Modèle de Lettre de Recommandation Gratuit
Une lettre de recommandation professionnelle, conforme au Code du travail et au RGPD. Valorisez les compétences, le savoir-être et les réalisations d’un salarié ou d’un collaborateur auprès d’un futur employeur.
Directeur des Opérations
15 rue Lafayette, 75009 Paris
+33 1 42 68 90 00
jp.moreau@conseil-strategie.fr
Objet : Recommandation professionnelle — Mme Claire Dubois
Je soussigné(e), M. Jean-Pierre Moreau, Directeur des Opérations au sein de SAS Conseil et Stratégie, ai eu le plaisir de travailler avec Mme Claire Dubois en qualité de salarié(e) de janvier 2022 à décembre 2025 (4 ans) au sein de notre Direction de la transformation digitale. Mme Claire Dubois occupait le poste de Chef de projet digital.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
Au cours de sa collaboration avec notre structure, Mme Claire Dubois a assuré les missions suivantes :
Pilotage de projets de transformation digitale pour des clients grands comptes (budget moyen : 500 000 EUR). Coordination d'équipes pluridisciplinaires (développeurs, designers, data analysts) de 5 à 12 personnes. Définition des roadmaps produit et gestion du backlog avec méthodologie Agile (Scrum).
QUALITÉS PROFESSIONNELLES
Claire fait preuve d'une rigueur exceptionnelle dans la gestion de projets complexes. Sa capacité d'analyse et de synthèse lui permet d'identifier rapidement les problématiques et de proposer des solutions adaptées. Elle maîtrise parfaitement les méthodologies Agile et les outils de gestion de projet (Jira, Confluence, Monday).
QUALITÉS PERSONNELLES
Dotée d'un excellent relationnel, Claire sait fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Son leadership naturel et son écoute attentive en font une manager appréciée. Elle fait preuve d'une grande adaptabilité face aux situations imprévues.
RÉALISATIONS MARQUANTES
Augmentation du taux de satisfaction client de 78 % à 94 % sur le portefeuille géré. Livraison de 12 projets majeurs dans les délais et budgets impartis. Obtention de la certification PMP (Project Management Professional).
Mme Claire Dubois a quitté notre structure pour le motif suivant : Souhait d'évolution vers un poste de directrice de programme au sein d'une structure internationale. Ce départ s'est effectué dans les meilleures conditions et nous avons conservé d'excellentes relations professionnelles.
C'est avec plaisir et conviction que je recommande Mme Claire Dubois pour toute opportunité professionnelle correspondant à son profil et à ses compétences.
Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire que vous pourriez souhaiter (Tél. : +33 1 42 68 90 00) (Email : jp.moreau@conseil-strategie.fr). N'hésitez pas à me contacter.
SAS Conseil et Stratégie
Qu’est-ce qu’une lettre de recommandation ?
La lettre de recommandation est un document par lequel un ancien employeur, un supérieur hiérarchique ou un partenaire professionnel atteste des qualités professionnelles d’une personne et la recommande à un futur employeur. Elle valorise les compétences techniques, le savoir-être, les réalisations et la personnalité du recommandé, dans un contexte de recherche d’emploi ou d’évolution professionnelle.
Contrairement au certificat de travail (article L1234-19 du Code du travail), qui est obligatoire et dont le contenu est strictement encadré, la lettre de recommandation est facultative et laisse à son auteur une grande liberté de ton et de contenu. C’est précisément cette liberté qui lui donne sa valeur : elle traduit une démarche volontaire et témoigne d’une appréciation personnelle de l’auteur.
Elle doit cependant respecter certains principes : véracité des faits exposés (l’article 441-7 du Code pénal sanctionne les fausses attestations), respect des données personnelles de l’intéressé (RGPD), absence de mentions discriminatoires. Une lettre de recommandation équilibrée et sincère est souvent plus convaincante qu’un éloge exagéré qui peut paraître suspect.
Ce que contient ce modèle
Le modèle Doxuno structure votre recommandation pour en maximiser l’impact professionnel.
Identification du recommandant
Nom, fonction, entreprise
Identité du recommandé
Nom, poste occupé, dates
Contexte de la relation
Type de rapport professionnel
Durée et nature
Période et mode de collaboration
Missions réalisées
Principales réalisations
Compétences techniques
Savoir-faire objectifs
Qualités humaines
Savoir-être et personnalité
Réalisations marquantes
Exemples concrets
Recommandation finale
Formule personnelle de confiance
Comment rédiger votre lettre de recommandation
Le modèle Doxuno vous aide à structurer une recommandation crédible et impactante.
- 1
Identifiez-vous en tant que recommandant
Présentez-vous : nom, fonction, entreprise, coordonnées pour d’éventuelles vérifications. Votre crédibilité en tant que recommandant dépend largement de votre position et de la relation professionnelle avec le recommandé.
- 2
Précisez la relation professionnelle
Indiquez comment vous avez travaillé avec la personne : ancien responsable hiérarchique, collègue, client, partenaire, directeur des ressources humaines. Précisez la durée exacte et la nature de la collaboration. Cette précision donne de la valeur à vos observations.
- 3
Décrivez les missions et réalisations
Résumez les principales missions confiées et, surtout, les résultats obtenus. Privilégiez des exemples concrets et chiffrés si possible : projets menés, objectifs atteints, initiatives prises. Évitez les généralités qui manquent de crédibilité.
- 4
Valorisez les compétences et qualités
Développez les compétences techniques spécifiques et les qualités humaines que vous avez appréciées : capacité d’analyse, rigueur, autonomie, esprit d’équipe, adaptabilité, créativité. Équilibrez l’éloge avec un ton mesuré pour préserver la crédibilité.
- 5
Concluez par une recommandation personnelle
Terminez par une formule personnelle de recommandation claire : « Je recommande [nom] sans réserve » ou « Je n’hésiterais pas à la réembaucher ». Datez et signez. Précisez que vous restez disponible pour toute précision.
Considérations juridiques
La lettre de recommandation est un document facultatif, mais soumis à des règles de véracité et de respect de la personne.
Ce modèle est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique. Ne recommandez que des personnes dont vous avez pu apprécier réellement les qualités, afin d’éviter toute mise en cause ultérieure de votre responsabilité.
Vérifié par des professionnels du droit. Le contenu de cette page a été relu par des avocats exerçant en France pour garantir l’usage conforme du document.
Distinction avec le certificat de travail : article L1234-19
L’article L1234-19 du Code du travail impose la remise du certificat de travail à tout salarié à l’expiration du contrat. Son contenu est limitativement défini par l’article D1234-6 : pas d’appréciation qualitative. La lettre de recommandation est un document distinct, facultatif, qui permet à l’employeur qui le souhaite d’émettre une appréciation favorable sur un ancien collaborateur.
Véracité et responsabilité : article 441-7 du Code pénal
L’article 441-7 du Code pénal sanctionne d’un an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende l’établissement d’une attestation faisant état de faits matériellement inexacts. Une lettre de recommandation comportant des mentions fausses peut donc engager la responsabilité pénale de son signataire, en particulier si elle est utilisée pour obtenir un emploi par tromperie.
Protection des données personnelles (RGPD)
La lettre contient des données personnelles du recommandé (identité, fonctions, appréciations). Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés, ces données ne peuvent être communiquées qu’avec l’accord du recommandé. Ne jamais transmettre une lettre directement à un tiers sans l’autorisation expresse de l’intéressé.
Interdiction des mentions discriminatoires
Les articles L1132-1 et suivants du Code du travail interdisent toute mention discriminatoire relative à l’origine, au sexe, aux mœurs, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à la situation de famille, à l’état de santé, au handicap, aux convictions religieuses, aux activités syndicales. Une lettre mentionnant défavorablement l’un de ces éléments expose à des poursuites. Restez sur les compétences et qualités professionnelles.
Questions fréquentes
Prêt à recommander un collaborateur ?
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