Dienstzeugnis Österreich — Kostenlose Vorlage

Ein Dienstzeugnis ist ein schriftliches Dokument, das der Dienstgeber dem Dienstnehmer nach Beendigung eines Dienstverhältnisses ausstellt. In Österreich ist der Anspruch des Dienstnehmers auf ein Dienstzeugnis in § 1163 ABGB gesetzlich verankert. Der Anspruch entsteht mit Ende des Dienstverhältnisses — unabhängig davon, ob es sich um eine Kündigung, eine Entlassung oder eine einvernehmliche Auflösung handelt. Die Verjährungsfrist für den Anspruch beträgt dreißig Jahre. Bei Verweigerung des Zeugnisses kann der Dienstnehmer sein Recht beim Arbeits- und Sozialgericht (ASG) durchsetzen.

Das österreichische Recht unterscheidet zwischen dem einfachen Dienstzeugnis und dem qualifizierten Dienstzeugnis. Das einfache Zeugnis bestätigt lediglich Beginn und Ende des Dienstverhältnisses sowie die ausgeübte Tätigkeit. Das qualifizierte Zeugnis enthält darüber hinaus eine Beurteilung der Leistungen und des Verhaltens des Dienstnehmers. Ein Anspruch auf ein qualifiziertes Dienstzeugnis besteht in Österreich nur, wenn dies vertraglich vereinbart wurde oder sich aus dem anwendbaren Kollektivvertrag ergibt — ein gesetzlicher Anspruch besteht nach § 1163 ABGB nur auf das einfache Zeugnis.

Der Dienstgeber in Österreich unterliegt beim Ausstellen des Dienstzeugnisses einer doppelten Verpflichtung: Einerseits der Wahrheitspflicht — das Zeugnis muss die tatsächlichen Leistungen und das tatsächliche Verhalten korrekt wiedergeben. Andererseits dem Wohlwollensgebot — die Formulierungen müssen wohlwollend sein und dürfen das berufliche Fortkommen des Dienstnehmers nicht unnötig erschweren. Nach § 1163 Abs 2 ABGB ist es ausdrücklich verboten, im Zeugnis Geheimzeichen, Zeugniscode oder versteckte negative Bemerkungen zu verwenden. Österreichische Gerichte nehmen das Verbot von Geheimzeichen ernst und können bei Verstößen Schadenersatz zusprechen.