Gecontroleerd
Landspecifieke juridische inhoud
Opgesteld met juridische expertise per rechtsgebied, veel grondiger dan AI-concepten die generieke clausules over landsgrenzen heen kopiëren.
Arbeid & LoopbaanNederland
Gratis sjabloon min-max contract
Stel een juridisch correct min-maxcontract op conform artikel 7:628a BW. Bied de werknemer een gegarandeerd minimumaantal uren per week, met de flexibiliteit om hem tot het maximum op te roepen. Download direct als PDF.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
MIN-MAX ARBEIDSOVEREENKOMST
Art. 7:628-628A BW · WAB 2020 · WTPA 2022 · Oproepcontract
WERKGEVER
FlexWerk Uitzendbureau B.V.
(B.V.)
KvK: 77889900
Stationsplein 45, 3013 AK Rotterdam
vertegenwoordigd door: T. Jansen, HR-manager
Tel: +31 10 444 5555
E-mail: hr@flexwerk.nl
KvK: 77889900
Stationsplein 45, 3013 AK Rotterdam
vertegenwoordigd door: T. Jansen, HR-manager
Tel: +31 10 444 5555
E-mail: hr@flexwerk.nl
WERKNEMER
Emma de Jong
BSN: 888999000
geboren: 12-01-1997 te Rotterdam
Coolsingel 100, 3012 AG Rotterdam
Tel: +31 6 11223344
E-mail: emma.dejong@email.nl
geboren: 12-01-1997 te Rotterdam
Coolsingel 100, 3012 AG Rotterdam
Tel: +31 6 11223344
E-mail: emma.dejong@email.nl
Functie: Logistiek medewerker · Uren/week: 16–32 uur
Uurloon: EUR 15,00 per uur · Startdatum: 1 juni 2026
1.
AARD VAN DE OVEREENKOMST
Deze min-max arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, ingaande op 1 juni 2026. De arbeidsomvang varieert tussen een gegarandeerd minimum en een maximum aantal uren per week. Deze overeenkomst kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van art. 7:628a BW (WAB). Werknemer wordt door partijen aangemerkt als: Reguliere werknemer (volwassen, niet-AOW, niet-scholier) — Wet meer zekerheid flexwerkers ZAL van toepassing zijn per 1-1-2028.
2.
FUNCTIE EN STANDPLAATS
Werknemer treedt in dienst als Logistiek medewerker, standplaats Rotterdam.
3.
ARBEIDSOMVANG (MIN-MAX)
De arbeidsomvang bedraagt minimaal 16 uur en maximaal 32 uur per week. Werkgever garandeert werk en loon voor ten minste het minimum aantal uren per week. De werkzaamheden worden verricht op maandag t/m zaterdag (in overleg). Voor uren boven het minimum wordt Werknemer opgeroepen conform de wettelijke oproeptermijn van 4 dagen (art. 7:628a lid 2 BW).
4.
UURLOON
Het bruto uurloon bedraagt EUR 15,00 per uur, exclusief vakantiegeld en eventuele toeslagen. Het uurloon is minimaal gelijk aan het wettelijk minimumloon 2026 (per 1-1-2026: EUR 14,71/uur voor 21+ jaar; 20 jr 80%; 19 jr 60%; pro-rata voor onder de 19). Uitbetaling vindt maandelijks plaats.
5.
LOONDOORBETALING MINIMUM (ART. 7:628 BW + ART. 7:628A LID 1 BW)
Werkgever is verplicht loon te betalen over ten minste het overeengekomen minimum van 16 uur per week, ook indien geen of minder werk beschikbaar is. Per oproep geldt een minimum loondoorbetaling van 3 uur (art. 7:628a lid 1 BW). Partijen bevestigen dat het minimum aantal uren in elk geval doorbetaald wordt, conform art. 7:628 BW.
6.
VAKANTIEDAGEN
Werknemer heeft recht op 20 vakantiedagen per jaar, pro rata berekend op basis van de gemiddeld gewerkte uren (art. 7:634 BW: minimaal 4× wekelijkse arbeidsduur).
7.
ZIEKTE
Bij ziekte heeft Werknemer recht op loondoorbetaling (art. 7:629 BW) over het gemiddelde aantal gewerkte uren in de 13 weken voorafgaand aan de eerste ziektedag, met een minimum van het overeengekomen minimumaantal uren. Loondoorbetalingstermijn: 104 weken; eerste 52 weken minimaal 70% van het loon, vanaf week 53 minimaal 70% van het minimumloon.
8.
OPZEGGING
De opzegtermijn voor Werknemer bedraagt 4 dagen (art. 7:672 lid 5 BW oproepwerknemer). De opzegtermijn voor Werkgever bedraagt ten minste 1 maand, dan wel de wettelijke termijn op grond van art. 7:672 BW. Beëindiging op grond van een dringende reden (art. 7:677-678 BW) is mogelijk zonder opzegtermijn.
9.
KETENREGELING (ART. 7:668A BW)
De ketenregeling van art. 7:668a BW is van toepassing: na 3 opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd OF na 36 maanden in totaal (inclusief opvolgende contracten), ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De keten wordt doorbroken door een tussenpoos van meer dan 6 maanden tussen contracten.
10.
SCHRIFTELIJKE INFORMATIEPLICHT (ART. 7:655 + 655A BW / WTPA 2022)
Werkgever heeft Werknemer schriftelijk geïnformeerd over alle in art. 7:655 + 655a BW (WTPA, EU 2019/1152, 1-8-2022) genoemde voorwaarden: identiteit partijen, plaats van werkzaamheden, functie, indiensttredingsdatum, arbeidsduur of voorspelbaarheid, loon en pensioen, vakantiedagen, opzegtermijn, ziekteregeling, scholing, CAO-toepasselijkheid en proeftijd. Deze overeenkomst bevat alle vereiste elementen.
11.
TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLEN
Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde kantonrechter van de standplaats van Werknemer. Partijen kunnen — alvorens de kantonrechter te adiëren — een beroep doen op mediation conform de Wet bevordering mediation 2024.
12.
RECHTSVERMOEDEN ARBEIDSOMVANG (ART. 7:610B BW)
Op grond van art. 7:610b BW geldt het rechtsvermoeden dat de arbeidsomvang gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande 3 maanden. Indien Werknemer gedurende een langere periode structureel meer uren werkt dan het overeengekomen minimum van 16 uur per week, kan Werknemer een beroep doen op dit rechtsvermoeden. Werkgever kan dit weerleggen door te bewijzen dat het hogere aantal uren incidenteel en niet structureel was. Het rechtsvermoeden vormt een belangrijke bescherming voor flexwerkers tegen het systematisch onder-uitgebreid contracteren.
13.
AANBOD VASTE ARBEIDSOMVANG NA 12 MAANDEN (ART. 7:628A LID 5 BW)
Werkgever is verplicht om Werknemer, nadat de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. Dit aanbod is gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande 12 maanden. Het aanbod moet worden gedaan binnen één maand na het verstrijken van de 12-maandenperiode. Bij het uitblijven van een aanbod heeft Werknemer recht op loon over het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande 12 maanden, met terugwerkende kracht tot het moment waarop het aanbod had moeten worden gedaan. UWV controleert actief op naleving van deze verplichting.
14.
WW-PREMIE EN UWV-HANDHAVING (WAB 2020)
Een oproepcontract leidt tot een hoge WW-premie voor de werkgever. Per 1-1-2026 (UWV-vaststelling): lage WW-premie ca. 2,74%, hoge WW-premie ca. 7,74% — een verschil van circa 5,00%-pt ten gunste van schriftelijke vaste contracten. Werkgever heeft per oproepcontract een aanvullende loonkost van EUR 700-1.500 per jaar (bij modaal salaris). UWV-handhaving: bij overschrijding van 30% bovenop overeengekomen arbeidsomvang per kalenderjaar wordt de hoge WW-premie met terugwerkende kracht over alle uren toegepast (gemiddelde naheffing EUR 12.000-35.000). Toepassing in dit contract: partijen erkennen dat hoge WW-premie van toepassing is op deze overeenkomst.
15.
FORWARD-LOOKING — WET MEER ZEKERHEID FLEXWERKERS (BEOOGD 1-1-2028)
Partijen erkennen dat de Wet meer zekerheid flexwerkers (TK aangenomen 12-5-2026) per beoogde inwerkingtreding 1-1-2028 het min/max-contract afschaft en vervangt door een basiscontract (art. 7:628aa BW nieuw) of bandbreedtecontract (art. 7:628ab BW nieuw, max 30% verschil min-max).
Status wetsvoorstel (Faz 1.3 teyit 29-5-2026):
Status wetsvoorstel (Faz 1.3 teyit 29-5-2026):
- Tweede Kamer aangenomen: 12 mei 2026
- Eerste Kamer commissie SZW: 2 juni 2026
- Beoogde inwerkingtreding: 1 januari 2028
- Eerdere inwerkingtreding equivalente arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten: uiterlijk 31-12-2026
- Basiscontract (art. 7:628aa BW nieuw) — vast volume > 0 zonder oproepstructuur
- Bandbreedtecontract (art. 7:628ab BW nieuw) — max 30% verschil tussen min en max uren; oproepen boven max mogen worden geweigerd
16.
VAKANTIEGELD
Werknemer heeft recht op vakantiegeld van 8% over het bruto loon, jaarlijks in mei uit te betalen of bij einde dienstverband te verrekenen (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag).
17.
TRANSITIEVERGOEDING (ART. 7:673 BW)
Bij beëindiging op initiatief van Werkgever heeft Werknemer recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW), berekend over het gemiddelde loon inclusief de uren boven het minimum. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar en is verschuldigd vanaf de eerste werkdag (WAB 2020). Aanspraak is uitgesloten bij beëindiging door ernstig verwijtbaar handelen werknemer of bij beëindiging tijdens proeftijd.
18.
PROEFTIJD (ART. 7:652 BW)
Partijen komen een proeftijd overeen van 1 maand. Tijdens de proeftijd kan elk der partijen de overeenkomst zonder opzegtermijn beëindigen. Let op: bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan 6 maanden is een proeftijd NIETIG (art. 7:652 lid 4 BW).
19.
PENSIOEN
Werknemer neemt deel aan de pensioenregeling bij StiPP (Stichting Pensioenfonds Personeelsdiensten) conform de Pensioenwet (Wtp 2023, transitierecht t/m 1-1-2028). De premieverdeling wordt bepaald door het pensioenreglement. Voor oproepkrachten geldt vaak een sectorale verplichtstelling (bijv. StiPP voor uitzendkrachten).
20.
GEHEIMHOUDING
Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke bedrijfsinformatie, zowel tijdens als na het dienstverband. Onder vertrouwelijke informatie wordt verstaan: klantgegevens, prijsstellingen, marketingplannen, technische gegevens, financiële cijfers en personeelsgegevens. Bij overtreding kan Werkgever een boete vorderen conform art. 7:651 BW jo. 6:91-94 BW.
21.
WBK — KLOKKENLUIDERSBESCHERMING (ART. 17H WBK)
Niets in deze overeenkomst — in het bijzonder de geheimhoudingsclausule — beperkt of belemmert het recht van Werknemer om in goeder trouw een melding te doen van een vermoeden van een misstand of een inbreuk op het Unierecht, conform de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) sinds 18-2-2023. Een melding via een interne meldprocedure (Huis voor klokkenluiders, IGJ, ACM, AFM, DNB) is uitdrukkelijk toegestaan. Het opnemen van een gag-clausule in arbeidsovereenkomsten is per Wbk art. 17h verboden.
22.
TOEPASSELIJKE CAO
Op deze overeenkomst is de CAO voor Uitzendkrachten 2025-2026 van toepassing. Bij strijdigheid prevaleert de CAO voor dwingendrechtelijke bepalingen. De CAO kan onder meer de oproeptermijn verkorten tot 24 uur (art. 7:628a lid 2 BW) en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bepalen.
TEN BLIJKE WAARVAN hebben de partijen deze Overeenkomst ondertekend op de aangegeven datum.
WERKGEVER
T. Jansen
FlexWerk Uitzendbureau B.V.
Datum: ____________________
WERKNEMER
Emma de Jong
Datum: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Wat is een min-maxcontract?
Een min-maxcontract (ook wel min-max arbeidsovereenkomst) is een bijzondere vorm van een oproepovereenkomst waarbij de werkgever de werknemer garandeert minimaal een bepaald aantal uren per week te laten werken (de "min"), en de mogelijkheid heeft de werknemer tot een hoger maximum aantal uren op te roepen (de "max"). Artikel 7:628a BW regelt de oproepovereenkomst, waarvan het min-maxcontract een variant is. De werknemer weet daardoor altijd wat zijn minimuminkomen is, terwijl de werkgever de flexibiliteit behoudt om de inzet te verhogen bij meer werk.
Het min-maxcontract verschilt van een nulurencontract doordat er een gegarandeerd minimumaantal uren is: de werknemer heeft altijd recht op loon voor het minimum-aantal uren, ook als hij niet of minder wordt opgeroepen (art. 7:628 BW). Een nulurencontract kent geen gegarandeerde uren. Het min-maxcontract geeft de werknemer meer zekerheid dan een nulurencontract, maar minder dan een vaste urenarbeidsovereenkomst.
Werkgevers gebruiken min-maxcontracten veelvuldig in sectoren met wisselende werkdruk, zoals de horeca, zorg, detailhandel en schoonmaak. Het is een flexibele constructie die past bij seizoensgevoelige bedrijven en organisaties die met wisselende bezetting werken. De wet stelt echter voorwaarden aan de rechten van de oproepkracht: na twaalf maanden kan de werknemer een vaste arbeidsomvang eisen op basis van het gemiddeld gewerkte aantal uren (art. 7:628b BW).
Wat bevat dit sjabloon
Het Doxuno-sjabloon voor het min-maxcontract bevat alle wettelijk vereiste onderdelen conform art. 7:628a BW en de oproepovereenkomstregels.
Gegarandeerd minimumuren
Het minimum aantal uren per week/maand dat altijd wordt uitbetaald
Maximum oproepuren
Het maximale aantal uren waarvoor de werknemer kan worden opgeroepen
Oproeptermijn
Minimumaanzegtermijn voor oproep (art. 7:628a lid 2 BW: 4 dagen)
Loondoorbetaling bij niet-oproepen
Recht op minimumloon ook als minder dan min-uren wordt gewerkt
Weigeringsrecht korte aanzegging
Recht werknemer oproep te weigeren bij minder dan 4 dagen aanzegging
Aanbod vaste arbeidsomvang na 12 maanden
Verplichting werkgever aanbod vaste uren na 1 jaar (art. 7:628b BW)
Opzegtermijn oproep
Werknemer mag oproep afzeggen binnen gelijke termijn als aanzegging
Arbeidsvoorwaarden en CAO
Toepasselijke CAO en gelijke behandeling vaste werknemers
Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
Vergoeding van reis- en thuiswerkkosten per gewerkte dag
Vakantiedagen en vakantiegeld
Opbouw op basis van feitelijk gewerkte uren
Ziekte en loondoorbetalingsplicht
Loondoorbetaling bij ziekte over minimumuren (art. 7:629 BW)
Beëindiging en opzegtermijnen
Reguliere opzegtermijnen conform BW Boek 7 Titel 10
Hoe maakt u een min-maxcontract
Een correct min-maxcontract biedt flexibiliteit voor de werkgever en zekerheid voor de werknemer. Volg deze stappen.
- 1
Bepaal het minimum en maximum aantal uren
Stel het minimumgarantie-uren vast op basis van uw gemiddelde bedrijfsbehoefte en het inkomen dat de werknemer nodig heeft. Bepaal het maximum op basis van uw piekbelasting. Houd er rekening mee dat het minimum ook het loon bepaalt dat altijd verschuldigd is, ongeacht het daadwerkelijke aantal opgeroepen uren.
- 2
Bepaal de oproeptermijn
Artikel 7:628a lid 2 BW verplicht de werkgever de oproepkracht minimaal vier dagen van tevoren schriftelijk op te roepen. Kortere oproeptermijnen zijn nietig; de werknemer mag een oproep weigeren als hij minder dan vier dagen van tevoren wordt opgeroepen. Een langere oproeptermijn is toegestaan en kan worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of CAO.
- 3
Leg de loondoorbetalingsplicht bij niet-oproepen vast
Vermeld expliciet dat de werknemer recht heeft op loon voor het minimumgarantie-uren, ook als hij minder wordt opgeroepen. Dit is een kernrecht van de oproepkracht op grond van art. 7:628 BW (loondoorbetalingsplicht bij geen werk door werkgever). Een min-maxcontract zonder deze bepaling schept onduidelijkheid.
- 4
Vermeld het aanbod vaste arbeidsomvang na twaalf maanden
Artikel 7:628b BW verplicht de werkgever na twaalf maanden oproepovereenkomst schriftelijk een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang, gelijk aan het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorgaande twaalf maanden. Vermeld dit recht in de arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer tijdig op dit recht kan rekenen.
- 5
Onderteken en verstrek een kopie aan de werknemer
Laat de overeenkomst ondertekenen door werkgever en werknemer en verstrek een kopie aan de werknemer. Informeer de werknemer over zijn rechten bij oproep, de oproeptermijn en het recht op vaste arbeidsomvang na twaalf maanden.
Waarom Doxuno-documenten anders zijn
Vier dingen die onze sjablonen grondiger maken dan AI-concepten en actueler dan statische sjabloonbibliotheken.
Altijd actueel
Bijgewerkt met de geldende wetgeving
Sjablonen met wettelijke verwijzingen worden voortdurend bijgewerkt wanneer de wet verandert. Je document weerspiegelt altijd het geldende juridische kader.
Gratis PDF
Printklare PDF
Gratis te downloaden. Vectortekst, ingebedde lettertypes en wetscitaten in de clausules. Printen, ondertekenen, archiveren. Geschikt voor elke ondertekeningsstroom, inclusief elektronische handtekening.
Word · .docx
Bewerkbare Word (.docx)
Werk na het downloaden gewoon verder in Word. Voeg eigen clausules toe, hergebruik het sjabloon voor vergelijkbare overeenkomsten of deel het met een collega voor gezamenlijke beoordeling.
Vereist Expert eenmalige ontgrendeling of een betaald Doxuno-abonnement.
Documenten waarop je kunt bouwen
Elk model is in de eigen taal voor het land geschreven, gebaseerd op de regels die er echt gelden en blijft actueel bij elke wetswijziging — nooit een generiek formulier dat door een vertaalmachine is gehaald.
Juridische aandachtspunten in Nederland
De oproepovereenkomst (inclusief min-maxcontracten) kent specifieke wettelijke beschermingsregels voor oproepkrachten. Hieronder de meest kritische aspecten.
Dit sjabloon is uitsluitend bedoeld als informatief hulpmiddel en vormt geen juridisch advies. Raadpleeg een arbeidsrechtspecialist voor advies op maat over oproepovereenkomsten in uw specifieke sector.
Juridisch getoetst. De inhoud van dit sjabloon is beoordeeld door arbeidsrechtjuristen in Nederland op actuele wetgeving inclusief de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB 2020).
Oproepovereenkomst — art. 7:628a BW
Artikel 7:628a BW definieert de oproepovereenkomst als een arbeidsovereenkomst waarbij de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd. Het min-maxcontract valt onder dit artikel voor het gedeelte boven de minimumuren. De werkgever is verplicht de oproepkracht minimaal vier dagen van tevoren schriftelijk op te roepen. Annuleert de werkgever de oproep binnen vier dagen, dan behoudt de werknemer zijn recht op het loon voor de opgeroepen uren.
Aanbod vaste arbeidsomvang — art. 7:628b BW
Na twaalf maanden oproepovereenkomst (aaneengesloten of met tussenpozen van maximaal zes maanden) is de werkgever verplicht schriftelijk een aanbod te doen voor vaste arbeidsomvang, gelijk aan het gemiddeld gewerkte aantal uren in de voorgaande twaalf maanden. Doet de werkgever dit niet, dan heeft de oproepkracht desondanks recht op loon over dat gemiddeld aantal uren. Dit is een dwingendrechtelijke bepaling die niet contractueel kan worden beperkt.
Loondoorbetalingsplicht — art. 7:628 BW
Artikel 7:628 BW bepaalt dat de werknemer recht op loon behoudt als hij de overeengekomen arbeid niet heeft kunnen verrichten door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Dit betekent dat bij een min-maxcontract het minimumgarantie-loon altijd verschuldigd is, ook als de werkgever de werknemer niet oproept. Het risico van geen werk ligt bij de werkgever, niet bij de werknemer.
Gelijke behandeling en CAO-rechten oproepkrachten
Artikel 7:648 BW verbiedt onderscheid naar arbeidsduur: oproepkrachten hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers met een vergelijkbare functie, naar rato van de gewerkte uren. Veel CAO's bevatten aanvullende beschermingsbepalingen voor oproepkrachten. Controleer de toepasselijke CAO op specifieke oproepkrachtbepalingen, beschermingsregels en minimumoproeptermijnen die afwijken van de wettelijke vier dagen.
Veelgestelde vragen
Stel vandaag een juridisch correct min-maxcontract op
Vul de gegevens in en download direct een professioneel min-maxcontract als PDF. Gratis, zonder account vereist voor de standaardversie.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required