Belirli Süreli İş Sözleşmesi Şablonu
4857 sayılı İş Kanunu m.11 hükümlerine uygun belirli süreli iş sözleşmesi şablonumuzu kullanarak çalışma ilişkilerinizi yasal çerçevede düzenleyin. Formu doldurun, önizlemeyi kontrol edin ve PDF olarak indirin.
İK m.11/II uyarınca: Nesnel koşulun varlığına dayanmadan akdedilen belirli süreli sözleşme, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmelerde de nesnel koşulun her sözleşme dönemi için ayrıca mevcudiyeti zorunludur.
İK m.63 uyarınca haftalık azami çalışma süresi 45 saattir; günlük süre 11 saati aşamaz. İşçiye İK m.68 kapsamında günlük çalışma süresine göre ara dinlendirmesi tanınır (4 saate kadar: 15 dk., 7,5 saate kadar: 30 dk., 7,5 saatten fazla: 60 dk.).
Ücret dışı ödemeler nakden ya da banka yoluyla yapılır; bordro ile belgelendirilir.
(a) Sağlık nedeniyle işin ifası olanaksız hale geldiğinde;
(b) Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (hırsızlık, güveni kötüye kullanma, taciz, sahtecilik);
(c) Zorlayıcı sebepler (mücbir hal, afet, savaş hali);
(d) İşçinin tutukluluğu veya mahkûmiyetiyle devamsızlık.
Haklı fesih hakkı, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılır.
(a) İşverenin talimatlarına özenle uymak;
(b) İş güvenliği ve sağlığı kurallarına uymak (6331 sayılı İSG K.);
(c) İşyeri iç yönetmelik ve prosedürlerine uymak;
(d) Devamsızlık hâlinde İşvereni önceden bilgilendirmek;
(e) İşverenin ticari sırlarını ve gizli bilgilerini korumak (TBK m.396);
(f) Çalışma süresini ve işgücünü eksiksiz işe hasretmek.
Yapı ruhsatı alınması, temel atma ve çatı katının tamamlanması aşamaları belirtilen tarihlerinde eksiksiz bitirilecektir.
Kriterlerin sözleşme süresi içinde karşılanamaması hâlinde taraflar süre uzatımını nesnel gerekçeyle yazılı ek sözleşmeyle kararlaştırabilir; bu uzatım zincirleme sözleşme oluşturmaz. Kriterlerin gerçekleşip gerçekleşmediği taraflarca birlikte tespit edilir; anlaşmazlık hâlinde bağımsız uzman görüşüne başvurulabilir.
Projenin tamamlanamaması hâlinde tarafların yazılı mutabakatıyla en fazla 3 ay uzatılabilir.
Uzatım talebi, sözleşme bitiş tarihinden en az 15 gün önce yazılı olarak karşı tarafa iletilir. Uzatım, bu sözleşmenin ayrılmaz parçası olan imzalı ek sözleşmeyle geçerlik kazanır.
Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için veya belirli bir işin tamamlanması için kurulan iş ilişkisini düzenleyen hukuki bir belgedir. İş Kanunu m.11'e göre bu tür sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur.
Bu sözleşme tipi; proje bazlı çalışmalarda, mevsimlik işlerde, geçici iş artışlarında veya belirli bir işin tamamlanmasında kullanılır. Sözleşme süresi dolduğunda iş ilişkisi kendiliğinden sona erer.
Türkiye'de belirli süreli iş sözleşmesi yapılması için objektif koşulların varlığı aranır. İş Kanunu m.11/2 uyarınca esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla üst üste yapılamaz; aksi halde sözleşme başından itibaren belirsiz süreli sayılır.
Bu şablon neleri kapsar?
Belirli süreli iş sözleşmesi şablonumuz aşağıdaki temel konuları içerir:
Taraf bilgileri
İşveren ve işçi kimlik bilgileri, adresleri, TC kimlik numaraları ve iletişim bilgileri.
İş tanımı ve görev
İşçinin yapacağı iş, görev tanımı, unvanı ve çalışma koşulları.
Sözleşme süresi
Başlangıç ve bitiş tarihleri, sözleşmenin belirli süreli yapılma nedeni (objektif koşul).
Ücret ve ödemeler
Brüt/net ücret, ödeme dönemi, ikramiye, prim ve diğer yan haklar.
Çalışma saatleri
Haftalık çalışma süresi, vardiya düzeni, fazla mesai koşulları ve dinlenme süreleri.
Yıllık izin
İş Kanunu m.53 uyarınca yıllık ücretli izin süresi ve kullanım koşulları.
Deneme süresi
Varsa deneme süresi (en fazla 2 ay) ve deneme süresi içinde fesih koşulları.
Fesih ve sona erme
Sözleşmenin süresi dolmadan fesih halleri, haklı nedenle fesih koşulları ve ihbar.
Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl hazırlanır?
Doxuno ile belirli süreli iş sözleşmesi oluşturmak için şu adımları takip edin:
- 1
Taraf bilgilerini girin
İşveren ve işçi bilgilerini, kimlik numaralarını ve iletişim detaylarını forma girin.
- 2
İş ve süre koşullarını belirleyin
Görev tanımı, sözleşme süresi, başlangıç/bitiş tarihi ve belirli süreli yapılma nedenini seçin.
- 3
Ücret ve hakları yapılandırın
Ücret tutarı, ödeme dönemi, yan haklar, yıllık izin ve fazla mesai koşullarını belirleyin.
- 4
Önizlemeyi kontrol edin
Canlı önizleme üzerinden sözleşmenin tamamını görün ve düzeltmeleri yapın.
- 5
PDF olarak indirin
Sözleşmeyi PDF formatında indirin ve taraflarca imzalanmak üzere hazırlayın.
Hukuki bilgiler
Belirli süreli iş sözleşmesi hazırlarken dikkat edilmesi gereken hukuki hususlar:
Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.
Objektif koşul zorunluluğu
İş Kanunu m.11 uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için objektif bir koşulun varlığı gerekir. Proje bazlı iş, mevsimlik iş veya işin niteliğinden kaynaklanan nedenler objektif koşul olarak kabul edilir.
Zincirleme sözleşme yasağı
Esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde sözleşme başından itibaren belirsiz süreli sayılır ve işçi kıdem tazminatı haklarına kavuşur.
Eşit davranma ilkesi
İş Kanunu m.12 uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, salt sözleşmenin belirli süreli olması nedeniyle farklı işlem yapılamaz. Eşit işe eşit ücret ilkesi geçerlidir.
Kıdem tazminatı
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolarak sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı hakkı bulunmaz; çünkü sözleşme süresi zaten bellidir.
SGK bildirimi
İşveren, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiyi de SGK'ya bildirmek ve prim ödemekle yükümlüdür. Sigortasız çalıştırma ağır para cezası gerektirir.
Sıkça sorulan sorular
Belirli süreli iş sözleşmesi oluşturun
İş Kanunu uyumlu belirli süreli iş sözleşmesi şablonumuzu kullanarak çalışma ilişkilerinizi düzenleyin. Formu doldurun, PDF olarak indirin.
Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez