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Modello gratuito di Contratto di Lavoro a Tempo Indeterminato

Crea un contratto di lavoro a tempo indeterminato completo e conforme alla normativa italiana. Include mansioni, retribuzione, CCNL applicato, periodo di prova, orario di lavoro e tutti gli obblighi informativi richiesti dal decreto Trasparenza. Scarica il PDF in pochi minuti.

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CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO
Art. 2094+ Codice Civile · D.lgs. 81/2015 · L. 300/1970
Decorrenza: 15 aprile 2025
CCNL: CCNL Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi
DATORE DI LAVORO
Nexus Consulting S.r.l.
Nexus Consulting S.r.l. · P.IVA/C.F.: IT09876543210 · Pos. INPS: 9876543210 · Via Roma 42, 20121 Milano (MI) · Rapp. Legale: Marco Ferretti, Amministratore Unico
LAVORATORE
Giulia Neri
Giulia Neri · C.F.: NREGLI90B41F205X · Nato il: 01 febbraio 1990 · Res.: Via Verdi 5, 00185 Roma (RM)
Nexus Consulting S.r.l., in persona del legale rappresentante Marco Ferretti, Amministratore Unico (di seguito "Datore di Lavoro"), e Giulia Neri, C.F. NREGLI90B41F205X (di seguito "Lavoratore"), convengono e stipulano il seguente contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ai sensi dell'art. 2094 del Codice Civile, del D.Lgs. 81/2015 e del D.Lgs. 23/2015 (contratto a tutele crescenti).
1.
OGGETTO E QUALIFICA
Il Lavoratore è assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dal 15 aprile 2025, con qualifica di Impiegata, livello 3 livello, ai sensi e per gli effetti del CCNL Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi. Il rapporto è regolato dall'art. 2094 c.c. e dal D.Lgs. 81/2015. Il Lavoratore è tenuto a eseguire le mansioni assegnate con diligenza e fedeltà (artt. 2104-2105 c.c.).
2.
MANSIONI
Le mansioni principali del Lavoratore comprendono:

Sviluppo software full-stack, analisi requisiti, testing e documentazione tecnica

Il Datore di Lavoro si riserva la facoltà di assegnare il Lavoratore a mansioni diverse, purché equivalenti o superiori, nel rispetto dell'art. 2103 c.c. come modificato dall'art. 3 del D.Lgs. 81/2015. In caso di assegnazione a mansioni inferiori per giustificate esigenze organizzative, si applica la disciplina di cui all'art. 2103, commi 2-4, c.c.
3.
SEDE DI LAVORO
La prestazione lavorativa sarà svolta presso: Milano, presso la sede aziendale. Il Datore di Lavoro si riserva la facoltà di disporre trasferimenti in altre unità produttive, nel rispetto dell'art. 2103 c.c., con preavviso congruo e per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
4.
ORARIO DI LAVORO
L'orario di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, distribuite secondo le modalità previste dal CCNL Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi e dall'organizzazione aziendale. Si applicano le disposizioni del D.Lgs. 66/2003 (orario di lavoro, riposi, pause). Il lavoro straordinario è ammesso nei limiti previsti dalla legge e dal CCNL e deve essere preventivamente autorizzato dal Datore di Lavoro; le ore di straordinario sono compensate con le maggiorazioni previste dal CCNL.
5.
RETRIBUZIONE
La Retribuzione Annua Lorda (RAL) è stabilita in 35.000,00 EUR, suddivisa in 13 mensilità (pari a circa 2,69 EUR lordi/mese). La retribuzione sarà corrisposta con cadenza mensile, mediante accredito su conto corrente bancario indicato dal Lavoratore, entro il termine previsto dal CCNL applicato. Sono incluse tutte le componenti retributive previste dal CCNL, comprese tredicesima e quattordicesima mensilità (ove applicabile dal CCNL).
6.
FERIE E PERMESSI
Il Lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite nella misura minima di 4 settimane (D.Lgs. 66/2003, art. 10) e comunque nella misura prevista dal CCNL Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi. Almeno 2 settimane di ferie devono essere godute nell'anno di maturazione. Le ferie non possono essere sostituite da indennità economiche, salvo in caso di risoluzione del rapporto. Sono inoltre riconosciuti i permessi retribuiti (ROL, ex festività, permessi per esigenze personali) nella misura prevista dal CCNL.
7.
MALATTIA E INFORTUNIO
In caso di malattia o infortunio non sul lavoro, il Lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per il periodo di comporto previsto dal CCNL Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi. L'indennità di malattia è a carico dell'INPS nella misura di legge; il Datore integra la prestazione fino alla retribuzione netta contrattualmente prevista. In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, si applicano le disposizioni del D.Lgs. 81/2008 e dell'INAIL.
8.
TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR)
Il Lavoratore ha diritto al Trattamento di Fine Rapporto (TFR) calcolato ai sensi dell'art. 2120 c.c., pari alla retribuzione utile divisa per 13,5. Il TFR matura mensilmente e spetta al Lavoratore alla cessazione del rapporto per qualsiasi causa. Il Lavoratore può destinare il TFR a forme di previdenza complementare (D.Lgs. 252/2005) oppure mantenerlo in azienda o versarlo al Fondo di Tesoreria INPS.
9.
RECESSO E PREAVVISO
Ciascuna delle parti può recedere dal presente contratto nel rispetto del periodo di preavviso previsto dal CCNL Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi, in ragione del livello e dell'anzianità del Lavoratore (art. 2118 c.c.). Il recesso per giusta causa non richiede preavviso (art. 2119 c.c.). In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo o soggettivo, si applicano le disposizioni della L. 604/1966 e del D.Lgs. 23/2015 (contratto a tutele crescenti). Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto con indicazione dei motivi.
10.
DISCIPLINA E PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
Il Lavoratore è soggetto alle norme disciplinari previste dal CCNL Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi e dal regolamento aziendale. Il procedimento disciplinare si svolge nel rispetto dell'art. 7 della L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori): il Datore deve contestare l'infrazione per iscritto, garantendo al Lavoratore un termine di difesa di almeno 5 giorni. Nessun provvedimento disciplinare conservativo può essere adottato prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione.
11.
SICUREZZA SUL LAVORO
Il Datore di Lavoro garantisce al Lavoratore le condizioni di salute e sicurezza previste dal D.Lgs. 81/2008. Prima dell'inizio dell'attività lavorativa, il Lavoratore sarà sottoposto a visita medica preventiva (ove prevista dal piano sanitario aziendale) e alla formazione obbligatoria in materia di sicurezza. Il Lavoratore si impegna a rispettare tutte le disposizioni aziendali in materia di sicurezza e a utilizzare correttamente i dispositivi di protezione individuale (DPI) forniti.
12.
PERIODO DI PROVA
Il rapporto di lavoro è soggetto a un periodo di prova della durata di 90 giorni, nel rispetto dei limiti stabiliti dal CCNL Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi e dall'art. 2096 c.c. Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso né di indennità. Superato positivamente il periodo di prova, l'assunzione diventa definitiva e l'anzianità decorre dalla data di inizio del contratto.
13.
RISERVATEZZA
Il Lavoratore si impegna a mantenere la massima riservatezza su tutte le informazioni, i dati, i documenti, le strategie commerciali e il know-how aziendale di cui verrà a conoscenza nell'esecuzione delle proprie mansioni, ai sensi degli artt. 98-99 D.Lgs. 30/2005 (Codice della Proprietà Industriale) e dell'art. 2105 c.c. (obbligo di fedeltà). Tale obbligo di riservatezza perdura anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro per un periodo di 5 anni. La violazione costituisce inadempimento grave e può comportare il risarcimento del danno.
14.
PATTO DI NON CONCORRENZA
Ai sensi dell'art. 2125 del Codice Civile, il Lavoratore si obbliga, per un periodo di 12 mesi successivi alla cessazione del rapporto, nell'ambito territoriale di Italia, a non svolgere attività in concorrenza con il Datore di Lavoro, né direttamente né indirettamente, per conto proprio o altrui. A fronte di tale limitazione, il Datore corrisponde al Lavoratore un compenso pari a 5.000,00 EUR. Il patto è valido nei limiti di legge (max 3 anni per operai e impiegati, 5 anni per dirigenti).
15.
LAVORO AGILE (SMART WORKING)
Ai sensi della L. 81/2017, artt. 18-24, le parti concordano che la prestazione lavorativa potrà essere resa in modalità agile per 2 giorni a settimana (con 3 giorni in presenza). Le modalità operative, gli strumenti di lavoro, i tempi di riposo e le misure di sicurezza saranno disciplinati da apposito accordo individuale scritto, da comunicare obbligatoriamente al Ministero del Lavoro. Il Datore garantisce la parità di trattamento rispetto ai lavoratori in presenza.
16.
TRATTAMENTO DATI PERSONALI (GDPR)
Ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, il Datore di Lavoro informa il Lavoratore che i dati personali forniti saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse al rapporto di lavoro: gestione amministrativa e paghe, adempimenti fiscali, previdenziali e assicurativi, sicurezza sul lavoro. I dati non saranno comunicati a terzi, salvo obblighi di legge. Il Lavoratore dichiara di aver ricevuto l'informativa privacy ex art. 13 GDPR e di averne preso visione.
17.
RINVIO AL CCNL E ALLA LEGGE
Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente contratto, si applicano le disposizioni del CCNL Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi, del Codice Civile (artt. 2094 e ss.), del D.Lgs. 81/2015, del D.Lgs. 23/2015, della L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) e della restante normativa vigente in materia di lavoro. Il presente contratto è redatto in duplice originale, di cui una copia è consegnata al Lavoratore. Letto, approvato e sottoscritto.
IN FEDE, le parti hanno sottoscritto il presente Contratto alla data di efficacia sopra indicata.
IL DATORE DI LAVORO
Nexus Consulting S.r.l.
Data: ____________________
IL LAVORATORE
Giulia Neri
Data: ____________________

Cos'è un contratto di lavoro a tempo indeterminato?

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma ordinaria e preferita dal legislatore italiano per il rapporto di lavoro subordinato: non prevede una data di scadenza e continua fino a quando non viene risolto da una delle parti (o da accordo consensuale) nel rispetto delle regole sul licenziamento e le dimissioni. È disciplinato dagli artt. 2094-2106 del Codice Civile e da un'ampia normativa speciale, tra cui il D.Lgs. 81/2015 e il D.Lgs. 104/2022 (decreto Trasparenza).

Il contratto a tempo indeterminato deve essere redatto per iscritto e contenere tutte le informazioni obbligatorie previste dal D.Lgs. 104/2022, che ha recepito la Direttiva UE 2019/1152: l'identità delle parti, il luogo di lavoro, la qualifica e le mansioni, la data di inizio, il CCNL applicato, la retribuzione, l'orario di lavoro, le ferie spettanti, il diritto di impugnazione e il termine di preavviso. Queste informazioni devono essere comunicate per iscritto entro il 7° giorno dall'inizio del rapporto.

I vantaggi del contratto a tempo indeterminato per il lavoratore sono significativi: maggiore stabilità e protezione contro i licenziamenti arbitrari (Legge 604/1966, art. 18 L. 300/1970 per i vecchi assunti; D.Lgs. 23/2015 per le tutele crescenti per i nuovi assunti dopo il 7 marzo 2015), accesso al TFR ex art. 2120 c.c., più facile accesso al credito e a benefici sociali. Per il datore, il contratto a tempo indeterminato beneficia di agevolazioni contributive per alcune categorie di lavoratori (es. giovani, donne del Sud, percettori di NASPI).

Cosa include questo modello

Il modello di contratto a tempo indeterminato di Doxuno include tutte le clausole obbligatorie e le migliori pratiche contrattuali italiane.

Identificazione delle parti

Dati completi del datore di lavoro e del lavoratore con codice fiscale e P.IVA.

Qualifica, mansioni e sede

Qualifica contrattuale, livello CCNL, mansioni assegnate e luogo di lavoro.

Retribuzione e CCNL

Retribuzione base tabellare, eventuali superminimi e contratto collettivo applicato.

Orario di lavoro

Orario settimanale, articolazione giornaliera, eventuali flessibilità e lavoro straordinario.

Periodo di prova

Durata del periodo di prova secondo il CCNL e condizioni di superamento.

Ferie e permessi

Giorni di ferie annuali spettanti, permessi ROL e assenze retribuite previste dal CCNL.

Obblighi di riservatezza

Obbligo di riservatezza e fedeltà ex art. 2105 c.c. durante il rapporto.

Preavviso e recesso (Expert)

Termini di preavviso per dimissioni e licenziamento secondo il CCNL e la legge.

Come creare il contratto di lavoro a tempo indeterminato

Redigere un contratto di lavoro completo con Doxuno è semplice e guidato in ogni sezione.

  1. 1

    Inserisci i dati delle parti

    Compila i dati anagrafici del lavoratore (nome, cognome, codice fiscale, indirizzo) e i dati aziendali (ragione sociale, P.IVA, sede legale, rappresentante legale).

  2. 2

    Definisci qualifica e mansioni

    Indica la qualifica contrattuale (es. Impiegato, Operaio, Quadro), il livello di inquadramento nel CCNL applicato e una descrizione delle mansioni principali affidate.

  3. 3

    Imposta retribuzione e orario

    Specifica la retribuzione base mensile o annua lorda, eventuali superminimi o indennità e l'articolazione dell'orario di lavoro settimanale.

  4. 4

    Configura il periodo di prova

    Indica la durata del periodo di prova prevista dal CCNL per il livello di inquadramento assegnato. Nel periodo di prova entrambe le parti possono recedere senza preavviso.

  5. 5

    Aggiungi gli obblighi informativi

    Includi tutte le informazioni richieste dal D.Lgs. 104/2022: luogo di lavoro, sede di lavoro, CCNL, ente previdenziale, termine di preavviso e istituti di fine rapporto.

  6. 6

    Scarica e comunica

    Genera il PDF, firma il contratto con il lavoratore e invia la comunicazione obbligatoria di assunzione al Centro per l'Impiego entro il giorno antecedente l'inizio del lavoro.

Considerazioni legali

Il contratto a tempo indeterminato è il pilastro del diritto del lavoro italiano, con un sistema articolato di tutele per entrambe le parti.

Questo modello ha scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale. Per situazioni particolari (lavoratori con disabilità, agevolazioni per nuove assunzioni), si raccomanda il supporto di un consulente del lavoro.

Verificato da esperti legali

Subordinazione e obblighi delle parti — artt. 2094-2106 c.c.

L'art. 2094 c.c. definisce il lavoratore subordinato come chi si obbliga a prestare la propria attività alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore. In cambio, il datore è tenuto a corrispondere la retribuzione (art. 2099 c.c.), a garantire la tutela della salute e sicurezza (art. 2087 c.c.) e a osservare il principio di correttezza e buona fede nell'esecuzione del contratto (art. 1375 c.c.).

Obblighi informativi — D.Lgs. 104/2022 (decreto Trasparenza)

Il D.Lgs. 104/2022 ha introdotto obblighi informativi rafforzati: entro il 7° giorno dall'inizio del rapporto il datore deve comunicare per iscritto le informazioni essenziali (luogo di lavoro, qualifica, mansioni, retribuzione iniziale, orario, ferie, CCNL). La violazione di tali obblighi comporta sanzioni amministrative da 250 a 1.500 euro per lavoratore.

Periodo di prova — art. 2096 c.c.

L'art. 2096 c.c. consente alle parti di concordare un periodo di prova nel quale ciascuna può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso né di indennizzo. Il periodo di prova deve essere concordato per iscritto all'atto dell'assunzione: in mancanza di forma scritta il periodo di prova è privo di effetti e il contratto è da considerarsi a tutti gli effetti già consolidato.

Licenziamento e tutele — L. 604/1966 e D.Lgs. 23/2015

Il licenziamento del lavoratore a tempo indeterminato è soggetto alle tutele della Legge 604/1966 (giustificato motivo e giusta causa). Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 si applica l'art. 18 L. 300/1970 (con possibilità di reintegra). Per i nuovi assunti si applica il regime delle tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015), con indennità risarcitoria da 2 a 12 mensilità in caso di licenziamento ingiustificato.

TFR e istituti di fine rapporto — art. 2120 c.c.

Il contratto a tempo indeterminato genera il diritto al TFR (Trattamento di Fine Rapporto) ex art. 2120 c.c., che matura mensilmente e viene liquidato alla cessazione del rapporto. Per le aziende con più di 50 dipendenti il TFR è versato al Fondo di Tesoreria INPS. Alla cessazione, il datore deve liquidare il TFR accantonato, rivalutato annualmente.

Domande frequenti

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