Ücretsiz İkale Sözleşmesi Şablonu

İKALE SÖZLEŞMESİ

TBK M.26 Ve M.420 · İş K. M.17–18 · Yargıtay 9 HD Menfaat Dengesi İçtihadı

İşbu İkale Sözleşmesi ("Sözleşme"), 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 26. maddesi (sözleşme özgürlüğü) ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri çerçevesinde, Global Teknoloji A.Ş. ("İşveren") ile Kerem Yıldız ("İşçi") arasında, her iki tarafın özgür iradesiyle, herhangi bir baskı veya zorlama altında kalmaksızın 2026-04-15 tarihinde imzalanmıştır. Yargıtay 9 HD 2016/15267 E. içtihadı gereği; işçiye sağlanan ek menfaat makul düzeyde olmalı ve ikale teklifinin işçiden mi işverenden mi geldiği belgelenmelidir.

TEMEL BİLGİLER

Taraflar; 2019-03-15 tarihinde başlayan ve Ürün Müdürü unvanıyla sürdürülen iş sözleşmesini, 2026-05-01 tarihi itibarıyla TBK m.26 kapsamındaki sözleşme serbestisi çerçevesinde karşılıklı anlaşmayla sona erdirmeyi kararlaştırmıştır. İş sözleşmesinin bu yolla sona erdirilmesi, işverenin geçerli fesih hakkını ve işçinin iş güvencesini (İş K. m.18) ortadan kaldırmaz; Yargıtay içtihadı uyarınca işçi, menfaat dengesizliği hâlinde ikaleyi geçersiz kılmak için itiraz hakkını saklı tutar.

İşçi aşağıdaki hususları beyan eder:
(a) İkale sözleşmesini kendi özgür iradesiyle, baskı ve zorlama olmaksızın imzaladığını;
(b) Yasal haklarından haberdar edildiğini ve bu hakların tamamını bildiğini;
(c) TBK m.420 uyarınca ibranın hukuken geçerli olabilmesi için sözleşmenin imzasından itibaren en az 1 (bir) ay geçmesini bekleme hakkından ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması şartından haberdar olduğunu.

İşveren aşağıdaki hususları taahhüt eder:
(a) Tüm yasal yükümlülüklerini (kıdem, ihbar, izin ücreti) bu sözleşmede düzenlenen şekliyle eksiksiz ödeyeceğini;
(b) SGK çıkış bildirimini mevzuata uygun şekilde yapacağını;
(c) İşçinin ibra etmediği alacak kalemlerinin bu sözleşme kapsamı dışında olduğunu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadı uyarınca; ikale sözleşmesinin geçerliliği için işçiye yasal alacaklarına ek olarak makul düzeyde bir ek menfaat sağlanmalıdır. Ek menfaat olmaksızın yapılan ikale anlaşmaları geçersiz sayılabilmekte ve işçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanma hakkını koruyabilmektedir.

İşbu sözleşme kapsamında işçiye sağlanan ek ikale tazminatı: ₺88.000,00. Bu tutar, kıdem ve ihbar alacaklarının üzerinde ve ek menfaat niteliğindedir.

TBK m.420/2 uyarınca ibranın geçerliliği için işçi alacağının banka aracılığıyla ödenmesi zorunludur. İşveren, işbu sözleşmede belirtilen toplam tutarı (₺550.000,00) 2026-05-15 tarihine kadar işçinin banka hesabına EFT/Havale yoluyla aktaracaktır. Nakit ödeme yapılması hâlinde ibranın geçerliliği hukuken tartışmalı hâle gelebilir.

İşveren, 2026-05-01 tarihi itibarıyla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında SGK'ya işten ayrılış bildirgesi verecektir. SGK çıkış kodu, karşılıklı anlaşma (ikale) ile sona erme hâline uygun olarak seçilecektir. İşten ayrılış belgesi (e-Devlet üzerinden) ve hizmet dökümü, son çalışma günü itibarıyla işçiye teslim edilecektir.

İşçi; işbu sözleşmede kararlaştırılan ödemelerin tamamını banka hesabına aldıktan ve TBK m.420/3 uyarınca sözleşme tarihinden itibaren 1 (bir) ay geçtikten sonra, bu sözleşmede yer alan alacak kalemleri bakımından işverenden başka bir isim altında talepte bulunmayacağını kabul eder. İbra yalnızca sözleşmede açıkça düzenlenen alacak kalemleri için geçerli olup, bu sözleşmede yer almayan alacaklar (fazla mesai, yıllık ikramiye, SGK prim eksiği vb.) ibra kapsamı dışındadır.

ÖDEME DETAYI VE VERGİ BİLGİLERİ

SGK VE VERGİ BİLGİLERİ

İşçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 12 ay süreyle ve İstanbul ili sınırları içinde sınırları dahilinde, İşverenle aynı sektörde faaliyet gösteren gerçek veya tüzel kişi rakiplerinde çalışmamayı, kendi nam ve hesabına rakip faaliyet yürütmemeyi kabul eder. TBK m.444/2 uyarınca rekabet yasağı süresi 2 yılı aşamaz; coğrafi kapsam ve faaliyet alanı makul sınırlarla belirlenmiştir. Bu yasağın ihlali hâlinde işçi, işverenin uğradığı zararı ve elde ettiği kazancı iade etmekle yükümlüdür (TBK m.447).

İşçi; iş ilişkisi boyunca öğrendiği ticari sırları, müşteri portföyünü, fiyat politikalarını ve şirkete ait gizli bilgileri, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 3 yıl süreyle herhangi bir şekilde üçüncü kişilerle paylaşmamayı, kullanmamayı ve ifşa etmemeyi kabul eder. Gizlilik yükümlülüğü, KVKK kapsamındaki kişisel veri gizliliğini de kapsar.

İşveren; işçinin talepte bulunması hâlinde, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 (on) iş günü içinde, Kerem Yıldız'nın performansını ve niteliklerini olumlu şekilde özetleyen yazılı bir referans mektubu düzenlemeyi taahhüt eder.

İŞBU SÖZLEŞME taraflarca belirtilen tarihte imzalanmıştır.