Plantilla gratuita de Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
Un contrato de trabajo a tiempo parcial conforme al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Fija el número de horas semanales, la distribución horaria y si el contrato es indefinido o temporal. En versión Expert, regule las horas complementarias pactadas y voluntarias, la conversión a tiempo completo y el registro de jornada específico.
De una parte, Hostelería Moderna S.L., con CIF B98765432, con domicilio social en Calle Mayor 10, 28013 Madrid, representada por D. Juan Martínez Ruiz, Administrador Único, en adelante "la Empresa".
De otra parte, Ana García Pérez, con DNI/NIE 87654321X, con N.º Seguridad Social 28/87654321/01, con domicilio en Calle Alcalá 20, 2.º A, 28014 Madrid, en adelante "el/la Trabajador/a".
Ambas partes acuerdan formalizar el presente contrato de trabajo a tiempo parcial conforme al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores:
Se entiende celebrado a tiempo parcial el contrato cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (art. 12.1 ET).
Convenio colectivo aplicable: Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de Madrid.
Distribución horaria: Lunes a viernes, 9:00 a 13:00.
El contrato deberá formalizarse por escrito e indicar necesariamente el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año y su distribución horaria (art. 12.4.a ET). La omisión de estos requisitos determinará que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario (art. 12.4.a ET).
La jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregándose copia al/a la Trabajador/a junto con el recibo de salarios (art. 12.4.c ET).
El/la Trabajador/a será dado/a de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. La cotización se realizará en proporción a la jornada efectiva conforme al RD 2064/1995.
Transcurrido sin desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose la antigüedad desde la fecha de inicio.
Las dos pagas extraordinarias se devengarán semestralmente y se abonarán en junio y diciembre.
El salario se abonará por transferencia bancaria dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente. En ningún caso será inferior al SMI vigente en proporción a la jornada.
a) Igualdad salarial por unidad de tiempo para puesto equivalente.
b) Mismo derecho a vacaciones, permisos, excedencias y prestaciones por desempleo.
c) Acceso a la formación profesional continua.
d) Información sobre las vacantes a tiempo completo existentes en la Empresa (art. 12.4.e ET).
e) Cómputo de antigüedad como si se tratara de un trabajador a tiempo completo.
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial, y viceversa, tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador (art. 12.4.e ET).
Sin perjuicio de lo anterior, podrán realizarse horas complementarias conforme al artículo 12.5 ET, en los términos que se pacten.
La indemnización por despido improcedente será de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 ET).
a) Horas complementarias pactadas: hasta 6 horas semanales. El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo, este porcentaje podrá ampliarse hasta el 60% (art. 12.5.c ET).
b) Horas complementarias voluntarias: hasta 3 horas semanales. Las horas complementarias voluntarias no podrán superar el 15% adicional de las horas ordinarias (ampliable al 30% por convenio). Solo aplicable a contratos indefinidos (art. 12.5.e ET).
c) Preaviso: la Empresa comunicará al/a la Trabajador/a la realización de horas complementarias con un mínimo de 3 días de antelación (art. 12.5.d ET).
d) Renuncia: el/la Trabajador/a podrá dejar sin efecto el pacto de horas complementarias transcurrido un año desde su celebración, con 15 días de preaviso, cuando concurra alguna de las causas del art. 12.5.f ET (atención de responsabilidades familiares, necesidades formativas, incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial).
Las horas complementarias se retribuirán como horas ordinarias y cotizarán a la Seguridad Social conforme a las reglas generales.
La Empresa comunicará las vacantes a tiempo completo existentes. La conversión de un trabajo a tiempo parcial a tiempo completo, y viceversa, tendrá siempre carácter voluntario para el/la Trabajador/a, y no podrá imponerse de forma unilateral ni como consecuencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET).
Asimismo, el/la Trabajador/a que hubiera reducido voluntariamente su jornada podrá solicitar el retorno a la jornada anterior.
Plus transporte: 40 EUR/mes
Plus nocturnidad: 25% sobre hora ordinaria (cuando aplique)
Estos complementos se aplicarán de forma proporcional a la jornada cuando corresponda por su naturaleza (art. 12.4.d ET).
Formación inicial en prevención de riesgos laborales: 10 horas
Curso de manipulación de alimentos: 6 horas
El acceso a la formación profesional será en igualdad de condiciones con los trabajadores a tiempo completo (art. 12.4.d ET).
¿Qué es el contrato de trabajo a tiempo parcial?
El contrato de trabajo a tiempo parcial es la modalidad en la que el trabajador presta servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal de 40 horas semanales. Está regulado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). El contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o temporal (si concurre alguna de las causas del artículo 15 ET), y puede celebrarse en cualquier sector o actividad.
El artículo 12.4 ET exige que el contrato a tiempo parcial se formalice necesariamente por escrito, con indicación del número ordinario de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, y de su distribución. La falta de forma escrita determina que el contrato se considere celebrado a jornada completa, con la consiguiente obligación de abonar el salario completo. El salario, las cotizaciones y los derechos del trabajador a tiempo parcial son proporcionales a su jornada, aunque el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social se rige por reglas específicas de cotización.
Las horas complementarias son aquellas que la empresa puede exigir a los trabajadores a tiempo parcial adicionales a las ordinarias. El artículo 12.5 ET distingue dos tipos: las horas complementarias pactadas (acordadas en el contrato o mediante pacto específico posterior, con un máximo del 30% de las horas ordinarias) y las horas complementarias voluntarias (que el trabajador puede aceptar o rechazar libremente, hasta un 15% adicional de las ordinarias, solo en contratos indefinidos). Las horas complementarias deben abonarse como las ordinarias y el trabajador debe conocer el día y hora de realización con al menos 3 días de antelación.
Qué incluye esta plantilla
La plantilla de contrato a tiempo parcial de Doxuno recoge todos los elementos del artículo 12 ET, con secciones Expert para horas complementarias y conversión.
Datos de empresa y trabajador/a
Razón social, CIF, representante, nombre, DNI y datos del trabajador
Horas ordinarias de trabajo
Número de horas al día, semana o mes pactadas como jornada ordinaria
Distribución horaria
Días de la semana, franja horaria de entrada y salida
Tipo de contrato (indefinido o temporal)
Duración del contrato y, si es temporal, causa que lo justifica
Salario proporcional y pagas
Retribución proporcional a las horas trabajadas conforme al convenio
Periodo de prueba
Duración máxima según convenio y artículo 14 ET
Registro de jornada específico
Obligación de registro diario de jornada en contratos a tiempo parcial
Horas complementarias pactadas (Expert)
Número máximo de horas complementarias que la empresa puede exigir (máx. 30% de las ordinarias)
Horas complementarias voluntarias (Expert)
Horas adicionales que el trabajador puede aceptar libremente (máx. 15% de las ordinarias)
Conversión a tiempo completo (Expert)
Derecho preferente del trabajador a acceder a vacantes de jornada completa
Cómo redactar un contrato a tiempo parcial
La plantilla de Doxuno le guía campo a campo para formalizar el contrato con las horas, la distribución y las horas complementarias correctamente reguladas.
- 1
Identifique las partes y el tipo de contrato
Indique la razón social, CIF y representante de la empresa, y el nombre, DNI/NIE y datos del trabajador. Especifique si el contrato es indefinido a tiempo parcial o temporal a tiempo parcial (indicando en este caso la causa de temporalidad del artículo 15 ET). La forma escrita es obligatoria para los contratos a tiempo parcial: sin ella, se presume que la jornada es completa.
- 2
Fije las horas ordinarias y la distribución horaria
Indique el número de horas ordinarias de trabajo (por día, semana o mes) y la distribución horaria concreta: qué días de la semana trabaja el empleado y en qué franja horaria. El artículo 12.4 ET exige que conste en el contrato la distribución horaria. Si la distribución puede variar semana a semana, indique el régimen de variación y el preaviso que se dará al trabajador.
- 3
Configure el salario proporcional y el periodo de prueba
El salario es proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada completa del convenio. Si un trabajador completo cobra 1.800 €/mes y trabaja 20 horas semanales (el 50% de la jornada completa de 40 horas), su salario proporcional sería 900 €/mes. Fije un periodo de prueba proporcional a la duración del contrato y la naturaleza del puesto.
- 4
Regule las horas complementarias (versión Expert)
Si desea poder requerir horas complementarias al trabajador, defínalas en el contrato o en un pacto específico posterior. Las horas complementarias pactadas no pueden superar el 30% de las horas ordinarias. Para trabajadores indefinidos, puede pactarse también la modalidad voluntaria (hasta el 15% adicional). El trabajador debe ser avisado con al menos 3 días de antelación y las horas se abonan igual que las ordinarias.
- 5
Registre el contrato e informe al trabajador de sus derechos
Registre el contrato en el SEPE en los 10 días hábiles siguientes. El artículo 12.4.c ET obliga a llevar un registro diario de la jornada del trabajador a tiempo parcial, con indicación de la hora de inicio y fin. Este registro debe totalizarse mensualmente, entregarse al trabajador junto con la nómina y conservarse durante 4 años. La ausencia de registro puede conllevar que se presuma que el contrato es a jornada completa.
Consideraciones jurídicas en España
El contrato a tiempo parcial tiene obligaciones específicas de registro y limitaciones en las horas complementarias. Su incumplimiento puede convertir el contrato en jornada completa.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones de reducción de jornada o conversión de jornada completa a parcial, consulte con un asesor laboral.
Revisado por profesionales del Derecho. El contenido de esta página ha sido revisado por abogados colegiados especializados en Derecho Laboral en España.
Obligación de forma escrita y presunción de jornada completa (art. 12.4 ET)
El artículo 12.4 ET establece que el contrato a tiempo parcial debe formalizarse necesariamente por escrito, con indicación del número de horas ordinarias de trabajo y su distribución. Si el contrato no se formaliza por escrito o no consta en él la distribución horaria, se presume celebrado a jornada completa, y la empresa deberá abonar el salario completo más las diferencias. Esta presunción iuris tantum puede ser destruida por la empresa con prueba en contrario, pero la carga de la prueba recae sobre ella.
Registro diario de jornada: obligación específica en tiempo parcial (art. 12.4.c ET)
Para los contratos a tiempo parcial, el artículo 12.4.c ET establece una obligación de registro diario de jornada aún más específica que la general del artículo 34.9 ET. El registro debe indicar las horas de inicio y fin de la jornada, totalizarse mensualmente y entregarse al trabajador junto con la nómina. La empresa debe conservar estos registros durante 4 años y tenerlos a disposición de la Inspección de Trabajo. Su ausencia o irregularidad puede determinar que toda la jornada se considere a tiempo completo.
Horas complementarias: límites y requisitos (art. 12.5 ET)
El artículo 12.5 ET distingue entre horas complementarias pactadas (que requieren pacto escrito; máximo del 30% de las horas ordinarias; el trabajador puede avisarse con 3 días) y horas complementarias voluntarias (solo en contratos indefinidos; el trabajador puede aceptarlas o rechazarlas libremente; hasta el 15% adicional). En ambos casos, las horas se retribuyen como ordinarias. Las horas complementarias que excedan los límites legales o no cumplan los requisitos de preaviso se convierten en horas extraordinarias.
Acceso preferente a vacantes de jornada completa e igualdad de trato (art. 12.4.d ET)
El artículo 12.4.d ET establece que los trabajadores a tiempo parcial tendrán preferencia para cubrir vacantes a tiempo completo que correspondan a su categoría o grupo profesional cuando así lo soliciten. La empresa debe informarles de las vacantes a tiempo completo existentes. En cuanto a los derechos laborales, el trabajador a tiempo parcial tiene los mismos que el trabajador a tiempo completo, con las adaptaciones propias de la jornada reducida. Solo la retribución, la cotización y el acceso a prestaciones varían proporcionalmente.
Preguntas frecuentes
¿Va a formalizar una contratación a tiempo parcial?
Configure las horas, la distribución horaria y las horas complementarias conforme al artículo 12 ET. Gratuito para la versión básica.
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