Gecontroleerd
Landspecifieke juridische inhoud
Opgesteld met juridische expertise per rechtsgebied, veel grondiger dan AI-concepten die generieke clausules over landsgrenzen heen kopiëren.
Werk & PersoneelNederland
Gratis uitzendovereenkomst sjabloon
De uitzendovereenkomst is een driehoek tussen uitzendbureau, werknemer en inlener — geregeld in art. 7:690 BW en de ABU/NBBU CAO. Met dit sjabloon leg je faseregeling, uitzendbeding en inlenersbeloning correct vast. Direct als PDF te downloaden.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
UITZENDOVEREENKOMST
Flexmatch Uitzendbureau B.V. — Art. 7:690 BW · Fase A
UITZENDBUREAU (FORMEEL WERKGEVER)
FlexMatch Uitzendbureau B.V.
Hoofdstraat 88, 5611 AB Eindhoven
KvK: 34890123
NEN 4400-1 gecertificeerd
ABU-lid
Waadi geregistreerd
KvK: 34890123
NEN 4400-1 gecertificeerd
ABU-lid
Waadi geregistreerd
UITZENDKRACHT (WERKNEMER)
M. Janssen
Vincent van Goghstraat 12, 5613 LZ Eindhoven
BSN: 198765432
Geb.: 15 juli 1995
BSN: 198765432
Geb.: 15 juli 1995
Inlener: TechProductie B.V. · Functie: Productiemedewerker assemblage elektronica
Uurloon: 14,75 EUR/uur
Dit is een uitzendovereenkomst conform art. 7:690 BW: het uitzendbureau is de formele werkgever; de werknemer wordt ter beschikking gesteld aan de inlener voor het verrichten van arbeid onder leiding en toezicht van de inlener. Op deze overeenkomst zijn van toepassing de Waadi en — afhankelijk van de fase — eventuele uitzendbedingen.
1.
AARD EN FASE
1.1 Deze overeenkomst is een uitzendovereenkomst in de zin van art. 7:690 BW. Werknemer treedt in dienst bij Uitzendbureau om arbeid te verrichten bij de in 1.3 genoemde Inlener.
1.2 Faseregeling (CAO uitzendkrachten — ABU/NBBU):
1.2 Faseregeling (CAO uitzendkrachten — ABU/NBBU):
- Fase A: eerste 78 weken, uitzendbeding van toepassing — overeenkomst eindigt zodra inlener werknemer niet meer wenst;
- Fase B: 78 weken–4 jaar, max. 6 contracten voor bepaalde tijd zonder uitzendbeding;
- Fase C: na 4 jaar of 6 contracten in Fase B — automatisch onbepaalde tijd.
2.
DUUR EN UITZENDBEDING
2.1 Aanvang: 1 juni 2026. Onbepaalde duur binnen Fase A (max. 78 weken).
2.2 Uitzendbeding (art. 7:691 lid 2 BW): In Fase A geldt het uitzendbeding van art. 7:691 lid 2 BW: de uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege zodra Inlener TechProductie B.V. Werknemer niet meer wenst te werk te stellen, alsmede bij ziekte van Werknemer (na vervaldatum 6 weken Ziektewet).
2.3 Op grond van het uitzendbeding eindigt de uitzendovereenkomst van rechtswege zodra de Inlener Werknemer niet meer wenst, of door ziekte van Werknemer (laatste vervalt na 6 weken of bij beëindiging via UWV).
2.2 Uitzendbeding (art. 7:691 lid 2 BW): In Fase A geldt het uitzendbeding van art. 7:691 lid 2 BW: de uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege zodra Inlener TechProductie B.V. Werknemer niet meer wenst te werk te stellen, alsmede bij ziekte van Werknemer (na vervaldatum 6 weken Ziektewet).
2.3 Op grond van het uitzendbeding eindigt de uitzendovereenkomst van rechtswege zodra de Inlener Werknemer niet meer wenst, of door ziekte van Werknemer (laatste vervalt na 6 weken of bij beëindiging via UWV).
3.
WERKZAAMHEDEN EN INLENER
3.1 Werknemer wordt ter beschikking gesteld aan Inlener voor het verrichten van werkzaamheden in de functie van Productiemedewerker assemblage elektronica.
3.2 Werkzaamheden vinden plaats onder leiding en toezicht van Inlener; gezagsverhouding berust feitelijk bij Inlener (art. 7:690 BW).
3.3 Werknemer is gehouden de redelijke aanwijzingen van Inlener op te volgen, mits deze passen binnen de overeengekomen functie en niet in strijd zijn met goede zeden of veiligheidsvoorschriften.
3.2 Werkzaamheden vinden plaats onder leiding en toezicht van Inlener; gezagsverhouding berust feitelijk bij Inlener (art. 7:690 BW).
3.3 Werknemer is gehouden de redelijke aanwijzingen van Inlener op te volgen, mits deze passen binnen de overeengekomen functie en niet in strijd zijn met goede zeden of veiligheidsvoorschriften.
4.
BELONING
4.1 Uurloon: 14,75 bruto per gewerkt uur. Werknemer ontvangt minimaal de inlenersbeloning conform art. 8 Waadi: hetzelfde loon als vergelijkbare werknemers in vaste dienst bij Inlener.
4.2 Toepasselijke CAO: ABU CAO voor Uitzendkrachten (CAO-nummer 6810) jo. inleners CAO Metalektro. Hierin zijn opgenomen: ploegentoeslagen, overwerktoeslag, eventuele vakbondsvergoedingen.
4.3 Wekelijkse of maandelijkse uitbetaling op de door Werknemer aangegeven bankrekening, gebaseerd op door Inlener of Werknemer geregistreerde uren.
4.2 Toepasselijke CAO: ABU CAO voor Uitzendkrachten (CAO-nummer 6810) jo. inleners CAO Metalektro. Hierin zijn opgenomen: ploegentoeslagen, overwerktoeslag, eventuele vakbondsvergoedingen.
4.3 Wekelijkse of maandelijkse uitbetaling op de door Werknemer aangegeven bankrekening, gebaseerd op door Inlener of Werknemer geregistreerde uren.
5.
VAKANTIEDAGEN, VAKANTIEGELD EN OVERIGE EMOLUMENTEN
5.1 Werknemer bouwt vakantiedagen op (4× wekelijkse arbeidsuren, art. 7:634 BW) en vakantiegeld (8% bruto loon).
5.2 Onder de ABU/NBBU CAO zijn vakantietoeslag en vakantiedagen onderdeel van de reservering die wekelijks/maandelijks wordt opgebouwd; opname in overleg met Uitzendbureau en Inlener.
5.3 Reisuren en reiskostenvergoeding worden geregeld conform inleners CAO of standaard ABU/NBBU-bepalingen.
5.2 Onder de ABU/NBBU CAO zijn vakantietoeslag en vakantiedagen onderdeel van de reservering die wekelijks/maandelijks wordt opgebouwd; opname in overleg met Uitzendbureau en Inlener.
5.3 Reisuren en reiskostenvergoeding worden geregeld conform inleners CAO of standaard ABU/NBBU-bepalingen.
6.
ZIEKTE, VERZUIM EN PENSIOEN
6.1 Bij ziekte meldt Werknemer dit onverwijld aan Uitzendbureau (formeel werkgever) en Inlener.
6.2 Loondoorbetaling bij ziekte conform art. 7:629 BW (104 weken, eerste jaar 91% conform CAO uitzendkrachten), tenzij in Fase A het uitzendbeding wordt ingeroepen — in welk geval Werknemer doorgaans Ziektewet-uitkering aanvraagt bij UWV.
6.3 Pensioenregeling StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten): basisregeling vanaf week 26 in Fase A; plusregeling met aanvullende opbouw in Fase B en C.
6.2 Loondoorbetaling bij ziekte conform art. 7:629 BW (104 weken, eerste jaar 91% conform CAO uitzendkrachten), tenzij in Fase A het uitzendbeding wordt ingeroepen — in welk geval Werknemer doorgaans Ziektewet-uitkering aanvraagt bij UWV.
6.3 Pensioenregeling StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten): basisregeling vanaf week 26 in Fase A; plusregeling met aanvullende opbouw in Fase B en C.
7.
BEËINDIGING
7.1 In Fase A: einde van rechtswege bij beroep op uitzendbeding door Inlener of einde overeengekomen termijn.
7.2 In Fase B/C: opzegtermijn conform art. 7:672 BW. Bij Fase C onbepaalde tijd is preventieve UWV-toets of kantonrechtersontbinding vereist (art. 7:671a BW).
7.3 Werknemer heeft vanaf het derde uitzendcontract recht op transitievergoeding bij beëindiging op initiatief van Werkgever (art. 7:673 BW WAB).
7.2 In Fase B/C: opzegtermijn conform art. 7:672 BW. Bij Fase C onbepaalde tijd is preventieve UWV-toets of kantonrechtersontbinding vereist (art. 7:671a BW).
7.3 Werknemer heeft vanaf het derde uitzendcontract recht op transitievergoeding bij beëindiging op initiatief van Werkgever (art. 7:673 BW WAB).
8.
TOEPASSELIJK RECHT
Op deze overeenkomst zijn Nederlands recht, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), de bepalingen van Boek 7 BW en de toepasselijke uitzend-CAO van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde kantonrechter.
9.
ONDERTEKENING
Aldus opgemaakt en ondertekend op 15 mei 2026.
TEN BLIJKE WAARVAN hebben de partijen deze Overeenkomst ondertekend op de aangegeven datum.
UITZENDBUREAU (FORMEEL WERKGEVER)
FlexMatch Uitzendbureau B.V.
Datum: ____________________
WERKNEMER (UITZENDKRACHT)
M. Janssen
Datum: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Wat is een uitzendovereenkomst?
De uitzendovereenkomst is in art. 7:690 BW gedefinieerd als een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever (het uitzendbureau) ter beschikking wordt gesteld aan een derde (de inlener) om onder leiding en toezicht van deze derde arbeid te verrichten. Het uitzendbureau is dus de formele werkgever — verantwoordelijk voor loonbetaling, loonheffing en sociale verzekeringen — terwijl de inlener feitelijk gezag uitoefent over de werknemer. Deze driehoek maakt uitzendwerk juridisch fundamenteel anders dan een gewone arbeidsovereenkomst of een opdracht-relatie via een zzp'er.
De CAO voor uitzendkrachten (ABU of NBBU, afhankelijk van het uitzendbureau) hanteert een faseregeling: Fase A omvat de eerste 78 weken waarin het uitzendbeding van toepassing is — de overeenkomst eindigt van rechtswege zodra de inlener de uitzendkracht niet meer nodig heeft. Fase B begint na 78 weken: maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd binnen een totaalperiode van 4 jaar, zonder uitzendbeding. Fase C is onbepaalde tijd. Deze structuur biedt flexibiliteit aan inleners maar geeft uitzendkrachten geleidelijk meer zekerheid naarmate ze langer in dienst zijn.
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) voorziet in cruciale beschermingen, vooral via art. 8: het inleners-beloningsbeginsel. Een uitzendkracht moet hetzelfde loon (incl. emolumenten) ontvangen als een vergelijkbare werknemer in vaste dienst bij de inlener. Dit voorkomt dat uitzendwerk wordt gebruikt om beloning structureel onder de marktstandaard te brengen. Aanvullend zijn uitzendbureaus verplicht ingeschreven te staan bij de KvK met SBI-code 78201, zijn vaak NEN 4400-1 gecertificeerd en lid van ABU of NBBU.
Wat omvat dit sjabloon
Het Doxuno uitzendovereenkomst-sjabloon dekt alle wettelijke en CAO-verplichte onderdelen van een correcte uitzending.
Uitzendbureau
Naam, KvK, adres en certificering (NEN 4400-1, ABU/NBBU)
Werknemer (uitzendkracht)
Persoonsgegevens met BSN voor loonadministratie
Inlener (opdrachtgever)
Bij wie de werkzaamheden plaatsvinden
Functie en werkzaamheden
Concrete taakomschrijving
Faseregeling A/B/C
Conform ABU/NBBU CAO met de bijbehorende rechten
Uitzendbeding (Fase A)
Art. 7:691 lid 2 BW — einde van rechtswege
Uurloon
Minimaal inlenersbeloning conform art. 8 Waadi
CAO-toepassing
ABU/NBBU jo. inleners-CAO (bijv. Metalektro, Bouw)
Vakantiedagen en geld
4× wekelijkse uren + 8% vakantietoeslag
Pensioen StiPP
Basis vanaf wk 26 Fase A, plus in Fase B/C
Ziekteregeling
Art. 7:629 BW met fase-afhankelijke nuance
Beëindiging
Per fase verschillend; transitievergoeding vanaf 3e contract
Hoe stel je een uitzendovereenkomst op
Volg deze stappen voor een correcte en CAO-conforme uitzendovereenkomst.
- 1
Verifieer uitzendbureau-vereisten
Het uitzendbureau moet ingeschreven zijn bij de KvK met de juiste SBI-code (78201) en idealiter NEN 4400-1 gecertificeerd zijn. Vanaf 2027 wordt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) van kracht, die een toelatingsplicht voor uitzendbureaus invoert. Vraag het ABU- of NBBU-lidmaatschap op om CAO-toepassing te bevestigen.
- 2
Bepaal de fase
Voor een nieuwe uitzendkracht: Fase A. Bij verlenging na 78 weken automatisch Fase B. Houd nauwkeurige administratie bij: aantal weken in Fase A, aantal contracten in Fase B, want bij overschrijding ontstaat van rechtswege Fase C (onbepaalde tijd) — wat aanzienlijke gevolgen heeft voor de werkgever.
- 3
Stel inlenersbeloning correct vast
Op grond van art. 8 Waadi heeft de uitzendkracht recht op hetzelfde loon en emolumenten als vergelijkbare werknemers in vaste dienst bij de inlener. Vraag bij de inlener welke CAO van toepassing is en welke loonschalen gelden. Voor toeslagen (ploegen, overwerk, onregelmatigheid) geldt de inleners CAO; voor de rest de ABU/NBBU CAO.
- 4
Regel het uitzendbeding (alleen Fase A)
In Fase A kan een uitzendbeding worden opgenomen (art. 7:691 lid 2 BW): de overeenkomst eindigt van rechtswege zodra de inlener de werknemer niet meer wenst. Het beding moet expliciet schriftelijk zijn vastgelegd. Bij ziekte van de werknemer eindigt de overeenkomst eveneens — maar de werknemer heeft dan recht op Ziektewet via UWV (eerste 6 weken).
- 5
Documenteer en onderteken
Twee identieke exemplaren — één voor uitzendbureau, één voor werknemer. De inlener krijgt geen exemplaar van de arbeidsovereenkomst, maar wel een afzonderlijke overeenkomst tot terbeschikkingstelling met het uitzendbureau. Bewaar het origineel minimaal 7 jaar (art. 52 AWR voor loonadministratie).
Waarom Doxuno-documenten anders zijn
Vier dingen die onze sjablonen grondiger maken dan AI-concepten en actueler dan statische sjabloonbibliotheken.
Altijd actueel
Bijgewerkt met de geldende wetgeving
Sjablonen met wettelijke verwijzingen worden voortdurend bijgewerkt wanneer de wet verandert. Je document weerspiegelt altijd het geldende juridische kader.
Gratis PDF
Printklare PDF
Gratis te downloaden. Vectortekst, ingebedde lettertypes en wetscitaten in de clausules. Printen, ondertekenen, archiveren. Geschikt voor elke ondertekeningsstroom, inclusief elektronische handtekening.
Word · .docx
Bewerkbare Word (.docx)
Werk na het downloaden gewoon verder in Word. Voeg eigen clausules toe, hergebruik het sjabloon voor vergelijkbare overeenkomsten of deel het met een collega voor gezamenlijke beoordeling.
Vereist Expert eenmalige ontgrendeling of een betaald Doxuno-abonnement.
Documenten waarop je kunt bouwen
Elk model is in de eigen taal voor het land geschreven, gebaseerd op de regels die er echt gelden en blijft actueel bij elke wetswijziging — nooit een generiek formulier dat door een vertaalmachine is gehaald.
Juridische aandachtspunten
Uitzendwerk is sterk gereguleerd door BW, Waadi, CAO en specifieke wetten zoals de WAB.
Dit sjabloon is informatief en vervangt geen juridisch advies. Bij complexe situaties (internationale uitzending, payrolling, ZZP-versus-uitzend grensgevallen) raadpleeg een arbeidsrechtspecialist of de ABU/NBBU.
Beoordeeld door juridische professionals. De clausules en structuur van dit sjabloon zijn beoordeeld door in Nederland praktiserende arbeidsrechtspecialisten.
Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW)
De uitzendovereenkomst is een speciale variant van de arbeidsovereenkomst, gekenmerkt door een driehoek: werkgever (uitzendbureau), werknemer en derde (inlener). De inlener oefent feitelijk gezag uit; het uitzendbureau is formeel werkgever. Deze constructie maakt flexibele inzet mogelijk maar leidt ook tot complexe juridische verhoudingen — zie ook art. 7:691 BW voor het uitzendbeding.
Inlenersbeloning (art. 8 Waadi)
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs verplicht uitzendbureaus om uitzendkrachten dezelfde beloning te betalen als vergelijkbare werknemers in vaste dienst bij de inlener. Dit omvat basisloon, vakantietoeslag, periodieken, eindejaarsuitkering, toeslagen voor onregelmatige werktijden, ploegentoeslagen, overwerktoeslagen en eventuele kostenvergoedingen. Onderbetaling kan tot terugvordering en boetes leiden.
Faseregeling ABU/NBBU CAO
De faseregeling biedt een geleidelijke opbouw van werkzekerheid: Fase A (eerste 78 weken, uitzendbeding); Fase B (78 weken–4 jaar of 6 contracten, geen uitzendbeding maar bepaalde tijd); Fase C (onbepaalde tijd). Bij overschrijding van termijnen of contractenaantallen ontstaat van rechtswege overgang naar de volgende fase. Strikte administratie is essentieel om onbedoelde overgang naar Fase C te voorkomen.
Wet toelating terbeschikkingstelling (WTTA, vanaf 2027)
Vanaf 1 januari 2027 wordt de WTTA van kracht: alle uitzendbureaus moeten worden toegelaten door de Minister van SZW. De toelating vergt naleving van fiscale, arbeidsrechtelijke en CAO-verplichtingen, en vervangt de huidige NEN 4400-1 certificering door een wettelijke vergunningsplicht. Inleners moeten zich ervan vergewissen dat hun uitzendbureau is toegelaten — anders is sprake van illegale uitzending met sancties.
Veelgestelde vragen
Klaar om een uitzendovereenkomst op te stellen?
Vul de gegevens van uitzendbureau, werknemer en inlener in en download direct een CAO-conforme uitzendovereenkomst klaar voor ondertekening.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required