Carta de Despido Disciplinario Gratis - Plantilla PDF - Doxuno
Empleo y Laboral · España

Carta de
Despido Disciplinario Gratis

La carta de despido disciplinario es el documento formal por el cual la empresa comunica al trabajador la extincion de su contrato por incumplimiento grave y culpable, conforme al Rellena los datos, descarga un PDF profesional en minutos.

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Que es una carta de despido disciplinario?

La carta de despido disciplinario es el documento formal por el cual la empresa comunica al trabajador la extincion de su contrato por incumplimiento grave y culpable, conforme al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta carta debe contener los hechos concretos que motivan el despido y la fecha de efectos. El incumplimiento de los requisitos formales puede dar lugar a la declaración de improcedencia del despido.

Las causas de despido disciplinario incluyen faltas de asístencia, indisciplina, transgresion de la buena fe, embriaguez habitual y acoso, entre otras recogidas en el artículo 54.2 ET.

Cláusulas incluidas en la plantilla

Nuestra plantilla cubre todos los aspectos esenciales:

Datos de la empresa
Razon social, CIF y domicilio
Datos del trabajador
Nombre, DNI, puesto y antiguedad
Hechos imputados
Descripcion detallada de la conducta
Fecha de los hechos
Cuando ocurrieron las faltas
Calificacion de la falta
Grave o muy grave
Fundamento legal
Artículo 54 ET y convenio colectivo
Fecha de efectos
Dia de extincion del contrato
Liquidación
Finiquito y documentación
Indemnización
No procede en disciplinario procedente
Plazo de impugnacion
20 dias habiles
Entrega de documentación
Certificado empresa, vida laboral
Firma y recepcion
Acuse de recibo

Como crear tu documento

Sigue estos pasos para generar tu carta de despido disciplinario:

1
Datos de la empresa
Introduce la razon social, CIF, domicilio social y datos del representante legal de la empresa.
2
Datos del trabajador
Indica el nombre completo, DNI/NIE, puesto de trabajo, fecha de alta y categoría profesional del trabajador.
3
Motivo y condiciónes
Describe el objeto del documento, las condiciónes aplicables y los fundamentos legales.
4
Revisar normativa
Verifica la conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable.
5
Descargar el PDF
Revisa el documento en la vista previa y descargalo como PDF para su firma y entrega.

Consideraciones legales

Aspectos jurídicos clave en España:

Marco legal

Este documento se rige por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y el convenio colectivo aplicable al sector y ambito territorial de la empresa.

Derechos del trabajador

El trabajador conserva todos los derechos reconocidos por la legislación laboral, incluyendo los derechos fundamentales, la no discriminacion y la tutela judicial efectiva.

Plazos y prescripcion

Los plazos para el ejercicio de acciones laborales varian según la materia: 20 dias habiles para despidos, 1 ano para reclamaciónes de cantidad, y 1 ano para sanciones.

Jurisdiccion competente

Las controversias laborales se resuelven ante la jurisdicción social, previo intento de conciliación ante el SMAC de la comunidad autonoma correspondiente.

Aviso: Este documento es una plantilla orientativa y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciónes complejas, consulte con un abogado.

Preguntas frecuentes

Es un documento legal que regula los aspectos esenciales de esta materia conforme a la legislación española vigente, proporcionando seguridad jurídica a las partes.
Aunque no siempre es legalmente obligatorio, se recomienda formalizarlo por escrito para disponer de una prueba documental en caso de conflicto.
Si, como documento privado firmado por las partes tiene plena validez legal. Para mayor eficacia, puede elevarse a escritura pública ante notario.
Todas las partes intervinientes deben firmar el documento. En caso de personas jurídicas, debe firmar el representante legal con poder suficiente.
Si, por mutuo acuerdo de las partes, formalizando un anexo o adenda que se incorpore al documento original.
La parte perjudicada puede reclamar judicialmente el cumplimiento del acuerdo o la resolución del mismo, con la correspondiente indemnización de daños y perjuicios.
No es obligatorio, pero es recomendable contar con asesoramiento jurídico para garantizar que el documento protege adecuadamente sus intereses.
Las controversias se resuelven ante los Juzgados y Tribunales del domicilio del demandado o del lugar de cumplimiento de la obligación, según la materia.

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