Carta de despido disciplinario

Razon social *

CIF *

Representante legal

Domicilio social *

Nombre completo *

DNI/NIE *

Puesto de trabajo

Domicilio del trabajador

Fecha de alta en la empresa

Convenio colectivo

Descripcion de los hechos *

Es obligatorio detallar los hechos concretos (art. 55.1 ET). La falta de concrecion puede provocar la improcedencia del despido.

Causa legal (art. 54.2 ET) *

Fecha de la carta *

Fecha de efectos del despido *

Puede ser el mismo dia de la entrega de la carta.

Por que es importante: Documentar evidencias, avisos previos y cumplir con la notificacion sindical refuerza la procedencia del despido ante una posible impugnacion.

Evidencias / Pruebas documentales

Avisos o sanciones previas

Fundamentacion juridica adicional

Notificacion a representantes sindicales

Oferta de liquidacion / finiquito

Importante: El trabajador dispone de 20 dias habiles desde la recepcion para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social (art. 59.3 ET). Se recomienda entrega presencial con testigos o burofax con acuse de recibo.