Plantilla gratuita de Carta de Renuncia Voluntaria
Una carta de renuncia voluntaria al trabajo conforme al artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Formalice su dimisión, indique el último día de trabajo, respete el plazo de preaviso del convenio colectivo y solicite el finiquito y el certificado de empresa. Una carta bien redactada permite despedirse profesionalmente, protege su red de contactos y evita conflictos con la empresa sobre el cumplimiento del preaviso.
DNI/NIE: 12345678Z
Puesto: Desarrolladora Full Stack Senior
Calle Serrano 15, 3o B, 28001 Madrid
CIF: B87654321
Calle Gran Via 42, 28013 Madrid
Por medio de la presente, yo, Maria Lopez Fernandez, con DNI/NIE 12345678Z, que vengo prestando servicios en Tecnologias Avanzadas S.L. en calidad de Desarrolladora Full Stack Senior en el Departamento de Tecnologia, desde el 15/03/2022, comunico mi decision de causar baja voluntaria en la empresa, conforme al articulo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, de 23 de octubre).
1. Finiquito — liquidacion de haberes pendientes, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de pagas extraordinarias.
2. Certificado de empresa para el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE).
3. Cualquier otra documentacion a la que tenga derecho conforme a la legislacion vigente.
· La baja voluntaria extingue la relacion laboral por voluntad del trabajador.
· No genera derecho a prestacion por desempleo.
· El trabajador tiene derecho al finiquito y al certificado de empresa.
· Se recomienda conservar copia sellada o acuse de recibo de esta comunicacion.
¿Qué es una carta de renuncia voluntaria?
La carta de renuncia voluntaria es el documento escrito mediante el que un trabajador notifica formalmente a su empresa su decisión de abandonar el puesto de trabajo y extinguir el contrato. En España, el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) regula la dimisión del trabajador como causa de extinción del contrato de trabajo. A diferencia de otros países, la legislación española no impone una forma escrita obligatoria para la dimisión, pero la carta escrita es imprescindible para documentar la fecha de notificación, acreditar el cumplimiento del preaviso y mantener una relación profesional positiva con el empleador.
La carta de renuncia es diferente de la carta de preaviso en su tono y propósito: mientras la carta de preaviso tiene un carácter formal y jurídico, la carta de renuncia es también una herramienta de comunicación profesional que permite agradecer la oportunidad laboral, destacar los logros conseguidos y mantener una despedida cordial. Dado que las referencias profesionales son cada vez más determinantes en el mercado laboral, una carta de renuncia bien redactada contribuye a preservar una reputación positiva ante el empleador saliente.
El plazo de preaviso que debe respetarse está fijado en el convenio colectivo aplicable o en el contrato de trabajo. Habitualmente oscila entre 15 y 30 días para la mayoría de categorías profesionales. Si el trabajador no respeta el preaviso, la empresa puede descontarle los salarios correspondientes a los días incumplidos de la liquidación final (finiquito). Durante el periodo de preaviso, el trabajador mantiene todos sus derechos y obligaciones laborales y debe continuar desempeñando sus funciones con normalidad.
Qué incluye esta plantilla
La plantilla de carta de renuncia de Doxuno combina los requisitos jurídicos del artículo 49.1.d ET con un tono profesional adecuado para una despedida positiva.
Datos del trabajador/a
Nombre, DNI/NIE, puesto y departamento del empleado que renuncia
Datos de la empresa
Razón social y nombre del responsable o dirección de RRHH
Fecha de la carta y último día trabajado
Inicio del preaviso y fecha efectiva de extinción del contrato
Motivo de la renuncia (opcional)
Explicación voluntaria del motivo de la dimisión si el trabajador desea compartirlo
Plazo de preaviso respetado
Mención expresa del convenio colectivo y del plazo cumplido
Agradecimiento y valoración positiva
Reconocimiento de la experiencia y oportunidades proporcionadas por la empresa
Oferta de colaboración en el traspaso
Disposición a apoyar la transición y formación del sucesor durante el preaviso
Solicitud de finiquito y liquidación
Petición de la liquidación de salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas
Solicitud del certificado de empresa
Petición formal del certificado necesario para tramitar la prestación por desempleo
Cómo redactar una carta de renuncia voluntaria
La plantilla de Doxuno le guía paso a paso para redactar una carta de renuncia que combine la formalidad jurídica con el tono profesional adecuado para una despedida positiva.
- 1
Complete los datos básicos
Indique su nombre completo, puesto de trabajo y departamento. Dirija la carta al responsable de RRHH o a su superior directo. En empresas pequeñas, es habitual dirigirla directamente al titular o gerente. Asegúrese de indicar la fecha de la carta claramente, ya que determina el inicio del periodo de preaviso.
- 2
Calcule y comunique el último día trabajado
Consulte su convenio colectivo para conocer el plazo de preaviso exigido. Calcule la fecha del último día de trabajo contando desde hoy el número de días de preaviso. Comunique esa fecha expresamente en la carta. Si no sabe cuál es su convenio colectivo, consulte su nómina o pregunte a RRHH: el incumplimiento del preaviso puede conllevar descuentos en el finiquito.
- 3
Redacte el agradecimiento y el motivo (si lo desea)
No está obligado a dar explicaciones sobre su decisión de dimitir. Sin embargo, si la relación con la empresa ha sido positiva, expresar agradecimiento por la oportunidad y los aprendizajes adquiridos es una buena práctica profesional. Evite mencionar conflictos, críticas o motivos negativos en la carta, incluso si existen: una carta de renuncia se conserva en el expediente del trabajador y puede ser consultada en el futuro.
- 4
Ofrezca colaboración durante el preaviso
Indique su disposición a colaborar en la transición: documentar procesos, formar al sucesor o entregar proyectos en curso. Esta actitud refuerza su reputación profesional y facilita la obtención de buenas referencias. También puede solicitar en esta sección la elaboración de una carta de referencia o recomendación.
- 5
Solicite el finiquito y entregue la carta
Solicite expresamente el finiquito (liquidación de salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de pagas extras) y el certificado de empresa. Entregue la carta en mano con copia sellada o por burofax. Conserve el justificante de entrega como prueba de la fecha de inicio del preaviso.
Consideraciones jurídicas en España
La renuncia voluntaria extingue el contrato sin indemnización. Antes de renunciar, conviene conocer las implicaciones legales de la dimisión.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Si existe un incumplimiento grave del empleador que motiva su decisión de marcharse, consulte con un abogado laboralista antes de presentar la renuncia.
Revisado por profesionales del Derecho. El contenido de esta página ha sido revisado por abogados colegiados especializados en Derecho Laboral en España.
Extinción del contrato por dimisión: sin indemnización ni prestación por desempleo (art. 49.1.d ET)
La dimisión voluntaria extingue el contrato de trabajo sin derecho a indemnización para el trabajador (a diferencia del despido, que genera entre 20 y 33 días/año según el tipo). Tampoco genera derecho a la prestación contributiva por desempleo (paro), salvo que la extinción se produzca bajo alguna causa específica de la normativa de la Seguridad Social. Esta combinación hace que la dimisión sea la extinción económicamente menos favorable para el trabajador, por lo que conviene valorar bien el momento.
Preaviso: obligación del trabajador y consecuencias del incumplimiento
El trabajador está obligado a respetar el plazo de preaviso fijado en el convenio colectivo o en el contrato. Si no lo cumple, la empresa puede descontar de la liquidación final los salarios correspondientes a los días de preaviso incumplidos. El descuento se aplica automáticamente sin necesidad de demanda judicial. Por tanto, la carta de renuncia debe entregarse con la antelación suficiente y conservar el justificante de entrega como prueba de la fecha de notificación.
Irrevocabilidad y retractación de la renuncia
Una vez notificada, la dimisión es un acto unilateral que produce efectos sin necesidad de aceptación de la empresa. La empresa puede rechazar cualquier intento de retractación del trabajador. Solo puede dejarse sin efecto de mutuo acuerdo. La jurisprudencia ha establecido que la dimisión viciada por error, dolo o coacción puede ser impugnada judicialmente, pero la carga de la prueba recae sobre el trabajador y es difícil de acreditar en la práctica.
Alternativa a la dimisión: extinción por el artículo 50 ET
Si la decisión de marcharse está motivada por incumplimientos graves del empleador (impago de salarios, modificaciones sustanciales perjudiciales, acoso laboral), el trabajador puede optar por solicitar la extinción judicial del contrato al amparo del artículo 50 ET. Si el juez estima la demanda, la extinción genera derecho a la misma indemnización que el despido improcedente (33 días/año, máx. 24 mensualidades) y al acceso a la prestación por desempleo. Esta vía requiere acreditar los incumplimientos ante el juzgado, pero evita la renuncia sin indemnización.
Preguntas frecuentes
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