Ücretsiz İhbar Önelli Bildirimi Şablonu
İhbar önelli bildirimi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde işçi veya işverenin karşı tarafa yasal sürelere uygun olarak yapacağı yazılı bildirimdir. İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir.
Teknoloji Çözümleri A.Ş. bünyesinde Pazarlama Müdürü unvanıyla görev yapmakta olan ben, Zeynep Kaya, 2025-04-01 tarihi itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamındaki ihbar süresine riayet ederek iş akdimi istifa yoluyla feshetmek istediğimi saygıyla bildiririm. Kanuni ihbar süresi olan 8 hafta boyunca görevimi eksiksiz sürdüreceğimi taahhüt ederim.
• 6 aydan az → 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl → 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl → 6 hafta
• 3 yıldan fazla → 8 hafta
| Çalışanın Adı Soyadı | Zeynep Kaya |
| T.C. Kimlik No | 23456789012 |
| Pozisyon / Ünvan | Pazarlama Müdürü |
| İşe Giriş Tarihi | 2019-03-01 |
| İhbar Bildirimi Tarihi | 2025-04-01 |
| Son Çalışma Günü | 2025-05-26 |
Bu süre boyunca iş akdi yükümlülüklerim devam etmekte olup 2025-04-01 tarihinde başlayan ihbar süresi, 2025-05-26 tarihinde sona erecektir. Belirtilen son çalışma günü itibarıyla iş akdim sona ermiş sayılacaktır.
Şirket bünyesindeki zimmetli malzeme, araç ve erişim kartlarını son çalışma günümde yetkili birime eksiksiz iade edeceğimi taahhüt ederim.
İhbar önelli bildirimi nedir?
İhbar önelli bildirimi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa yapılan yazılı bir bildirimdir. İş Kanunu m.17, feshin geçerli olması için belirli sürelerde bildirim yapılmasını zorunlu kılar.
İhbar süreleri işçinin hizmet süresine göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdem için 8 hafta ihbar süresi uygulanır.
İhbar süresine uymayan taraf, ihbar süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat hem işçi hem işveren için geçerlidir.
Bu şablon neleri kapsar?
İhbar önelli bildirimi şablonumuz aşağıdaki unsurları içerir.
Fesih bildirimi
İş sözleşmesinin feshedileceğine dair resmi yazılı bildirim.
İhbar süresi hesaplama
İşçinin kıdemine göre belirlenen yasal ihbar süresi bilgisi.
Son çalışma tarihi
İhbar süresinin tamamlanacağı ve iş ilişkisinin sona ereceği tarih.
İş arama izni
İhbar süresi içinde işçiye tanınması gereken günlük iş arama izni bilgisi.
Teslim edilecek eşyalar
İşçinin iade etmesi gereken iş araçları ve malzemelerin listesi.
İmza alanları
Bildirimi yapan ve tebellüğ eden tarafın imza ve tarih alanları.
İhbar önelli bildirimi nasıl hazırlanır?
Dört adımda yasal gerekliliklere uygun ihbar bildirimi oluşturun.
- 1
Taraf bilgilerini girin
Fesih bildirimini yapan ve alan tarafın bilgilerini ekleyin.
- 2
İhbar süresini belirleyin
İşçinin kıdemine göre yasal ihbar süresini hesaplayın.
- 3
Son çalışma tarihini belirtin
İhbar süresinin sona erme tarihini ve iş teslim sürecini tanımlayın.
- 4
Önizleyin ve indirin
Bildirimi kontrol edin ve PDF olarak indirin.
Hukuki bilgiler
İhbar önelli bildirimi düzenlerken dikkat edilmesi gereken yasal hususlar.
Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.
İhbar süreleri
İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar süreleri: 6 aya kadar kıdem için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl için 4 hafta, 1.5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdem için 8 haftadır. Bu süreler asgaridir, sözleşme ile artırılabilir.
İhbar tazminatı
İhbar süresine uymaksızın sözleşmeyi fesheden taraf, ihbar süresine ait ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat peşin ödeme yoluyla da karşılanabilir.
İş arama izni
İş Kanunu m.27 uyarınca ihbar süresi içinde işverenin işçiye yeni iş aranması için günlük en az iki saat ücretli izin vermesi zorunludur. İşçi isterse iş arama izinlerini birleştirip toplu kullanabilir.
Sıkça sorulan sorular
İhbar önelli bildirimi oluşturun
İş Kanunu m.17 uyumlu ihbar önelli bildirimi şablonumuzu kullanarak yasal sürelere uygun fesih bildirimi hazırlayın ve PDF olarak indirin.
Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez