Plantilla gratuita de Contrato de Alta Dirección
Contrato para formalizar la relación laboral especial de alta dirección en España conforme al Real Decreto 1382/1985. Regule el cargo, las funciones ejecutivas, la retribución variable, los pactos de blindaje, el pacto de no competencia y las indemnizaciones por extinción. Descargue un PDF profesional listo para firmar.
Paseo de la Castellana, 95, planta 24, 28046 Madrid
Aprobado por: Consejo de Administración
Rep.: Don Carlos Vázquez Ruiz, Presidente del Consejo de Administración
NSS: 281234567890
Calle Velázquez, 142, 5º D, 28006 Madrid
Nacionalidad: Española
De una parte, Innova Solutions Ibérica, S.A., con CIF A85643217, con domicilio social en Paseo de la Castellana, 95, planta 24, 28046 Madrid, representada en este acto por Don Carlos Vázquez Ruiz, Presidente del Consejo de Administración, en virtud de acuerdo del Consejo de Administración y conforme a la política de remuneraciones aprobada por la Junta General (art. 529 novodecies LSC), en adelante "la Empresa".
De otra parte, Doña Elena Martín Salvador, con DNI/NIE 50234567P, con número de afiliación a la Seguridad Social 281234567890, con domicilio en Calle Velázquez, 142, 5º D, 28006 Madrid, en adelante "el/la Alto/a Directivo/a".
Reconociéndose ambas partes capacidad legal suficiente, formalizan el presente contrato de trabajo de carácter especial de alta dirección, regulado por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, conforme a las siguientes cláusulas:
Las partes reconocen que el/la Alto/a Directivo/a ejerce poderes inherentes a la titularidad de la Empresa, relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, sólo limitados por los criterios e instrucciones directas del Consejo de Administración (artículo 1.2 RD 1382/1985 y reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social).
Cualquier eventual recalificación judicial de la relación como ordinaria del Estatuto de los Trabajadores no afectará a la validez del resto del contenido del contrato, que se entenderá ajustado en lo necesario al régimen común.
Las funciones esenciales del cargo son:
Dirección y gestión ordinaria y extraordinaria de la Sociedad y de su grupo, en todos los ámbitos y áreas de actividad. Representación de la Sociedad ante terceros, autoridades, accionistas y mercados. Definición e implementación de la estrategia corporativa, planes de negocio y presupuestos anuales. Supervisión del comité ejecutivo y del equipo directivo. Reporte directo al Consejo de Administración. Apoderamiento general otorgado en escritura pública e inscrito en el Registro Mercantil de Madrid.
Dependencia jerárquica: Reporte directo al Consejo de Administración
El/la Alto/a Directivo/a actuará con la diligencia exigible a quien dirige la Empresa y observará los deberes de fidelidad, lealtad y buena fe inherentes a su posición. Los poderes específicos de representación y gestión que se otorguen al/a la Alto/a Directivo/a se formalizarán mediante escritura pública e inscripción registral en su caso.
La relación laboral tendrá efectos desde el 1 de junio de 2026, fecha desde la cual el/la Alto/a Directivo/a quedará dado/a de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, asumiendo la Empresa las obligaciones de cotización correspondientes (arts. 139 y ss. TRLGSS, RDLeg. 8/2015).
A diferencia del régimen general del Estatuto de los Trabajadores, en la alta dirección es plenamente válida la modalidad de duración determinada (art. 6 RD 1382/1985), sin necesidad de causa específica. La llegada del término extingue el contrato sin derecho a indemnización, salvo pacto en contrario.
Durante este periodo, cualquiera de las partes podrá resolver la relación laboral sin necesidad de preaviso ni indemnización alguna, salvo pacto expreso en contrario. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción y demás supuestos previstos en el art. 14.3 ET interrumpirán el cómputo si así lo acuerdan las partes.
Transcurrido el periodo de prueba sin desistimiento, el contrato producirá plenos efectos y la antigüedad se computará desde la fecha de inicio.
La retribución no será inferior al salario mínimo previsto, en su caso, en el convenio colectivo aplicable a la actividad de la Empresa, ni al SMI vigente. La libertad de pacto retributivo es amplia conforme al art. 3 RD 1382/1985, sin perjuicio de los límites tributarios y de cotización a la Seguridad Social.
En tanto sociedad cotizada, la retribución del/de la Alto/a Directivo/a se ajustará a la política de remuneraciones aprobada por la Junta General de Accionistas conforme al artículo 529 novodecies de la Ley de Sociedades de Capital (LSC), y será objeto de los informes anuales de remuneraciones (art. 541 LSC).
Conforme al RD 902/2020 sobre igualdad retributiva, la Empresa mantiene un registro retributivo y una auditoría retributiva a los que el/la Alto/a Directivo/a tendrá acceso en los términos legalmente previstos.
Régimen de dedicación: Dedicación exclusiva y plena, con disponibilidad permanente conforme a las exigencias del cargo. Se acuerda derecho a desconexión digital fuera del horario habitual de oficina, sin perjuicio de la atención de asuntos urgentes.
El/la Alto/a Directivo/a no estará sujeto/a a las normas sobre tiempo de trabajo del Estatuto de los Trabajadores ni a la jornada máxima legal, dada la naturaleza de su cargo y la responsabilidad inherente al mismo. El art. 34.7 ET excluye expresamente al alto cargo de los límites generales de jornada.
El/la Alto/a Directivo/a tendrá derecho a las vacaciones, descansos semanales y festivos en los términos pactados, sin que en ningún caso resulten inferiores a los mínimos legales de aplicación.
La Empresa se obliga a elaborar y mantener actualizada una política interna de desconexión digital aplicable también al personal directivo, que defina las modalidades de ejercicio del derecho y las acciones de formación y sensibilización sobre uso razonable de las herramientas tecnológicas para evitar el riesgo de fatiga informática.
Sin perjuicio de la naturaleza del cargo, que exige disponibilidad cualificada para asuntos urgentes, las comunicaciones empresariales fuera del horario habitual se limitarán a aquellas estrictamente necesarias por razones críticas de gestión, y se respetará el tiempo de descanso continuado del/de la Alto/a Directivo/a.
El/la Alto/a Directivo/a colaborará activamente con la Empresa en el cumplimiento de las obligaciones preventivas, observando las medidas adoptadas y utilizando correctamente los medios y equipos de trabajo (art. 29 LPRL).
Retribución a largo plazo (LTIP / planes plurianuales): Plan de incentivos a largo plazo (LTIP) trianual 2026-2028 consistente en la entrega de hasta 75.000 unidades de phantom shares vinculadas a la cotización de la acción y al cumplimiento del Plan Estratégico 2028. Vesting al cierre del ejercicio 2028, condicionado a permanencia y a cumplimiento de objetivos plurianuales. Settlement en efectivo o en acciones a elección del Consejo.
Retribución en especie: Vehículo de empresa híbrido enchufable de gama alta; seguro médico privado familiar; seguro de vida con capital de 3 anualidades; plan de pensiones con aportación empresarial del 10% del salario fijo; gastos de representación y desplazamientos según política interna.
Cláusulas malus y claw-back: La Empresa podrá reducir o exigir la devolución total o parcial de los importes variables o de retribución a largo plazo ya devengados o pagados, en supuestos de incumplimiento grave por parte del/de la Alto/a Directivo/a, conducta dolosa o gravemente negligente, falsedad de los datos que sirvieron de base al cálculo, o reformulación posterior de las cuentas. Esta facultad se ejercerá conforme a las recomendaciones de gobierno corporativo y, en caso de cotizadas, a la Recomendación 65 del Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas (CNMV).
La fiscalidad de los componentes retributivos en especie y a largo plazo se ajustará a las reglas específicas previstas en los artículos 17, 42 y 43 LIRPF (Ley 35/2006), así como a la normativa sobre reducciones por irregularidad cuando proceda.
Supuestos específicos de aplicación del blindaje:
Aplicable en caso de: (i) desistimiento de la Empresa; (ii) despido declarado improcedente; (iii) modificación sustancial de funciones que vacíe el contenido del cargo; (iv) cambio de control de la Sociedad (cambio de más del 30% del capital con derecho de voto) acompañado de cese o modificación sustancial dentro de los doce meses siguientes.
Esta cláusula sustituye y mejora la indemnización mínima legal del art. 11 RD 1382/1985 (siete días por año, con máximo de seis mensualidades). Se acuerda con carácter expreso y consciente, en uso de la libertad de pacto reconocida por el RD 1382/1985 y por la jurisprudencia (entre otras, STS Sala Social 26/02/2020 sobre eficacia y posibles límites por desproporción manifiesta).
En tanto sociedad cotizada, esta cláusula de blindaje cumple los requisitos del artículo 529 octodecies LSC: ha sido aprobada por el Consejo de Administración y se ajusta a la política de remuneraciones aprobada por la Junta General. Su importe agregado se incluirá en el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros.
Como contraprestación específica del pacto de permanencia, la Empresa abonará al/a la Alto/a Directivo/a la siguiente compensación: Las mejoras retributivas, el plan a largo plazo y la cláusula de blindaje recogidos en este contrato constituyen contraprestación específica del compromiso de permanencia..
El incumplimiento del pacto de permanencia por iniciativa del/de la Alto/a Directivo/a, salvo causa justificada, dará derecho a la Empresa a exigir una indemnización de daños y perjuicios proporcional al periodo de permanencia incumplido y a la inversión específica que hubiera asumido la Empresa por razón del pacto. La validez de este tipo de pactos se reconoce con carácter general en la jurisprudencia del Tribunal Supremo (entre otras, STS Sala Social 1/02/2017 sobre permanencia y formación específica).
Ámbito territorial: Unión Europea, Reino Unido, Estados Unidos y Latinoamérica. Ámbito sectorial: empresas dedicadas a soluciones tecnológicas SaaS B2B, integración de sistemas empresariales y consultoría de transformación digital, en competencia directa con las líneas de negocio de Innova Solutions Ibérica.
El periodo máximo del pacto, conforme al art. 8.3 citado, no podrá exceder de dos (2) años. Si se hubiera convenido un periodo superior, se entenderá automáticamente reducido al máximo legal sin afectar a la validez del resto del pacto.
Compensación económica: Como contraprestación obligatoria del pacto, la Empresa abonará al/a la Alto/a Directivo/a una compensación de Compensación equivalente al 75% de la retribución fija anual percibida en el último ejercicio, prorrateada y abonada mensualmente durante el periodo de no competencia.. La jurisprudencia exige que esta compensación sea adecuada y proporcional, considerando aceptables, con carácter orientativo, importes equivalentes al 50% – 100% del salario percibido durante el periodo de restricción.
El incumplimiento del pacto por parte del/de la Alto/a Directivo/a obligará a éste/a a reintegrar la compensación percibida y a indemnizar a la Empresa por los daños y perjuicios causados, sin perjuicio de las medidas cautelares que la Empresa pueda solicitar para hacer cesar la conducta competencial. La validez del pacto requiere existencia de un interés industrial o comercial efectivo de la Empresa y compensación adecuada, según reiterada jurisprudencia.
Esta obligación se rige por la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales, que transpone la Directiva (UE) 2016/943, así como por el deber de buena fe contractual del art. 1258 CC y del art. 5 ET. El incumplimiento dará derecho a la Empresa a exigir indemnización de daños y perjuicios, a las acciones de cesación y a las medidas cautelares previstas en la Ley 1/2019.
Propiedad intelectual e industrial. Todos los resultados, invenciones, desarrollos, diseños, marcas, programas de ordenador, bases de datos y obras intelectuales generadas por el/la Alto/a Directivo/a en el ejercicio de su cargo o utilizando medios o información de la Empresa pertenecerán en exclusiva a la Empresa.
Las invenciones se regirán por la Ley 24/2015, de Patentes (en particular, sus arts. 15 a 21, sobre invenciones laborales), y los derechos de autor por el RDLeg. 1/1996, de Propiedad Intelectual (en particular, sus arts. 51 y 97 sobre obras y programas creados en relación laboral, presumiéndose la cesión exclusiva al empresario).
Quedan exceptuados de esta exclusividad las actividades docentes, conferencias, publicaciones de carácter académico y participación en órganos de instituciones sin ánimo de lucro, siempre que no comprometan la dedicación principal a la Empresa ni supongan conflicto de interés.
El incumplimiento del pacto de exclusividad podrá dar lugar al despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual (art. 54.2.d ET, en relación con el art. 8 RD 1382/1985) y, en su caso, a la reclamación de los beneficios obtenidos por la actividad competencial.
El/la Alto/a Directivo/a se abstendrá de intervenir en la deliberación y votación de los acuerdos en los que tuviera un conflicto de interés, así como de utilizar el nombre de la Empresa o invocar su condición para realizar operaciones por cuenta propia o de personas vinculadas.
Cualquier participación accionarial, cargo, contrato u operación profesional con sociedades del sector o con proveedores, clientes o competidores de la Empresa requerirá autorización expresa, escrita y previa del Consejo de Administración.
En su condición de directivo/a de sociedad cotizada, observará además las obligaciones derivadas del Reglamento (UE) 596/2014 sobre abuso de mercado, en particular las relativas a información privilegiada, operaciones de personas con responsabilidades de dirección (arts. 19 MAR) y períodos restringidos de negociación (closed periods).
Funciones específicas en materia de compliance:
Liderar la implantación y supervisión del modelo de prevención de delitos del grupo. Reportar trimestralmente al Comité de Auditoría y al Consejo sobre la efectividad del modelo. Garantizar la formación continua del equipo directivo en compliance y ética empresarial. Validar las modificaciones del Código Ético y de las políticas anticorrupción, antiblanqueo (Ley 10/2010) y de prevención de financiación del terrorismo.
Canal interno de denuncias (whistleblowing). El/la Alto/a Directivo/a conoce y se compromete a respetar el Sistema interno de información regulado por la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que transpone la Directiva (UE) 2019/1937.
Canal designado de la Empresa: canal.etico@innova-solutions.com — Plataforma externa gestionada por proveedor independiente, con responsable interno designado por el Consejo (Director/a de Cumplimiento) y supervisión del Comité de Auditoría.
El/la Alto/a Directivo/a garantizará la confidencialidad y la indemnidad frente a represalias de cualquier informante, conforme a los arts. 32 a 41 de la Ley 2/2023, y colaborará con el responsable del sistema en la tramitación e investigación de las comunicaciones recibidas. Cualquier represalia contra un informante constituirá infracción muy grave (art. 63 Ley 2/2023, con multas de hasta 1.000.000 EUR).
La Empresa, por contar con cincuenta o más trabajadores, ha implantado el sistema interno de información exigido por el art. 10 de la Ley 2/2023.
El/la Alto/a Directivo/a, por su posición de liderazgo, asume el compromiso reforzado de impulsar y supervisar el cumplimiento de las políticas y planes de igualdad de la Empresa, incluyendo, en su caso, el plan de igualdad previsto en el art. 45 LO 3/2007 (obligatorio en empresas de 50 o más trabajadores), el registro retributivo y la auditoría retributiva regulados en el RD 902/2020 sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Compromiso específico: Impulsar el II Plan de Igualdad 2026-2029 con objetivo de paridad en el Comité Ejecutivo antes del 31/12/2028. Supervisar personalmente el cumplimiento del registro retributivo y de la auditoría retributiva. Promover programas específicos de mentoring y promoción de mujeres a puestos directivos. Tolerancia cero frente al acoso sexual, por razón de sexo y discriminación.
El acoso laboral, sexual y por razón de sexo, así como cualquier conducta discriminatoria, constituyen falta muy grave y darán lugar al despido disciplinario (art. 54.2.g ET), sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que correspondan (arts. 184 y 173 CP).
La Empresa, por contar con cincuenta o más trabajadores, dispone de plan de igualdad debidamente registrado conforme a la Ley Orgánica 3/2007 y al RD 901/2020.
(a) Por voluntad del/de la Alto/a Directivo/a con preaviso mínimo de tres (3) meses, que podrá ampliarse hasta seis (6) meses si así se hubiera pactado en este contrato.
(b) Por desistimiento del empresario (art. 11.1 RD 1382/1985), comunicado con preaviso de 3 meses. La Empresa abonará al/a la Alto/a Directivo/a una indemnización de la cuantía pactada en este contrato (cláusula de blindaje).
(c) Por despido basado en alguna de las causas previstas en el art. 54 ET. El despido improcedente dará derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, salvo pacto superior (art. 11.2 RD 1382/1985).
(d) Por las causas comunes a toda relación laboral previstas en los apartados a, b, d, e, f, g, h, i, j del art. 49.1 ET (mutuo acuerdo, jubilación, incapacidad, fuerza mayor, etc.).
La Ley 35/2006 del IRPF (art. 7.e) declara exentas de tributación las indemnizaciones por despido o cese hasta el límite establecido con carácter obligatorio por la legislación laboral. Conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo (entre otras, STS Sala 3ª 5/11/2019), la indemnización mínima del art. 11.1 RD 1382/1985 (siete días por año, máximo seis mensualidades) tiene carácter obligatorio en defecto de pacto y, por tanto, está exenta de IRPF dentro de ese límite. Las cantidades pactadas que excedan del mínimo legal tributan como rendimiento del trabajo, con posibilidad de aplicar la reducción por irregularidad del art. 18 LIRPF cuando se cumplan sus requisitos.
Jurisdicción competente: Las partes se someten expresamente a los Juzgados de lo Social de Madrid capital, con renuncia a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles.
Mediación previa: Antes de acudir a la vía judicial, las partes intentarán resolver sus controversias a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) competente, conforme al art. 63 LRJS.
Disposiciones adicionales:
En caso de cualquier conflicto entre las disposiciones de este contrato y la política de remuneraciones aprobada por la Junta General, prevalecerá esta última en lo que resulte más favorable a los principios de buen gobierno corporativo.
El/la Alto/a Directivo/a podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad mediante comunicación escrita al delegado de protección de datos de la Empresa o, en su defecto, a la dirección recogida en el encabezamiento. Asimismo, podrá presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).
Modificación. Cualquier modificación del presente contrato requerirá acuerdo expreso y por escrito de ambas partes.
Nulidad parcial. Si alguna cláusula del presente contrato fuera declarada nula o ineficaz por resolución judicial firme, las demás cláusulas conservarán su validez. La cláusula nula se entenderá sustituida por aquella que resulte válida y se aproxime más al propósito de las partes.
Comunicación a la autoridad laboral. Conforme al art. 4 RD 1382/1985, este contrato se formaliza por escrito en ejemplar duplicado y se comunicará a la oficina pública de empleo competente.
¿Qué es un contrato de alta dirección?
El contrato de alta dirección es la modalidad especial por la que se regula la relación laboral de quienes ejercen poderes inherentes a la titularidad de la empresa, con autonomía y responsabilidad plena, y solo están limitados por los criterios e instrucciones del órgano superior de gobierno (consejo de administración, junta, patronato). Son altos directivos el consejero delegado, el director general, el director financiero de una sociedad cotizada y aquellos cargos que reúnen esas características, con independencia de la denominación que se les dé.
Su marco jurídico es el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. El RD prevalece sobre el Estatuto de los Trabajadores (ET), que actúa como Derecho supletorio, y se caracteriza por una amplia libertad de pacto entre las partes en aspectos tan sensibles como la retribución, la duración, los pactos de blindaje o la indemnización por extinción.
El contrato de alta dirección se utiliza para cargos estratégicos, fichajes ejecutivos en el mercado directivo y reestructuraciones de equipos de gobierno. Es habitual acompañarlo de planes de retribución variable, bonus plurianuales, stock options o phantom shares, y pactos de no competencia postcontractual con compensación económica. Debe distinguirse del contrato ordinario del Estatuto de los Trabajadores, cuya aplicación al alto directivo puede suscitar dudas interpretativas resueltas reiteradamente por la jurisprudencia social.
Qué incluye esta plantilla
La plantilla de Doxuno integra las cláusulas típicas de un contrato de alta dirección profesional, con secciones Expert para retribución variable sofisticada, pactos de permanencia y no competencia postcontractual.
Identificación de las partes
Empresa, directivo y órgano de representación
Cargo y funciones ejecutivas
Poderes, ámbito de actuación y dependencia orgánica
Duración del contrato
Indefinida, a plazo cierto o vinculada a mandato
Periodo de prueba
Hasta 9 meses en contratos indefinidos (art. 5 RD 1382/1985)
Retribución fija
Sueldo anual, periodicidad y actualización
Retribución variable
Bonus, objetivos, KPIs y long-term incentive plans
Beneficios y retribución en especie
Vehículo, vivienda, seguro médico, planes de pensiones
Dedicación y exclusividad
Exclusividad o compatibilidad con otros cargos
Pacto de permanencia
Compromiso de continuidad y consecuencias
Pacto de no competencia postcontractual
Hasta 2 años con compensación económica (art. 8)
Causas y efectos de la extinción
Desistimiento, despido, indemnizaciones y blindaje
Confidencialidad y propiedad intelectual
Tratamiento de información y resultados del cargo
Cómo crear su contrato de alta dirección
La plantilla de Doxuno le guía paso a paso para formalizar una relación de alta dirección con todas las garantías jurídicas y contractuales.
- 1
Identifique empresa y directivo
Introduzca la denominación social, el CIF, el domicilio y el órgano que aprueba el contrato (consejo de administración) por la empresa. Por el directivo, indique nombre, DNI, domicilio y nacionalidad. Para consejeros ejecutivos, la contratación requiere aprobación del consejo con abstención del afectado (art. 249 LSC).
- 2
Defina cargo, funciones y dependencia
Describa el cargo (CEO, director general, director financiero), las funciones ejecutivas concretas, los límites de apoderamiento, los órganos de los que depende y la estructura de reporte. Cuanto más precisas sean estas cláusulas, menor será el riesgo de controversias posteriores sobre el alcance de los poderes.
- 3
Configure la retribución
Fije la retribución fija anual, la periodicidad (mensual, 12/14 pagas), el sistema de retribución variable (bonus, KPIs, plazo, cláusulas malus y claw-back), la retribución en especie y los planes a largo plazo. En sociedades cotizadas, la política de remuneraciones requiere aprobación por la junta (art. 529 novodecies LSC).
- 4
Acuerde duración, preaviso y extinción
Seleccione si el contrato se pacta por tiempo indefinido, a plazo cierto o vinculado a la duración del mandato. Fije la indemnización por desistimiento del empresario (habitualmente 7 días por año, máximo 6 mensualidades, art. 11 RD 1382/1985, salvo pacto superior) y la indemnización por despido improcedente (20 días por año, máximo 12 mensualidades, salvo pacto superior).
- 5
Añada blindajes, no competencia y descargue
Si procede, incluya una cláusula de blindaje (indemnización agravada en caso de extinción por cambio de control o por decisión del empresario), un pacto de no competencia postcontractual de hasta dos años con compensación económica (art. 8.3 RD 1382/1985) y un pacto de permanencia. Añada confidencialidad y propiedad intelectual. Descargue el contrato como PDF profesional.
Consideraciones jurídicas en España
La relación laboral especial de alta dirección presenta particularidades relevantes en materia retributiva, fiscal y de extinción. Conviene delimitarlas con claridad para evitar recalificaciones judiciales.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Para contratación de consejeros ejecutivos en sociedades cotizadas, operaciones con componente fiscal complejo o retribución variable sofisticada, consulte con un abogado laboralista y un asesor fiscal.
Revisado por profesionales del Derecho laboral y mercantil. El contenido de esta página y la plantilla han sido revisados por abogados colegiados en España.
Relación laboral especial (RD 1382/1985)
La relación del alto directivo es de carácter laboral especial (art. 2.1.a del Estatuto de los Trabajadores), lo que implica la competencia de los juzgados de lo social y la aplicación imperativa del RD 1382/1985. La jurisprudencia del Tribunal Supremo (por ejemplo, STS Sala Social 26/2/2020) exige que el directivo ejerza poderes inherentes a la titularidad de la empresa, actúe con autonomía y dependa solo del máximo órgano de gobierno. No son altos directivos los mandos intermedios ni los directores con poder limitado.
Extinción por desistimiento e indemnizaciones (art. 11)
El empresario puede desistir unilateralmente del contrato con preaviso de al menos tres meses (seis meses en contratos de duración determinada superior a cinco años). Salvo pacto, la indemnización es de 7 días por año de servicio, con un máximo de seis mensualidades. Es frecuente pactar indemnizaciones superiores, denominadas "blindajes", que pueden alcanzar entre 12 y 36 mensualidades. Las cláusulas de blindaje son válidas pero pueden ser revisadas por los tribunales si se consideran desproporcionadas, especialmente tras las reformas de gobierno corporativo.
Pacto de no competencia postcontractual (art. 8)
El artículo 8.3 RD 1382/1985 permite pactar un no competencia postcontractual de hasta dos años, siempre que exista interés industrial o comercial efectivo y que el empresario abone al directivo una compensación económica adecuada. La jurisprudencia exige que la compensación sea proporcionada (habitualmente entre el 50% y el 100% del salario durante el periodo de restricción) y que el pacto se formalice por escrito. Pactos sin compensación o con compensación meramente simbólica son nulos.
Cotización y fiscalidad
El alto directivo cotiza al Régimen General de la Seguridad Social como cualquier otro trabajador por cuenta ajena, con la peculiaridad de que puede estar excluido de determinadas contingencias (desempleo) cuando su retribución supere ciertos umbrales y desempeñe también cargo orgánico. Fiscalmente, la retribución se declara como rendimiento del trabajo en el IRPF (art. 17 LIRPF), aunque determinados componentes (retribución en especie, bonus plurianuales, stock options) tienen reglas específicas de valoración y temporalidad.
Preguntas frecuentes
¿Listo para formalizar su contrato de alta dirección?
Rellene los datos de la empresa, el directivo, la retribución y las cláusulas especiales y obtenga un contrato profesional conforme al RD 1382/1985 listo para firmar. Gratuito, sin cuenta requerida para la versión básica.
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