Plantilla gratuita de Carta de Solicitud de Permiso Laboral
Una carta de solicitud de permiso retribuido conforme al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Cubra los permisos legales más frecuentes —matrimonio, nacimiento/adopción, fallecimiento de familiar, traslado de domicilio, examen oficial, deber inexcusable o función sindical— con el número de días que corresponde según la ley y el convenio colectivo. Una solicitud formal garantiza el reconocimiento del permiso y evita que la ausencia se compute como falta injustificada.
DNI/NIE: 54321678Y
Puesto: Ingeniera de Procesos
Produccion
| TIPO DE PERMISO | Enfermedad grave de familiar (art. 37.3.b ET) |
| DURACION LEGAL | 5 dias |
| DESDE | 12/03/2026 |
| HASTA | 18/03/2026 |
| DIAS SOLICITADOS | 5 dias laborables |
| PARENTESCO | Madre (1er grado de consanguinidad) |
Por medio de la presente, y al amparo del articulo 37 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), solicito la concesion del permiso retribuido arriba indicado.
2. Los permisos retribuidos son un derecho del trabajador que no puede ser denegado cuando se cumplan los requisitos legales y se presente la justificacion correspondiente.
3. El disfrute de estos permisos no supondra reduccion ni descuento alguno en la retribucion del trabajador.
Atentamente,
¿Qué es un permiso laboral retribuido?
El permiso laboral retribuido es el derecho reconocido al trabajador a ausentarse del trabajo por un determinado número de días, sin pérdida de su retribución, en las situaciones contempladas por el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) o por el convenio colectivo aplicable. A diferencia de las vacaciones o la excedencia, los permisos retribuidos son breves, están vinculados a un hecho concreto y no requieren negociación con la empresa: son un derecho legal automático cuyo disfrute no puede ser denegado.
El artículo 37.3 ET establece los siguientes permisos retribuidos con sus duraciones mínimas: 15 días naturales por matrimonio (o registro de pareja de hecho según convenio); 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica con hospitalización o intervención que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado; 2 días en caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado; el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (jurado, mesa electoral); 1 día por traslado del domicilio habitual; y el tiempo necesario para exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y adopción. Los convenios colectivos suelen mejorar estas duraciones mínimas.
La solicitud del permiso debe realizarse con la máxima antelación posible, especialmente en los permisos que se conocen con anticipación (matrimonio, examen). Para permisos urgentes como el fallecimiento de un familiar, puede comunicarse el mismo día o incluso a posteriori. El trabajador debe aportar la documentación justificativa (certificado de matrimonio, parte de ingreso hospitalario, certificado de defunción, etc.) para que el permiso quede debidamente acreditado. La negativa empresarial a reconocer un permiso retribuido puede ser impugnada ante el Juzgado de lo Social.
Qué incluye esta plantilla
La plantilla de carta de solicitud de permiso de Doxuno cubre todos los permisos retribuidos del artículo 37.3 ET con los días legales y convencionales correspondientes.
Datos del trabajador/a
Nombre, DNI, puesto y departamento del solicitante
Tipo de permiso solicitado
Matrimonio, nacimiento, fallecimiento, traslado, examen, deber inexcusable u otro
Fechas del permiso
Fecha de inicio y fin del permiso, y número total de días
Hecho causante
Descripción del hecho que da derecho al permiso y grado de parentesco si aplica
Base legal y convencional
Referencia al artículo 37.3 ET y al convenio colectivo aplicable
Documentación justificativa disponible
Documentos que se adjuntan o se presentarán a la vuelta (certificados, partes médicos)
Solicitud de confirmación
Petición de acuse de recibo y confirmación de la concesión del permiso
Cómo solicitar un permiso laboral retribuido
La plantilla de Doxuno le guía paso a paso para formalizar su solicitud de permiso con la base legal correcta y la documentación justificativa adecuada.
- 1
Identifíquese y seleccione el tipo de permiso
Indique su nombre, DNI, puesto y departamento. Seleccione el tipo de permiso: matrimonio propio (15 días naturales), nacimiento/adopción (5 días), fallecimiento o enfermedad grave de familiar de primer grado (5 días) o segundo grado (2 días), traslado de domicilio (1 día), examen oficial (tiempo necesario) o deber inexcusable (tiempo indispensable). Si el convenio colectivo mejora estas duraciones, mencione expresamente cuál es el convenio aplicable.
- 2
Fije las fechas y calcule los días
Indique la fecha de inicio del permiso y la fecha de reincorporación. Para el permiso por matrimonio (15 días naturales), se incluyen festivos y fines de semana. Para fallecimiento y hospitalización, cuente los días hábiles o naturales según lo establezca el convenio. El permiso por examen se limita al tiempo estrictamente necesario, por lo que debe indicar la fecha y hora del examen.
- 3
Describa el hecho causante y el parentesco
En permisos por fallecimiento o enfermedad grave, indique el nombre del familiar, el grado de parentesco (cónyuge, hijo/a, padres, hermanos/as, abuelos/as, suegros, cuñados/as) y la fecha del hecho. En permisos por nacimiento o adopción, indique la fecha. La ley amplía los días si el hecho ocurre fuera de la provincia de residencia: algunos convenios añaden 2 días adicionales por desplazamiento.
- 4
Mencione la documentación justificativa
Indique qué documentos aportará para justificar el permiso: libro de familia o certificado de matrimonio, parte de hospitalización o informe médico, certificado de defunción, recibo de traslado de domicilio, convocatoria del examen, citación judicial, etc. Si no dispone del documento en el momento de la solicitud, puede indicar que lo presentará a la vuelta. La empresa tiene derecho a solicitar justificación.
- 5
Entregue la solicitud y solicite confirmación
Entregue la solicitud en RRHH con la máxima antelación posible y pida que le devuelvan una copia sellada con la fecha de recepción. En permisos urgentes (fallecimiento, hospitalización), puede comunicarlo verbalmente o por teléfono y formalizar la carta a posteriori. Conserve la confirmación escrita de la empresa como prueba del reconocimiento del permiso retribuido.
Consideraciones jurídicas en España
Los permisos retribuidos son derechos legales mínimos. El convenio colectivo puede mejorarlos pero nunca reducirlos por debajo del artículo 37.3 ET.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Consulte su convenio colectivo para conocer los permisos mejorados que le corresponden.
Revisado por profesionales del Derecho. El contenido de esta página ha sido revisado por abogados colegiados especializados en Derecho Laboral en España.
Permisos retribuidos: derechos mínimos inderogables (art. 37.3 ET)
Los permisos del artículo 37.3 ET son derechos mínimos que la empresa no puede reducir ni suprimir mediante acuerdo con el trabajador ni mediante convenio colectivo. La empresa tampoco puede compensarlos económicamente en lugar de concederlos: son derechos de disfrute efectivo, no económicos. Solo el trabajador puede renunciar a ellos si así lo decide libremente, y solo en la medida en que el permiso sea a su favor. La negativa empresarial a conceder un permiso legalmente reconocido puede ser sancionada administrativamente y puede ser impugnada ante el Juzgado de lo Social.
Mejoras convencionales y alcance del permiso por nacimiento (RD-ley 6/2019)
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, reformó el artículo 37.3.b ET para ampliar a 5 días el permiso por nacimiento de hijo, tanto para la madre no titular del permiso de nacimiento como para el otro progenitor. Muchos convenios colectivos mejoran esta duración. Asimismo, el permiso por fallecimiento o enfermedad grave ha pasado de 2 a 5 días para los familiares de primer grado. Compruebe la fecha de su convenio para saber si ya incorpora las mejoras del RD-ley 6/2019.
Permiso por examen y formación (art. 23.1 ET)
Además de los permisos del artículo 37.3 ET, el artículo 23 ET reconoce el derecho a permisos de formación: el trabajador tiene derecho al tiempo necesario para la asistencia a exámenes para la obtención de un título académico o profesional oficial. Este permiso es retribuido pero limitado a la jornada en que se celebra el examen. Para cursos de formación relacionados con el puesto, el derecho depende de lo pactado en el convenio colectivo o de la voluntad de la empresa.
Permiso por deber inexcusable de carácter público (art. 37.3.d ET)
El artículo 37.3.d ET reconoce el derecho a ausentarse el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: servicio en mesa electoral, actuación como miembro de jurado popular, asistencia a juicio como testigo, etc. Este permiso es retribuido si el deber público impide la asistencia al trabajo. Si la prestación al cargo público genera una remuneración superior al salario, la empresa puede descontar el importe percibido.
Preguntas frecuentes
¿Necesita solicitar un permiso retribuido?
Seleccione el tipo de permiso, indique las fechas y genere una solicitud formal con la base legal correcta. Gratuito, sin registro requerido.
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