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Acta de
Conciliación Laboral Gratis

El acta de conciliación laboral es el documento que recoge el resultado del acto de conciliación previo obligatorio antes de presentar una demanda ante la jurisdicción social, regu Rellena los datos, descarga un PDF profesional en minutos.

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Que es una acta de conciliación laboral?

El acta de conciliación laboral es el documento que recoge el resultado del acto de conciliación previo obligatorio antes de presentar una demanda ante la jurisdicción social, regulado por la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdiccion Social (LRJS).

Este trámite es obligatorio en la mayoria de los conflictos laborales (despido, reclamación de cantidad, modificación de condiciónes) y se celebra ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autonoma correspondiente.

Si se alcanza acuerdo, este tiene fuerza ejecutiva como un título judicial. Si no hay acuerdo, el trabajador queda habilitado para presentar la demanda.

Cláusulas incluidas en la plantilla

Nuestra plantilla cubre todos los aspectos esenciales:

Datos del trabajador
Nombre, DNI y domicilio
Datos de la empresa
Razon social, CIF y domicilio
Objeto de la conciliación
Despido, cantidad, etc.
Antecedentes laborales
Puesto, antiguedad y salario
Convocatoria SMAC
Número de expediente y fecha
Comparecencia
Asistencia de las partes
Resultado del acto
Con avenencia, sin avenencia o intentado
Acuerdo alcanzado
Indemnización o condiciónes pactadas
Forma de pago
Plazos y método de pago
Efectos laborales
Baja, reincorporacion, etc.
Eficacia ejecutiva
Fuerza de título judicial
Firma de las partes y mediador
Validacion oficial

Como crear tu documento

Sigue estos pasos para generar tu acta de conciliación laboral:

1
Datos del trabajador
Introduce nombre, DNI/NIE, domicilio, puesto de trabajo, fecha de alta y salario del trabajador.
2
Datos de la empresa
Indica la razon social, CIF, domicilio y representante legal de la empresa.
3
Objeto y antecedentes
Describe el motivo de la conciliación (despido, reclamación de cantidad, etc.) y los hechos relevantes.
4
Resultado y acuerdo
Registra si hubo avenencia o no, y en caso afirmativo, detalla los términos del acuerdo alcanzado.
5
Descargar el PDF
Revisa el acta y descargala como PDF para su presentacion o archivo.

Consideraciones legales

Aspectos jurídicos clave en España:

Obligatoriedad

El intento de conciliación previa es requisito procesal obligatorio antes de presentar demanda laboral, salvo excepciones del artículo 64 de la LRJS (despido colectivo, Seguridad Social, etc.).

Plazos

La papeleta de conciliación debe presentarse dentro de los 20 dias habiles siguientes al despido, o en el plazo de prescripcion de la accion correspondiente. La presentacion interrumpe los plazos de caducidad.

Eficacia del acuerdo

El acuerdo alcanzado en conciliación tiene fuerza ejecutiva como título judicial. Si se incumple, se puede solicitar su ejecucion directamente ante el Juzgado de lo Social.

Incomparecencia

Si no comparece el solicitante, se archiva la papeleta. Si no comparece la empresa, se tiene el acto por intentado sin efecto y el trabajador puede presentar demanda.

Aviso: Este documento es una plantilla orientativa y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciónes complejas, consulte con un abogado.

Preguntas frecuentes

Es el documento que recoge el resultado del acto de conciliación celebrado entre trabajador y empresa ante el SMAC, previo a la via judicial laboral.
Si, en la mayoria de los conflictos laborales es un requisito procesal obligatorio previo a la presentacion de demanda ante el Juzgado de lo Social.
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación es el organismo autonomico encargado de tramitar las conciliaciónes laborales previas.
Se tiene el acto por intentado sin efecto, lo que habilita al trabajador para presentar la demanda, y la empresa puede ser condenada en costas.
Si, el acuerdo tiene fuerza ejecutiva equivalente a una sentencia judicial y puede exigirse su cumplimiento ante el Juzgado de lo Social.
Para despidos, 20 dias habiles desde la fecha de efectos del despido. Para reclamaciónes de cantidad, un ano desde que la deuda es exigible.
No es obligatoria la asístencia de abogado ni graduado social para el acto de conciliación, aunque es recomendable.
Solo por vicios del consentimiento (error, dolo, violencia) o si el acuerdo vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ante el Juzgado de lo Social en 30 dias.

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