Plantilla gratuita de Carta de Despido Objetivo
Una carta de despido por causas objetivas conforme a los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Seleccione la causa objetiva —económica, técnica, organizativa, de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación—, fije el preaviso de 15 días, calcule la indemnización de 20 días por año trabajado y, en versión Expert, añada justificación económica con documentación, análisis de alternativas y propuesta de recolocación. Una carta bien redactada evita la calificación judicial de improcedencia y el coste indemnizatorio adicional.
CIF B41234567
Avenida de la Industria 22, 41012 Sevilla
Por medio de la presente, la Empresa Fabricaciones del Sur S.L., a través de D. Miguel Ortega Ruiz, Gerente, le comunica la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas, al amparo de lo dispuesto en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, de 23 de octubre).
| PUESTO | Operaria de producción |
| FECHA DE ALTA | 01/09/2019 |
| SALARIO BRUTO ANUAL | 24.000,00 EUR |
| FECHA DE EFECTOS | 16/03/2026 |
La empresa ha experimentado un descenso continuado de ingresos durante los últimos tres trimestres consecutivos. La facturación ha caído un 35% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. Las pérdidas acumuladas ascienden a 180.000 EUR, comprometiendo la viabilidad de la actividad productiva.
Esta situación ha hecho necesaria la amortización del puesto de trabajo que usted ocupa en la línea de producción 3, al haberse reducido el volumen de pedidos en un 40%.
Durante el período de preaviso, el/la trabajador/a tendrá derecho a una licencia de 6 horas semanales retribuidas para buscar nuevo empleo (art. 53.2 ET).
Salario bruto anual de referencia: 24.000,00 EUR.
Trimestre Q2 2025: facturación 280.000 EUR (vs 430.000 Q2 2024). Q3 2025: 250.000 EUR (vs 410.000). Q4 2025: 220.000 EUR (vs 395.000). Resultado neto 2025: -180.000 EUR. Previsión 2026: continuación de la tendencia negativa.
1. Cuentas anuales 2025 depositadas en el Registro Mercantil
2. Balance provisional enero-febrero 2026
3. Informe del auditor externo (Deloitte)
4. Previsión de tesorería 2026
1. ERTE temporal (aplicado en Q3 2025, insuficiente)
2. Reducción de jornada del 20% (aplicada en Q4 2025)
3. No renovación de contratos temporales (ejecutada)
4. Reducción de costes fijos no salariales (en curso)
Dichas medidas han resultado insuficientes o inviables para evitar la necesidad del despido objetivo.
· Dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la recepción de esta carta para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social competente (art. 59.3 ET).
· Con carácter previo deberá presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de su comunidad autónoma.
· La aceptación de la indemnización no implica conformidad con el despido (art. 53.1.b ET).
· Tiene derecho a la prestación por desempleo si cumple los requisitos legales (art. 267.1.a LGSS).
¿Qué es una carta de despido objetivo?
La carta de despido objetivo es la comunicación escrita mediante la que la empresa extingue el contrato de trabajo de un empleado por causas ajenas a su conducta, con fundamento en alguna de las causas tasadas del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores: causas económicas (pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos), causas técnicas (cambios en medios o instrumentos de producción), causas organizativas (cambios en sistemas de trabajo o en la forma de organizar la producción), causas de producción (cambios en la demanda del mercado), ineptitud sobrevenida conocida o manifestada con posterioridad a la colocación, o falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto tras la formación adecuada. A diferencia del despido disciplinario, el despido objetivo genera el derecho del trabajador a una indemnización.
El artículo 53 ET establece requisitos formales estrictos para la validez del despido objetivo: comunicación escrita, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días por año trabajado (con el límite de 12 mensualidades) y concesión de un preaviso de 15 días. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos puede derivar en la declaración judicial del despido como improcedente, con las consecuencias económicas que ello conlleva. La empresa está obligada a conceder al trabajador una licencia de 6 horas semanales retribuidas durante el preaviso para buscar nuevo empleo.
El despido objetivo individual se distingue del despido colectivo (ERE) del artículo 51 ET en el número de trabajadores afectados: si la empresa supera los umbrales numéricos del artículo 51.1 ET en un periodo de 90 días, debe tramitar un ERE con consultas a los representantes de los trabajadores. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha desarrollado la doctrina del "fraude de ley" para evitar que las empresas fragmenten despidos colectivos en varios despidos objetivos individuales con el fin de eludir los requisitos del artículo 51 ET.
Qué incluye esta plantilla
La plantilla de carta de despido objetivo de Doxuno recoge todos los requisitos formales del artículo 53 ET, con secciones Expert para reforzar la causa y minimizar el riesgo de improcedencia.
Datos de la empresa
Razón social, CIF, domicilio y representante que firma la carta
Datos del trabajador/a
Nombre, DNI, domicilio, puesto, fecha de alta y antigüedad
Causa objetiva del despido
Selección de la causa del artículo 52 ET: económica, técnica, organizativa, productiva, ineptitud o falta de adaptación
Descripción de la causa
Narración precisa y documentada de la situación que justifica la extinción
Fecha de la carta y fecha de efectos
Fecha de emisión y fecha desde la que el despido surte efecto tras el preaviso
Preaviso de 15 días (art. 53.2 ET)
Comunicación del preaviso legal y licencia de 6 horas semanales para búsqueda de empleo
Indemnización de 20 días/año
Cálculo de la indemnización legal y acreditación de la puesta a disposición simultánea
Justificación económica y documentación (Expert)
Cuentas anuales, informes de gestión u otros documentos que acrediten la causa económica
Análisis de medidas alternativas (Expert)
Descripción de alternativas consideradas antes de adoptar la extinción
Propuesta de recolocación (Expert)
Oferta de puesto alternativo dentro del grupo empresarial si existe
Cómo redactar una carta de despido objetivo
La plantilla de Doxuno le guía paso a paso para redactar una carta de despido objetivo que cumpla todos los requisitos del artículo 53 ET y minimice el riesgo de improcedencia judicial.
- 1
Identifique empresa y trabajador
Introduzca la razón social, CIF, domicilio y el nombre del representante que firma. Del trabajador, indique nombre completo, DNI/NIE, domicilio, puesto, fecha de alta y antigüedad total. La antigüedad es determinante para el cálculo de la indemnización de 20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades.
- 2
Seleccione y describa la causa objetiva
Elija la causa del artículo 52 ET que fundamenta el despido. Para causas económicas, indique si existe situación de pérdidas actuales, pérdidas previstas o disminución persistente de ingresos o ventas durante al menos dos trimestres consecutivos respecto al mismo periodo del año anterior. Para causas técnicas, organizativas o de producción, describa el cambio concreto que hace prescindible el puesto. La descripción debe ser precisa: el juez solo puede valorar los hechos mencionados en la carta.
- 3
Fije las fechas y el preaviso
Establezca la fecha de emisión de la carta y la fecha de efectos del despido. El artículo 53.2 ET exige un preaviso mínimo de 15 días. Durante el preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo. En causa de falta de adaptación técnica, el preaviso mínimo es de 30 días desde que se comunicó la modificación y se inició la formación.
- 4
Calcule y ponga a disposición la indemnización
El artículo 53.1.b ET exige la puesta a disposición simultánea de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con el máximo de 12 mensualidades. Esta puesta a disposición simultánea a la entrega de la carta es requisito de validez del despido. Si la empresa alega causa económica y no dispone de liquidez suficiente, puede hacer constar en la carta su imposibilidad de pago anticipado, aunque esto implica riesgo de improcedencia.
- 5
Active las secciones Expert y notifique la carta
En versión Expert, adjunte documentación de la causa económica (cuentas, informe de auditoría), analice las alternativas consideradas y ofrezca recolocación si existe un puesto disponible en la empresa o grupo empresarial. Entregue la carta en mano con acuse de recibo o por burofax. El plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido corre desde la recepción de la carta por el trabajador.
Consideraciones jurídicas en España
El despido objetivo está sometido a requisitos formales y sustantivos estrictos. Un defecto en cualquiera de ellos puede convertir un despido fundado en improcedente con consecuencias económicas significativas.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Dado el impacto económico y procesal del despido objetivo, se recomienda contar con asesoramiento de un abogado laboralista antes de proceder.
Revisado por profesionales del Derecho. El contenido de esta página ha sido revisado por abogados colegiados especializados en Derecho Laboral y extinción del contrato de trabajo en España.
Puesta a disposición simultánea de la indemnización (art. 53.1.b ET)
El artículo 53.1.b ET exige que la empresa ponga a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la carta, la indemnización de 20 días por año trabajado. La falta de puesta a disposición simultánea —salvo que se alegue imposibilidad por causa económica y quede documentada— determina la improcedencia del despido aunque la causa objetiva esté plenamente acreditada. La jurisprudencia del Tribunal Supremo es muy estricta en este punto: no basta con ofrecer el pago posterior ni con consignar el importe en el juzgado tras la impugnación.
Umbral del despido colectivo y fraude de ley (art. 51.1 ET)
Si las extinciones por causas objetivas superan en un periodo de 90 días los umbrales del artículo 51.1 ET (10 trabajadores en empresas de menos de 100; 10% de la plantilla en empresas de 100 a 299; 30 trabajadores en empresas de 300 o más), la empresa debe tramitar un ERE colectivo con consultas a los representantes. La fragmentación en despidos individuales sucesivos para eludir estos umbrales constituye fraude de ley y acarrea la nulidad de todas las extinciones. El juzgado puede apreciar el fraude de oficio.
Calificación del despido: procedente, improcedente y nulo (art. 53.4 ET)
El despido objetivo puede calificarse como: procedente (causa acreditada, forma correcta → solo indemnización de 20 días); improcedente (causa no acreditada o defecto formal → readmisión o indemnización de 33 días/año hasta el máximo de 24 mensualidades); o nulo (vulneración de derechos fundamentales o despido en supuestos protegidos del artículo 53.4 ET, como trabajadoras embarazadas o en baja médica → readmisión obligatoria con salarios de tramitación). En improcedencia, la indemnización se calcula sobre el total de la antigüedad, descontando la indemnización de 20 días ya percibida.
Preaviso de 15 días y licencia para búsqueda de empleo (art. 53.2 ET)
El artículo 53.2 ET obliga a conceder un preaviso mínimo de 15 días computado desde la entrega de la comunicación escrita hasta la extinción del contrato. Durante ese periodo, el trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo. El incumplimiento del preaviso no implica improcedencia del despido, pero obliga a la empresa a abonar los salarios correspondientes al periodo de preaviso incumplido. El trabajador puede renunciar al preaviso de mutuo acuerdo.
Preguntas frecuentes
¿Necesita redactar una carta de despido objetivo?
Seleccione la causa, fije el preaviso, calcule la indemnización de 20 días/año y genere una carta conforme al artículo 53 ET. Gratuito para la versión básica.
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