Doxuno
Browse All Free Templates
Doxuno
TyösuhdeFI

Osa-aikainen työsopimus -malli

Osa-aikainen työsopimus määrittää työsuhteen, jossa työaika on lyhyempi kuin alalla normaalisti — Suomessa tyypillisesti alle 35 tuntia viikossa. Osa-aikatyö on Työsopimuslain (55/2001) ja Työaikalain (872/2019) alainen kuten kokoaikainen työ, ja siinä noudatetaan pro rata temporis -periaatetta: edut ja velvoitteet jakautuvat suhteessa työaikaan. Doxunon ilmainen malli sopii sekä toistaiseksi voimassa olevaan että määräaikaiseen osa-aikatyöhön Suomessa.

Create Your Osa-aikainen työsopimus
Free to useInstant PDFNo account required

PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert

OSA-AIKAINEN TYÖSOPIMUS
Työsopimuslaki 55/2001 — Pro Rata Temporis -Periaate · 2 Luku 5 § — Alkaen 1. Kesäkuuta 2026
TYÖNANTAJA
Helsinki Software Solutions Oy
Y-tunnus 2876543-1
Aleksanterinkatu 17 A 4, 00100 Helsinki
Edustaja: Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö
TYÖNTEKIJÄ
Anna Lehtonen
Henkilötunnus 150385-123A
Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki
Puhelin +358 50 123 4567
Toistaiseksi voimassa oleva · 24 h/viikko
Paikka: Helsinki
Tämä osa-aikainen työsopimus (jäljempänä "Sopimus") tehdään Helsinki:ssa 1. kesäkuuta 2026 seuraavien osapuolten välillä:

Helsinki Software Solutions Oy (Y-tunnus 2876543-1), osoite Aleksanterinkatu 17 A 4, 00100 Helsinki, jota edustaa Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö, jäljempänä "Työnantaja";

ja

Anna Lehtonen (henkilötunnus 150385-123A), osoite Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki, jäljempänä "Työntekijä".

Sopimuksen luonne on osa-aikainen. Työsopimuslain 2 luvun 2 ja 5 §:n sekä Yhdenvertaisuuslain 1325/2014 8 §:n mukaisesti osa-aikatyössä noudatetaan samoja vähimmäisehtoja kuin kokoaikaisessa työssä pro rata temporis -periaatteella, eikä työntekijää saa asettaa epäedullisempaan asemaan osa-aikaisuuden vuoksi.

Osapuolet sopivat seuraavista ehdoista:
1.
TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO
Työsuhde alkaa 1. kesäkuuta 2026. Työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva ja päättyy irtisanomisajan kuluttua (Työsopimuslaki 6 luku).

Sopimukseen sisältyy 4 kuukauden koeaika, jonka kuluessa kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa asiallisin perustein (Työsopimuslaki 1 luku 4 §). Koeaika ei saa ylittää kuutta kuukautta eikä puolta määräaikaisen sopimuksen kestosta.
2.
TEHTÄVÄ JA TYÖNTEKOPAIKKA
Työntekijän tehtävänimike on Junior-ohjelmistokehittäjä (osa-aikainen). Pääasialliset työtehtävät: Web-sovellusten kehittäminen ja ylläpito React- ja TypeScript-ympäristöissä, koodikatselmointi tiimin senioreiden ohjauksessa, vikaraporttien ratkaiseminen ja teknisen dokumentaation laatiminen..

Vakinainen työntekopaikka: Helsinki Software Solutions Oy:n toimitilat, Aleksanterinkatu 17 A 4, 00100 Helsinki — etätyö mahdollinen erikseen sovittaessa. Lähin esimies on Mikko Korhonen, tekninen tiiminvetäjä. Työntekijä noudattaa työnantajan kohtuullisia työnjohto- ja valvontaohjeita (Työsopimuslaki 3 luku 1 §).
3.
TYÖAIKA
Säännöllinen viikkotyöaika on 24 tuntia (noin 60 % kokoaikatyöstä), joka jakautuu 3 työpäivälle viikossa. Työnantaja vahvistaa työvuoroluettelon vähintään seitsemän (7) päivän ennakolla (Työaikalaki 872/2019 § 30).

Lisätyö ja ylityö: Lisätyötä tarjotaan ensisijaisesti tämän osa-aikaisen työntekijän tehtäviin (Työsopimuslaki 2 luku 5 § 2 mom — tarjousvelvoite). Mahdollisesta lisätyöstä ja ylityöstä on sovittava etukäteen kirjallisesti, ja niistä maksetaan korotettua palkkaa Työaikalain ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti.
4.
PALKKA JA EDUT
Työntekijälle maksetaan palkkaa 2 200,00 EUR / kuukausi. Palkka maksetaan kuukausittain viimeistään 15. päivänä työntekijän ilmoittamalle pankkitilille (Työsopimuslaki 2 luku 13 §).

Pro rata temporis -periaate (TSL 2:5): Kaikki rahalliset ja rahanarvoiset edut (vuosilomakorvaus, lomaraha, sairauslomakorvaus, lounasetu, puhelinetu, työterveyshuolto, koulutus) myönnetään työajan suhteessa kokoaikatyöntekijöiden saamiin etuihin verrattuna. Yhdenvertainen kohtelu on taattu Yhdenvertaisuuslain 1325/2014 8 §:llä.

Sovelletaan Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus (Teknologiateollisuus ry — Pro / IAET) -työehtosopimusta. Mikäli työehtosopimuksen vähimmäismääräykset ovat tätä sopimusta edullisemmat, noudatetaan työehtosopimusta (TSL 2:7).
5.
VUOSILOMA JA LOMAKORVAUS
Työntekijälle kertyy vuosilomaa Vuosilomalain (162/2005) mukaisesti lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) aikana:

· 2 lomapäivää / kuukausi, kun työsuhde on jatkunut lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle yhden vuoden;
· 2,5 lomapäivää / kuukausi, kun työsuhde on jatkunut yli yhden vuoden (Vuosilomalaki § 5).

Lomapäiväksi luetaan kuukausi, jossa työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia (Vuosilomalaki § 6).

Mikäli työaika ei täytä 14/35-sääntöä: Sovelletaan Vuosilomalain § 8 mukaista lomakorvausta, joka on 9 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden palkasta (kun työsuhde on jatkunut alle vuoden) tai 11,5 % (kun työsuhde on jatkunut yli vuoden). Lomakorvaus maksetaan lomakauden päätyttyä tai työsuhteen päättyessä.
6.
SAIRAUSAJAN PALKKA JA TYÖTERVEYSHUOLTO
Työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan Työsopimuslain 2 luvun 11 §:n mukaisesti — täysi palkka sairastumispäivältä ja yhdeksältä (9) seuraavalta arkipäivältä (omavastuupäivä + 9 pv), kun työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden. Lyhyemmän työsuhteen aikana sairauspäiviltä maksetaan 50 % palkasta. Pidemmän sairausjakson korvauksen jatkaa Kelan sairauspäiväraha (Sairausvakuutuslaki 1224/2004).

Työterveyshuolto: Työnantaja järjestää lakisääteisen ehkäisevän työterveyshuollon (Työterveyshuoltolaki 1383/2001 § 4) myös osa-aikaiselle työntekijälle yhdenvertaisesti. Sairaanhoitopalveluiden laajuus ja omavastuut noudattavat samaa käytäntöä kuin kokoaikaisilla pro rata temporis.
7.
SALASSAPITO JA LOJALITEETTI
Työntekijä sitoutuu pitämään salassa työnantajan liike- ja ammattisalaisuudet sekä muut luottamukselliset tiedot, joista hän työnsä yhteydessä saa tietoonsa (Työsopimuslaki 3 luku 4 §; Liikesalaisuuslaki 595/2018). Salassapitovelvollisuus jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeen.

Työntekijän on noudatettava työsuhteen aikana lojaliteettivelvoitetta (TSL 3:1) eikä hän saa kilpailla työnantajan kanssa työsuhteen aikana siten, että toiminta vahingoittaa työnantajaa.
8.
IRTISANOMINEN JA PÄÄTTÄMINEN
Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen voi kumpikin osapuoli irtisanoa noudattaen Työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaisia irtisanomisaikoja. Osa-aikatyössä irtisanomisajat ovat samat kuin kokoaikatyössä:

Työntekijän irtisanomisaika:
· 14 päivää, kun työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta
· 1 kuukausi, kun työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta

Työnantajan irtisanomisaika:
· 14 päivää (≤ 1 v.), 1 kk (1–4 v.), 2 kk (4–8 v.), 4 kk (8–12 v.), 6 kk (> 12 v.)

Työnantajan irtisanomisen tulee perustua TSL 7:1–4 §:n mukaiseen perusteeseen (taloudellinen ja tuotannollinen syy tai henkilöperusteinen syy). Irtisanominen on tehtävä kirjallisesti ja syyn on oltava asiallinen ja painava.
9.
SOVELLETTAVA LAKI JA RIIDANRATKAISU
Tähän sopimukseen sovelletaan Suomen lakia, erityisesti Työsopimuslakia (55/2001), Työaikalakia (872/2019), Vuosilomalakia (162/2005) ja Yhdenvertaisuuslakia (1325/2014). Mahdolliset riidat pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti neuvotteluteitse. Mikäli sovintoa ei saavuteta, riidat ratkaistaan työntekijän kotipaikan käräjäoikeudessa tai työtuomioistuimessa, kun kyse on työehtosopimuksen tulkinnasta (Laki työtuomioistuimesta 646/1974). Kanneaika on 2 vuotta (Työsopimuslaki 13 luku 11 §).
10.
SOPIMUKSEN MUUTTAMINEN JA KAPPALEET
Tämä sopimus on tehty kahtena (2) samasanaisena kappaleena, joista kumpikin osapuoli saa yhden. Sopimusta voidaan muuttaa vain kirjallisesti molempien osapuolten allekirjoittamalla lisäyksellä. Mikäli sopimuksen jokin ehto on ristiriidassa pakottavan lain tai sovellettavan työehtosopimuksen kanssa, sovelletaan työntekijälle edullisempaa määräystä.
MINKÄ VAKUUDEKSI osapuolet ovat allekirjoittaneet tämän sopimuksen mainittuna päivänä.
TYÖNANTAJA
Helsinki Software Solutions Oy
Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö
Päivämäärä: ____________________
TYÖNTEKIJÄ
Anna Lehtonen
Henkilötunnus: 150385-123A
Päivämäärä: ____________________

Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.

Mikä on osa-aikainen työsopimus?

Osa-aikainen työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa työaika on lyhyempi kuin alalla normaalisti — Suomessa tyypillisesti alle 35 tuntia viikossa tai alle 80 % kokoaikatyön tunneista. Osa-aikatyö voi olla joko toistaiseksi voimassa olevaa tai määräaikaista, ja se voi olla rakenteeltaan säännöllistä (esim. 4 päivää viikossa) tai joustavaa. Suomessa osa-aikatyö on yleinen erityisesti vähittäiskaupassa, ravintoloissa, sosiaali- ja terveysalalla sekä koulutusalalla.

Suomalaisessa työoikeudessa osa-aikatyöhön sovelletaan samaa lainsäädäntöä kuin kokoaikatyöhön — Työsopimuslaki (55/2001), Työaikalaki (872/2019), Vuosilomalaki (162/2005), Työtapaturmalaki (459/2015) ja Työterveyshuoltolaki (1383/2001). Keskeisin periaate on pro rata temporis: edut, etuudet ja velvoitteet jakautuvat suhteessa työaikaan. Esim. 50 % osa-aikatyössä työntekijä saa puolet kokoaikatyön bruttopalkasta, mutta vuosilomakertymä on edelleen prosentuaalisesti sama (2,5 lomapäivää/kk vakinaisessa työssä).

Suomessa osa-aikatyöntekijällä on ETÄ-direktiivin (97/81/EY) mukaisesti samat oikeudet kuin kokoaikaisilla — syrjintä on kielletty Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) ja TSL 2:2 § perusteella. Lisäksi TSL 2:5 § mukaan osa-aikatyöntekijällä on etusija saada lisätunteja tai siirtyä kokoaikatyöhön, kun työnantajalla on tarjolla lisätyötä. Tämä on Suomessa keskeinen erityispiirre, joka turvaa osa-aikatyöntekijöiden aseman heikomman sopimusosapuolen suojana.

Mitä mallissa on?

Osa-aikainen työsopimus -malli kattaa kaikki Suomessa tarvittavat elementit pro rata temporis -periaatteen mukaisesti.

Työnantaja

Yrityksen tiedot — Y-tunnus, edustaja ja postiosoite.

Työntekijä

Henkilötiedot ja henkilötunnus.

Työsuhteen alkamispäivä

Aloituspäivä ja työsuhteen muoto (toistaiseksi vai määräaikainen).

Tehtävä

Tehtävänimike, työtehtävien kuvaus ja työpaikka Suomessa.

Osa-aikatyön muoto

Esim. 4-päiväinen viikko, 50 % työaika, tai vaihteleva tuntikohtainen.

Viikkotunnit

Sovittu työtuntimäärä — Suomessa tyypillisesti 15–34 h/vk.

Palkka pro rata

Kuukausipalkka tai tuntipalkka osuutena vastaavasta kokoaikatyöstä.

Vuosiloma

Vuosilomalain (162/2005) mukainen kertymä — yleensä 2,5 päivää/kk.

Sairausajan palkka

Pro rata laskettu työnantajan maksu sairausjakson alkupäästä.

Lisätyö ja kokoaikatyön etusija

TSL 2:5 § mukainen oikeus saada lisätunteja ja siirtyä kokoaikatyöhön.

Irtisanominen

TSL 6:3 § mukaiset irtisanomisajat samat kuin kokoaikatyössä.

Sovellettava laki

Suomen laki ja toimivaltainen käräjäoikeus.

Miten luot osa-aikaisen työsopimuksen?

Suomessa pätevä osa-aikainen työsopimus syntyy Doxunon työkalulla viidessä vaiheessa.

  1. 1

    Tunnista osapuolet

    Syötä työnantajan Y-tunnus ja työntekijän henkilötiedot.

  2. 2

    Määritä työsuhteen muoto

    Valitse toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen — määräaikaisessa pakottava perusteltu syy TSL § 1:3.

  3. 3

    Aseta työaika ja tehtävä

    Anna viikkotunnit, työaikamuoto (esim. 4-päiväinen vk) ja tehtävänimike.

  4. 4

    Aseta palkka pro rata

    Laske kuukausi- tai tuntipalkka osuutena vastaavasta kokoaikatyöstä.

  5. 5

    Esikatsele ja allekirjoita

    Tarkista sopimusteksti, esikatsele PDF ja allekirjoittakaa molemmat osapuolet.

Miksi Doxunon asiakirjat ovat erilaisia

Neljä asiaa, jotka tekevät malleistamme kattavampia kuin tekoälyluonnokset ja ajantasaisempia kuin staattiset mallikirjastot.

Tarkistettu

Maakohtainen oikeudellinen sisältö

Laadittu juridisella asiantuntemuksella jokaiselle lainkäyttöalueelle, huomattavasti kattavampi kuin tekoälyluonnokset, jotka kopioivat yleisiä lausekkeita maiden välillä.

Aina ajan tasalla

Voimassa olevan sääntelyn mukainen

Mallit, joissa on lakiviittauksia, päivitetään jatkuvasti lain muuttuessa. Asiakirjasi heijastaa aina voimassa olevaa oikeudellista kehystä.

Ilmainen PDF

Tulostusvalmis PDF

Ilmainen lataus. Vektoriteksti, upotetut fontit ja lakiviittaukset suoraan lausekkeissa. Tulosta, allekirjoita ja arkistoi. Soveltuu kaikkiin allekirjoitusprosesseihin, mukaan lukien sähköinen allekirjoitus.

Word · .docx

Muokattava Word (.docx)

Jatka muokkausta Wordissa latauksen jälkeen. Lisää omia lausekkeita, käytä mallia uudelleen vastaaviin sopimuksiin tai jaa kollegan kanssa yhteistä tarkastelua varten.

Vaatii Expert-kertaoston tai minkä tahansa maksullisen Doxuno-tilauksen.

Suomen oikeudelliset näkökulmat

Suomessa osa-aikatyöhön sovelletaan samoja sääntöjä kuin kokoaikatyöhön — pro rata temporis -periaatteella ja syrjimättömyysperusteella.

Tämä malli on tarkoitettu informaatiotarkoituksiin eikä korvaa lakimiehen neuvoa. Erityistapauksissa (vaihteleva tuntimäärä, monityöpaikkainen) suositellaan suomalaisen työoikeusasianajan arviota.

Sopiva Suomen osa-aikatyölainsäädäntöön

Pro rata temporis -periaate

Suomessa osa-aikatyössä noudatetaan pro rata temporis -periaatetta — edut, etuudet ja velvoitteet jakautuvat suhteessa työaikaan. Esim. 50 % työaikalla työntekijä saa puolet kokoaikatyön bruttopalkasta. Vuosilomakertymä on suhteellisesti sama (2,5 lomapäivää/kk vakinaisessa työssä). Osa-aikatyöntekijän työsuhde-etuudet (työterveyshuolto, työtapaturmavakuutus, työeläke) ovat samat kuin kokoaikaisilla.

Syrjintäkielto (TSL 2:2)

Suomessa Työsopimuslain 2:2 § kieltää työnantajaa kohtelemasta osa-aikatyöntekijöitä epäedullisemmin kuin kokoaikatyöntekijöitä ilman objektiivista perustetta. Tämä koskee palkkaa, ylennyksiä, koulutusta ja muita työsuhde-etuja. EU:n osa-aikatyö-direktiivi (97/81/EY) tukee tätä periaatetta. Suomen Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) lisää syrjintäkiellon perustuen sukupuoleen, ikään, kansallisuuteen yms.

Etusija lisätunteihin (TSL 2:5)

Suomessa Työsopimuslain 2:5 § antaa osa-aikatyöntekijälle etusijan lisätuntien saantiin — kun työnantajalla on tarjolla lisätyötä, hänen on tarjottava sitä ensin osa-aikatyöntekijöille. Tämä koskee myös mahdollisuutta siirtyä kokoaikatyöhön. Velvoite on käytännössä kova — laiminlyönti voi johtaa työntekijän oikeuteen vaatia työsuhteen vakinaistamista tai lisätuntien palkkaamista.

Irtisanomisajat ja vuosiloma

Suomessa osa-aikatyössä irtisanomisajat ovat samat kuin kokoaikatyössä — TSL 6:3 § mukaan: alle 1 v 14 pv, 1–4 v 1 kk, 4–8 v 2 kk, 8–12 v 4 kk, yli 12 v 6 kk työnantajan kannalta. Vuosilomakertymä on Vuosilomalain (162/2005) mukaan 2,5 lomapäivää/kk vakinaisuuden mukaan. Lyhyen työajan vuoksi todelliset lomakorvaukset jäävät pienemmiksi, mutta päivien määrä on suhteellisesti sama.

Usein kysytyt kysymykset

Aloita osa-aikainen työsopimuksesi nyt

Suomen Työsopimuslain mukainen osa-aikatyösopimus muutamassa minuutissa — pro rata palkka, vuosiloma ja lisätuntien etusija kaikki hoidossa.

Create Your Osa-aikainen työsopimusBrowse All Templates

Free PDF · Editable Word with Expert · No account required