Gratis sjabloon min-max contract
Stel een juridisch correct min-maxcontract op conform artikel 7:628a BW. Bied de werknemer een gegarandeerd minimumaantal uren per week, met de flexibiliteit om hem tot het maximum op te roepen. Download direct als PDF.
Wat is een min-maxcontract?
Een min-maxcontract (ook wel min-max arbeidsovereenkomst) is een bijzondere vorm van een oproepovereenkomst waarbij de werkgever de werknemer garandeert minimaal een bepaald aantal uren per week te laten werken (de "min"), en de mogelijkheid heeft de werknemer tot een hoger maximum aantal uren op te roepen (de "max"). Artikel 7:628a BW regelt de oproepovereenkomst, waarvan het min-maxcontract een variant is. De werknemer weet daardoor altijd wat zijn minimuminkomen is, terwijl de werkgever de flexibiliteit behoudt om de inzet te verhogen bij meer werk.
Het min-maxcontract verschilt van een nulurencontract doordat er een gegarandeerd minimumaantal uren is: de werknemer heeft altijd recht op loon voor het minimum-aantal uren, ook als hij niet of minder wordt opgeroepen (art. 7:628 BW). Een nulurencontract kent geen gegarandeerde uren. Het min-maxcontract geeft de werknemer meer zekerheid dan een nulurencontract, maar minder dan een vaste urenarbeidsovereenkomst.
Werkgevers gebruiken min-maxcontracten veelvuldig in sectoren met wisselende werkdruk, zoals de horeca, zorg, detailhandel en schoonmaak. Het is een flexibele constructie die past bij seizoensgevoelige bedrijven en organisaties die met wisselende bezetting werken. De wet stelt echter voorwaarden aan de rechten van de oproepkracht: na twaalf maanden kan de werknemer een vaste arbeidsomvang eisen op basis van het gemiddeld gewerkte aantal uren (art. 7:628b BW).
Wat bevat dit sjabloon
Het Doxuno-sjabloon voor het min-maxcontract bevat alle wettelijk vereiste onderdelen conform art. 7:628a BW en de oproepovereenkomstregels.
Gegarandeerd minimumuren
Het minimum aantal uren per week/maand dat altijd wordt uitbetaald
Maximum oproepuren
Het maximale aantal uren waarvoor de werknemer kan worden opgeroepen
Oproeptermijn
Minimumaanzegtermijn voor oproep (art. 7:628a lid 2 BW: 4 dagen)
Loondoorbetaling bij niet-oproepen
Recht op minimumloon ook als minder dan min-uren wordt gewerkt
Weigeringsrecht korte aanzegging
Recht werknemer oproep te weigeren bij minder dan 4 dagen aanzegging
Aanbod vaste arbeidsomvang na 12 maanden
Verplichting werkgever aanbod vaste uren na 1 jaar (art. 7:628b BW)
Opzegtermijn oproep
Werknemer mag oproep afzeggen binnen gelijke termijn als aanzegging
Arbeidsvoorwaarden en CAO
Toepasselijke CAO en gelijke behandeling vaste werknemers
Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
Vergoeding van reis- en thuiswerkkosten per gewerkte dag
Vakantiedagen en vakantiegeld
Opbouw op basis van feitelijk gewerkte uren
Ziekte en loondoorbetalingsplicht
Loondoorbetaling bij ziekte over minimumuren (art. 7:629 BW)
Beëindiging en opzegtermijnen
Reguliere opzegtermijnen conform BW Boek 7 Titel 10
Hoe maakt u een min-maxcontract
Een correct min-maxcontract biedt flexibiliteit voor de werkgever en zekerheid voor de werknemer. Volg deze stappen.
- 1
Bepaal het minimum en maximum aantal uren
Stel het minimumgarantie-uren vast op basis van uw gemiddelde bedrijfsbehoefte en het inkomen dat de werknemer nodig heeft. Bepaal het maximum op basis van uw piekbelasting. Houd er rekening mee dat het minimum ook het loon bepaalt dat altijd verschuldigd is, ongeacht het daadwerkelijke aantal opgeroepen uren.
- 2
Bepaal de oproeptermijn
Artikel 7:628a lid 2 BW verplicht de werkgever de oproepkracht minimaal vier dagen van tevoren schriftelijk op te roepen. Kortere oproeptermijnen zijn nietig; de werknemer mag een oproep weigeren als hij minder dan vier dagen van tevoren wordt opgeroepen. Een langere oproeptermijn is toegestaan en kan worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of CAO.
- 3
Leg de loondoorbetalingsplicht bij niet-oproepen vast
Vermeld expliciet dat de werknemer recht heeft op loon voor het minimumgarantie-uren, ook als hij minder wordt opgeroepen. Dit is een kernrecht van de oproepkracht op grond van art. 7:628 BW (loondoorbetalingsplicht bij geen werk door werkgever). Een min-maxcontract zonder deze bepaling schept onduidelijkheid.
- 4
Vermeld het aanbod vaste arbeidsomvang na twaalf maanden
Artikel 7:628b BW verplicht de werkgever na twaalf maanden oproepovereenkomst schriftelijk een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang, gelijk aan het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorgaande twaalf maanden. Vermeld dit recht in de arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer tijdig op dit recht kan rekenen.
- 5
Onderteken en verstrek een kopie aan de werknemer
Laat de overeenkomst ondertekenen door werkgever en werknemer en verstrek een kopie aan de werknemer. Informeer de werknemer over zijn rechten bij oproep, de oproeptermijn en het recht op vaste arbeidsomvang na twaalf maanden.
Juridische aandachtspunten in Nederland
De oproepovereenkomst (inclusief min-maxcontracten) kent specifieke wettelijke beschermingsregels voor oproepkrachten. Hieronder de meest kritische aspecten.
Dit sjabloon is uitsluitend bedoeld als informatief hulpmiddel en vormt geen juridisch advies. Raadpleeg een arbeidsrechtspecialist voor advies op maat over oproepovereenkomsten in uw specifieke sector.
Juridisch getoetst. De inhoud van dit sjabloon is beoordeeld door arbeidsrechtjuristen in Nederland op actuele wetgeving inclusief de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB 2020).
Oproepovereenkomst — art. 7:628a BW
Artikel 7:628a BW definieert de oproepovereenkomst als een arbeidsovereenkomst waarbij de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd. Het min-maxcontract valt onder dit artikel voor het gedeelte boven de minimumuren. De werkgever is verplicht de oproepkracht minimaal vier dagen van tevoren schriftelijk op te roepen. Annuleert de werkgever de oproep binnen vier dagen, dan behoudt de werknemer zijn recht op het loon voor de opgeroepen uren.
Aanbod vaste arbeidsomvang — art. 7:628b BW
Na twaalf maanden oproepovereenkomst (aaneengesloten of met tussenpozen van maximaal zes maanden) is de werkgever verplicht schriftelijk een aanbod te doen voor vaste arbeidsomvang, gelijk aan het gemiddeld gewerkte aantal uren in de voorgaande twaalf maanden. Doet de werkgever dit niet, dan heeft de oproepkracht desondanks recht op loon over dat gemiddeld aantal uren. Dit is een dwingendrechtelijke bepaling die niet contractueel kan worden beperkt.
Loondoorbetalingsplicht — art. 7:628 BW
Artikel 7:628 BW bepaalt dat de werknemer recht op loon behoudt als hij de overeengekomen arbeid niet heeft kunnen verrichten door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Dit betekent dat bij een min-maxcontract het minimumgarantie-loon altijd verschuldigd is, ook als de werkgever de werknemer niet oproept. Het risico van geen werk ligt bij de werkgever, niet bij de werknemer.
Gelijke behandeling en CAO-rechten oproepkrachten
Artikel 7:648 BW verbiedt onderscheid naar arbeidsduur: oproepkrachten hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers met een vergelijkbare functie, naar rato van de gewerkte uren. Veel CAO's bevatten aanvullende beschermingsbepalingen voor oproepkrachten. Controleer de toepasselijke CAO op specifieke oproepkrachtbepalingen, beschermingsregels en minimumoproeptermijnen die afwijken van de wettelijke vier dagen.
Veelgestelde vragen
Stel vandaag een juridisch correct min-maxcontract op
Vul de gegevens in en download direct een professioneel min-maxcontract als PDF. Gratis, zonder account vereist voor de standaardversie.
Free · Instant PDF · No account required