Sopimus työsuhteen päättämisestä -malli
Sopimus työsuhteen päättämisestä on työnantajan ja työntekijän välinen yhteinen päätös työsuhteen päättymisestä — Suomessa yleisesti tunnettu nimellä "yhteissopimus" tai eropaketti. Tämä asiakirja korvaa irtisanomisen tai irtisanoutumisen ja mahdollistaa molemmin puolin sovittujen ehtojen muodostamisen — eropaketti, työtodistus, salassapito, kanneoikeudesta luopuminen. Doxunon ilmainen malli on rakennettu Työsopimuslain (55/2001) ja Suomen vakiintuneen oikeuskäytännön mukaisesti.
Pohjola Tech Solutions Oy (Y-tunnus 2876543-1), jota edustaa Anna Virtanen, henkilöstöpäällikkö, jäljempänä "Työnantaja";
ja
Mikko Korhonen (henkilötunnus 150385-123A), jäljempänä "Työntekijä".
Osapuolet ovat vapaaehtoisesti ja yhteisymmärryksessä päättäneet sopia Työntekijän työsuhteen päättymisestä Työsopimuslain (55/2001) § 6:1 mukaisesti. Tähän Sopimukseen ei ryhdytä irtisanomisena tai purkamisena.
Osapuolet sopivat seuraavista ehdoista:
Päättämisen syy: yrityksen rakennemuutos tai fuusio.
Osapuolet vahvistavat, että työsuhteen päättäminen tapahtuu vapaaehtoisesti ja yhteisymmärryksessä. Kumpaakaan osapuolta ei ole painostettu, pakotettu tai uhkailtu sopimuksen tekemiseen, eikä päätös ole tehty epäpätevän tai erehdyksen vallassa (Oikeustoimilaki 228/1929 § 28-33).
Päättymisen vaikutus: Tämän Sopimuksen mukaisen päättymispäivän jälkeen kumpikaan osapuoli ei ole velvollinen suorittamaan työsuhteesta aiheutuvia velvoitteita, lukuun ottamatta tässä Sopimuksessa erikseen mainittuja velvoitteita sekä lakisääteisiä jälkivaikutuksia (esim. liikesalaisuussuoja).
Korvaus maksetaan Työntekijän ilmoittamalle pankkitilille viimeistään kahden (2) viikon kuluessa työsuhteen päättymispäivästä. Korvauksesta tehdään lakisääteinen ennakonpidätys (Verohallinnon vahvistama veroprosentti) ja sosiaaliturvamaksut.
Verotuskäytäntö: Eropaketti on Tuloverolain (1535/1992) mukaisesti veronalaista ansiotuloa. Mikäli korvaus on Verohallinnon ohjeen mukaan "työsuhteen päättymiskorvaus" (esim. selvästi yhteissopimukseen liittyvä), siihen voidaan soveltaa tasausjaksottelua ja näin alentaa ennakonpidätystä. Työntekijän kannattaa tarkistaa verotuskäytäntö Verohallinnosta.
Työnantaja maksaa Työntekijälle pitämättömistä vuosilomapäivistä lomakorvauksen Vuosilomalain (162/2005) § 17 mukaisesti (4 500,00 EUR).
Lomaraha:
Lomaraha maksetaan sovellettavan työehtosopimuksen tai Vuosilomalain § 18 mukaisesti.
Lopputili (TSL 2:14): Työnantaja maksaa lakisääteisen lopputilin viimeistään päättymispäivänä. Lopputilin yhteydessä maksetaan:
a) Päättymispäivään asti ansaittu peruspalkka pro rata.
b) Pitämättömät lomakorvaukset (Vuosilomalaki § 17).
c) Mahdolliset bonukset, provisiot, ylityökorvaukset.
d) Mahdolliset luontoisetujen rahallinen vastine pro rata.
Mikäli lopputili viivästyy ilman pätevää syytä, Työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan (TSL 2:14 § 2 mom) — enintään kuusi (6) kuukausipalkkaa.
Vapautusaikana Työntekijä saa hakeutua toiseen työsuhteeseen ja vastaanottaa palkkaa toisesta työnantajasta. Vapautusajalta maksettu palkka vähennetään siltä osin, kuin Työntekijä saa palkkaa toiselta työnantajalta — ellei Työnantaja ole erikseen luopunut tästä oikeudesta.
Työnantaja sitoutuu antamaan Työntekijälle vapautusajan kuluessa 2 arkipäivän viikossa oikeuden työnhakuun ja työhaastatteluihin. Aika luetaan palkalliseksi.
Todistus käsittää:
a) Työntekijän ja Työnantajan tiedot.
b) Työsuhteen kesto (alkamis- ja päättymispäivä).
c) Työtehtävien luonne ja kuvaus.
Työntekijän erillisestä pyynnöstä todistukseen voidaan lisätä:
d) Arvio Työntekijän työtaidosta ja käytöksestä.
e) Maininta työsuhteen päättymisen syystä (yhteissopimus).
Työntekijä voi pyytää työtodistusta vielä kymmenen (10) vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (TSL 6:7 § 2 mom).
Työttömyysturvalain (1290/2002) 2 a luvun 11 § mukaisesti henkilölle, joka on itse aiheuttanut työttömyytensä yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa, voidaan asettaa karenssi enintään 90 päivää ennen työttömyyskorvauksen maksamista. Karenssin pituus määräytyy TE-toimiston tapauskohtaisen arvion mukaan.
Karenssia EI sovelleta, jos:
a) Työsuhteen päättäminen perustuu tuotannolliseen ja taloudelliseen syyhyn (saneeraus, irtisanomistilanne TSL 7:3 mukaan).
b) Työntekijällä on ollut perusteltu syy päättää työsuhde — esim. työnantajan rikkomus, häirintä, terveydellinen syy, perheen tilanteen muutos.
c) Työsuhde on ollut alle kolme (3) kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus.
Työntekijää suositellaan tarkistamaan tilanne TE-toimistosta ennen tämän Sopimuksen allekirjoittamista. Eropaketti voi parhaimmillaan kompensoida mahdollisen karenssin tuomat menetykset.
a) Henkilökohtaisen valmentajan tai uravalmennuksen.
b) CV:n ja LinkedIn-profiilin laatimisen.
c) Työhaastatteluvalmennusta.
d) Verkostoitumisapua ja työnvälityskontakteja.
e) Jatkokoulutusmahdollisuuksien selvittämistä.
Palvelujen kesto on vähintään kolme (3) kuukautta ja arvo Työnantajalle on yleensä 3 000–10 000 EUR Työntekijän tason mukaan. Työnantaja valitsee palveluntarjoajan; Työntekijällä on oikeus esittää toiveita.
Palvelujen kustannus ei ole Työntekijälle veronalaista tuloa, kun se maksetaan suoraan palveluntarjoajalle (Verohallinnon ohje työsuhteen päättymistilanteessa).
Salassapitovelvollisuus säilyy voimassa:
a) Liikesalaisuus-luonteisten tietojen osalta toistaiseksi.
b) Muiden luottamuksellisten tietojen osalta vähintään kaksi (2) vuotta päättymispäivästä.
Työntekijä sitoutuu lisäksi:
c) Olemaan kommentoimatta Työnantajan toimintaa kielteisellä tavalla julkisesti, sosiaalisessa mediassa tai ammatillisissa yhteyksissä ("non-disparagement").
d) Pidättäytymään asiakkaiden, työntekijöiden ja toimittajien aktiivisesta houkuttelusta kahdentoista (12) kuukauden ajan. Vastaava velvoite koskee Työnantajaa Työntekijän osalta.
Velvoitteen rikkomisesta seuraa vahingonkorvausvastuu (Vahingonkorvauslaki 412/1974, Liikesalaisuuslaki 9 §).
Tarjous tehdään kirjallisesti Työntekijän viimeisimpään ilmoittamaan osoitteeseen. Työntekijällä on neljätoista (14) päivää aikaa hyväksyä tai hylätä tarjous. Mikäli Työntekijä ei vastaa määräajassa, tarjous katsotaan hylätyksi.
Mikäli Työntekijä hyväksyy tarjouksen ja palaa työsuhteeseen, eropakettia ei tarvitse palauttaa. Työsuhde alkaa uutena, mutta aiempi palvelusaika voidaan ottaa huomioon esimerkiksi vuosiloman määräytymisessä.
Tämä lauseke menee pidemmälle kuin TSL 6:6 §:n lakisääteinen takaisinottovelvollisuus (joka koskee vain neljän kuukauden ajanjaksoa irtisanomistilanteissa).
Luopuminen kattaa erityisesti:
a) Vaatimukset perusteettomasta irtisanomisesta (Työsopimuslaki 12:2).
b) Vaatimukset palkkasaatavista (jälkikorvauspalkka, ylityökorvaukset, bonukset).
c) Vaatimukset syrjinnästä (Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014, Tasa-arvolaki 609/1986).
d) Vahingonkorvausvaatimukset (Vahingonkorvauslaki 412/1974).
Pakottavat lainsäädäntövaatimukset: Luopuminen ei kata pakottavan lainsäädännön suojaamia vaatimuksia, kuten:
e) Lakisääteistä lopputiliä (TSL 2:14).
f) Lakisääteistä työtodistusta (TSL 6:7).
g) Eläke- ja sosiaaliturvavaatimuksia (TyEL, sosiaalivakuutus).
h) Liikesalaisuusrikkomuksiin perustuvia vaatimuksia.
Tärkeää: Luopuminen on lopullinen vasta sitten, kun kaikki tähän Sopimukseen perustuvat suoritukset on tehty. Mikäli Työnantaja jättää eropaketin tai lopputilin maksamatta, luopuminen ei sido.
Sopimuksesta aiheutuvat riidat pyritään ensin ratkaisemaan osapuolten välisin neuvotteluin. Mikäli sovintoa ei saavuteta, riidat ratkaistaan Helsinki:n käräjäoikeudessa. Kanne on nostettava kahden (2) vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (Työsopimuslaki 13:1).
Vapaaehtoisuus: Osapuolet vahvistavat tehneensä Sopimuksen vapaaehtoisesti, harkitusti ja oikeudellisesti perehdyttyinä — kummallakin osapuolella on ollut tilaisuus konsultoida lakimiestä ennen allekirjoittamista.
Muutokset: Sopimuksen muutokset on tehtävä kirjallisesti ja molempien osapuolten allekirjoitettava.
Erottelu: Mikäli toimivaltainen tuomioistuin toteaa jonkin tämän Sopimuksen ehdon pätemättömäksi, muut ehdot pysyvät täysin voimassa.
Konsultointioikeus: Työntekijä vahvistaa, että hänellä on ollut tilaisuus tutustua tähän Sopimukseen rauhassa, konsultoida lakimiestä, ay-edustajaa tai TE-toimistoa ennen allekirjoittamista. Mikäli Työntekijä on alle 18-vuotias tai vajaavaltainen, sopimuksen pätevyys edellyttää erityisedellytysten täyttymistä.
Mikä on sopimus työsuhteen päättämisestä?
Sopimus työsuhteen päättämisestä on työnantajan ja työntekijän kahdenvälinen sopimus, jolla työsuhde päätetään yhteisellä päätöksellä — ilman, että kumman osapuolen täytyy turvautua yksipuoliseen irtisanomiseen tai irtisanoutumiseen. Suomessa tällaista sopimusta käytetään tyypillisesti, kun molempien etu on löytää sovinnollinen ratkaisu — esim. henkilöperusteisen irtisanomisen sijaan, riidan ratkaisuna tai organisaatiomuutoksen yhteydessä.
Suomessa yhteissopimuksella voidaan välttää työsuhteen päättymiseen liittyvät riitatilanteet. Työnantajalle se mahdollistaa sertifioidun lopputilanteen ja kanneoikeudesta luopumisen, mikä vähentää oikeudenkäyntiriskiä. Työntekijälle yhteissopimus tarjoaa tyypillisesti eropaketin (severance pay) — kertakorvauksen, joka voi olla muutaman kuukauden tai jopa vuosien palkkaa vastaava summa. Yhteissopimuksen taustalla on Sopimusoikeus eikä Työsopimuslain pakottavaa irtisanomissääntöä — molemmat osapuolet sopivat ehdoista vapaasti.
Suomessa yhteissopimuksen keskeiset elementit ovat työsuhteen päättymispäivä, eropaketin määrä, lomakorvaus, työtodistus, mahdollinen vapautus työvelvollisuudesta (gardening leave), kanneoikeudesta luopuminen ja salassapito. Erityisesti työttömyysturvan kannalta on tärkeää, että sopimuksessa todetaan, ettei se ole työntekijän aloitteesta tehty (joka aiheuttaisi 90 päivän karenssin työttömyyspäivärahaan). Suomessa työ- ja elinkeinotoimisto (TE-palvelut) arvioi yhteissopimuksen luonteen kokonaisharkinnalla, ja eropaketti voi vaikuttaa työttömyysturvaan.
Mitä mallissa on?
Yhteissopimusmalli kattaa kaikki Suomessa tarvittavat elementit työsuhteen sovinnolliseen päättämiseen.
Työnantaja
Yrityksen tiedot — Y-tunnus, edustaja ja postiosoite.
Työntekijä
Eroavan henkilön tiedot ja henkilötunnus.
Työsuhteen tiedot
Aloituspäivä, tehtävänimike ja työsuhteen tyyppi.
Päättymispäivä
Yhteisesti sovittu työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä.
Päättämisen syy
Lyhyt kuvaus syystä — yleensä tuotannolliset, henkilökohtaiset tai sovinnolliset perusteet.
Eropaketti
Kertakorvaus euroissa — Suomessa tyypillisesti 1–12 kk:n palkkaa vastaava.
Lomakorvaus
Vuosilomalain (162/2005) mukainen kertynyt loma rahana.
Lomaltapaluuraha
Mahdollinen lomaltapaluuraha (lomaraha) prosenttiosuutena.
Vapautus työvelvollisuudesta
Gardening leave — palkka maksetaan, mutta työtä ei tehdä.
Työtodistus
TSL 6:7 § mukainen suppea tai laaja työtodistus.
Salassapito ja outplacement
Sopimuksen salassapitoehto ja mahdollinen outplacement-tuki.
Kanneoikeudesta luopuminen
Molempien osapuolten luopuminen oikeudesta riitauttaa työsuhdeasiat tulevaisuudessa.
Miten luot yhteissopimuksen?
Suomessa pätevä yhteissopimus työsuhteen päättämisestä syntyy Doxunon työkalulla viidessä vaiheessa.
- 1
Tunnista osapuolet
Syötä työnantajan Y-tunnus ja työntekijän henkilötiedot sekä työsuhteen tiedot.
- 2
Aseta päättymispäivä
Sovi yhteinen päättymispäivä — voi olla heti tai siirtymäajan jälkeen.
- 3
Aseta eropaketti
Päätä eropaketin määrä euroissa — Suomessa tyypillisesti 1–12 kk:n palkka työsuhteen keston ja olosuhteiden mukaan.
- 4
Sovi lisäehdot
Mainitse vapautus työvelvollisuudesta (gardening leave), työtodistus, outplacement, salassapito ja kanneoikeudesta luopuminen.
- 5
Esikatsele ja allekirjoita
Tarkista sopimusteksti, esikatsele PDF ja allekirjoittakaa molemmat osapuolet kahtena kappaleena.
Suomen oikeudelliset näkökulmat
Suomessa yhteissopimus työsuhteen päättämisestä on Sopimusoikeudellinen instrumentti, jonka oikeusvaikutukset on syytä tuntea molemmin puolin.
Tämä malli on tarkoitettu informaatiotarkoituksiin eikä korvaa lakimiehen neuvoa. Yhteissopimuksen ehdoilla on merkittäviä oikeusvaikutuksia (kanneoikeudesta luopuminen, työttömyysturva), joten suomalaisen työoikeusasianajan arvio on suositeltava ennen allekirjoitusta.
Sopiva Suomen työoikeuteen
Sopimusoikeus ja Työsopimuslaki
Suomessa yhteissopimus työsuhteen päättämisestä on Oikeustoimilain (228/1929) ja Työsopimuslain (55/2001) yhteisvaikutuksen alainen. Pakottavat työsopimuslain säännökset (esim. lomakorvaus, lopputili) eivät voida kiertää sopimuksella, mutta ehtojen muodostaminen muilta osin on vapaata. Lojaliteettiperiaate ja kohtuullisuus toimivat suojakeinoina, jos sopimuksen ehdot ovat selvästi epätasapainossa työntekijän vahingoksi.
Eropaketin verotus ja sosiaaliturva
Suomessa eropaketti on Verohallinnon mukaan ennakkoperintälain alaista veronalaista tuloa kuten palkka. Tämä tarkoittaa, että eropaketista pidätetään ennakonpidätys verokortin mukaan, ja siitä maksetaan TyEL-eläkemaksut, työnantajan sairausvakuutusmaksut ja muut palkan sivukulut. Joissain tilanteissa eropaketti voi olla osittain "koeaika-ajan korvausta" tai muuta verokohtelua — tarkistus Verohallinnosta on aina hyvä tehdä.
Vaikutus työttömyysturvaan
Suomessa yhteissopimuksen vaikutus työttömyysturvaan riippuu siitä, kuka on sopimuksen aloitteentekijä. Mikäli sopimus on työnantajan aloitteesta (esim. tuotannollisten syiden vuoksi), työntekijä saa työttömyyspäivärahan ilman karenssia. Mikäli sopimus on työntekijän aloitteesta, sovelletaan 90 päivän karenssia (kuten irtisanoutumisessa). TE-palvelut arvioivat tilannetta kokonaisharkinnalla ja sopimuksen sisältöön perustuen — sopimuksessa kannattaa selvästi todeta, että sopimus tehdään työnantajan aloitteesta.
Kanneoikeudesta luopuminen
Suomessa yhteissopimuksen keskeinen ehto on usein kanneoikeudesta luopuminen — molemmat osapuolet sitoutuvat siihen, etteivät vie työsuhdeasiaa enää tuomioistuimeen. Tämä ehto on Suomessa pätevä Korkeimman oikeuden ratkaisujen mukaan, kunhan sopimuksen tekemisessä ei ole pakkoa, erehdystä tai vilppiä (Oikeustoimilaki 228/1929 28–33 §). Pakottavat Työsopimuslain oikeudet (esim. työtodistuksen saanti) eivät kuitenkaan ole kanneoikeudesta luopumisen piirissä.
Usein kysytyt kysymykset
Aloita yhteissopimuksesi nyt
Suomessa pätevä sopimus työsuhteen päättämisestä muutamassa minuutissa — eropaketti, työtodistus ja kanneoikeudesta luopuminen kaikki hoidossa.
Free · Instant PDF · No account required