Plantilla gratuita de Carta de Preaviso del Trabajador
Una carta de preaviso de baja voluntaria conforme al artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Permite al trabajador notificar formalmente su dimisión a la empresa, respetar el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo o contrato, y solicitar el certificado de empresa, el finiquito y referencias profesionales. Una carta documentada protege al trabajador de descuentos salariales por incumplimiento del preaviso y acredita la extinción voluntaria del contrato.
DNI/NIE: 12345678Z
Puesto: Analista de Marketing Digital
Dpto.: Marketing y Comunicacion
Calle Serrano 15, 3o B, 28001 Madrid
CIF: B87654321
Calle Gran Via 42, Planta 5, 28013 Madrid
Por medio de la presente, y al amparo del articulo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), comunico mi decision irrevocable de causar baja voluntaria en la empresa Comunicaciones Digitales S.L., donde vengo prestando servicios como Analista de Marketing Digital en el departamento de Marketing y Comunicacion.
Consta que mi fecha de incorporacion a la empresa fue el 01/03/2022, habiendo mantenido una relacion laboral continuada desde entonces.
1. Cumplo con la obligacion de preavisar mi cese conforme al articulo 49.1.d) del ET y el convenio colectivo de aplicacion.
2. Solicito que se prepare el correspondiente finiquito, incluyendo la liquidacion de haberes pendientes, la parte proporcional de pagas extraordinarias y la compensacion por vacaciones no disfrutadas.
3. Solicito la entrega del certificado de empresa necesario para cualquier tramite posterior ante el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE).
4. Me comprometo a cumplir mis obligaciones laborales con la diligencia habitual hasta mi ultimo dia de trabajo efectivo.
Adicionalmente, solicito:
Solicito la entrega de carta de recomendacion y certificado de servicios prestados, asi como la devolucion de documentacion personal que obre en mi expediente.
Atentamente,
¿Qué es una carta de preaviso del trabajador?
La carta de preaviso del trabajador —también denominada carta de dimisión o de baja voluntaria— es la comunicación escrita mediante la que un empleado notifica a su empresa su decisión de extinguir voluntariamente la relación laboral. El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) recoge la dimisión del trabajador como causa de extinción del contrato, con el requisito de respetar el plazo de preaviso fijado en el convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual. La ausencia de forma escrita no invalida la dimisión, pero la documentación escrita es imprescindible para acreditar el cumplimiento del preaviso y evitar descuentos salariales.
El plazo de preaviso varía según el convenio colectivo aplicable: habitualmente entre 15 y 30 días para empleados, y hasta 3 meses para cargos de dirección o puestos de alta cualificación. Si el trabajador no respeta el preaviso pactado, la empresa puede descontar de la liquidación final los días de preaviso incumplidos. Por ello, la carta de preaviso debe entregarse con suficiente antelación y conservarse el acuse de recibo como prueba de la fecha exacta de notificación. El último día trabajado es el que determina el devengo de la liquidación final.
La baja voluntaria se distingue de la extinción por voluntad del trabajador amparada en el artículo 50 ET (resolución por incumplimientos del empresario), que genera derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente. En la dimisión pura del artículo 49.1.d ET, el trabajador no tiene derecho a indemnización por extinción del contrato ni a prestación por desempleo, salvo que cumpla los requisitos de acceso a la modalidad de cese voluntario por causa justificada regulada en la normativa de la Seguridad Social. La carta de preaviso marca el inicio del periodo de preaviso y la fecha de efectos de la extinción.
Qué incluye esta plantilla
La plantilla de carta de preaviso del trabajador de Doxuno recoge todos los elementos necesarios para formalizar correctamente la baja voluntaria y proteger los derechos del trabajador durante el preaviso.
Datos del trabajador/a
Nombre, DNI/NIE, domicilio, puesto y departamento del empleado
Datos de la empresa
Razón social, CIF, domicilio y nombre del responsable al que se dirige la carta
Fecha de la carta y fecha del último día trabajado
Inicio del preaviso y fecha efectiva de extinción del contrato
Días de preaviso
Plazo respetado según convenio colectivo o contrato individual
Referencia al convenio colectivo
Convenio aplicable que fija el plazo de preaviso a cumplir
Motivo de la baja (opcional)
Descripción voluntaria del motivo de la dimisión si el trabajador desea expresarlo
Solicitud de finiquito y liquidación
Petición de la liquidación de salarios pendientes, vacaciones y partes proporcionales
Solicitud del certificado de empresa
Petición formal del certificado necesario para tramitar la prestación por desempleo
Solicitud de referencias profesionales
Petición de carta de recomendación o referencia para futuros empleadores
Cómo redactar una carta de preaviso del trabajador
La plantilla de Doxuno le guía campo a campo para redactar una carta de preaviso que acredite el cumplimiento del plazo legal y proteja sus derechos en la liquidación final.
- 1
Complete sus datos y los de la empresa
Indique su nombre completo, DNI/NIE, domicilio, puesto de trabajo y departamento. Identifique a la empresa con su razón social, CIF y el nombre del responsable o departamento de RRHH al que se dirige la carta. Una carta correctamente dirigida evita ambigüedades sobre a quién se notifica la dimisión.
- 2
Fije la fecha del último día y calcule el preaviso
Consulte su convenio colectivo o contrato para conocer el plazo de preaviso exigido (habitualmente 15 o 30 días). Indique la fecha de hoy como fecha de la carta y la fecha del último día efectivo de trabajo. El plazo de preaviso transcurre entre ambas fechas. Si entrega la carta con menos días de antelación que los exigidos, la empresa puede descontar los días incumplidos de su liquidación.
- 3
Indique el convenio y, si lo desea, el motivo
Mencione el convenio colectivo aplicable para dejar constancia del plazo de preaviso que está cumpliendo. El motivo de la dimisión es opcional y el trabajador no está obligado a explicarlo. Sin embargo, si existe un incumplimiento grave del empresario que motiva la dimisión, conviene valorar si la extinción debe canalizarse por el artículo 50 ET en vez del 49.1.d, ya que este genera derecho a indemnización.
- 4
Solicite el finiquito y el certificado de empresa
Incluya en la carta la petición formal de la liquidación de cantidades pendientes (salarios, vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extras) y del certificado de empresa necesario para tramitar la prestación por desempleo ante el SEPE. La empresa está obligada a facilitar ambos documentos en el momento de la extinción del contrato.
- 5
Entregue la carta y conserve el acuse de recibo
Entregue la carta en mano al responsable de RRHH o a su superior directo y solicite firma y fecha en la copia. Si prefiere enviarla, use burofax con acuse de recibo y certificación de contenido. Conserve el justificante de entrega, ya que acredita la fecha exacta de inicio del preaviso y es su única prueba en caso de disputa sobre el cumplimiento del mismo.
Consideraciones jurídicas en España
La baja voluntaria extingue el contrato de trabajo sin indemnización ni paro. Conviene conocer sus implicaciones antes de formalizar la dimisión.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Si existen incumplimientos graves del empresario que motivan la dimisión, consulte con un abogado laboralista para valorar si procede la extinción por el artículo 50 ET.
Revisado por profesionales del Derecho. El contenido de esta página ha sido revisado por abogados colegiados especializados en Derecho Laboral y extinción del contrato de trabajo en España.
Baja voluntaria vs. extinción por voluntad del trabajador (art. 49.1.d vs. art. 50 ET)
El artículo 49.1.d ET regula la dimisión libre del trabajador, que no genera indemnización ni derecho a prestación por desempleo. En cambio, el artículo 50 ET permite al trabajador solicitar la extinción judicial del contrato cuando el empresario ha incurrido en modificaciones sustanciales perjudiciales, impago reiterado de salarios u otros incumplimientos graves. Si el juez estima la causa del artículo 50 ET, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente (33 días/año, máx. 24 mensualidades). Esta distinción es fundamental: quien dimite sin invocar el artículo 50 ET renuncia a esa indemnización.
Consecuencias del incumplimiento del preaviso
Si el trabajador no respeta el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo o el contrato, la empresa está facultada para descontar de la liquidación final los salarios correspondientes a los días de preaviso incumplidos (artículo 49.1.d ET in fine). Esta compensación se aplica automáticamente sin necesidad de demanda judicial. Por ello, es fundamental entregar la carta con la antelación suficiente y conservar el justificante de entrega como prueba de la fecha de inicio del preaviso.
Derecho a la prestación por desempleo tras la baja voluntaria
La baja voluntaria pura (art. 49.1.d ET) no genera derecho a la prestación contributiva por desempleo (paro). Para acceder al paro, es necesario que la extinción sea involuntaria (despido, ERE, extinción por artículo 50 ET) o que concurra alguna de las causas de suspensión o reducción de jornada contempladas en la normativa de Seguridad Social. El SEPE es muy estricto en este punto: una dimisión que se disfraza de despido para acceder a la prestación puede considerarse fraude a la Seguridad Social.
Irrevocabilidad de la dimisión y aceptación por la empresa
La dimisión es un acto unilateral del trabajador que no requiere la aceptación de la empresa para producir efectos. Una vez notificada con el preaviso correcto, el trabajador no puede retractarse unilateralmente: la empresa puede rechazar la revocación de la dimisión. Sin embargo, si ambas partes están de acuerdo en la retractación, puede dejarse sin efecto de mutuo acuerdo. La empresa tampoco puede adelantar la fecha de extinción sin el consentimiento del trabajador: si lo hace, la extinción anticipada puede calificarse como despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Va a cambiar de trabajo o jubilarse?
Redacte su carta de preaviso, respete el plazo del convenio y solicite el finiquito y el certificado de empresa en el mismo documento. Gratuito, sin registro requerido.
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