Acta de conciliacion laboral

Nombre completo *

DNI/NIE *

Puesto de trabajo

Domicilio

Representante legal / abogado

Razon social *

CIF *

Representante

Domicilio social *

Tipo de reclamacion *

Fecha de la conciliacion *

Lugar de la conciliacion

Hechos que motivan la reclamacion *

Importe reclamado (si aplica)

€

Resultado de la conciliacion *

Indemnizacion acordada (si con avenencia)

€

Terminos del acuerdo *

Forma y plazo de pago

Por que es importante: Estas clausulas protegen a ambas partes y garantizan el cumplimiento efectivo del acuerdo, incluyendo renuncia de acciones, confidencialidad y clausulas penales.

Clausulas a incluir

Condiciones adicionales

Nota: La conciliacion previa es requisito obligatorio antes de acudir a la jurisdiccion social (arts. 63-68 de la Ley 36/2011). El acuerdo alcanzado en conciliacion tiene fuerza ejecutiva y puede ejecutarse ante el Juzgado de lo Social (art. 68 LJS).