Modello gratuito di Contratto di Lavoro a Tempo Determinato
Crea un contratto di lavoro a tempo determinato conforme al D.Lgs. 81/2015. Indica la causale, la durata, le mansioni e tutti gli elementi obbligatori richiesti dalla normativa italiana. Scarica il PDF in pochi minuti e gestisci le assunzioni a termine in modo corretto.
Mansioni: Assemblaggio componenti elettronici
Controllo qualità prodotti finiti
Testing e collaudo apparecchiature
La prestazione lavorativa sarà resa presso Milano, stabilimento di Via Roma 42. Ai sensi dell'art. 2103 c.c., il Lavoratore potrà essere adibito a mansioni equivalenti a quelle di assunzione o, in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali, a mansioni appartenenti al livello di inquadramento immediatamente inferiore.
• Dal 31° giorno successivo alla scadenza, se il contratto iniziale aveva una durata fino a 6 mesi
• Dal 51° giorno successivo alla scadenza, se il contratto aveva una durata superiore a 6 mesi
• Al superamento del limite massimo di 24 mesi complessivi (incluse proroghe e rinnovi)
• Al superamento del numero massimo di 4 proroghe nell'arco di 24 mesi
In caso di conversione, il Lavoratore ha diritto a un'indennità pari a tutte le mensilità perdute, oltre agli altri effetti della conversione.
(b) Non discriminazione: Al Lavoratore si applica il principio di non discriminazione rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato comparabili (art. 25 D.Lgs. 81/2015).
(c) GDPR: I dati personali del Lavoratore sono trattati dal Datore di Lavoro nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, esclusivamente per le finalità connesse alla gestione del rapporto di lavoro.
(d) Copie: Il presente contratto è redatto in duplice originale, uno per ciascuna parte.
Cos'è un contratto di lavoro a tempo determinato?
Il contratto di lavoro a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato in cui la durata del rapporto è predeterminata dalle parti, con una data di inizio e una data di fine. È disciplinato dal D.Lgs. 81/2015 (artt. 19-29), che ha razionalizzato la normativa in materia modificando il precedente D.Lgs. 368/2001. Il tempo determinato è una deroga al principio generale secondo cui il contratto di lavoro subordinato è a tempo indeterminato, e perciò è soggetto a limiti quantitativi e qualitativi precisi.
Il D.Lgs. 81/2015 prevede che il contratto a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi — o in caso di proroga oltre tale soglia — deve essere sorretto da una causale giustificativa, che può essere: (a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività; (b) esigenze di sostituzione di altri lavoratori; (c) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell'attività ordinaria. Questa modifica, introdotta dal D.L. 87/2018 (Decreto Dignità), ha ristretto l'utilizzo del contratto a termine acausale ai soli primi 12 mesi.
La durata massima del contratto a tempo determinato è di 24 mesi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, computando tutte le proroghe e i rinnovi. Il numero di proroghe consentite è al massimo 4 nell'arco di 24 mesi. Il superamento dei limiti di durata o del numero di proroghe, nonché l'assenza di causale quando richiesta, comporta la conversione automatica del contratto in contratto a tempo indeterminato.
Cosa include questo modello
Il modello di contratto a tempo determinato di Doxuno include tutte le clausole obbligatorie previste dal D.Lgs. 81/2015 e dal D.Lgs. 104/2022.
Dati delle parti
Dati completi del datore di lavoro e del lavoratore con codice fiscale e qualifica.
Causale del contratto
Indicazione della causale giustificativa quando richiesta (oltre i 12 mesi).
Data di inizio e fine
Termine iniziale e finale del rapporto con possibilità di proroga nelle condizioni di legge.
Mansioni e sede di lavoro
Descrizione delle mansioni affidate, categoria d'inquadramento e luogo di svolgimento.
Retribuzione e CCNL
Retribuzione oraria o mensile, contratto collettivo applicato e level di inquadramento.
Orario di lavoro
Orario settimanale, articolazione giornaliera e eventuali turni o orari flessibili.
Periodo di prova
Durata proporzionale al contratto (ridotta rispetto al tempo indeterminato).
Obblighi informativi (Expert)
Tutte le informazioni richieste dal D.Lgs. 104/2022 (decreto Trasparenza).
Come creare il contratto di lavoro a tempo determinato
Redigere un contratto a termine conforme alla normativa con Doxuno è rapido e guidato.
- 1
Inserisci i dati delle parti
Compila nome, cognome, codice fiscale e indirizzo del lavoratore, e ragione sociale, P.IVA e sede legale del datore di lavoro.
- 2
Indica la causale (se necessaria)
Se il contratto supera i 12 mesi o è un rinnovo, seleziona la causale appropriata tra quelle previste dall'art. 19 D.Lgs. 81/2015 (sostituzione, esigenze temporanee oggettive, incremento attività).
- 3
Definisci durata e mansioni
Specifica la data di inizio, la data di scadenza e la descrizione delle mansioni affidate, con riferimento al livello di inquadramento nel CCNL applicato.
- 4
Imposta retribuzione e orario
Indica la retribuzione mensile o oraria e l'articolazione dell'orario di lavoro settimanale, coerentemente con il CCNL e il contratto individuale.
- 5
Includi gli obblighi informativi
Aggiungi le informazioni richieste dal D.Lgs. 104/2022 (decreto Trasparenza): luogo di lavoro, orario, ferie, CCNL, ente previdenziale e assicurativo.
- 6
Scarica e comunica
Genera il PDF, fai firmare il contratto e trasmetti la comunicazione obbligatoria al Centro per l'Impiego entro il giorno antecedente l'inizio della prestazione.
Considerazioni legali
Il contratto a tempo determinato è soggetto a limiti precisi che, se violati, comportano la conversione del rapporto a tempo indeterminato.
Questo modello ha scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale. Per contratti con situazioni particolari (sostituzione maternità, proroga oltre 12 mesi), si raccomanda il supporto di un consulente del lavoro.
Verificato da esperti legali
Causale e acausalità — artt. 19-21 D.Lgs. 81/2015
L'art. 19 D.Lgs. 81/2015, come modificato dal D.L. 87/2018 (Decreto Dignità), prevede che i contratti a termine di durata superiore a 12 mesi devono indicare una causale. Le causali ammesse sono: (a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività; (b) sostituzione di altri lavoratori; (c) esigenze connesse a incrementi significativi e non programmabili dell'attività. L'assenza di causale quando richiesta comporta la conversione del contratto.
Limiti quantitativi — art. 23 D.Lgs. 81/2015
Il numero di contratti a termine stipulabili non può superare il 20% del totale dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno (salvo deroghe dei CCNL). Per le imprese con meno di 5 dipendenti è sempre possibile stipulare almeno 1 contratto a termine. Il superamento del limite quantitativo comporta la conversione dei contratti eccedenti in contratti a tempo indeterminato.
Conversione del contratto
La conversione in contratto a tempo indeterminato scatta automaticamente in caso di: superamento della durata massima di 24 mesi, numero di proroghe superiore a 4, assenza di causale quando richiesta, o violazione dei limiti quantitativi. Il lavoratore che ottiene la conversione ha diritto a tutte le tutele del rapporto a tempo indeterminato dalla data di inizio del contratto a termine.
Diritto di precedenza — art. 24 D.Lgs. 81/2015
Il lavoratore che ha lavorato a tempo determinato per più di 6 mesi nello stesso anno ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore nei successivi 12 mesi per le stesse mansioni. Questo diritto deve essere espressamente richiamato nel contratto a termine. Il lavoratore che non riceve la comunicazione di nuove assunzioni può azionarlo in giudizio.
Obblighi informativi — D.Lgs. 104/2022
Il decreto Trasparenza (D.Lgs. 104/2022), che ha attuato la Direttiva UE 2019/1152, ha esteso gli obblighi informativi ai contratti a termine. Il datore deve comunicare per iscritto al lavoratore, entro il 7° giorno dall'inizio del rapporto, una serie di informazioni essenziali: luogo di lavoro, mansioni, orario, retribuzione, CCNL, ente previdenziale e diritto di impugnazione del contratto.
Domande frequenti
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