, salvo il caso di grave inadempimento del Tirocinante.
1. Acquisire competenze pratiche nello sviluppo front-end
2. Imparare metodologie Agile/Scrum
3. Sviluppare capacita di lavoro in team
4. Comprendere il ciclo di vita del software
Valutazione intermedia: il Tutor aziendale e il Tutor dell'ente effettuano una valutazione a meta percorso, con colloquio individuale e scheda di valutazione standardizzata. La valutazione intermedia verifica il raggiungimento degli obiettivi parziali e consente eventuali correzioni del percorso formativo.
Valutazione finale: al termine del tirocinio, i Tutor redigono una relazione finale congiunta che attesta le competenze acquisite, il livello di autonomia raggiunto e il grado di conseguimento degli obiettivi. Il Tirocinante redige una relazione personale sull'esperienza svolta.
• Denominazione dell'Ente Promotore e del Soggetto Ospitante
• Dati del Tirocinante e tipo di tirocinio
• Periodo e durata in ore
• Progetto formativo svolto e competenze acquisite
• Valutazione finale dei Tutor
L'attestato e redatto in conformita al sistema regionale di certificazione delle competenze. Il Soggetto Ospitante puo rilasciare autonomamente una lettera di referenze attestante le mansioni svolte e le capacita dimostrate, a fini di inserimento lavorativo.
(b) Foro competente: Per eventuali controversie e competente il Tribunale nella cui giurisdizione si svolge il tirocinio.
(c) Nullita parziale: L'invalidita di una singola clausola non pregiudica la validita delle restanti (art. 1419 c.c.).
(d) Modifiche: Ogni modifica deve essere concordata per iscritto e sottoscritta da tutte le parti.
(e) Copie: La presente Convenzione e redatta in triplice originale, uno per ciascuna parte.
Cos'è la convenzione di tirocinio?
La convenzione di tirocinio è il documento contrattuale che formalizza il rapporto tra soggetto promotore (università, agenzia per il lavoro, centro per l'impiego, ente pubblico) e soggetto ospitante (azienda privata o pubblica che accoglie il tirocinante), definendo le condizioni del percorso formativo. Il tirocinio — detto anche stage — non è un rapporto di lavoro: il tirocinante non è un lavoratore dipendente, non è retribuito ma percepisce un'indennità di partecipazione, e l'obiettivo è acquisire competenze professionali.
In Italia i tirocini extracurriculari (diversi da quelli svolti durante gli studi) sono regolati dalla normativa regionale attuativa delle Linee Guida nazionali approvate dalla Conferenza Stato-Regioni il 25 maggio 2017. Le Linee Guida fissano i principi comuni validi su tutto il territorio: l'indennità minima di partecipazione (di norma non inferiore a 300-500 euro mensili a seconda della Regione), la durata massima (12 mesi), i soggetti promotori abilitati, il tutor del soggetto ospitante e il progetto formativo individuale.
La convenzione di tirocinio deve essere accompagnata da un progetto formativo e di orientamento (PFO) che descrive gli obiettivi formativi, le attività che il tirocinante svolgerà, le competenze che acquisirà, le ore di presenza settimanali e la modalità di verifica finale. Il soggetto ospitante deve nominare un tutor aziendale e garantire al tirocinante le stesse tutele assicurative (INAIL) e previdenziali previste per i lavoratori. Il tirocinio abusivo — senza convenzione, senza PFO, con mansioni produttive senza formazione — può essere sanzionato come rapporto di lavoro mascherato.
Cosa include questo modello
Il modello di convenzione di tirocinio di Doxuno include tutti gli elementi richiesti dalle Linee Guida nazionali e dai regolamenti regionali.
Identificazione delle tre parti
Dati del soggetto promotore, del soggetto ospitante e del tirocinante con codice fiscale.
Progetto formativo individuale
Obiettivi formativi, competenze da acquisire, attività previste e piano settimanale.
Designazione dei tutor
Tutor del soggetto promotore e tutor del soggetto ospitante con rispettivi ruoli.
Durata e orario
Data di inizio, data di fine, ore settimanali e modalità di registrazione presenze.
Indennità di partecipazione
Importo mensile dell'indennità, modalità di pagamento e condizioni di sospensione.
Copertura assicurativa INAIL
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e per responsabilità civile verso terzi.
Obblighi delle parti
Impegni del tirocinante, del soggetto ospitante e del soggetto promotore.
Attestato finale (Expert)
Modalità di rilascio dell'attestato di competenze acquisite al termine del tirocinio.
Come creare la convenzione di tirocinio
Formalizzare un tirocinio nel rispetto della legge con Doxuno è semplice e guidato.
- 1
Identifica soggetto promotore e ospitante
Inserisci i dati completi del soggetto promotore (università, centro per l'impiego, agenzia) e del soggetto ospitante (azienda), incluse partite IVA e rappresentanti legali.
- 2
Inserisci i dati del tirocinante
Aggiungi nome, cognome, codice fiscale, data di nascita e titolo di studio del tirocinante. Verifica che sia in possesso dei requisiti per l'accesso al tirocinio extracurriculare.
- 3
Compila il progetto formativo individuale
Descrivi gli obiettivi formativi, le attività specifiche che il tirocinante svolgerà, le competenze che acquisirà e come saranno verificate al termine del periodo.
- 4
Designa i tutor
Nomina il tutor del soggetto promotore (che monitora il percorso) e il tutor del soggetto ospitante (che affianca il tirocinante in azienda), con i rispettivi dati e compiti.
- 5
Definisci durata, orario e indennità
Imposta la data di inizio e fine (durata max 12 mesi), le ore settimanali e l'importo dell'indennità mensile nel rispetto del minimo regionale.
- 6
Scarica e registra
Genera il PDF, fai firmare la convenzione a tutte le parti e comunica il tirocinio al portale regionale entro i termini previsti dalla normativa della Regione interessata.
Considerazioni legali
Il tirocinio è soggetto a una disciplina articolata che, se violata, può comportare la riqualificazione del rapporto come lavoro dipendente non dichiarato.
Questo modello ha scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale. La normativa sui tirocini varia significativamente da Regione a Regione: si raccomanda di verificare le disposizioni della Regione in cui si svolge il tirocinio.
Verificato da esperti legali
Linee Guida nazionali — Conferenza Stato-Regioni 2017
Le Linee Guida nazionali approvate dalla Conferenza Stato-Regioni il 25 maggio 2017 fissano i principi fondamentali dei tirocini extracurriculari: indennità minima di partecipazione, soggetti promotori abilitati, durata massima (12 mesi, prorogabili fino a 24 per persone con disabilità), obbligo di progetto formativo, nomina dei tutor e copertura assicurativa. Le Regioni attuano le Linee Guida con proprie leggi regionali.
Indennità di partecipazione — obbligo inderogabile
L'indennità di partecipazione è obbligatoria per i tirocini extracurriculari: la sua mancata corresponsione è illecito sanzionabile. Il minimo varia da Regione a Regione (da 300 a 500 euro mensili nelle Regioni del Nord, inferiore in alcune Regioni del Sud). L'indennità non è considerata reddito da lavoro dipendente ai fini contributivi, ma è assoggettata a IRPEF come reddito assimilato.
Copertura assicurativa — INAIL e RCT
Il soggetto ospitante deve assicurare il tirocinante all'INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e stipulare una polizza per la responsabilità civile verso terzi (RCT). La copertura INAIL è obbligatoria dall'inizio del tirocinio: un infortunio non coperto espone il soggetto ospitante a responsabilità civile diretta e alle sanzioni dell'art. 1 D.L. 338/1989.
Rischio di riqualificazione come rapporto di lavoro
Un tirocinio svolto senza convenzione, senza progetto formativo, o in cui il tirocinante svolge esclusivamente mansioni produttive senza alcun contenuto formativo, può essere riqualificato dall'Ispettorato del Lavoro come rapporto di lavoro subordinato. In tal caso, il soggetto ospitante è tenuto a corrispondere la retribuzione contrattuale arretrata, i contributi previdenziali e le sanzioni conseguenti.
Durata massima e divieto di proroghe abusive
La durata massima del tirocinio extracurriculare è di 12 mesi (24 per persone con disabilità). Sono vietati tirocini con lo stesso soggetto ospitante per lo stesso tirocinante superiori a questi limiti. Non è possibile concatenare tirocini con diversi soggetti promotori per aggirare il limite massimo: l'Ispettorato del Lavoro può considerare l'insieme come unico rapporto e riqualificarlo.
Domande frequenti
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