Plantilla gratuita de Certificado de Trabajo
Un certificado de trabajo o de servicios prestados conforme al artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Acredita el puesto desempeñado, la categoría profesional, las funciones principales, el tipo de jornada y el periodo de prestación de servicios. Imprescindible para acreditar la experiencia laboral ante nuevos empleadores, entidades bancarias, administraciones públicas y procesos de selección.
| PUESTO DE TRABAJO | Desarrolladora Full Stack Senior |
| CATEGORÍA PROFESIONAL | Grupo 2 - Ingenieros y Licenciados |
| JORNADA | jornada completa |
| FECHA DE ALTA | 15/03/2022 |
| FECHA DE BAJA | 31/03/2026 |
| CAUSA DE LA BAJA | baja voluntaria del trabajador |
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¿Qué es un certificado de trabajo?
El certificado de trabajo —también denominado certificado de servicios prestados— es el documento mediante el que la empresa acredita que una persona ha prestado servicios para ella, indicando el cargo desempeñado, las funciones principales, el tipo de jornada, el período de prestación de servicios y, opcionalmente, el motivo de la extinción de la relación laboral. El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) establece que, a la extinción del contrato, la empresa debe entregar al trabajador una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas y, a petición del trabajador, certificación acreditativa del tiempo de prestación de sus servicios, su categoría profesional y las demás circunstancias de la relación laboral.
El certificado de trabajo es diferente del certificado de empresa para el SEPE: mientras este último acredita la causa de extinción y las bases de cotización para tramitar el paro, el certificado de trabajo acredita la experiencia profesional y puede ser solicitado por el trabajador en cualquier momento durante la vigencia del contrato o a su extinción. Se usa principalmente para acreditar la experiencia ante futuros empleadores, en procesos de oposición o selección pública, para solicitar el reconocimiento de títulos profesionales, en solicitudes de crédito bancario o en procedimientos administrativos que requieran acreditar la situación laboral.
La empresa no está obligada a emitir un certificado con valoración positiva del trabajador (eso sería una carta de recomendación, voluntaria), pero sí a acreditar los hechos objetivos de la relación laboral: puesto, funciones, duración. Puede incluir el motivo de la extinción a petición del trabajador o de forma voluntaria, aunque si el motivo fue un despido disciplinario la empresa puede optar por no mencionarlo. El trabajador puede solicitar el certificado en cualquier momento, y la empresa debe emitirlo en un plazo razonable.
Qué incluye esta plantilla
La plantilla de certificado de trabajo de Doxuno recoge todos los elementos necesarios para acreditar la experiencia laboral de forma objetiva y completa.
Datos de la empresa
Razón social, CIF, domicilio y representante que firma el certificado
Datos del trabajador/a
Nombre, DNI/NIE y domicilio del empleado cuya experiencia se certifica
Fechas de inicio y fin de la relación laboral
Período completo de prestación de servicios en la empresa
Puesto y categoría profesional
Cargo, denominación del puesto y grupo o categoría profesional según convenio
Funciones principales desempeñadas
Descripción de las responsabilidades y tareas más relevantes del puesto
Tipo de jornada
Jornada completa o parcial, y horas semanales si es parcial
Tipo de contrato
Modalidad contractual: indefinido, temporal por obra/servicio, de formación, etc.
Motivo de la baja (opcional)
Causa de extinción del contrato si el trabajador lo solicita o la empresa lo incluye voluntariamente
Firma y sello de la empresa
Identificación, cargo y firma del representante que emite el certificado
Cómo emitir un certificado de trabajo
La plantilla de Doxuno le guía paso a paso para generar un certificado que acredite la experiencia laboral con rigor y precisión.
- 1
Identifique la empresa y el representante firmante
Indique la razón social de la empresa, el NIF/CIF, el domicilio social y el nombre y cargo de la persona que firma el certificado (gerente, director de RRHH o apoderado). La firma de persona con capacidad de representación es esencial para que el certificado tenga valor probatorio.
- 2
Complete los datos del trabajador
Indique el nombre completo del trabajador y su DNI/NIE. No es necesario incluir el número de afiliación a la Seguridad Social (ese dato es propio del certificado de empresa para el SEPE). Incluya el domicilio si el trabajador lo solicita o si el certificado va dirigido a una administración pública que lo requiere.
- 3
Especifique el período y el puesto
Indique la fecha exacta de alta y la fecha de fin de la relación laboral (o "hasta la actualidad" si el contrato sigue vigente). Describa el puesto de trabajo con su denominación oficial según el convenio colectivo, la categoría o grupo profesional, el tipo de contrato y si la jornada era completa o parcial (con el porcentaje en caso de parcial).
- 4
Describa las funciones principales
Enumere las responsabilidades y tareas más representativas del puesto: gestión de equipos, atención al cliente, desarrollo de software, contabilidad, producción, etc. La descripción de funciones debe ser objetiva y representativa del trabajo realmente desempeñado. Una descripción detallada tiene más valor para el trabajador en procesos de selección y para acreditar experiencia en convocatorias públicas.
- 5
Añada el motivo de la baja si procede y firme
Si el trabajador lo solicita o si el motivo de la extinción es positivo para su historial (fin de contrato temporal, dimisión voluntaria), puede indicarse. Si fue un despido disciplinario, la empresa puede optar por no mencionarlo. Firme el certificado con fecha, nombre, cargo y, si dispone de ello, sello de la empresa. Entregue el original al trabajador y conserve copia en el expediente.
Consideraciones jurídicas en España
El certificado de trabajo es distinto del certificado de empresa para el paro y de la carta de recomendación. Conocer las diferencias evita errores en su gestión.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Para certificados destinados a procedimientos administrativos específicos, consulte los requisitos concretos de la administración receptora.
Revisado por profesionales del Derecho. El contenido de esta página ha sido revisado por abogados colegiados especializados en Derecho Laboral en España.
Obligación de emitir el certificado y derecho del trabajador (art. 49.2 ET)
El artículo 49.2 ET establece que, a la extinción del contrato, la empresa entregará al trabajador, a su petición, certificación acreditativa del tiempo de prestación de sus servicios, su categoría o grupo profesional y las demás circunstancias de la relación laboral. La empresa no puede negarse a emitir el certificado si el trabajador lo solicita. Si se niega o retrasa injustificadamente la emisión, el trabajador puede reclamar judicialmente o presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Diferencia entre certificado de trabajo, certificado de empresa y carta de recomendación
Son tres documentos distintos con finalidades diferentes: el certificado de trabajo (art. 49.2 ET) acredita la experiencia laboral objetiva y puede ser emitido en cualquier momento; el certificado de empresa (art. 267.2 LGSS y RD 625/1985) es el modelo oficial del SEPE con datos de cotización, obligatorio a la extinción del contrato para tramitar la prestación por desempleo; la carta de recomendación es un documento voluntario en que la empresa valora subjetivamente el trabajo y las cualidades del empleado, sin obligación legal de emitirla.
Contenido y veracidad del certificado: responsabilidad de la empresa
El certificado de trabajo debe reflejar fielmente los datos reales de la relación laboral. Si la empresa certifica datos falsos (categoría superior, funciones que no ejerció, periodo incorrecto), puede incurrir en responsabilidad civil por los perjuicios causados a terceros que confiaron en el certificado (nuevo empleador, administración). Asimismo, el trabajador que presenta un certificado falsificado comete un ilícito. El certificado tiene valor probatorio en juicio como documento privado reconocido.
Uso del certificado en oposiciones y convocatorias públicas
En los procesos de selección de la Administración Pública y en las convocatorias de oposiciones, el certificado de trabajo o de servicios prestados es el documento habitual para acreditar la experiencia laboral en el sector privado. Las bases de las convocatorias suelen exigir que el certificado incluya la categoría profesional, el período de prestación de servicios y, a veces, las funciones desempeñadas con suficiente detalle para verificar que corresponden al perfil del puesto convocado.
Preguntas frecuentes
¿Necesita acreditar su experiencia laboral?
Genere un certificado de trabajo con el puesto, las funciones y el periodo de servicios prestados para presentarlo en nuevos procesos de selección. Gratuito, sin registro requerido.
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