Doxuno
Tüm Ücretsiz Şablonlar
Doxuno
KariyerTürkiye

Ücretsiz İhbar Önelli Bildirimi Şablonu

İhbar önelli bildirimi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde işçi veya işverenin karşı tarafa yasal sürelere uygun olarak yapacağı yazılı bildirimdir. İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir.

İHBAR ÖNELİ BİLDİRİMİ Oluştur
Ücretsiz kullanımAnında PDFHesap gerekmez

PDF (ücretsiz) + düzenlenebilir Word (.docx) Expert ile

Zeynep Kaya
Moda Cad. No:15 Kadıköy/İstanbul
zeynep.kaya@email.com
2025-04-01
Teknoloji Çözümleri A.Ş.
Maslak Mah. No:44 Kat:8 Sarıyer/İstanbul
Konu: İhbar Süreli İstifa Bildirimi — 4857 Sayılı İş K. m.17
Bildirim Tarihi: 2025-04-01
Sayın Yetkililer,

Teknoloji Çözümleri A.Ş. bünyesinde Pazarlama Müdürü unvanıyla görev yapmakta olan ben, Zeynep Kaya, 2025-04-01 tarihi itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamındaki ihbar süresine riayet ederek iş akdimi istifa yoluyla feshetmek istediğimi saygıyla bildiririm. Kanuni ihbar süresi olan 8 hafta boyunca görevimi eksiksiz sürdüreceğimi taahhüt ederim.
1.
İHBAR SÜRELİ AYRILMA BİLDİRİMİ — İŞ K. M.17
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca; belirsiz süreli iş sözleşmelerini fesheden taraf, ihbar öneli tanımak zorundadır. Anılan maddenin 2. fıkrası kapsamında kıdeme göre ihbar süreleri aşağıdaki gibidir:

• 6 aydan az → 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl → 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl → 6 hafta
• 3 yıldan fazla → 8 hafta
Çalışanın Adı SoyadıZeynep Kaya
T.C. Kimlik No23456789012
Pozisyon / ÜnvanPazarlama Müdürü
İşe Giriş Tarihi2019-03-01
İhbar Bildirimi Tarihi2025-04-01
Son Çalışma Günü2025-05-26
2.
UYGULANAN İHBAR SÜRESİ — İŞ K. M.17/2
Kıdeme göre tespit edilen yasal ihbar süresi: 8 hafta (3 yıldan fazla kıdem — İK m.17/2-d).

Bu süre boyunca iş akdi yükümlülüklerim devam etmekte olup 2025-04-01 tarihinde başlayan ihbar süresi, 2025-05-26 tarihinde sona erecektir. Belirtilen son çalışma günü itibarıyla iş akdim sona ermiş sayılacaktır.

Ayrılma gerekçesi: Kariyerimi farklı bir sektörde geliştirmek ve yeni bir fırsat değerlendirmek amacıyla bu kararı aldım. Şirketimizde 6 yıl boyunca geçirdiğim süreçte edindiğim deneyim ve bilgi birikimi için tüm ekibimize içtenlikle teşekkür ederim.
3.
GÖREV DEVİR-TESLİM PLANI
İhbar süresi boyunca, üstlendiğim görev ve sorumlulukların eksiksiz devredilmesi için gerekli her türlü işbirliğini sağlayacağım. 8 haftalık ihbar süreci boyunca; aktif pazarlama projelerini, tedarikçi ilişkilerini ve yürütmekte olduğum kampanya dosyalarını yazılı özetler halinde yöneticime ve ilgili ekip arkadaşlarıma ileteceğim. Süreç boyunca tam zamanlı görevime devam edeceğim.
4.
BİRİKMİŞ YILLIK İZİN ÜCRETİ — İŞ K. M.59
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca; iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin süreleri için izin ücreti ödenmesi zorunludur. Son çalışma günüm itibarıyla kullanılmamış 14 gün yıllık izin hakkım bulunmaktadır. Bu ücretin son çalışma günümde veya akabinde yasal süre içinde tarafıma ödenmesini talep ederim.
5.
ÖZLÜK HAKLARI VE SGK
Son çalışma günüm olan 2025-05-26 tarihinde işten ayrılışımın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında SGK sistemine bildirilmesini ve işten çıkış kodumun mevzuata uygun olarak işlenmesini talep ederim. Birikmiş ücretlerim, kullanılmamış izin ücretim ve diğer tüm yasal alacaklarımın son çalışma günümde ödenmesini veya en geç yasal süre içinde tarafıma aktarılmasını rica ederim.

Şirket bünyesindeki zimmetli malzeme, araç ve erişim kartlarını son çalışma günümde yetkili birime eksiksiz iade edeceğimi taahhüt ederim.
SAYGILARIMLA,
Zeynep Kaya
Pazarlama Müdürü
Tarih: ____________________
BİLDİRİMİ YAPAN — ÇALIŞAN
Zeynep Kaya
Pazarlama Müdürü
Tarih: ____________________
TEBELLÜĞ EDEN — İŞVEREN YETKİLİSİ
Teknoloji Çözümleri A.Ş.
Tarih: ____________________

Yazdırmaya hazır PDF olarak veya düzenlenebilir Microsoft Word (.docx) dosyası olarak indirilebilir.

İhbar önelli bildirimi nedir?

İhbar önelli bildirimi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa yapılan yazılı bir bildirimdir. İş Kanunu m.17, feshin geçerli olması için belirli sürelerde bildirim yapılmasını zorunlu kılar.

İhbar süreleri işçinin hizmet süresine göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdem için 8 hafta ihbar süresi uygulanır.

İhbar süresine uymayan taraf, ihbar süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat hem işçi hem işveren için geçerlidir.

Bu şablon neleri kapsar?

İhbar önelli bildirimi şablonumuz aşağıdaki unsurları içerir.

Fesih bildirimi

İş sözleşmesinin feshedileceğine dair resmi yazılı bildirim.

İhbar süresi hesaplama

İşçinin kıdemine göre belirlenen yasal ihbar süresi bilgisi.

Son çalışma tarihi

İhbar süresinin tamamlanacağı ve iş ilişkisinin sona ereceği tarih.

İş arama izni

İhbar süresi içinde işçiye tanınması gereken günlük iş arama izni bilgisi.

Teslim edilecek eşyalar

İşçinin iade etmesi gereken iş araçları ve malzemelerin listesi.

İmza alanları

Bildirimi yapan ve tebellüğ eden tarafın imza ve tarih alanları.

İhbar önelli bildirimi nasıl hazırlanır?

Dört adımda yasal gerekliliklere uygun ihbar bildirimi oluşturun.

  1. 1

    Taraf bilgilerini girin

    Fesih bildirimini yapan ve alan tarafın bilgilerini ekleyin.

  2. 2

    İhbar süresini belirleyin

    İşçinin kıdemine göre yasal ihbar süresini hesaplayın.

  3. 3

    Son çalışma tarihini belirtin

    İhbar süresinin sona erme tarihini ve iş teslim sürecini tanımlayın.

  4. 4

    Önizleyin ve indirin

    Bildirimi kontrol edin ve PDF olarak indirin.

Doxuno belgeleri neden farklı

Şablonlarımızı yapay zeka çıktılarından daha kapsamlı, klasik şablon arşivlerinden daha güncel kılan dört özellik.

Doğru İçerik

Ülkeye özel hukuki içerik

Her ülke için ayrı hukuki uzmanlık rehberliğinde hazırlandı, sınırları aşıp jenerik maddeler kopyalayan yapay zeka çıktılarından çok daha kapsamlı.

Daima güncel

Güncel mevzuata uygun

Yasal atıf içeren şablonlar, mevzuat değiştikçe sürekli güncellenir. Belgen her zaman güncel hukuki çerçeveyi yansıtır.

Free PDF

Yazdırmaya hazır PDF

Ücretsiz indirme. Vektör metin, gömülü fontlar ve maddelere işlenmiş kanun atıfları. Yazdır, imzala, dosyala. Elektronik imza dahil her imza akışına uygun.

Word · .docx

Düzenlenebilir Word (.docx)

İndirme sonrası Word programında düzenlemeye devam et. Kendi maddelerini ekle, şablonu benzer anlaşmalar için yeniden kullan ya da bir iş arkadaşınla paylaşıp birlikte üzerinde çalış.

Expert tek seferlik açma veya herhangi bir ücretli Doxuno aboneliği gerekir.

Güvenebileceğin belgeler

Her şablon ülkesine özgü yazılır, gerçekten geçerli olan mevzuata dayanır ve yasa değiştikçe güncel tutulur; çeviriden geçirilmiş genel bir form asla değildir.

Hukuki bilgiler

İhbar önelli bildirimi düzenlerken dikkat edilmesi gereken yasal hususlar.

Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.

İhbar süreleri

İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar süreleri: 6 aya kadar kıdem için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl için 4 hafta, 1.5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdem için 8 haftadır. Bu süreler asgaridir, sözleşme ile artırılabilir.

İhbar tazminatı

İhbar süresine uymaksızın sözleşmeyi fesheden taraf, ihbar süresine ait ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat peşin ödeme yoluyla da karşılanabilir.

İş arama izni

İş Kanunu m.27 uyarınca ihbar süresi içinde işverenin işçiye yeni iş aranması için günlük en az iki saat ücretli izin vermesi zorunludur. İşçi isterse iş arama izinlerini birleştirip toplu kullanabilir.

Sıkça sorulan sorular

İhbar önelli bildirimi oluşturun

İş Kanunu m.17 uyumlu ihbar önelli bildirimi şablonumuzu kullanarak yasal sürelere uygun fesih bildirimi hazırlayın ve PDF olarak indirin.

İHBAR ÖNELİ BİLDİRİMİ OluşturTüm Şablonları Gör

Ücretsiz PDF · Expert ile Word düzenleme · Hesap gerekmez