Doğru İçerik
Ülkeye özel hukuki içerik
Her ülke için ayrı hukuki uzmanlık rehberliğinde hazırlandı, sınırları aşıp jenerik maddeler kopyalayan yapay zeka çıktılarından çok daha kapsamlı.
İş ve TicaretTürkiye
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Şablonu
4857 sayılı İş Kanunu m.11 hükümlerine uygun belirli süreli iş sözleşmesi şablonumuzu kullanarak çalışma ilişkilerinizi yasal çerçevede düzenleyin. Formu doldurun, önizlemeyi kontrol edin ve PDF olarak indirin.
Ücretsiz kullanımAnında PDFHesap gerekmez
PDF (ücretsiz) + düzenlenebilir Word (.docx) Expert ile
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Türkiye · 4857 Sayılı İş Kanunu M.11 Ve TBK M.393–447 Kapsamında
İŞVEREN
Delta İnşaat ve Ticaret A.Ş.
Levent Mah. Büyükdere Cad. No:201, Şişli / İstanbul
Vergi Dairesi: Beşiktaş Vergi Dairesi
SGK İşyeri Sicil No: 34-1234567-89
Vergi Dairesi: Beşiktaş Vergi Dairesi
SGK İşyeri Sicil No: 34-1234567-89
Tarafından: Delta İnşaat ve Ticaret A.Ş.
İŞÇİ
Selin Aydın
Erenköy Mah. Çiçek Sok. No:8/3, Kadıköy / İstanbul
Doğum: 1995-07-20
Tel: 0544 321 09 87
E-posta: selin.aydin@email.com
Doğum: 1995-07-20
Tel: 0544 321 09 87
E-posta: selin.aydin@email.com
Pozisyon: Proje Koordinatörü
2025-02-01 – 2025-12-31
İşbu Belirli Süreli İş Sözleşmesi ("Sözleşme"), bir tarafta Vergi Kimlik No 4567890123 olan Delta İnşaat ve Ticaret A.Ş. ("İşveren") ile diğer tarafta TC Kimlik No 34567890123 olan Selin Aydın ("İşçi") arasında, 2025-01-28 tarihinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 393–447. maddeleri çerçevesinde akdedilmiştir.
1.
SÖZLEŞMENİN NİTELİĞİ VE NESNEL GEREKÇE (İK M.11)
Bu Sözleşme belirli süreli olup 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca düzenlenmiştir. Belirli süreli sözleşme kurulmasını haklı kılan nesnel koşul: Proje bazlı iş.
İK m.11/II uyarınca: Nesnel koşulun varlığına dayanmadan akdedilen belirli süreli sözleşme, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmelerde de nesnel koşulun her sözleşme dönemi için ayrıca mevcudiyeti zorunludur.
İK m.11/II uyarınca: Nesnel koşulun varlığına dayanmadan akdedilen belirli süreli sözleşme, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmelerde de nesnel koşulun her sözleşme dönemi için ayrıca mevcudiyeti zorunludur.
2.
SÖZLEŞME SÜRESİ (İK M.11)
Sözleşme 2025-02-01 tarihinde başlar, 2025-12-31 tarihinde kendiliğinden sona erer. Süre dolduğunda sözleşme herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın son bulur; tarafların açık yazılı onayı olmaksızın zımni yenileme gerçekleşmez. Sözleşme süresinin uzatılması, İK m.11'deki zincirleme sözleşme kuralları gözetilerek yazılı ek sözleşmeyle yapılır.
3.
İŞ TANIMI VE ÇALIŞMA YERİ (TBK M.393)
İşçi, Proje Koordinatörü unvanıyla İstanbul ilinde görev yapacaktır. Çalışma yeri işyerinde olup uzaktan çalışma kararlaştırılmamıştır. İşveren, zorunlu hallerde makul çalışma yeri değişikliği talep edebilir; bu değişiklik İK m.22 uyarınca yazılı onay gerektirir.
4.
ÇALIŞMA SÜRESİ VE MOLALAR (İK M.63–68)
Haftalık çalışma süresi: 45 saat. Mesai saatleri: 09:00 – 18:00.
İK m.63 uyarınca haftalık azami çalışma süresi 45 saattir; günlük süre 11 saati aşamaz. İşçiye İK m.68 kapsamında günlük çalışma süresine göre ara dinlendirmesi tanınır (4 saate kadar: 15 dk., 7,5 saate kadar: 30 dk., 7,5 saatten fazla: 60 dk.).
İK m.63 uyarınca haftalık azami çalışma süresi 45 saattir; günlük süre 11 saati aşamaz. İşçiye İK m.68 kapsamında günlük çalışma süresine göre ara dinlendirmesi tanınır (4 saate kadar: 15 dk., 7,5 saate kadar: 30 dk., 7,5 saatten fazla: 60 dk.).
5.
ÜCRET VE YAN ÖDEMELER (İK M.32, M.39)
Brüt aylık ücret: 32000 TL. Ücret, ayın 5. günü İşçinin banka hesabına yatırılır. Belirlenen brüt ücret, yürürlükteki asgari ücretin altına düşemez (İK m.39). Yemek yardımı: 2000 TL/ay. Yol yardımı: 1000 TL/ay.
Ücret dışı ödemeler nakden ya da banka yoluyla yapılır; bordro ile belgelendirilir.
Ücret dışı ödemeler nakden ya da banka yoluyla yapılır; bordro ile belgelendirilir.
6.
EŞİT DAVRANMA İLKESİ (İK M.12)
İK m.12 uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi, salt bu nedenle emsal belirsiz süreli işçiye oranla farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye, iş koşulları, ücret, sosyal haklar ve diğer menfaatler bakımından eşit davranmakla yükümlüdür. Farklı muamele, ancak işin niteliği veya nesnel gerekçelerle haklı kılınabilir.
7.
SGK BİLDİRİMİ VE PRİMLERİ (5510 SAYILI KANUN M.87)
İşveren, İşçiyi Sosyal Güvenlik Kurumu'na işe giriş bildirgesini 5510 sayılı Kanun'un 8. ve 87. maddeleri uyarınca yasal süresi içinde vermekle yükümlüdür. İşçinin SGK primleri (sigortalı + işveren payları), her ay yasal oranlar üzerinden hesaplanarak SGK'ya yatırılır. Primlerin ödenmemesinden doğan idari para cezaları ve gecikme zammı İşverene aittir.
8.
HAKLI NEDENLE FESİH (İK M.25)
İK m.25 uyarınca, aşağıdaki hallerde taraflar sözleşmeyi ihbar süresine gerek kalmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir:
(a) Sağlık nedeniyle işin ifası olanaksız hale geldiğinde;
(b) Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (hırsızlık, güveni kötüye kullanma, taciz, sahtecilik);
(c) Zorlayıcı sebepler (mücbir hal, afet, savaş hali);
(d) İşçinin tutukluluğu veya mahkûmiyetiyle devamsızlık.
Haklı fesih hakkı, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılır.
(a) Sağlık nedeniyle işin ifası olanaksız hale geldiğinde;
(b) Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (hırsızlık, güveni kötüye kullanma, taciz, sahtecilik);
(c) Zorlayıcı sebepler (mücbir hal, afet, savaş hali);
(d) İşçinin tutukluluğu veya mahkûmiyetiyle devamsızlık.
Haklı fesih hakkı, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılır.
9.
SÜRE DOLMADAN FESİH TAZMİNATI (TBK M.408)
TBK m.408 uyarınca, İşverenin haklı neden bulunmaksızın sözleşmeyi süre dolmadan feshetmesi hâlinde, İşçi kalan süreye ilişkin ücretinin tamamını tazminat olarak talep edebilir. Aynı hak, İşçinin haksız yere erken feshi hâlinde İşveren yararına da geçerlidir. Bu hüküm, taraflarca önceden kaldırılamaz.
10.
İŞÇİNİN TEMEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ (TBK M.396–398)
İşçi aşağıdaki yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludur:
(a) İşverenin talimatlarına özenle uymak;
(b) İş güvenliği ve sağlığı kurallarına uymak (6331 sayılı İSG K.);
(c) İşyeri iç yönetmelik ve prosedürlerine uymak;
(d) Devamsızlık hâlinde İşvereni önceden bilgilendirmek;
(e) İşverenin ticari sırlarını ve gizli bilgilerini korumak (TBK m.396);
(f) Çalışma süresini ve işgücünü eksiksiz işe hasretmek.
(a) İşverenin talimatlarına özenle uymak;
(b) İş güvenliği ve sağlığı kurallarına uymak (6331 sayılı İSG K.);
(c) İşyeri iç yönetmelik ve prosedürlerine uymak;
(d) Devamsızlık hâlinde İşvereni önceden bilgilendirmek;
(e) İşverenin ticari sırlarını ve gizli bilgilerini korumak (TBK m.396);
(f) Çalışma süresini ve işgücünü eksiksiz işe hasretmek.
11.
FAZLA ÇALIŞMA (İK M.41)
İK m.41 uyarınca, haftalık çalışma süresinin (45 saat) üzerinde yapılan çalışma fazla çalışmadır. Fazla çalışma için İşçinin yazılı onayı alınmak zorundadır (Fazla Çalışma Yönetmeliği m.9). Fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin %50 zamlı; hafta tatili ve genel tatil günleri çalışmaları için %100 zamlı ödenir. Fazla çalışmanın yıllık toplamı 270 saati aşamaz. İşçi dilerse fazla çalışma karşılığı ücret yerine, çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanma hakkına sahiptir (İK m.41/IV).
12.
KIDEM TAZMİNATI BİLGİSİ
Belirli süreli iş sözleşmesi, kararlaştırılan sürenin dolması ile kendiliğinden sona erer. Bu hâlde kural olarak kıdem tazminatı doğmaz; ancak: (a) İşverenin haklı sebep olmaksızın sözleşmeyi süresinden önce feshetmesi, (b) İşçinin haklı nedenle (İK m.24) feshetmesi, veya (c) Belirli süreli sözleşmenin nesnel koşul aranmadan zincirleme yapılarak belirsiz süreliye dönüşmesi durumlarında, İşçi 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı talep edebilir. Tazminat tutarı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret olup yıllık tavanı geçemez (Hazine ve Maliye Bakanlığı'nca ilan edilir).
13.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN (İK M.53–59)
İK m.53 uyarınca belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi de yıllık izin hakkından yararlanır. 1 yılı dolduran işçiye kıdemine göre yıllık ücretli izin kullandırılır: 1–5 yıl → 14 gün; 5–15 yıl → 20 gün; 15 yıl ve üzeri → 26 gün. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri İK m.59 uyarınca günlük ücret üzerinden nakde çevrilir.
14.
UYGULANACAK HUKUK VE ZORUNLU ARABULUCULUK (7036 SAYILI K. M.3)
Bu Sözleşme, Türk Hukuku'na tabi olup 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı TBK hükümleri esas alınmıştır. Sözleşmeden doğan bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3). Bu zorunluluğa uyulmadan açılan davalar usulden reddedilir. Uyuşmazlıklar, zorunlu arabuluculuk sonuçsuz kalırsa İstanbul İş Mahkemelerinde görülür.
15.
ZİNCİRLEME SÖZLEŞME YASAĞI (İK M.11/II)
İK m.11/II uyarınca, belirli süreli iş sözleşmelerinin ardı ardına (zincirleme) yenilenmesi hâlinde, herbir yenilemenin ayrı bir nesnel koşula dayandırılması zorunludur. Nesnel koşul olmaksızın zincirleme yapılan sözleşme, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır ve İşçi tüm belirsiz süreli sözleşme haklarını (kıdem, ihbar, fesih güvencesi) kazanır. Taraflar, her sözleşme döneminde nesnel koşulun varlığını teyit eder.
16.
PROJE BAŞARI KRİTERLERİ VE TESLİM ŞARTLARI
Sözleşmenin proje bazlı belirli süreli niteliğine dayanan başarı kriterleri:
Yapı ruhsatı alınması, temel atma ve çatı katının tamamlanması aşamaları belirtilen tarihlerinde eksiksiz bitirilecektir.
Kriterlerin sözleşme süresi içinde karşılanamaması hâlinde taraflar süre uzatımını nesnel gerekçeyle yazılı ek sözleşmeyle kararlaştırabilir; bu uzatım zincirleme sözleşme oluşturmaz. Kriterlerin gerçekleşip gerçekleşmediği taraflarca birlikte tespit edilir; anlaşmazlık hâlinde bağımsız uzman görüşüne başvurulabilir.
Yapı ruhsatı alınması, temel atma ve çatı katının tamamlanması aşamaları belirtilen tarihlerinde eksiksiz bitirilecektir.
Kriterlerin sözleşme süresi içinde karşılanamaması hâlinde taraflar süre uzatımını nesnel gerekçeyle yazılı ek sözleşmeyle kararlaştırabilir; bu uzatım zincirleme sözleşme oluşturmaz. Kriterlerin gerçekleşip gerçekleşmediği taraflarca birlikte tespit edilir; anlaşmazlık hâlinde bağımsız uzman görüşüne başvurulabilir.
17.
SÜRE UZATIM KOŞULLARI
Sözleşme; nesnel koşulların devam etmesi, her iki tarafın önceden yazılı onayı ve aşağıdaki koşulların sağlanması hâlinde uzatılabilir:
Projenin tamamlanamaması hâlinde tarafların yazılı mutabakatıyla en fazla 3 ay uzatılabilir.
Uzatım talebi, sözleşme bitiş tarihinden en az 15 gün önce yazılı olarak karşı tarafa iletilir. Uzatım, bu sözleşmenin ayrılmaz parçası olan imzalı ek sözleşmeyle geçerlik kazanır.
Projenin tamamlanamaması hâlinde tarafların yazılı mutabakatıyla en fazla 3 ay uzatılabilir.
Uzatım talebi, sözleşme bitiş tarihinden en az 15 gün önce yazılı olarak karşı tarafa iletilir. Uzatım, bu sözleşmenin ayrılmaz parçası olan imzalı ek sözleşmeyle geçerlik kazanır.
18.
FAZLA MESAİ (İK M.41)
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Her fazla çalışma saati için normal saatlik ücretin en az %50 fazlası ödenir (İK m.41/2). Yıllık toplam fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz. Fazla mesai için işçinin yazılı onayı zorunludur; İşveren talep ettiğinde İşçi makul gerekçe göstererek reddedebilir. Fazla mesai yerine serbest zaman kullanımı taraflarca kararlaştırılabilir.
19.
REKABET YASAĞI (TBK M.444–447)
TBK m.444 uyarınca, İşçi sözleşmenin sona ermesinden itibaren 12 ay süreyle, İstanbul ilinde, İşverenin faaliyet alanında, rakip bir işyerinde çalışamaz veya bağımsız olarak faaliyet gösteremez. TBK m.445 uyarınca bu yasak, süre, yer ve kapsam bakımından haklı menfaati koruyacak sınırlar içinde tutulmuştur; aşkın koşullar yargısal denetimle daraltılabilir. Rekabet yasağına aykırılık hâlinde 50000 TL cezai şart ödenmesi kararlaştırılmıştır.
20.
GİZLİLİK VE TİCARİ SIR (TBK M.396)
İşçi, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra İşverenin müşteri listeleri, fiyat politikaları, teknik bilgileri, yazılım kaynak kodları ve iş süreçlerini gizli tutacak; üçüncü kişilere açıklamayacak ve kendi yararına kullanmayacaktır (TBK m.396). Bu yükümlülük, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 2 (iki) yıl devam eder. İhlal hâlinde İşveren tüm zararını tazminat olarak talep edebilir.
21.
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI (6698 SAYILI KVKK)
İşveren, İşçinin kişisel verilerini (ad, TC Kimlik No, iletişim bilgileri, bordro, SGK kayıtları) yalnızca iş ilişkisinin gerektirdiği ölçüde ve 6698 sayılı KVKK'nın 4. maddesindeki temel ilkeler çerçevesinde işler. İşçi, işe başlamadan önce KVKK m.10 kapsamında aydınlatma metniyle bilgilendirilir. Veriler iş ilişkisi sona erdikten sonra yasal saklama süreleri haricinde imha edilir; üçüncü kişilerle açık rıza olmaksızın paylaşılmaz.
İŞBU SÖZLEŞME taraflarca belirtilen tarihte imzalanmıştır.
İŞVEREN
Delta İnşaat ve Ticaret A.Ş.
Tarih: ____________________
İŞÇİ
Selin Aydın
Tarih: ____________________
Yazdırmaya hazır PDF olarak veya düzenlenebilir Microsoft Word (.docx) dosyası olarak indirilebilir.
Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için veya belirli bir işin tamamlanması için kurulan iş ilişkisini düzenleyen hukuki bir belgedir. İş Kanunu m.11'e göre bu tür sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur.
Bu sözleşme tipi; proje bazlı çalışmalarda, mevsimlik işlerde, geçici iş artışlarında veya belirli bir işin tamamlanmasında kullanılır. Sözleşme süresi dolduğunda iş ilişkisi kendiliğinden sona erer.
Türkiye'de belirli süreli iş sözleşmesi yapılması için objektif koşulların varlığı aranır. İş Kanunu m.11/2 uyarınca esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla üst üste yapılamaz; aksi halde sözleşme başından itibaren belirsiz süreli sayılır.
Bu şablon neleri kapsar?
Belirli süreli iş sözleşmesi şablonumuz aşağıdaki temel konuları içerir:
Taraf bilgileri
İşveren ve işçi kimlik bilgileri, adresleri, TC kimlik numaraları ve iletişim bilgileri.
İş tanımı ve görev
İşçinin yapacağı iş, görev tanımı, unvanı ve çalışma koşulları.
Sözleşme süresi
Başlangıç ve bitiş tarihleri, sözleşmenin belirli süreli yapılma nedeni (objektif koşul).
Ücret ve ödemeler
Brüt/net ücret, ödeme dönemi, ikramiye, prim ve diğer yan haklar.
Çalışma saatleri
Haftalık çalışma süresi, vardiya düzeni, fazla mesai koşulları ve dinlenme süreleri.
Yıllık izin
İş Kanunu m.53 uyarınca yıllık ücretli izin süresi ve kullanım koşulları.
Deneme süresi
Varsa deneme süresi (en fazla 2 ay) ve deneme süresi içinde fesih koşulları.
Fesih ve sona erme
Sözleşmenin süresi dolmadan fesih halleri, haklı nedenle fesih koşulları ve ihbar.
Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl hazırlanır?
Doxuno ile belirli süreli iş sözleşmesi oluşturmak için şu adımları takip edin:
- 1
Taraf bilgilerini girin
İşveren ve işçi bilgilerini, kimlik numaralarını ve iletişim detaylarını forma girin.
- 2
İş ve süre koşullarını belirleyin
Görev tanımı, sözleşme süresi, başlangıç/bitiş tarihi ve belirli süreli yapılma nedenini seçin.
- 3
Ücret ve hakları yapılandırın
Ücret tutarı, ödeme dönemi, yan haklar, yıllık izin ve fazla mesai koşullarını belirleyin.
- 4
Önizlemeyi kontrol edin
Canlı önizleme üzerinden sözleşmenin tamamını görün ve düzeltmeleri yapın.
- 5
PDF olarak indirin
Sözleşmeyi PDF formatında indirin ve taraflarca imzalanmak üzere hazırlayın.
Doxuno belgeleri neden farklı
Şablonlarımızı yapay zeka çıktılarından daha kapsamlı, klasik şablon arşivlerinden daha güncel kılan dört özellik.
Daima güncel
Güncel mevzuata uygun
Yasal atıf içeren şablonlar, mevzuat değiştikçe sürekli güncellenir. Belgen her zaman güncel hukuki çerçeveyi yansıtır.
Free PDF
Yazdırmaya hazır PDF
Ücretsiz indirme. Vektör metin, gömülü fontlar ve maddelere işlenmiş kanun atıfları. Yazdır, imzala, dosyala. Elektronik imza dahil her imza akışına uygun.
Word · .docx
Düzenlenebilir Word (.docx)
İndirme sonrası Word programında düzenlemeye devam et. Kendi maddelerini ekle, şablonu benzer anlaşmalar için yeniden kullan ya da bir iş arkadaşınla paylaşıp birlikte üzerinde çalış.
Expert tek seferlik açma veya herhangi bir ücretli Doxuno aboneliği gerekir.
Güvenebileceğin belgeler
Her şablon ülkesine özgü yazılır, gerçekten geçerli olan mevzuata dayanır ve yasa değiştikçe güncel tutulur; çeviriden geçirilmiş genel bir form asla değildir.
Hukuki bilgiler
Belirli süreli iş sözleşmesi hazırlarken dikkat edilmesi gereken hukuki hususlar:
Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.
Objektif koşul zorunluluğu
İş Kanunu m.11 uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için objektif bir koşulun varlığı gerekir. Proje bazlı iş, mevsimlik iş veya işin niteliğinden kaynaklanan nedenler objektif koşul olarak kabul edilir.
Zincirleme sözleşme yasağı
Esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde sözleşme başından itibaren belirsiz süreli sayılır ve işçi kıdem tazminatı haklarına kavuşur.
Eşit davranma ilkesi
İş Kanunu m.12 uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, salt sözleşmenin belirli süreli olması nedeniyle farklı işlem yapılamaz. Eşit işe eşit ücret ilkesi geçerlidir.
Kıdem tazminatı
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolarak sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı hakkı bulunmaz; çünkü sözleşme süresi zaten bellidir.
SGK bildirimi
İşveren, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiyi de SGK'ya bildirmek ve prim ödemekle yükümlüdür. Sigortasız çalıştırma ağır para cezası gerektirir.
Sıkça sorulan sorular
Belirli süreli iş sözleşmesi oluşturun
İş Kanunu uyumlu belirli süreli iş sözleşmesi şablonumuzu kullanarak çalışma ilişkilerinizi düzenleyin. Formu doldurun, PDF olarak indirin.
Ücretsiz PDF · Expert ile Word düzenleme · Hesap gerekmez