Modello gratuito di Contratto di Apprendistato
Crea un contratto di apprendistato professionalizzante conforme al D.Lgs. 81/2015. Include piano formativo individuale, designazione del tutor aziendale, progressione retributiva e obblighi di formazione. Scarica il PDF in pochi minuti.
• Impartire o assicurare la formazione prevista nel Piano Formativo Individuale, anche attraverso enti di formazione accreditati
• Non adibire l'Apprendista a lavori non inerenti alla qualificazione professionale oggetto del contratto
• Accordare all'Apprendista i permessi per la partecipazione a corsi di formazione
• Garantire il rispetto delle norme di sicurezza e salute sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
L'Apprendista si impegna a:
• Svolgere la prestazione lavorativa con diligenza
• Frequentare con assiduità e attenzione le iniziative formative
• Seguire le indicazioni del tutore aziendale e rispettare le direttive aziendali
• Conservare i macchinari e le attrezzature affidate
Obiettivi formativi:
1. Acquisizione competenze di programmazione avanzata (Java, Python)
2. Gestione database e infrastrutture IT
3. Metodologie Agile e project management
4. Sicurezza informatica e GDPR
Modalità: formazione on the job (80%) + corsi esterni accreditati (20%)
Ore di formazione annue: 120 (di cui 40 ore in aula)
Il Datore di Lavoro si impegna a garantire l'erogazione della formazione prevista, sia interna che esterna, nel rispetto del Piano Formativo Individuale e delle disposizioni del CCNL. Al termine del periodo di apprendistato, il Datore di Lavoro certifica le competenze acquisite dall'Apprendista, con attestazione del tutore aziendale.
Cos'è un contratto di apprendistato?
Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a causa mista: prevede contemporaneamente una prestazione lavorativa retribuita e un percorso formativo volto all'acquisizione di una qualifica professionale. È disciplinato dal D.Lgs. 81/2015 (Titolo II, artt. 41-47) che ha consolidato e riformato la normativa precedente. L'apprendistato è considerato dallo Stato uno strumento privilegiato per l'inserimento dei giovani nel mercato del lavoro, con incentivi contributivi significativi per le aziende che lo adottano.
Il D.Lgs. 81/2015 disciplina tre tipologie di apprendistato: (1) l'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, finalizzato al conseguimento di una qualifica o diploma, rivolto a giovani tra 15 e 25 anni; (2) l'apprendistato professionalizzante, che consente di conseguire una qualifica contrattuale attraverso la formazione sul lavoro e un percorso formativo tecnico-professionale, per lavoratori fino a 29 anni; (3) l'apprendistato di alta formazione e ricerca, per percorsi di laurea, dottorato o praticantato. La forma più diffusa nelle aziende è quella professionalizzante.
Il contratto di apprendistato offre vantaggi significativi per il datore di lavoro: aliquote contributive ridotte rispetto al rapporto di lavoro ordinario (circa 11,61% in luogo del normale 23-28%), possibilità di inquadrare l'apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla qualifica finale per cui viene formato, e incentivi regionali variabili. Per il lavoratore, l'apprendistato consente di acquisire una qualifica professionale riconosciuta, spesso fondamentale per l'accesso a determinati ruoli nel mercato del lavoro.
Cosa include questo modello
Il modello di contratto di apprendistato di Doxuno copre tutti i contenuti obbligatori previsti dal D.Lgs. 81/2015 e dai principali CCNL.
Identificazione delle parti
Dati del datore di lavoro, dell'apprendista, codice fiscale e data di nascita.
Tipologia di apprendistato
Indicazione del tipo (professionalizzante, qualifica/diploma, alta formazione) e della qualifica finale.
Piano formativo individuale
Obiettivi formativi, competenze da acquisire, ore di formazione interna ed esterna.
Designazione del tutor aziendale
Nome, qualifica e compiti del tutor responsabile dell'affiancamento.
Durata e progressione
Durata del contratto (massima 3 anni, 5 per artigiani) e progressione retributiva.
Retribuzione e inquadramento
Livello iniziale, progressione e livello finale secondo il CCNL applicato.
Obblighi di formazione
Ore minime di formazione, ente formatore e attestazione delle competenze acquisite.
Recesso al termine (Expert)
Diritto di recesso al termine del periodo, preavviso e condizioni di conferma.
Come creare il contratto di apprendistato
Redigere un contratto di apprendistato conforme alla legge con Doxuno è rapido e guidato in ogni passaggio.
- 1
Inserisci i dati del datore e dell'apprendista
Compila ragione sociale, P.IVA, sede legale e i dati anagrafici dell'apprendista: nome, cognome, codice fiscale, data di nascita e luogo di residenza.
- 2
Scegli la tipologia e la qualifica finale
Seleziona il tipo di apprendistato (professionalizzante per la maggior parte dei casi), la qualifica contrattuale che l'apprendista conseguirà al termine e il CCNL applicato.
- 3
Compila il piano formativo individuale
Indica gli obiettivi formativi, le competenze da acquisire, le ore di formazione interna (minimo 80 ore/anno per il professionalizzante) e il programma dettagliato.
- 4
Designa il tutor aziendale
Indica il nome, la qualifica e le responsabilità del tutor che seguirà l'apprendista. Il tutor deve avere esperienza nel settore e disponibilità di affiancamento.
- 5
Definisci durata e retribuzione
Imposta la durata del contratto (massimo 3 anni in genere, fino a 5 per le imprese artigiane) e la progressione retributiva per livello CCNL prevista dal piano formativo.
- 6
Scarica e comunica agli enti
Genera il PDF e procedi con la comunicazione obbligatoria al Centro per l'Impiego entro il giorno antecedente l'inizio del rapporto tramite il sistema informatico regionale.
Considerazioni legali
Il contratto di apprendistato è soggetto a una disciplina specifica che ne determina la validità e i vantaggi contributivi.
Questo modello ha scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale. Per la corretta applicazione degli incentivi contributivi regionali, si raccomanda il supporto di un consulente del lavoro.
Verificato da esperti legali
Disciplina di riferimento — D.Lgs. 81/2015
Il D.Lgs. 81/2015 (artt. 41-47) disciplina organicamente l'apprendistato professionalizzante. Il contratto deve essere stipulato per iscritto, includere il piano formativo individuale e indicare il tutor aziendale. In mancanza di forma scritta, il contratto di apprendistato non è valido e il rapporto è riqualificato come contratto ordinario a tempo indeterminato.
Obblighi formativi e conseguenze della loro violazione
Il datore che non eroga la formazione obbligatoria prevista dal piano formativo perde il diritto agli incentivi contributivi con effetto retroattivo e può essere tenuto a versare la differenza contributiva rispetto al contratto ordinario, maggiorata delle sanzioni dell'art. 1 D.L. 338/1989. Il mancato rispetto degli obblighi formativi può comportare la trasformazione del contratto in rapporto ordinario.
Incentivi contributivi
Le aziende che assumono apprendisti beneficiano di aliquote contributive ridotte: circa 11,61% per le aziende fino a 9 dipendenti (di cui 1,61% a carico del lavoratore e 10% a carico del datore). Per le aziende con più di 9 dipendenti le aliquote sono leggermente superiori. Gli incentivi decadono se il datore non rispetta gli obblighi formativi o se il numero di apprendisti supera la soglia massima prevista dal D.Lgs. 81/2015.
Recesso al termine dell'apprendistato
Al termine del periodo di apprendistato, l'art. 47, co. 1, D.Lgs. 81/2015 riconosce ad entrambe le parti il diritto di recedere dal contratto con preavviso (di norma 30 giorni). Se nessuna delle parti recede, il rapporto prosegue come contratto a tempo indeterminato. Il recesso deve essere comunicato prima della scadenza del periodo formativo.
Trasformazione del contratto e tutele
Se il contratto di apprendistato è privo di forma scritta, il piano formativo è assente o il datore non eroga la formazione, il rapporto può essere riqualificato come contratto a tempo indeterminato ordinario con effetto retroattivo, con obbligo di versare le differenze contributive e retributive. Il lavoratore avrà diritto alle tutele del rapporto ordinario dalla data di riqualificazione.
Domande frequenti
Crea subito il tuo contratto di apprendistato
Assumere un apprendista con il contratto giusto porta vantaggi contributivi significativi e forma le risorse del futuro. Compila il modulo e scarica il PDF in pochi minuti.
Free · Instant PDF · No account required