Rekabet Yasağı Sözleşmesi Şablonu

REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ

Türkiye · TBK M.444-447 Çerçevesinde

İşbu Rekabet Yasağı Sözleşmesi ("Sözleşme"); Vergi/Sicil No: 4480123456 olan Hızlı Hareket Lojistik A.Ş. (yetkilisi: Selin Aydın, İnsan Kaynakları Direktörü) ile TC Kimlik No: 12345678901 olan Emre Şahin (unvan: Bölge Satış Müdürü, e-posta: emre.sahin@example.com) arasında 2026-01-15 tarihinde, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 444 ilâ 447. maddeleri uyarınca akdedilmiştir. Çalışan'ın referans son aylık brüt ücreti 85000 TL'dir.

Taraflar, TBK m.444/II'nin emredici şartı gereği, Çalışan'ın iş ilişkisi süresince İşveren'in müşteri çevresi, üretim sırları veya iş yapma yöntemleri hakkında bilgi edinme imkânına sahip olduğunu; bu bilgilerin Çalışan tarafından rakip amaçla kullanılmasının İşveren'e önemli zarar verecek nitelikte olduğunu açıkça kabul ve beyan eder. Yasal sözleşme şekli yazılı olup tek tip imzalı asıl her iki tarafça muhafaza edilir.

(1) Geçerlilik Şartı. TBK m.444/II uyarınca rekabet yasağı, hizmet ilişkisinin Çalışan'a müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlaması ve aynı zamanda bu bilgilerin kullanılmasının İşveren'e önemli zarar verecek nitelikte olması şartıyla geçerlidir. Çalışan bu şartların somut olarak bulunduğunu kabul eder.

(2) Yasağın Konusu. Çalışan, iş ilişkisi sona erdikten sonra, Lojistik, Tedarik Zinciri ve Depolama Hizmetleri alanında İşveren ile doğrudan rekabet eden faaliyetlerden kaçınmayı yazılı olarak üstlenir. Yasak kapsamı: Şirketin faaliyet gösterdiği lojistik, tedarik zinciri ve depolama hizmetleri sektöründe rakip işletmelerde aynı veya benzer pozisyonda çalışmak, rakip işletme kurmak, rakip işletmelere danışmanlık vermek..

Bu yasak; (a) kendi hesabına rakip bir işletme açmak, (b) başka bir rakip işletmede çalışmak, (c) rakip işletmeyle ortaklık, danışmanlık veya başka türden menfaat ilişkisine girmek fiillerini kapsar (TBK m.444/I).

(1) Coğrafi Sınır. Yasağın uygulanacağı coğrafi alan: belirlenen şehirler (İstanbul, Ankara, İzmir).

(2) Süre. Yasak, iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren 18 (on sekiz) ay boyunca geçerlidir. TBK m.445/I uyarınca bu süre özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz; aşan hüküm hâkim tarafından azami süreye indirgenir.

(3) Konu. Yasak yalnızca Çalışan'ın iş ilişkisi süresince fiilen ifa ettiği faaliyetler ve eriştiği müşteri çevresi ile sınırlıdır.

(4) Hakimin Sınırlama Yetkisi. TBK m.445/II uyarınca hâkim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını, bütün durum ve koşulları serbestçe değerlendirmek ve İşveren'in üstlenmiş olabileceği karşı edimi de hakkaniyete uygun biçimde göz önünde tutmak suretiyle, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir. Yasağın Çalışan'ın iktisadi geleceğini hakkaniyete aykırı tehlikeye düşürmemesi esastır.

TBK m.447 uyarınca rekabet yasağı aşağıdaki hâllerde sona erer ve bu hâllerde Çalışan yasak yükümlülüğünden tamamen kurtulur:

(a) İşveren'in bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının kalmadığının belirlenmesi;
(b) İş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın İşveren tarafından feshedilmesi (4857 sayılı İş Kanunu m.25 dışı fesih);
(c) İş sözleşmesinin, İşveren'e yüklenebilen bir nedenle Çalışan tarafından haklı sebeple feshedilmesi (4857 m.24).

Bu hâllerde İşveren, rekabet yasağına ilişkin herhangi bir tazminat, cezai şart veya yasak talebinde bulunamaz; varsa karşılık tazminatın iadesini de isteyemez.

İşveren, Çalışan'ın yasağa riayet etmesi karşılığında, yasak süresi boyunca 25000 TL (Türk Lirası) tutarında karşılık tazminatını aylık eşit taksitler hâlinde öder.

TBK m.445/II uyarınca hâkim, rekabet yasağının orantılılığını değerlendirirken "İşveren'in üstlenmiş olabileceği karşı edimi" göz önünde tutar. Karşılık tazminatı, sözleşmenin hâkim önüne gelmesi hâlinde yasağın geçerli kabul edilmesini ve süre/kapsam bakımından geniş yorumlanmasını destekler. İşveren'in karşılık tazminatını ödememesi hâlinde Çalışan, ödenmeyen ay için yasak yükümlülüğünden orantılı şekilde kurtulur ve doğan zararını talep edebilir.

(a) Müşteri Listesi Yasağı. Çalışan, yasak süresince İşveren'in mevcut ve son 24 (yirmi dört) ay içinde ilişki içinde olduğu potansiyel müşteri listesini, müşteri ile özel ilişki bilgilerini ve fiyat-koşul tekliflerini kendi adına veya başka bir gerçek/tüzel kişi adına kullanamaz, bu müşterilerle rakip mal/hizmet sunma amaçlı iletişim kuramaz.

(b) Çalışan Cezp Yasağı (non-solicitation of employees). Çalışan, yasak süresince İşveren'in nezdinde çalışan yöneticileri, satış ekibini, kilit teknik personeli işten ayrılmaya teşvik edemez; kendi girişimi adına veya rakip işletmeler adına istihdam edemez. Bu yükümlülüğün ihlali, ana yasak tazminatından ayrı ve bağımsız bir tazminat doğurur.

(c) Ticari Sır ve KVKK Yükümlülüğü. Çalışan, yasak süresinin sona ermesinden bağımsız olarak ve süresiz şekilde, İşveren'e ait müşteri verilerini, fiyat politikalarını, kaynak kodlarını, formülleri, iş süreçlerini, mali tabloları ve diğer ticari sırlarını (Müşteri listeleri ve segment fiyat politikaları, ERP/CRM kayıtları, lojistik rotalar, depo yerleşim planları, tedarikçi marj bilgileri, son 24 ayın mali tabloları.) TTK m.55 (haksız rekabet) ve 6698 sayılı KVKK kapsamında korumakla yükümlüdür. İhlal hâlinde hem TTK m.56-58 hem de KVKK m.18 idari para cezası riski Çalışan'ın sorumluluğundadır.

(1) Tazminat / Cezai Şart. Çalışan, yasağa aykırı her bir ihlal için 150000 TL tutarında cezai şartı İşveren'e ödemekle yükümlüdür.

(2) Hâkimin Tenkis Yetkisi. TBK m.182/III uyarınca hâkim, aşırı görülen cezai şartı kendiliğinden indirebilir. İşveren'in fiili zararı cezai şart tutarını aşıyorsa, aşan kısım da ayrıca talep edilebilir (TBK m.446/II).

(3) Cezai Şartı Ödeyerek Borçtan Kurtulma. TBK m.446/II uyarınca sözleşmede aksi öngörülmediği takdirde Çalışan, cezai şart miktarını ödeyerek rekabet yasağı borcundan kurtulabilir; ancak aşan zarar talebi saklıdır.

(4) İhlalin Sona Erdirilmesi Davası. TBK m.446/III uyarınca İşveren — bu hak sözleşmede açıkça saklı tutulduğundan — cezai şart ve ek zararın ödenmesi dışında, yasağa aykırı davranışa son verilmesini ve gerektiğinde ihtiyati tedbir kararı verilmesini de isteyebilir (HMK m.389 vd.).

Bu Sözleşme, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve Türk hukukuna tabidir.

(1) Sözleşme sona erdikten sonraki ihlaller. Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu'nun 13.06.2025 tarihli, E.2023/1 sayılı kararı (RG 12.09.2025) uyarınca, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ortaya çıkan rekabet yasağı ihlallerine ilişkin uyuşmazlıklarda görevli mahkeme İstanbul Asliye Ticaret Mahkemesi'dir.

(2) İş ilişkisi devam ederken ortaya çıkan ihlaller. Aynı YİBK kararı uyarınca, iş ilişkisi devam ederken işçinin rekabet etmeme borcuna aykırı davranmasından doğan uyuşmazlıklarda görevli mahkeme İstanbul İş Mahkemesi'dir.

(3) Kısmi Geçersizlik. TBK m.444-447 emredici hükümlerine aykırı düşen kısımlar hükümsüz olur; Sözleşme'nin geri kalanı geçerliliğini korur.

İŞBU SÖZLEŞME taraflarca belirtilen tarihte imzalanmıştır.